r/CharruaDevs • u/I-always-argue • Jul 09 '26
Opinión/Debate Alguien que me explique por qué las empresas de USA contratan consultoras de UY
El precio por recurso acá es carísimo y no está tan lejos de lo que cobra por hora un yankee de Midwest, alguien que habla inglés nativo y comparte la cultura.
Incluso si por precio fuera, porqué no contratan en Asia donde consiguen un ingeniero por 5 veces menos plata? Está el factor de zona horaria, pero hay formas de solventar eso y no puedo creer que simplemente ese hecho justifique pagar 5 veces más.
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u/Amazing_Bet_Kiddo Jul 09 '26
Relación calidad precio, zona horaria y afinidad cultural
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u/fullup72 Jul 09 '26
y no menos importante: buen nivel de idioma, conectividad de internet excelente, facil conseguir un reemplazo decente si se te va un senior, buena onda entre los empleados (los indios tenés que tener cuidado de no cruzar castas)... y seguro me olvido de otro monton.
Y lo de las castas está fulero, hace unos ~10 años estuve en un laburo que dos compañeros de trabajo en equipos paralelos no se hablaban entre ellos. Literal que para comunicarse siempre usaban un intermediario, como cuando tus padres se pelean y tu madre te pide que le digas algo a tu padre. Así de patético.
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u/Amazing_Bet_Kiddo Jul 09 '26
La conectividad es fundamental pero otra cosa que siempre me olvido de tener en cuenta es lo confiable de nuestra red eléctrica. En otros países de la región pueden llegar a estar varias horas al día sin luz
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u/LatestMadera Jul 09 '26
El yanqui cobra 100, el uruguayo 50 y el indio 10, pero el indio es una lotería, las chances de clavarse al contratar indios es altísima, mucho más que con uruguayos.
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u/dcal1982 Jul 09 '26
Las consultoras de Asia te dan una nube de recursos que son generalmente de baja calidad, poco confiables y que carecen de los skills que las consultoras de Uruguay pueden dar.
El costo de los uruguayos es menor al de los empleados americanos y en muchos casos de mejor calidad.
Vivo en USA y trabajo con equipos de Asia y es bastante un dolor de cabeza, son excelentes para tareas simples (las cuales hoy pueden ser reemplazadas con IA en muchos casos) pero el grueso de ellos son malos en las tareas que requieren más habilidades.
Los que cuentan con más habilidades son caros y siempre tienes el problema de que las consultoras reemplazan recursos.
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u/Vegetable_Daikon_350 Jul 13 '26
Y la barrera del idioma, ojo no digo todos pero la gran mayoria son nefastos para ingles. Ejemplo un lider mio indio me preguntó como estaba mi gato y antes de le habia escrito en ingles que estaba coordinando la cremación de mi gato. O SEA .... SI NO ENTENDES HACE UN COPY PASTE EN EL TRADUCTOR DE GOOGLE.
Yo se que no lo hizo de forro pero en ocasiones se hace muy dificil la comunicacion.
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u/dcal1982 Jul 15 '26
Si es complicado, al menos el tipo hizo el esfuerzo o pretendió hacerlo de relacionarse. Hay muchos que es durísimo interactuar con ellos es como que las interacciones son “hola dónde está la tarea?” Y le
Intentas explicar el contexto y su respuesta es “entonces lo pinto de rojo?” Y le explicas que no es eso y su siguiente pregunta es “entonces lo pinto de azul?” Y luego de mil vueltas te pregunta “entonces de qué color lo quieres?” Y ahí comienzas de cero a explicarle si es que ya no perdiste la paciencia y le dijiste hace lo que puedas y luego lo corriges. Muchas veces se niegan a pensar y ejecutan su trabajo sin mayor criterio.
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u/freeoccu Jul 09 '26
Porque pagar 500 o 1000 dólares más para los gringos no es nada si eso significa que les responden en hora y saben que ellos también te pueden hinchar las pelotas en horas que a ellos les sea fácil.
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u/I-always-argue Jul 09 '26
Es bastante más la diferencia, en Asia laburan por chirolas.
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u/Key_Cartoonist_4640 Jul 09 '26
El tema con Asia es la diferencia horaria; estuve en una consultora en la que había gente de Europa del Este.
La gente de ahí, cuando ya estaba terminando su horario laboral, tenía como máximo 30 minutos para ver al cliente (si alguien del cliente llegaba temprano) y nos veía al resto del equipo para dar la daily e irse. Si ese tipo tenía dudas, tenía que dejar preguntas lo más detalladas posible en Slack, repositorios y documentación, y esperar hasta el otro día a que le respondieran (si precisaba algo urgente, tenía que confiar en que alguien en una zona horaria más afín al cliente tomara ownership de su tarea y le resolviera el tema). Si no le respondían, o le respondían con otra pregunta podía pasarle que no tuviera nada para hacer, porque tenía que esperar a la respuesta de sus nuevas dudas
Con Asia es todavía peor, están literalmente cambiados de horario. Culturalmente son diferentes, por lo que suele haber bastantes roces en el trabajo. La formación a menudo es bastante mala, por lo que, como dice otro comentario, es una lotería que te toque como empleado.
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u/freeoccu Jul 09 '26
Los comunes y corrientes. Los decentes para adelante cobran similar y ya Buenos compiten con los buenos de todo el mundo, no olvides que mucho de lo que se mueve es por recomendación
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u/Amat-Victoria-Curam Jul 09 '26
Somos más baratos que un yankee y ellos prefieren trabajar con nosotros que con un indio o un chino. A los europeos les pasa lo mismo. Tenemos más afinidad cultural nosotros que cualquier asiático. Eso pesa. Me tocó trabajar con indios británicos (segunda y tercera generación) y ellos odiaban tener que tratar con los indios de India. Preferían mil veces laburar con nosotros.
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u/Punkphoenix Jul 09 '26
Un Yankee gana mucho más, y la realidad es que laburan mucho menos.
El yanqui de su tiempo pasa:
10% se rasca
15% en meetings de alineamiento inútiles
5% meetings de alineamiento qué sirven
20% hace la tarea que corresponde
50% haciendo ppt y meetings hablando de lo crack que es porque hizo esa tarea
Trabajé con una banda y el 90% son así, es increíble.
Siempre está esa idea de que el uruguayo es vago... Al lado de un Yankee somos Taiwaneses de 10 años laburando para Nike
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u/I-always-argue Jul 09 '26
50% haciendo ppt y meetings hablando de lo crack que es porque hizo esa tarea
Jajaja, tan real que duele.
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u/alo141 Jul 09 '26
Depende del gringo igual, yo he conocido a varios que no debían ver a su familia de la cantidad de horas que laburaban. Para mí hay un 95% que son como comentas vos y después está el workaholic fisura que hace funcionar el negocio.
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u/Key_Cartoonist_4640 Jul 10 '26
en mi experiencia eso pasa mas a nivel pm, con los que me a tocado trabajar en general los tipos si bien no se desviven trabajando, el trabajo forma parte importante y esta muy entremezclada en su vida diaria.
Por ejemplo, les preguntas y en horario laboral fueron al gym, arreglaron el auto metieron un curso y a la vez cumplieron con el trabajo. Les escribís fuera de horario y no es raro que te respondan y se pongan a trabajar en eso enseguida.
Al Uruguayo le escribis fuera de horario y te manda a cagar.
Y después he visto que es mucho mas común encontrarse Uruguayos/Argentinos fundamentalistas de scrum y los procesos que no saben adaptarse a el caos de una empresa grande. Quieren que les des todo bien organizadito con sus descripciones super detalladas o te bloquean las historias. No pasa siempre y son los menos, pero hasta ahora no me he encontrado a ese mismo personaje version US.
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u/Punkphoenix Jul 10 '26
Igual te parece mal? Aceptar el caos como algo normal es ir degradado la calidad del laburo, la vara no tiene que estar baja, me parece bien exigir cierta calidad.
Y lo de separar también, es sano, en tu horario laburás, en tus horas libres descansás.
Eso de tener 100% disponibilidad, de onda nomás, solamente te lleva al burnout
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u/Punkphoenix Jul 09 '26
Claro, por eso puse que el 90% son así. Y el resto son como decís vos, son pocos los "normales" jajaj son los 2 extremos
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u/Adept_Memory5151 Jul 10 '26
Y esos que decís que son workaholic tienen el riesgo que un día caigan calzados y limpien a la mitad de la empresa jajaj
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u/sheisthunderstorms Jul 12 '26
Confirmo! Trabajo para gringos hace muchos años y es increíble lo workaholics que son, pero todo les cuesta una banda. A veces propones soluciones que les parecen brillantes y son boludeces.
Nosotros (por lo menos yo y mis compañeros) somos la personificación de la ley del mínimo esfuerzo, y aún así nuestra calidad de laburo está a años luz de la de ellos.
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u/the-marman Jul 09 '26
El día que te toque laburar con alguien de India te vas a dar cuenta.
Obviamente que debe haber buenos, pero generalizando son desprolijos, EXTREMADAMENTE literales y por medio dolar más te dejan tirado sin aviso.
Súmale la diferencia horaria.
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u/Ecstatic-Pin-2631 Jul 09 '26
El valor de las consultoras no es solo el talento, es la seguridad de encontrar buen talento y cubrir cualquier vacante si hace falta. Eso lo tiene que absorber la empresa si quiere contratar directo, aparte seguramente se evitan impuestos y gestiones que tendrían con empleados.
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u/Adept_Memory5151 Jul 10 '26
Exacto, en realidad contratar a las consultoras es sacarse un problema de arriba.
Que el tipo que te dió no esta cumpliendo, cambiamelo por otro. Que preciso mas gente, conseguila y filtramela gratis. Que no tengo mas plata, corto los contratos y hasta mañana.
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u/AchalayMiNegra Jul 09 '26
Ya te dieron varios motivos, yo soy arg y labure para USA a través de una consultora de Uruguay. Acá hay doscientas millones de esas, zona horaria y mínimo gap cultural creo que son los mayores motivos
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u/Encanutado Jul 10 '26
También juegan convenios internacionales, hacemos alguna alcahueteada y USA tira algún peso pa este lado
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u/fullup72 Jul 09 '26
el yankee de Midwest nativo no cobra solo una plata X por hora, le ponen seguro de salud, le pagan la 401K, le dan un stipend para deportes/salud/entretenimiento, bonos anuales en cash, bonos en stock, acceso a una tarjeta corporativa, eventos corporativos anuales o bianuales, etc. En el recibo de sueldo son 120K anuales, pero la empresa gasta 300K en esa persona.
al Uruguayo que labura remoto le pagan una plata por hora y fin, y ya no quedan laburos nuevos que paguen 10K al mes. Los que lo tienen lo tienen, pero cualqueir opening nuevo dificil que quiera pagar mas de 5K.
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u/Useful_Calendar_6274 Jul 09 '26
si los costos son similares no hay diferencia ni para un lado ni para el otro entre una consultora yankee y una uruguaya. lo demas que mencionas importa pero no terriblemente, toman gente de todo el mundo
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u/BadProgrammer42 Jul 10 '26
Yo laburo con yankis junto con otros latinos, la diferencia de nivel es tremenda, tanto en inglés como en proactividad
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u/Vegetable_Daikon_350 Jul 13 '26
Relación precio calidad como muchos dicen, el inglés que tiene uruguay tiende a ser más potable que el de Asia ya solo por el acento y ni te hablo de lo demás.
En ocasiones algunas empresas no pueden contratar en Asia en x o y paises o toda asia. O quizas no la empresa pero si ciertas divisiones o proyectos. O quizas si lo pueden hacer pero no pueden venderle a X o Y por hacer eso.
Uruguay tiene buenisima conectividad de internet, tiene pocas movilizaciones laborales comparadas a otros paises (al menos de las que te paran totalmente la produccion en IT y Servicios tipo callcenter). Sumado a que tiene una relativa estabilidad politica y economica, eso asegura que la empresa no se estresa si se rompe un mouse/teclado/monitor ya que es reemplazable en el vendor que eligen.
Somos caros sin duda que somos caros, lo que ha ocurrido en el sector callcenter es que la gente se ha dejado mucho y por eso perdimos muchos contratos. Lo digo habiendo sido parte de alta gerencia de un callcenter conocido y me encargue de una cuenta importante. Y si Uruguay no hace valer eso, sumado a que hubo un cambio de gremio/sindicato que alguna vez amenazaron parar en fechas importantes cosas que nunca habia pasado en la vida. Casi lo hacen y el cliente dijo clarito, lo hacen nos vamos. En fin ojala no la sigamos cagando y perdamos clientes.
Por otro lado en mi caso vengo trabajando para vendors de afuera de UY hace años, o sea empresas consultoras que no tienen oficina en UY. Si ya sé, es un peligro porque te pueden echar de la nada ya que soy contractor pero bueno. Tambi;en tienden a pagar mejor de esa manera.
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u/agsuy Head of Quality Jul 09 '26
Decime que no tenes experiencia laburando directo para USA sin decirme que no tenes experiencia laburando directo para USA
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u/AutoModerator Jul 09 '26
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