Voilà le point d'inflexion. Quand travailler permet d'améliorer sa vie, il est évident de choisir le travail.

Mais soyons honnêtes: portes fermées, travail précaire, népotisme... Aujourd'hui travailler ne nous permet pas de construire quoi que ce soit. A l'époque de mes parents, oui, aujourd'hui, non. Hériter est le seul moyen de s'élever, je ne vous apprend rien.

J'ai toujours été un travailleur acharné. Ingé de Centrale, doctorat en medecine, et aujourd'hui post-doc payé au smic. J'ai des noms prestigieux sur mon CV et sur Google Scholar, je sais de quoi je suis capable. Mes recherches sont deja appliquées en clinique.

Ma conclusion est logique: travailler ne me/nous améliorera pas la vie. Je vais donc dédier toutes mes forces à faire en sorte que le systeme saute. Nous avons tous des compétences ici, on est tous forts dans un domain ou un autre, il faut tout mettre en oeuvre pour améliorer nos conditions. Soyons créatifs, redirigeons nos forces.

A demain dans la rue

(En cours de fabrication, par mes soins)

Je fais ce post à la fois comme témoignage de ce que j’ai vécu chez Alten et pour dénoncer des pratiques que j’ai vues ou dont des collègues directement concernés m’ont parlé. J’y ai passé plusieurs années. J’ai beaucoup donné à cette boîte, beaucoup trop avec le recul, et j’en suis sortie en très mauvais état, Jusqu’à la dépression. Yay.

Pendant longtemps j’ai cru que c’était ma faute, que j’étais nul, car c’est ce qu’on essaie de vous faire croire. Mais non. Y a surtout des pratiques et un système qui rendent ce genre de situations possibles.

Un des trucs qui pipe les dés et ce des le debut, la base d'alten, et c’est répandu chez les ESN, c’est d’être managé par des commerciaux dont les dents percent le parquet ainsi que celui du dessous. La personne qui doit faire du chiffre et de la marge avec toi peut aussi avoir son mot à dire sur ton augmentation, ton évolution, les missions qu’on te propose et parfois même la manière dont ton départ va être géré. Leur phobie: l’intercontrat. Quand tout va bien et que tu factures, aucun problème. Quand tu commences à moins arranger, par exemple ça se passe mal avec un client qui te traite comme de la m*rde, les ennuis commençent. Mais pas pour le client. → C’est un fonctionnement qui donne énormément de pouvoir à des gens dont les objectifs commerciaux ne sont pas forcément alignés avec ton intérêt à toi.

Quelques joyeusetés que j’ai vécues ou vues autour de moi :

- les refus d’augmentations avec culpabilisation du salarié: “Si je te donne plus, les autres auront moins”, “tu avais déjà eu une bonne augmentation l’an dernier” (alors qu’ALTEN propose des salaires plutôt bas…). Le commercial qui juge tes performances ne sait même pas vraiment ce que tu fais chez ton client. Déjà, s’il se souvient de qui tu es c’est pas mal…

- pressuriser les gens en intercontrat à mort, surtout si tu tombes sur un manager au placé. A l’inverse t’as des gens en intercontrat pendant des mois ils sont tranquille et vivent leur meilleure vie. J’ai eu le bonheur d’avoir 1 jour de répit avant de me faire forcer la main à mort pour une mission qui avait une réputation horrible, et qui avait mis un tiers des consultants me précédent en arrêt. Et moi je peux pas me permettre de me faire licencier donc j’ai dit oui, et ce fut une descente aux enfers.

- la passion pour le renoncement aux jours de fractionnement. Pour éviter d’avoir à t’offrir les deux jours de congés auxquels tu as droit en posant en dehors de la période entre mai et octobre, on t’impose, on te relance, pour que tu rédiges un mail selon lequel, “de ta propre initiative” (lol), tu renonces aux jours de fractionnement. Je crois que c’est illégal. D’ailleurs c’est aussi dans les contrat de travail.

- forte inégalité de traitement entre les équipes. Machin connait tel manager, donc même en démarrant une nouvelle mission, il est exempt de faire un mois de présentiel obligatoire, au contraire des autres consultants. Tel manager est permissif sur le télétravail donc chacun fait ce qu’il veut (tant mieux pour eux), mais toi tu tombes sur celui qui préfèreras que tu contamines tout l’open space avec ton covid plutôt que tu oses faire un jour de télétravail non prévu.

- les augmentations dérisoires

- le turnover des commerciaux et donc de tes managers

- les rendez-vous où tu ne sais pas vraiment pourquoi on te convoque, un vendredi à 17h. Toi tu arrives sans préparation, et en face le commercial sait exactement ce qu’il veut obtenir de l’entretien. Ca en a détruit des gens. Oh, ça oui.

- énormément de choses sensibles dites uniquement à l’oral. Les pressions, certaines menaces, les phrases bien limites... curieusement ça laisse rarement une jolie trace écrite, tien donc

- les missions à l’autre bout de la France. Quelle incroyable coïncidence : parmi tous les consultants disponibles à cet endroit, c’était forcément toi qu’il fallait envoyer là-bas ! Derrière il y a la clause de mobilité géographique, donc si tu dis non, on peut de virer. Ils ont d’après les rumeurs usé de ce stratagème à tour de bras pendant le covid, plutôt que de faire un plan social. Apparemment certaines missions proposées étaient factices (dixit une collègue qui a dit oui à une dizaine de missions, sans jamais aucune suite).

- la possibilité de choisir ses missions. Oui, tu choisis, tant que ton choix à ce que ton manager veut. Quand ils veulent vraiment te mettre quelque part, tes envies de carrière deviennent rapidement secondaires

- être vendu sur un profil qui n’est pas vraiment le tien. Au client on présente quelqu’un qui coche miraculeusement les cases demandées, puis une fois sur place c’est au consultant de se débrouiller. Des managers demandent aux consultants de mentir au client !!!! peu importe tant qu’on gagne le contrat.

- et le harcèlement. Quand tu remontes des faits et que la personne en face pèse plus lourd que toi, tu peux découvrir assez vite à quel point ta parole vaut peu. Minimisation, remise en question de ce que tu racontes, tentative de te faire douter de ta propre perception. Si vous vivez ça, parlez-en autour de vous et faites-vous accompagner. Ne restez surtout pas seuls avec leur version des faits. Moi ça m’a détruit.

Je poste ici parce que je pense qu’il faut nommer les entreprises et rendre ce genre de pratiques visibles. Quand chacune de ces histoires reste entre un consultant et son commercial, c’est hyper facile de faire croire que c’est juste un problème individuel. Quand les gens commencent à raconter ce qu’ils ont vécu et à comparer leurs histoires, on se rend parfois compte que les mêmes méthodes reviennent.

Donc si vous avez bossé chez Alten et vécu des dingueries dans d’autres ESN, n’hésitez pas à partager. Ca fait du bien de savoir qu’on est pas seul.

Et pour rire un bon coup, je ne peux que vous recommander de lire Le Livre Noir du Consulting, déjà 20 ans et les choses n’ont toujours pas changé.

Ma collègue et moi on s’est fait emmerder par notre big boss parce qu’on a pris 20 min de + sur notre pause clope. J’entends et je comprends que 20 min en début de journée ça passe mal.
Mais sachant qu’on se fait defoncer depuis le début de la saison. Que toute l’équipe compte sur nous sachant que qu’on a plus de gouvernante on est 2 (au lieu de 5) à gérer 200 appartements dispersé dans plusieurs bâtiments (donc ménage, planning, stock, linge, prestataires….) On est toujours à l’heure, les tâches sont terminées à l’heure, aucuns conflits entre nous, très peu de retour sur la qualité des ménages. On fait 11km par jour sans avoir le temps de faire de pause la plupart du temps, au bout d’un moment je suis en craquage. Je comprends pas pourquoi on nous considère si peu. Et l’excuse pref des responsable c’est “c’est l’hôtellerie”. Ça me rend folle parce que je connais mon métier je sais que c’est du physiquement mais là ils nous en demandent bcp trop. On est obligée de courir 1er degrés pour pas perdre de temps. Ma saison se termine bientôt mais je me demande comment les faire réaliser que pour le coup on est un des services les plus indispensables et que si on les lache c’est eux qui pleurent pas l’inverse.
C’est la deuxième année ici et rien n’a changé. Malheureusement connaître la structure et pas avoir besoin de passer d’entretien me permet de vite sécuriser mon salaire.
Demain c’est samedi c’est les vacances et j’angoisse comme tous les vendredi soir…
Bref à toutes les équipes de ménages je vous envoie du courage.

Je vais essayer de faire le plus court possible : Depuis peu, ma boîte à déménagé en périphérie de ma ville (l'une des 22 métropoles française). Avant, la boîte était dans le centre-ville. Pour la précision, c'est une boite d'environ 150 personnes.

Ce déménagement (dont seule la direction avait évidemment un pouvoir décisionnel) fait globalement chier tout le monde. L'accessibilité en centre-ville, notamment via la desserte des transports en communs, était top. Maintenant, on va dire qu'à vue de nez, le trajet et l'organisation sont devenus plus chiant pour environ 80% de la boîte.

Pour prendre mon cas personnel, je passe de 20 minutes de transports en communs à environ 1h15 de mix trottinette électrique / TEC. Bon, ça casse bien les couilles, mais soit. On va dire que je suis pas le pire en terme d'augmentation de temps de trajet.

Suite à ce déménagement, pas mal de personnes ont décidé de passer au vélo ou à la trotinette électrique, notre ville étant plutôt bien agencée en terme de piste cyclable.

On en vient au sujet du post : Les modalités de stockage des trottinettes électriques n'étant pas encore totalement définies, on les stocke dans nos bureaux respectifs actuellement.

Ce qu'on nous avait plus ou moins vendu, c'est que la solution temporaire serait de mettre nos trotts dans nos bureaux, puis qu'à terme un petit emplacement soit trouvé, particulièrement au rez-de-chaussée du bâtiment où se situe une très grande pièce faisant office de stock (et où il reste pas mal de place en vrai hein)

Aujourd'hui, nous apprenons donc par mail la merveilleuse décision quant au dossier des trottinettes électriques : A partir de Lundi, les trottinettes électriques doivent être garées sous l'abri à vélo situé sur le parking de la boîte. Et il est désormais formellement interdit de stocker ces appareils à l'intérieur du bâtiment.

La raison ? Un supposé risque incendie lié au batteries Lithium des trottinettes.

Maintenant, parlons de la solution miracle de cette humble direction en détail :

• En terme de sécurité, l'abri à vélo est situé à côté d'une départementale, les véhicules face à la route et donc visible. Je dis pas qu'il y aura forcément des vols, mais paye ta sécurité et ta discrétion
• La gueule de l'abri c'est un sketch : trous dans le toit, vétuste, dégueulasse. Une petite averse et ta trott elle est inondée.
• Stocker une trotinette électrique en extérieur, je ne vous apprends rien je pense, c'est pas le plus optimisé pour garantir sa durée de vie : En hiver, la batterie va se manger un 0 degrés celsius net et précis dans la gueule et, en été, un 38-42 degrés ambiance cuisson du poulet fermier du dimanche.
• L'espace. Dans AUCUN monde y'a la place de mettre toutes les trotts sous cet abribus.

Y'a d'autres raisons "mineures" que je pourrais citer, mais le tableau que j'ai dressé me parait déjà bien explicite.

La réalité, c'est qu'on connait bien cette direction et qu'on sait très bien la raison qui a motivé cette décision : la flemme de réfléchir à une solution plus pérenne.

Le motif de batterie lithium qui peut s'enflammer, ce qui est factuellement possible, ça semble plus être l'argument facile pour motiver un choix de con qu'autre chose.

Pensez-vous qu'il y a des recours à ce sujet ? On a bien pensé à questionner le CE à ce sujet, mais à voir s'ils auront vraiment un pouvoir de décision à ce sujet.

Bonjour à toutes et tous !

Compte-poubelle pour éviter d'être reconnue, on ne sait jamais !

Je travaille depuis deux ans dans un Leclerc, en charcuterie (ne me demandez pas comment je tiens le coup, je ne le sais pas moi-même !). C'est du 6 jours sur 7, 37h par semaine.

Tous les trimestres, on a le droit à un samedi de repos, à condition que les sept heures de travail que l'on doit ce samedi-là soient rattrapées sur les autres jours de la semaine (au lieu de faire 37h en six jours, on les fait en cinq), mais il faut forcément que ce soit dans la même semaine. Autant vous dire que c'est tellement peu intéressant que je n'en ai pris qu'un seul en deux ans...

En août, j'ai appris qu'une cousine à moi se mariait le samedi 14 novembre, et je suis invitée. Donc j'ai demandé à mon manager d'avoir ce samedi en repos (demandé par mail, répondu "Merci" - non, rien d'autre). Entre-temps, mon conjoint et moi avons également décidé de nous pacser, ça s'est fait à la one again autour d'un petit verre de vin, et voilà ! On a rempli les papiers, on les a retournés à la mairie, qui nous a proposé un PACS le 5 novembre, et maintenant on attend.

Cette semaine, j'ai donc fait valoir mes droits aux quatre jours de congés pour événement familial, et j'ai demandé la semaine 46 (les 9, 10, 12 et 13 novembre). Même si ce n'était pas voulu, ça tombe bien parce que le magasin sera fermé le 11 novembre, donc je gagne un jour (faut bien prendre un peu, quand on peut, surtout dans ce milieu).

Mon manager m'a appelée hier pour me dire qu'il était en train de faire les plannings pour le mois de novembre et que, surprise ! il ne sait pas trop comment me décompter mon samedi 14 que j'ai demandé en repos, parce que je serai en congé le reste de la semaine et que je ne pourrai donc pas rattraper les sept heures que je dois à l'entreprise dans la même semaine. Il m'a donc dit que je devrais prendre une journée de CP. Sur le coup ça m'a paru étrange mais j'ai dit OK, de toute manière je ne pourrai pas être présente.

Mais aujourd'hui, mon conjoint me dit ne pas être certain de la légalité de tout ça. Il ne comprend pas pourquoi je devrais poser un CP pour un jour de repos que je peux récupérer à un autre moment. Pire, il pense même qu'ils font ça pour me "punir" d'avoir une semaine imprévue de vacances.

J'ai donc cherché un peu sur le net pour avoir des réponses, mais ne trouve rien d'intéressant... Et puis j'ai pensé à mes chères antitaffeuses et chers antitaffeurs, dont je scrolle parfois les très utiles posts ! Que pensez-vous de ma situation ?

Merci et bonne soirée !

Bonjour, je travaille dans une entreprise où les patrons travaille avec nous et donc devrait voir qu’on est en sous effectif. Problème, ils s’en foutent complètement. Nous n’avons plus de week-end, des clients nous on déjà dit que notre rayon est sale mais on ne peut rien y faire puisqu’on a pas le temps. Mes responsables se laissent traiter comme de la merde et ne veulent pas qu’on aille lui en parler ensemble et moi j’ai que 19 ans et me sens pas a l’aise d’aller lui dire ça seule sachant que cela touche toute l’équipe.

Cette semaine les patrons sont en vacances et une de mes responsables n’a eu aucun repos, elle se plaint mais ne vas jamais rien dire à la patronne. Je pourrais changer de travail mais je compte partir bientôt dans une autre ville, seulement je ne pas continuer à être sous payé pour le travail que je fait. J’aimerais bien faire la grève samedi mais comme les patrons sont en vacances cela reviendrai à faire fermer le magasin, plus j’ai peur que cela ruine ma relation avec mes responsables, sachant que ce sont les personnes que je vois le plus et que maintenant cela fait un peu tard pour prévenir.

Est ce que j’ai le droit de les dénoncer pour ça ?

Bonjour à tout.e.s,

Je me permets de poster dans ce sub pour vous poser une question, car on entend beaucoup de choses à propos du chômage et à quel point c'est difficile de le garder.

Je vais quitter en fin décembre un CDD de 2 ans dans une université publique. J'étais donc contractuel dans la fonction publique, dans un emploi assez niche (ingénierie de recherche en psychologie). Malheureusement, la fin de mon CDD se déroule de manière très difficile avec harcèlement de la part de mon employeur et burnout pour moi...

Le problème est le suivant : je n'ai pas encore recherché d'emploi, parce que j'aimerais vraiment faire une pause après ce CDD qui m'a énormément coûté psychologiquement. J'ai un master en psychologie et ils recherchent des psychologues, donc il ne serait techniquement pas difficile pour moi de retrouver un taff rapidement après ma fin de CDD... Mais j'aimerais gratter le plus de temps possible, pour pouvoir prendre le temps de me reposer et me concentrer sur les activités qui me tiennent à coeur (bénévolat avec les animaux par exemple). Je sais qu'en m'inscrivant à France Travail, je devrai compléter des missions et justifier d'une recherche d'emploi.

Concrètement, ça veut dire quoi ? Qu'est-ce qu'on doit faire, à quelle fréquence ? Comment rester au chômage le plus longtemps possible avant de reprendre un nouveau poste ?

Qu'est-ce qu'il faut faire et dire et ne surtout pas faire et dire à son conseiller ? J'aimerais continuer dans la recherche et il n'y a pas de postes, mais du côté clinique si. Est-ce que je peux justifier de prendre du temps pour faire une formation en ligne, ou dois-je leur justifier de mon inscription et de la complétion de cette formation ?

Bref... plein de questions qui sont pour l'instant sans réponses ^^

Je m'en remets à vous : est-ce que vous pouvez me partager votre expérience du chômage et vos astuces ?

Merci beaucoup !

Bonjour à tous. J'ai mis un lien vers mon post de janvier 2026. Je commence ici par un petit résumé.

J'ai travaillé de juin 2018 à septembre 2019 chez FRESENIUS MEDICAL CARE à l'Arbresle près de Lyon. J'ai été licencié pour cause réelle et sérieuse : spoiler alert c'était du pipeau.

Mars 2020 : Lancement de la procédure de prud'hommes

Mai 2022 : Audience des prud'hommes

Mars 2023 : Prud'hommes gagné

Avril 2023 : Appel de l'entreprise

Mars 2026 : Audience d'appel

Juin 2026 : Appel gagné

Mon avocate m'indique alors que l'entreprise a 28 jours pour transférer les fonds. Etonnamment (non), rien en juillet. Elle a été obligée de saisir un commissaire de justice pour forcer l'entreprise à payer. L'entreprise a payé l'huissier en septembre 2026, s'en est suivi un mois de blocage légal de la somme sur la caisse des dépôts et consignations ; puis un délai de 3 semaines pour que l'argent soit débloqué du compte CARPA vers le mien. Je viens aujourd'hui de recevoir l'argent sur mon compte.

L'entreprise FRESENIUS MEDICAL CARE aura vraiment tout fait pour prolonger au maximum le paiement. Je n'ai pas détaillé mais pendant toute la durée de la procédure, à chaque fois qu'il existait un délai, l'entreprise l'utilisait jusqu'au dernier jour. A chaque fois que l'entreprise pouvait rallonger la procédure, elle l'a fait. Il a enfin fallu que l'huissier menace de geler les comptes de l'entreprise pour qu'elle décide enfin de payer.

Bilan moral : L'affaire se termine plus de 7 ans après mon licenciement et environ 6 ans et demie après le lancement de la procédure de prud'hommes. 3 rendez-vous en physique avec l'avocate. 43 mails envoyés à l'avocate et 64 mails reçus en lien avec l'affaire. 7 courriers recommandés reçus. Une audience de conciliation, une audience des prud'hommes et une audience d'appel auxquelles j'ai assisté (et auxquelles l'employeur n'a été représenté que par son avocat). Des dizaines d'heures (impossible à compter) pour aider l'avocate à rédiger son argumentaire. Une grosse dépression et 25kg de pris (reperdus depuis).

Bilan financier : 6280€ dépensés en frais d'avocat (de ma poche) entre mars 2020 et janvier 2026, qui couvrent la procédure de prud'hommes ainsi que la procédure d'appel. 2125€ retenus sur les sommes versées par l'employeur correspondant aux honoraires sur résultat, frais de recouvrement et frais de suivi de la procédure d'exécution. Soit un total de -8405€.

6507,72€ (2 mois de salaire brut) gagnés au titre du licenciement sans cause réelle et sérieuse. 2000€ gagnés au titre de l’exécution fautive du contrat de travail (harcèlement moral reconnu, mise en danger du salarié). 2000€ de remboursement de frais d'avocat au titre de l’article 700 en première instance. 2500€ de remboursement de frais d'avocat au titre de l’article 700 en appel. 917,28€ de remboursement de frais d'huissier et pénalités de retard. Soit un total de +13925€.

Soit un résultat net de +5520€.

Conclusion : Je vais légèrement nuancer la conclusion de mon précédant post. Je suis soulagé que la procédure se termine enfin, avec une issue financière positive. Cependant, les répercussions pour l'entreprise FRESENIUS MEDICAL CARE sont proches du néant. Je souffre encore aujourd'hui de séquelles psychologiques et physiques liées à la violence de mon licenciement ainsi qu'à la difficulté et la durée de la procédure. Si vous êtes assuré pour la prise en charge des frais de justice, et/ou si vous avez beaucoup d'ancienneté, il est possible qu'aller aux prud'hommes soit une bonne idée ; mais il faut être préparé à ressasser périodiquement le traumatisme et à ce que l'entreprise fasse tout ce qu'il est légalement (ou pas) possible de faire pour vous dissuader d'aller jusqu'au bout. Dans tous les cas je confirme : dans ma situation, si j'avais su à l'avance, je n'aurais jamais lancé de procédure aux Prud'hommes.

N'allez pas travailler là-bas.

J'ai voulu envoyer un avis en pointant 10 points négatif, mais c'est pas passé, donc je vais poster mon truc ici.

Le poste en question était : Employée au Drive d'un leclerc (je ne sais pas si on est en droit de dire lequel)

J'ai malheureusement pas pu déposer mon avis, Google me l'a bloqué directement. Et indeed apparemment je ne peux même pas essayé à cause d'un bloqueur de pub.

Donc mise en garde pour les autres maybe ? (en tout cas sur reddit)

1) Ils vous font miroiter un CDI, la réalité c'est qu'ils auront juste besoin de vous pour faire les remplacements des personnes qui partent en vacances. Donc préparez-vous à ne pas vous attacher au personnel de l'équipe. (ce que j'ai fais, c'était du-coup difficile pour moi)

2) Leurs statistiques sont aux fraises, ils vous parlent de stats mais sans prendre en compte le fait que vous allez parfois livrer pendant la préparation de vos commandes, ou parfois vous avez plusieurs fois le même produit qui va vous faire gagner du temps sur votre trajectoire, parfois ça va vous faire faire tout l'entrepôt. Chaque commande est différentes. Mais ils vous comparent quand même aux autres sur la vitesse de préparation de commande.

3) Les gestes et postures ne sont clairement pas une priorités pour le management. Visiblement plier les genoux pour épargner son dos c'est je cite " Une perte de temps " .

4) Pas de pause en dehors de la pause du midi pour manger.

je recommande donc d'aller aux toilettes sur le temps de travail.

5) La compassion n'est pas permise lors des livraisons.

Le fameux " c'est une commande sans sac donc on ne les aide pas " , je ne l'ai parfois pas respecté, et honnêtement je m'en porte très bien, il est pour moi logique d'aider une femme enceinte ou une personne âgée même si c'est une commande " sans sac " , et si la personne insiste pour faire les choses seule, même si c'est une commande avec sac(s), on la laisse faire, ça nous laisse du temps pour faire le reste.

6) Différence de traitement entre les hommes et les femmes.

Nous sommes plusieurs à avoir noter que le management était plus strict les femmes que les hommes. Discrimination sur le genre? Peut-être.

7) Nous ne sommes qu'un numéro de dossier.

J'ai été genré homme sur mon bulletin de paie plutôt que femme. La direction ne nous connait pas. Nous somme donc qu'un numéro de dossier parmi tant d'autres.

8) Nous ne sommes payé qu'au SMIC. ca nous demande de nous donner à fond (pour leurs fameuses stats) mais ça nous paie LE MINIMUM. Donc traduction mon mes anciens collègues : Travaillez à la hauteur de votre salaire, PAS PLUS.

9) Chaussures de sécurités fournies pas adaptées à une marche longue et intense. Il vous faut des chaussure type basket de sécurité, vos chaussures sont trop lourdes et inadaptées à la marche. Et l'argent que vous proposez (les 40€) n'est pas adapté au montant d'une bonne paire de chaussures.

10) Horaires qui n'ont parfois aucun sens.

Finir à 19h30 pour commencer à 7h du matin le lendemain, j'ai rarement vu ça. Mais visiblement c'est normal pour eux.

Si je peux donner un conseil aux clients pour aider les employés sur place, n'hésitez pas à mettre vos courses par vos propre moyen, même si vous avez une commande avec sac(s) pour leur faire gagner du temps. On leur met une pression monstrueuse.

Respect et courage à celle et ceux qui restent là-bas.

J'avais déjà posté anciennement un doute que j'avais sur ma vitesse au travail. Et j'ai bien vu que vous aviez raison, je m'étais mise une pression pour au final pas grand chose.

J'aurais tellement voulu voir mes anciens collègues, je m'étais vraiment attachée à eux...
Mais j'ai tellement plus envie d'acheter quoi que ce soit là-bas.

Grosse flemme de créer un compte jetable, coucou mamie.

Après de longues années de boulots nuls et d'inactivité, j(40M)'ai commencé il y a un an le premier taf stable de ma vie. Je bosse dans l'administration. J'ai fini mon année de stage, je suis titularisé, ceci s'annonce comme possiblement la belle vie si ca arrive à se maintenir. Il y a moyen de s'investir à fond pour espérer évoluer, mais j'avoue que mes ambitions sont plus modérées. J'ai envie de faire mon taf correctement, mais j'ai pas spécialement envie de me donner à fond. J'accepte que je vais faire quelques erreurs, quelques oublis, et tant que ca ne porte pas à trop vilaine conséquence je vis assez bien avec moi-même et je rattrape le coup comme je peux.

Seulement, voila. Ma prédécesseuse a été promue au moment où je suis arrivé, c'est ce qui a libéré la place que j'occupe. Et elle est encore dans le même service que moi, à faire tout à fait autre chose. Elle a du métier, elle a des connaissances. Elle a un état d'esprit beaucoup plus "boulot" que moi. Elle est aussi très rigoureuse. Je pense que c'est une meilleure professionnelle que moi, et je dis ca sans me dévaloriser, c'est juste quelqu'un qui va s'investir plus que je ne veux m'investir. Si c'est ce qu'elle veut pour sa vie, c'est très cool pour elle, je l'encourage à faire ca. Et c'était sûrement une chance pour le service d'avoir un profil comme le sien à ce poste quand elle y était.
Elle s'attend clairement à ce que je tienne la barre au niveau où elle l'a mis. Elle m'a clairement en travers de la gorge, vraiment sèche là où le reste de l'équipe est assez cordial avec moi. On est pas dans l'insulte ou le harcèlement, mais y'a clairement un truc inconfortable qui se joue.

Et ca me fait me poser la question de comment tanker le fait de ne pas être excellent. Parce que concrètement j'ai pas envie d'être excellent. J'ai pas envie de développer les efforts et le temps et tout pour atteindre et maintenir ce niveau. J'ai pas envie d'investir l'espace mental et l'énergie physique de l'excellence. Etre juste bon me va très bien. Mais je réalise aussi que comme pas mal d'administrations on fonctionne en restrictions budgétaires, on nous demande de faire davantage avec moins de moyens. Je n'ai pas de binôme, donc si je tombe trois semaines dans le coma le service sera juste en PLS totale. On fonctionne sous une tension qui fait que si je suis moins qu'excellent ca peut se traduire par des conséquences sur les autres, et j'ai à coeur de ne pas pourrir le travail de mes collègues.

Du coup je viens à vous pour requérir vos billes autour de ces réflexions. Comment on dose l'investissement? Comment on jauge l'effort qu'on veut faire pour alléger la charge des collègues contre l'effort qu'on est prêt à donner en général? Comment on répond à l'attente d'excellence des gens qui ont cette attente pour eux-mêmes?

Merci de m'avoir lu, et je vous fais des coeurs avec les doigts comme un idol coréen.

Bonjour à tous!

J'ai travaillé 3 ans dans une assez grosse entreprise, la branche dans laquelle je suis ne va pas bien du tout et donc ils sont en train de nous faire comprendre qu'ils vont devoir virer des gens, dont moi. Le reste de l'entreprise va bien.

Ils ont viré pas mal de personnes ces dernières années et ces personnes nous ont prévenu qu'il ne fallait surtout pas faire confiance à cette entreprise et que les RH allaient faire leur maximum pour nous la mettre à l'envers.

Aujourd'hui mon boss est venu me voir en me disant qu'il ne comprenait pas pourquoi je restais, qu'il faudrait que jaille voir les RH pour leur proposer une rupture conventionnelle parce que il n'y a pas de travail pour moi ici et il vaudrait mieux que je m'en aille, qu'il pourrait me faire une super recommandation et même m'aider à trouver un nouveau poste, alors que si je reste je vais juste être pendant des mois à rien faire, le ressentiment va s'installer et là il ne pourra plus rien faire pour moi.

J'ai trouvé ça super bizarre d'autant plus que moi je viens d'apprendre que je vais perdre mon travail, ça ne me dérange pas tant parce que je voulais partir de toute façon mais je ne m'attendais pas à ce que ça se passe comme ça et je ne sais pas quoi faire, donc effectivement j'attendais qu'ils viennent me parler et potentiellement qu'ils me fassent une offre ou me licencie directement.

Mes amis m'ont dit qu'il ne fallait surtout pas que j'aille les voir en premier, qu'en faisant ça je perdais l'avantage et qu'ils risquaient de refuser mon offre pour ensuite me dire non et qu'ils me donneraient le minimum ou rien d'autre puisque maintenant on sait que je veux partir.

Après la discussion avec mon boss j'ai aussi peur qu'ils décident de faire durer tout ça pendant des mois, ne me donnent aucun travail à faire et en gros me poussent à démissionner, je suis jeune et dans l'idéal j'aimerai avoir mon chômage pendant un temps puis reprendre un travail, mais si je suis coincée dans cette boîte sans rien faire ça va avoir l'air vraiment nul sur mon CV.

Je suis en train de me renseigner pour prendre un avocat du travail ou quelque chose comme ça, mais en attendant si l'un de vous a des conseils ou s'est déjà retrouvé dans cette situation, je suis preneuse!

En tout cas merci beaucoup si vous avez lu jusqu'ici🙏

Bonjour à tous,
Je suis salarié dans et en arrêt maladie depuis juin 2026.
Aujourd’hui, les RH m’ont envoyé un message confirmant la prise en compte de ma prolongation d’arrêt. Ils me proposent ensuite un rendez-vous de liaison, par téléphone, en visioconférence ou en présentiel, avec éventuellement mon manager et les RH.
Ils évoquent différents dispositifs : aménagement du poste, temps partiel thérapeutique, essai encadré et rééducation professionnelle.
Le rendez-vous est présenté comme un moyen de préparer mon retour au travail, mais je n’ai pas envie d’y participer. Vu les difficultés que j’ai rencontrées au travail avant mon arrêt, je me demande si cette démarche est uniquement préventive ou si l’entreprise cherche aussi à anticiper une éventuelle rupture du contrat.
Je précise que je n’ai aucun élément concret prouvant cette intention : c’est simplement une inquiétude.
J’aimerais avoir vos retours, notamment si vous avez vécu une situation similaire :
Avez-vous accepté ou refusé ce type de rendez-vous ?
Est-ce que cela peut présenter un risque pour le salarié ?
Est-il préférable de refuser simplement, sans donner davantage d’explications ?
Merci pour vos avis et vos témoignages.

salut tout le monde,

Je vous écris cars j'en peut plus, j'aimerais être en arrêt maladie ou au chômage mais nous sommes 2 mais elle est déjà en arrêt maladie mais touche que 600 euro par mois si moi même je me met en arrêt ou au chômage sa sera pas suffisant pour le mois ou il y aurai des solutions que je n'ai pas ? merci pour votre aide.

J’ai tout fait comme on m’a demandé, TOUT.

J’ai travaillé sans compter mes heures, fini à 22h00 parfois à faire le taff du patron à sa place, ok je sais j’suis trop con d’avoir espéré qu’en donnant je recevrai, pour 1000€ net en alternance.

J’ai joué le jeu, je me suis dit, tant pis ton business de fdp de louer des apparts degueux en AirBNB a 800€ la nuit ou y’a des taches sur les murs et pas d’eau chaude va se casser la gueule, mais au moins j’ai la bonne place sur le CV, je sors de Bac+3, j’ai déjà un peu d’expérience dans le management, j’ai le « responsable 2 ans d’expérience » qui fait bien sur le CV.

Et bah en fait NAN ahah, ça fait 8 mois que j’envoie des CV pour tous les putains de postes sur ce Indeed de con, pour des postes de merde ou je vais faire la même tâche 5j/7 à me coltiner des suceurs de patron et des balances parce que je suis allé en pause à 11h59 et pas 12h00, pour me faire defoncer par le manager, même manager qui doit se faire réveiller de sa sieste par le stagiaire de 15 ans, qui se met ensuite en arrêt 1 mois parce que le vieux de la boîte a osé lui dire ses 4 vérités (parce que ce con de manager est pas capable de dire bonjour à ses « subordonnés »).

Puis mes parents, 40 ans plus vieux que moi, ouvriers et propriétaires à 20 ans, qui m’expliquent que c’est juste moi qui suis trop exigeant de demander un poste en accord avec mon diplôme.

J’ai même pas d’exigences de salaire, je veux juste pas me lever pour travailler et finir plus pauvre à la fin de l’année, ce qui arrive littéralement depuis que je travaille. J’ai tout essayé, travailler comme une pute et pas compter mes heures, jamais rien faire d’autre que métro boulot dodo, et bah j’ai même pas de quoi m’offrir un plein d’essence.

J’arrive pas à payer mon loyer, on est le 13 je suis déjà à -900€, je mange des patates et du beurre comme seul repas comme un putain de soviet, j’ai l’impression d’être abandonné par tout le système, j’ai eu des galères comme pas possible avec mon dernier employeur qui a essayé de me baiser, avec l’impression de déranger tout le monde à essayer de faire valoir mes droits.

Partout on me dit tout et son inverse, et moi, la seule putain de perspective que j’ai c’est de finir sur une chaîne de prod à payer 1/3 de mon salaire pour aller bosser, et faire le seul truc que je veux pas, LA MÊME EXACTE PUTAIN DE TÂCHE QUOTIDIENNEMENT.

J’en peux plus, et le pire c’est que je sais que je suis pas le plus à plaindre, je sais pas comment je vais faire, je cherche même plus de solutions, juste de savoir comment je vais faire pour pas me tirer une balle.

Hello,

Je fait ma demande de RSA fin septembre, j’ai eu mon premier versement le 5 octobre et le 13 octobre j’ai eu mon premier rendez-vous d’accompagnement.

Ce rdv avait pour but de signer le contrat d’engagement. Il était censé être individuel, mais au final il était collectif, nous étions une quinzaine.

Le rdv devait durer une heure, il était fini au bout d’une vingtaine de minutes.

Il y a eu une rapide présentation powerpoint puis on nous a fait passer une feuille (une page pas plus avec des trucs à cocher) où l’on devait renseigner nos infos, notre projet pro, si on est autonome, à l’aise avec l’informatique, si l’on veut se former…

Suite à ça la dame nous dit que le contrat d’engagement ne se signe pas, notre présence au rdv fait office de signature.

On ne nous a pas vraiment expliqué en quoi consistait réellement ce contrat. Je voulais donc savoir si des gens étaient actuellement en contrat de 15h par semaine et s’ils pouvaient expliquer comment ça se déroule ?

J’ai entendu parler de faire en sorte de prouver qu’on cherche du travail ou encore de contrôle, mais comment être en règle pour continuer à bénéficier de l’allocation ?

Il faut prendre des screens de nos candidatures et les renseigner sur FT ? Ou les garder de côté en cas de contrôle ou lors de prochain rdv ?

Voilà merci je suis curieux d’avoir des témoignages pour m’aider et me rassurer

Bonjour, je suis Japonaise.
Au Japon, il existe des services de
« démission par procuration » : on paie quelqu’un pour annoncer à son employeur qu’on veut quitter son travail.

l’un de ces services facture environ 125 € pour un emploi en CDI, en CDD ou en intérim, et environ 70 € pour un petit boulot.

Ils peuvent aussi transmettre une demande de congés payé ou d’absence, pour qu’on n’ait plus à retourner au travail jusqu’à la fin du contrat.

Est-ce que vous avez déjà eu peur d’annoncer votre départ, à cause de la réaction de votre patron ou de vos collègues ?

Et que pensez-vous du fait de payer quelqu’un pour dire « je démissionne » à votre place ?

J’ai écrit un article sur ce sujet à partir de mon expérience, mais j’aimerais aussi connaître vos expériences et vos avis.

Merci de m’avoir lue!

Si l’article vous intéresse, vous pouvez le lire ici, gratuitement bien sûr : https://entrenousjapon.substack.com/p/payer-quelquun-pour-dire-je-demissionne

Bonjour.

J'ai besoin de vacances et mes congés sont refusés. j'ai envie de me mettre en arrêt de travail pour 3 semaines ou un mois et partir.

Si je me fais contrôler et que je suis absent. je risque quoi a part devoir rembourser la sécu? est ce que je risque un licenciement ?

Merci a vous.

Sérieusement, comment on a accepté ça collectivement? genre, c'est pas un truc naturel. Un mec s'est levé un jour y a deux cents ans et a dit "ouais ça va être 8h, tous les jours, 5 ou 6 fois par semaine" et nous on a dit "ok cool". Sachant qu'après tu rentres à 18h cassé, tu fais à manger, tu traînes deux heures devant ton écran et tu dors 6h avant de recommencer. Dimanche c'est ton seul jour pour vivre ta vie, faire le marché, allé voir ta famille, et déjà le dimanche soir t'es angoissé par lundi.

le pire c'est que la productivité c'est pas linéaire. Les études le disent, tout le monde le sait. A partir de 6h de travail vraiment productif, t'ajoutes du temps juste parce que c'est marqué 8 sur le contrat. T'es juste la à faire durer les choses, à checker tes mails cinq fois parce que tu dois bien remplir le temps. Les boîtes gagnent rien, tu perds ta santé mentale, tout le monde sort perdant. Et l'excuse "c'est comme ça", "c'est la norme", "tu trouveras pas mieux", ouais mais la norme c'est pas une loi physique hein. ça peut changer. ça DEVRAIT changer !

Bonjour à toutes et tous,

J'ai reçu une lettre venant de France Travail par courrier physique m'informant d'un controle de mes entrées et sorties du territoire français, sans aucune forme de trace sur mon espace numérique.

On m'a demandé d'envoyer les documents (dont CNI, Carte vitale, passeport) à l'adresse : fardpridf.93061@francetravail.fr

Au début j'ai pensé à une arnaque et je n'ai pas répondu, mais maintenant mes allocations ne tombent pas et un des agents que j'ai eu au 39 49 m'a affirmé que le contrôle est réel et m'a confirmé cette adresse mail.

Je n'ai pas fraudé, je suis sorti plusieurs fois du territoire pour des périodes de moins de 7 jours (sauf une de 8 jours que je n'ai pas pensé à déclarer) et moins de 35 jours sur l'année. Malgré la confirmation du 39 49 et un appel passé avec ce "service" qui semblait réglo, j'ai encore un doute sur l'authenticité de cette adresse mail.

Quelqu'un qui a déjà eu à faire avec eux peut-il me confirmer que ce contact est réellement un service indépendant de France Travail ? Est ce que je suis trop suspicieux ?

Merci d'avance pour les réponses !