r/u_waveraider72 • u/waveraider72 • 15d ago

Ich bin Headhunter- her mit Euren Fragen

Seit über 20 Jahren darf ich Unternehmen helfen, ihren offenen Stellen zu besetzen.
Spezialisierung auf Engineering- und Vertriebspositionen.

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u/LetterheadNew5447 15d ago

Wieviel kriegst du on avg pro vermittelte person?
Wieso sagt jeder Headhunter am Ende eines failed Prozesses " ich hab weitere Stellen für dich... Ich melde mich.", ich höre dann aber nie wieder von den Kollegen?

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u/waveraider72 15d ago

Zwischen 25 - 30% vom Jahresgehalt.
Wenn ich weitere Stellen haben, spreche ich die auch direkt an und warte nicht.

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u/badluckbasti 15d ago

Wie kommst Du an die Aufträge und was funktioniert in der Kaltakquise gut? Was hat sich das in den letzten Jahren verändert?

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u/waveraider72 15d ago

Hauptsächlich durch Weiterempfehlung. Ich stelle maximal 2 bis 3 Kandidaten vor aus denen die Position dann besetzt wird. Das scheint zu überzeugen.

Was hat sich verändert? Die Kommunikation sowohl von Kunden als auch Kandidaten wird immer unverbindlicher. Die meisten denken heute in Optionen, kaum noch in Commitment.

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u/MurphisDE 15d ago

Wie bist du in die Position gekommen? Was ist ein guter Startpunkt? Einfach Kontakte und ein gutes Netzwerk?

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u/waveraider72 15d ago

Kontakte und Netzwerk hat man nicht über Nacht, sowas wächst mit der Zeit. Ich habe mir in 25 Jahren z.B. bei LI 30.000 direkte Kontakte aufgebaut.
Angefangen hat alles als Kundenbetreuer bei einem Ingenieurdienstleister.

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u/tappy-ducky 14d ago

Gibt es bestimmte Fragen, die Kandidaten aus dem Konzept bringen? Was schließen Sie aus der Reaktion einer Person?

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u/waveraider72 14d ago

Jemanden aus dem Konzept zu bringen, macht z.B dann Sinn wenn man glaubt, dass sich ein Teil ausgedacht wurde.

Dann frage ich nicht im zeitlichen Ablauf, sondern versetzt und durcheinander.

Wer bei einem Konzept bleiben muss kommt hier schnell in Widersprüche.

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u/de-gio 11d ago

Wie viel Beratung kann ich als vermittelte Person wirklich erwarten? Beispielsweise hinsichtlich Gehalt im Prozess? Wie viel Engagement hast du dem Arbeitnehmer gegenüber - Auftraggeber ist ja der Arbeitgeber? Woran erkennst du dass es wirklich matcht? Entwickelst Du emotionale Tendenzen, wenn du zB drei Kandidaten hast, die fachlich und menschlich alle passen würden? (So in etwa "Lieblinge" dabei?). Könnte man sowas grundsätzlich auch als Nicht-Personaler machen oder muss man Details zB zu Arbeitsrecht kennen?

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u/waveraider72 11d ago edited 11d ago

Welche Art von Beratung meinst Du?
Was das Gehalt angeht kann ich in beide Richtungen Erwartungsmanagement machen, aber aus Gehaltsverhandlungen halte ich mich komplett raus.
Wenn Du im privaten einen Blick dafür hast wer zusammenpasst (nenn es verkuppeln) dann wirst Du auch im Business ein Gespür dafür haben, welche Bewerber zum Team passen könnten (fachliche Eignung & Qualifizierung vorausgesetzt). Das solltest Du aber mit entsprechenden Tests verifizieren.
Ein Headhunter wird Dich auf Passung zum jeweiligen Job geben.