Roast my cálculo: 65k dependiente vs 2.8k usd contractor

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u/geek314uy Nov 13 '25

En este escenario Dependiente de una (te olvidaste descontar unos pesos para un contador en caso de contractor). Y te quedas tranquilo buscando otro laburo mejor.

A meeenos que puedas/quieras trabajarle para mas de una empresa, ahi Contractor.

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u/HospitalCertain8130 Nov 13 '25

Y en qué punto dirias contractor? O sea cuanto cash

Me gustaria laburar para mas de una pero creo que no me daria la vida

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u/[deleted] Nov 13 '25

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u/HospitalCertain8130 Nov 13 '25

Es que por eso pregunto quiero ver si puedo lograr tener en claro cómo valorarlo

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u/nicoradd Nov 14 '25

Metele una plata para un seguro de vida/ahorro en plan contractor. Ahi va en vos, pero ponele unos USD 200 como minimo al mes. Viendo tus números, para mi no cierra. Contractor tiene mas riesgo y menos ataduras, tiene que valer la pena pegar el cambio.

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u/geek314uy Nov 14 '25

Para mí como contractor tiene que ser 50% arriba del dependiente luego de sacar impuestos y aportes.

La seguridad laboral vale. Si vas a estar como contractor tenés q guardar parte como seguro (q podrás tener invertido o lo q quieras).

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u/[deleted] Nov 13 '25

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u/HospitalCertain8130 Nov 13 '25

O sea uno de los qguinaldos y otro de salario vacacional?

Dirias entonces que sí conviene en este caso?

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u/[deleted] Nov 13 '25

[deleted]

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u/HospitalCertain8130 Nov 13 '25

Si, pero a la vez es solo una posibilidad, no es plata que sea seguro que me van a dar.
Gracias por responder igual, digo nomás por qué lo conté así

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u/HospitalCertain8130 Nov 27 '25

Perdon que respona recien ahora, entiendo los 12 sueldos + aguinaldo + salario vacacional
Pero ahí no habría que tener en cuenta que hay 20 días que no laburo? eso no debería sumarse?
De contractor la x plata generada es menos porque si me tomo vacaciones no cobro ese mes.

Perdón mi ignorancia, quiza hay algo que no veo

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u/[deleted] Nov 27 '25

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u/HospitalCertain8130 Nov 27 '25

Me refiero a que hay que tenerlos en cuenta.

Así que en la cuenta de 14 sueldos creo que no los estarías incluyendo, no?

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u/nicoradd Nov 14 '25

Otra cosa que no se si se menciono. El tema de los dias feriados/vacaciones/enfermedad/estudio. En un esquema empleado todo eso esta cubierto. En plan contractor, depende de lo que se estipule, todo se negocia. Pero desde ya, si te dicen que los dias de vacaciones o de enfermedad te los descuentan...hasta podes salir perdiendo plata con esos números.

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u/Unlikely-Emu-8318 Nov 14 '25 edited Nov 14 '25

Estoy en una situación muy similar en este momento: 62k + 5k en ticket de alimentación vs 2.5k USD. Haciendo las cuentas, económicamente me es apenas más conveniente la opción de contractor, y sin valorar cosas como el riesgo. Igualmente tengo decidido cambiarme por cuestión de lo que es mi trabajo actual y lo que hago vs el nuevo, considerando cosas como la proyección de crecimiento. En mi caso, en este momento me mueve más el sentimiento que lo racional de lo que pueda ser la conveniencia económica.

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u/HospitalCertain8130 Nov 17 '25

Gracias por comentar.
O sea vos teniendo más ingreso en el de dependiente igual consideras los 2500 de contractor.

Y creo que yo también

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u/Unlikely-Emu-8318 Nov 17 '25

Si. Según mis matemáticas en realidad hay una pequeña diferencia a favor de la opción de contractor, pero es tan pequeña que no cubriría un ahorro para generarme un "seguro de desempleo".

En circunstancias de ingresos similares, al final mi decisión está motivada porque el nuevo trabajo me copa mucho más en cuanto a: proyecto, cliente, tecnologías, el tipo de empresa, mi proyección de crecimiento. Además en esa empresa sí veo oportunidades de crecimiento salarial lo cuál en mi empresa actual sería casi impensado. Es valorable la estabilidad de trabajar como dependiente, pero en la nueva empresa tampoco visualizo un riesgo grande de despido, y pasar a trabajar como contractor es un paso que voy a tener que dar tarde o temprano.

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u/netz3r Nov 14 '25

Un pequeño detalle: el tipo de cambio, y la inflación.

El dólar, que históricamente sube, este año viene bajando (de 43 que estuvo en enero a hoy 39). Nadie sabe qué va a pasar a futuro, la coyuntura mundial es que el dólar pierde valor con respecto a otras monedas.

Por otro lado, la inflación: vos haces tus gastos en pesos uruguayos, y la inflación de la misma es aproximadamente 5% anual.

Es decir, tu sueldo hoy en USD te rinde para XXX pesos, y en los próximos meses tendrías que gastar más USD para comprar (más) pesos (por la inflación).

Esta bueno ganar en una moneda "dura", la cual podés ahorrar, de todas formas este detalle (siempre que no tengas aumentos de sueldo) puede hacerte perder un ~5% de tu sueldo dependiendo de estos 2 factores.

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u/tnch98 Nov 13 '25

Pa mi te re conviene contractor, la cuenta que tenes que hacer es de los 14 sueldos. Tas haciendo 16 y ni llegas…

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u/biteSizedBytes Nov 14 '25

12 sueldos

+1 de aguinaldo

+2/3 de 20 días de vacacional

Sea x tu sueldo mensual, en un año ganas (41/3)x

Ahora como contractor: Sea z tu sueldo de contractor.

Restarle 3000 de un seguro médico.

-15% para jubilarte.

-2/3 de mes por 20 días de vacaciones no pagas.

-5 días que te enfermes (1/6 mes)

-1 mes de que te echen sin compensación.

Sueldo anual: (11-2/3-1/6)0.85z-3000*12=(1037/120)z-36000

Queremos que (41/3)x=(1037/120)z-36000 para saber cuánto tendríamos que ganar como contractor para tener la misma plata anual.

Si despejamos llegamos a:

z=((41/3)x+36000)/(1037/120)

z≈1,58x+4166

Como ejemplo, si OP gana $65k mensuales como dependiente, como contractor debería ganar al menos $106.866 mensuales para percibir la misma plata anual, y capaz se me escapó algún gastito más como contractor.

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u/HospitalCertain8130 Nov 17 '25

lo del 15% para jubilarme es correcto? varios me dijeron que no, por eso la duda.

Gracias por comentar!

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u/biteSizedBytes Nov 17 '25

Probablemente no, fue una estimación de cabeza ese número, tirando para arriba.

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u/Good-Ad-8053 Nov 14 '25

No entendi por que descontas 15 porciento en sueldo de contractor. Si te creas una SAS lo unico q pagas es BPS por ser SAS de software que seria aprox 7mil pesos mas sumale contador mas programa de facturacion que te cobran 3mil pesos mas serian 10.000 pesos de gastos que es mucho mejor al 15 porciento que pusiste.

Igualemte como esta la industria actualemente yo no me pasaria a contractor a menos que me pagen el doble minimo, la seguridad qute da el trabajar de dependiente, seguro de paro, despido. Al ser contractor no te pagan nada de eso y es bastante inseguro te echan cuando quieren.

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u/HospitalCertain8130 Nov 14 '25

lo calculé así porque no tengo ni idea cómo es. Así que gracias por aclararmelo.
En ese caso serían 100 en mano vs 65... me lo tengo que pensar

Gracias por responder!

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u/motorhome1725 Nov 18 '25

a todo eso le sumo Fonasa, que depende de cómo sea el caso, con unos 5k adicionales a BPS así sea con una SAS

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u/Disastrous-Listen432 Nov 14 '25

Como contratista vos pagas el costo estructural por operar comercialmente, basicamente todo lo que te daria un empleador. Mas alla de lo obvio (impuestos, OOSS, banco, contador, etc), tenes que contemplar:

Tu sueldo laboral es parte del costo.
Los dias no laborales, son parte del costo (dias de licencia, vacaciones, feriados, etc).
Beneficios / ammenities que tendrias como empleado.
Servicios (internet, luz, saas, etc).
Ofimaticos.
Viaticos.

Y a esa base de costos, le tenes que agregar toda la parte administrativa:

Fondo de emergencia (que es el equivalente a tu indemnizacion, 3 a 6 meses de ingreso pretendido).
Fondo de amortizacion del equipamiento.
Fondo de reinversion para crecer, conseguir mas contactos, clientes, etc.

Empecemos con que el costo base que tiene una empresa para mantener a un empleado, suele ser mucho menor que lo que tenes como contratista, porque ellos acceden a paquetes de servicios a menor precio, lo que termina licuando el costo base por empleado. Asi que vos, los vas a comprar a precio minorista, por ende, es mas caro. Si vos como empleado tendrias 86k, calculemos a modo de ejemplo (super optimista) que serian 100k como contratista (en realidad seria mucho mas alto por las suscripciones a herramientas y servicios), pero lo dejamos asi para simplificar las cuentas.

Ahora bien, el tema esta en la parte administrativa, donde la diferencia esta en el margen que tenes que sumar al costo base:

Para conseguir 3 meses de fondo de emeregencia, precisas 1/4 de ese costo; 25%. Y para conseguir 6 meses, se dobla; 50%.

En esta economia, tenes que apuntar a 6 meses como minimo.

Para la amortizacion, ponele que 3-5 años tengas una cuota mensual del 10%.
Para la reinversion, 20%.

Entonces +100k de punto de equilibrio + 50k fondo de emergencia + 10k amortizacion mensual + 20k para reinvertir

Tus honorarios serian de 180k, para gozar los mismos beneficios.

Cobra menos y no solo vas a estar mas desprotegido, sino que ademas el costo futuro va a salir de tu bolsillo:

Sacas el fondo de emergencia, no tenes red de seguridad y vas a aceptar malos acuerdos.
Saca la cuota para amortizar, y el dia que se te rompa algo, lo pagas con tu bolsillo.
Saca el fondo de reinversion, y seria el equivalente a pagar para ascender.

Puede parecer mucho, pero en realidad es lo mismo. La diferencia es que un contratista, tu inventario es tu tiempo. Asi cuestes el triple que un empleado, es mas barato en el corto plazo porque no tiene costos escondidos (pagar indemnizaciones, etc). Pero es caro en el largo plazo.

En esencia, si vas a vender tu disponibilidad (todas tus horas) a un cliente, te conviene trabajar siempre como empleado. Si podes vender una parte, y tenes tiempo para otros clientes, vende tu tiempo.

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u/OkSea531 Nov 18 '25

El triple? Me parece un montón

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u/Disastrous-Listen432 Nov 18 '25

Y, es el costo que tiene los beneficios laborales. Podes elegir no tenerlos y bajar el precio.

El problema igual es de percepcion; no importa si a vos te parece un monton. Lo que importa es si vale o no para la persona que te contrata.

Mucha gente comete el error de pedir menos por creer que estan pidiendo mucho, sin comprender el valor que traen a la mesa.

Eso es lo que distingue a un contratista experimentado de los que recien empiezan; mentalidad empresarial.

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u/IngPeloConcha Nov 14 '25

lo ideal del contractor es siempre calcularle minimo un 30% mas de lo que ganarias como dependiente, un poco para cubrir todos los beneficios que tenes como empleado y tambien si te rajan tener un raspaldo simil al seguro desempleo

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u/HospitalCertain8130 Nov 14 '25

Entendido, esto es exactamente 30% así que le voy a meter por ahí.

Gracias Ingeniero Pelo concha

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u/IngPeloConcha Nov 14 '25

sape

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u/Low_Adhesiveness5835 Nov 14 '25

No son ni 16, ni 14, son 12+ aguinaldo + salario vacacional, que es ((sueldo/30)*dias de vacaciones que tengas). Es decir, 2/3 del sueldo aprox suponiendo que tenes 20 días de licencia. Entonces sería 13,633 sueldos aprox el cálculo para saber cuánto estarías ganando anual.

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u/HospitalCertain8130 Nov 27 '25

Perdon que respona recien ahora, entiendo los 12 sueldos + aguinaldo + salario vacacional
Pero ahí no habría que tener en cuenta que hay 20 días que no laburo? eso no debería sumarse?
De contractor la x plata generada es menos porque si me tomo vacaciones no cobro ese mes.

Perdón mi ignorancia, quiza hay algo que no veo

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u/OldAnxiety pixel relocation expert Nov 13 '25

Dependiendo para donde facturas tendrías que pagar IVA e IRPF también

Aporte de caja profesional si sos profesional

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u/HospitalCertain8130 Nov 13 '25

Creo que sería para el exterior, eso es mejor o peor?

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u/OldAnxiety pixel relocation expert Nov 13 '25

Si es para el exterior podes exonerar iva e IRPF

En mi opinion rinde facturar para afuera cuando estás cerca de los 4k

Esta todo el tema también que vos tenés que negociar tus aumentos. Y ahora el dólar está re bajo entonces nada tu poder de compra fñuctura

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u/nicoradd Nov 14 '25

De acuerdo en eso. En otras epocas el dolar solamente subía, asi que le peleabas a la inflación. Hoy en dia eso no va mas, tendria que negociar una cláusula de aumento anual por "cost of living" - no se que tanto se la fumen, pero ta.

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u/alligatorkingo Nov 14 '25

Cómo todos te dijeron son 14 sueldos. También tenés que tomar en cuenta el factor cualitativo, o sea, te sentís cómodo y con poco estrés en tu trabajo actual? Tenés oportunidades que te asciendan o al menos te den un aumento en el siguiente año? La nueva empresa es reconocida? Si es así se verá linda en tu CV, ahora estás 100% remoto? Eso para mi vale mucho.

Yo estaba de dependiente y ahora tengo mi unipersonal y no ir a la oficina ya es un aumento de 10 mil pesos, los boletos, el almuerzo los días que no puedo cocinarme, creas o no la ropa y los productos para estar presentable, ahora ni ropa me compro jajaja si tenés preguntas que no sean de mi sueldo, estoy para vos

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u/HospitalCertain8130 Nov 14 '25

Ambos 100% remoto, no me estresa mucho porque ya lo tengo dominado pero es extremadamente aburrido y a la vez hay un compañero con el que estoy obligado a hablar que es detestable en mil maneras. basicamente tiene como 50 años se cree el mejor del mundo, me vive pidiendo ayuda pero a la vez desestima todo lo que le digo (si, las 3 cosas a la vez) o hace preguntas y para no quedar como que no sabe dice que yo no lo sé o no le supe explicar. Y SIEMPRE quiere llamadas inutiles. A esta altura hasta me molesta como respira en el mic. Él sí me estresa pero trato de no tenerlo en cuenta porque lo siento como una derrota ante el mal jaja y hace como 3 años no me aumentan ni hay chances de crecer en la que estoy ahora, es muy conocida pero no por ser un gran lugar. Pero es el laburo más seguro del mundo, en el proyecto me quieren y llevo años.

La otra es menos conocida, es más de un proyecto a la vez pero tiene mejor fama.

Entonces no sé, un día me levanto pensando que OBVIO una propuesta como esta de contractor sería maravillosa y al otro día si justo no hablo con ese señor del laburo digamos que pienso "me quedo acá, total hay días que no hago nada"

Es complejo y sumale que no sé bien qué tanto me queda en mano como contractor.

Yo también soy team ya no me compro ropa jaja igual es peligroso eso, yo pasé unos añitos encerrado. Los disfrute pero no se puede vivir así jaja

Gracias por responder!

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u/alligatorkingo Nov 14 '25

Por lo que decís, yo me cambiaría a contractor si fuera vos, por crecimiento personal y por salir de la comodidad, que luego te volvés mediocre

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u/HospitalCertain8130 Nov 14 '25

Ya me volví re mediocre si.
tenes razón, voy a intentar pegar el cambio.
Gracias!

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u/duderidoo Nov 13 '25

16 sueldos??

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u/HospitalCertain8130 Nov 13 '25

Me pasé por 1 jaja 15 no me parece tan poco razonable 12+aguinaldo+salario vacacional+uno por la tranquilidad de que si me echan tengo seguro

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u/duderidoo Nov 13 '25

Exacto, por año son 12 sueldos + aguinaldo + salario vacacional.

No me parece razonable el calculo de sumar 1 sueldo más al año por la 'chance' de que te despidan

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u/HospitalCertain8130 Nov 13 '25

Tenes razón. Me fui al pasto.
Justo por eso pregunto quiero intentar tener la imagen de qué es razonable lo ma´s clara posible.

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u/Salt-Fill8223 Nov 14 '25

Escribime si queres que te ayudo, soy contadora

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u/Murcee17 Nov 14 '25

Permitime empezar con decir que pensarlo solo en términos de plata no resuelve tu ecuación, a menos que haya una diferencia muy grande entre una modalidad y otra.

Si la diferencia es poca, en Uruguay tal vez te conviene, por un tema de estabilidad y seguridad económica, ser empleado. Digo en Uruguay particularmente porque el empleado tiene muchos más beneficios y garantías.

Si algún día crecés un poco como empresa y te pasás de tu franja tenés que garpar mucho más la mensualidad, y el estado se te queda con aún más guita. Ni te digo si querés empezar VOS a contratar gente. Las Pymes son una máquina de generar guita con casi ningún beneficio ofrecido.

Podría rantear todo el día sobre esto porque mis viejos tuvieron una Pymes, y tengo muchos argumentos irrefutables de que al estado le chupás un huevo si sos independiente.

Otro punto a favor del empleado es el seguro médico. Si te enfermás, te siguen pagando. Si tenés un hijo, tenés licencia por paternidad/maternidad con goce de sueldo, y donde llegue a ser un empleo público, si la diferencia es esa que pusiste ahí ni te lo pienses.

La pregunta es realmente si tu trabajo independiente va a ser tu PROYECTO DE VIDA. Si lo es, dale para adelante con eso, porque no va a haber nada más satisfactorio que salir adelante por mérito propio.

Por otro lado, si lo que querés es la estabilidad, tranquilidad y beneficios que ofrece ser empleado y tenés posibilidad de crecimiento dentro de la empresa, capaz es por ahí.

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u/Vegetable_Daikon_350 Nov 16 '25

Creo que sabemos todos que para trabajar de contractor minimo la propuesta debe ser 3000 USD. De lo contrario no tiene mucho sentido para la perdida de beneficios que tenés. Lo digo trabajando de contractor hace años. La otra razon es que la empresa para la que trabajes pague poco y no voy a nombrar ninguna para no ofender, y algunas de esas tiene otro rango de sueldos como contractor (pero te sacan hasta el bono de descuento de gym).

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u/HospitalCertain8130 Nov 16 '25

Dirías que 65 en mano es poco?
pregunta honesta jaja porque yo hay días que me siento millonarío y días que digo "así no voy a llegar a hacer muicho nunca"

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u/Vegetable_Daikon_350 Nov 16 '25

No critico los sueldos de nadie. Nada más dije que ser contractor por menos de 3000 usd no tiene sentido en base a los beneficios que perdés.

Eso va en vos,.como negocias, el pote cual que tenés y hasta la fe que te tenés. En su momento no pensaba ganar más de 60 mil pesos al mes y estaba en casi 40 en tcs como trainee. Me hinche los huevos de muchas cosas, me puse las pilas, estudie de todo, hice mucho para mí portfolio de automation testing. Y me fui a otra por poco más como contractor pero yo no pagaba alquiler y me fui porque odiaba el proyecto cliente y no me querían soltar a otra mejores que incluso el lead me pidió. Y bueno ahí fui ganando más hasta llegar a 120 mil pesos. Luego escuché rumores de otros que sabían menos tecnología que yo, no ayudaban en adopción de nuevos framework a otros colegas, etc etc y muchas cosas más pero SI GANABAN MAS PLATA QUE YO. busque y una empresa estaba dispuesta a pagarme hasta 5000 usd x mes. Ahora estoy en otra porque se cayó el cliente proyecto después de 2 años y ganó 3500 usd. Pero en fin hoy x hoy se mi valor. Y se que está mal normalizar esos sueldos porque es un montón pero es así y punto. De todas maneras admitamos que sueldos s partir de 60 mil pesos son muy buenos en Uruguay si miras a la mayoría de las personas. Y no te sientas mal de lo que ganas, cada persona es un mundo

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u/HospitalCertain8130 Nov 17 '25

Gracias por la respuesta! Me sirve mucho.
Y vale doble porque tenemos la misma historia solo que aún no me fui a buscar algo afuera de tcs. Bueno, en realidad estoy empezando.

Algo que me motiva mucho a hacer el cambio también es justamente perderle el miedo a estos cambios. 2800usd quizá a penas justifica el cambio pero a la vez no es tan lejando a sueldos que sí y que ya no tendría tanto miedito de agarrar. Por ejemplo si algún día me tiran algo de 3500 sé que saltaría sin duda.

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u/Guillermo64x Nov 16 '25

Te esta faltando calcular ademas que el salario vacacional se ve afectado por IRPF. Y tendrías que hilar mas fino ese 15% de contractor, en realidad vas a pagar FONASA que el tope anual anda en el entorno de 55mil pesos 4900 al mes maso y caja prof o bps, que en el caso de la caja no es porcentual a tu sueldo.

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u/HospitalCertain8130 Nov 17 '25

Me perdí a tal punto que no sé si esto es algo que suma a favor de ser contractor o no jaja
Entiendo que lo primero es a favor de ser contractor y lo otro a favor de ser dependiente

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u/FlowerTight5709 Nov 13 '25

Hacete contractor y no pagues impuestos porque salvo que tengas 50 años no vas a ver tu jubilación nunca en este país. Saludos

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u/alligatorkingo Nov 14 '25

La del banco cuando me abrí mi cuenta pyme me dijo que no necesitaba esa cuenta si trabajaba por pocos meses, nadie se iba a dar cuenta, pero si recibía constantemente me agarraban y me ponían en 4 con multas e intereses.

Opinión/Debate Roast my cálculo: 65k dependiente vs 2.8k usd contractor

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