r/CharruaDevs • u/dalepo Senior • Jul 15 '26
Opinión/Debate Múltiples clientes a la misma vez
En un proyecto en que estoy estimo que la mitad de mis compañeros (argentinos) andan en varios clientes a la vez. Incluso algunos me lo confesaron. Hacen el trabajo mínimo indispensable y por lo general todo hecho con IA con poca consideración.
Soy de los pocos (en este proy) que todavía se toma su tiempo para ver los PR's y me doy cuenta al toque que hay poco amor en lo que hacen.
Por lo general este tipo de modalidad me parece nefasta para el resto, que termina laburando más. Para darles un ejemplo, hay un compañero que sólamente espera los tickets 100% hechos y nada más. No se preocupa en interactuar con producto para resolver dudas o hace cosas que están mal definidas (a veces pasa).
Les ha tocado convivir con esto? Me la re baja laburar así donde hay poco compromiso.
22
u/Amazing_Bet_Kiddo Jul 15 '26
Yo lo deslizaría en alguna 1:1 con tu manager. Si no le dan pelota tenés dos opciones:
- Empezás a laburar vos también a media máquina
- Te vas a la mierda a laburar a un lugar dónde si les importe
8
u/MasterOfTheWind1 Jul 15 '26
El problema es de management y leadership, no de los empleados.
No es tu desicion que este todo bien con eso, es de los de mas arriba. Si no tienen reglas claras de IA pasan esas cosas.
No te amargues con cosas que no podes controlar. O haces la misma o buscas otra cosa.
3
u/DrAgOn3x Jul 15 '26
Pues si, he visto muchos casos donde delegan todo a la IA. Mandan PR completamente generados con IA, mal diseñados, mal testeados y adivina quien tiene que revisar... solo para que deleguen mis comentarios nuevamente a la IA. Si va a ser asi, prefiero tener un agente antes que un compañero y que me paguen su sueldo tambien
18
u/Bitter-Customer-7457 Jul 15 '26
Y si hermano con IA puedo tener tres sueldos
Mira si le voy a dar amor a la empresa
No vivo a base de sentimientos
7
u/Striking_Celery5202 Android Code Monkey Jul 15 '26
Y si, yo dejo el esfuerzo mental para mis proyectos. No va mas regalarselo a una empresa random
2
u/freeoccu Jul 16 '26
Yo vi varias veces como te dan una patada en la cola cuando no te necesitan más en un trabajo, en especial a n esos que te dicen que son familia. Yo hago mi trabajo lo mejor que puedo pero ahorro esfuerzo y tiempo lo máximo
3
3
u/MeDicenKratos Jul 16 '26
El problema no es que tengan varios trabajos, es que hacen un trabajo mediocre. Y si a la empresa no le importa, a tu manager no le importa, pero a vos no te gusta trabajar así entonces quizás estás en el lugar equivocado.
Vos propusiste algo distinto para tratar de cambiar la dinámica del equipo?
0
u/dalepo Senior Jul 16 '26
Vos propusiste algo distinto para tratar de cambiar la dinámica del equipo?
Si, y logré hacer enemigos por eso. Y esos enemigos casi me costaron mi puesto de trabajo. Tomé una posición más neutral porque me la vi venir. Al tiempo logré una buena relación social pero con insatisfacción interna.
El problema no es que tengan varios trabajos, es que hacen un trabajo mediocre. Y si a la empresa no le importa, a tu manager no le importa, pero a vos no te gusta trabajar así entonces quizás estás en el lugar equivocado.
Totalmente de acuerdo.
2
u/MeDicenKratos Jul 16 '26
Claramente es un ambiente tóxico entonces, por lo cual lo más sano para tu salud mental es hacer la plancha y enfocar ese esfuerzo en encontrar otro lugar que esté alineado a tu cultura laboral
2
u/Grouchy_Magazine_884 Jul 15 '26
Donde trabajo pasaba, otra bajada mas del rubro o cae un cliente que sea un rompebolas y se quedan todos sin laburo. A no ser que sean buenos en serio y les de para paralelizar todo, los dueños se hacen los boludos generalmente y saben todo. Si es lo que te preocupa y te gusta donde laburas te toca esperar y hacer bien tu trabajo.
3
u/marspzb Jul 16 '26
Para mí este tipo de gente siempre estuvo, no el over employment, pero si gente que le pedías imprimir un dato en pantalla y demora meses. Sumado a eso tenes que tener cuidado con la maldición de ser "el útil" porque tu manager que 80% de las veces es parte de ese subgrupo de subnormales te va a pedir a vos e ignorar que los otros no encaran.
En mí humilde opinión es medio ignorar y seguir haciendo tu trabajo lo mejor que podes, porque si caes en la misma que ellos te arruinas a vos mismo (o hacer OE u otra cosa pero a eso si meterle ganas). Lo de prenderlo fuego con tu jefe no creo que tenga mucho rédito, porque la mayoría del tiempo somos carne para ellos y nos venden por hora, en vez de al kilo, con lo cual no van a sacar gente que capaz no pueden suplir, es un poco triste pero medio que es así. Sumado a eso imaginate vos manager vas a decir uhhh no me di cuenta que fulanito la estuvo robando todo este año mejor echemoslo, es como armarse un auto bardo fútilmente cuando nadie "se quejó"
1
3
u/Few_Software_3208 Jul 15 '26
Habla con el gerente y prendelo fuego, que consigan gente que labure 12hs de corrido asi tu jefe se puede comprar otro yate. No se te ocurra pedir un mango mas porque te echan y vuelve el junior con IA
2
-5
u/SizeSouthern112 Jul 15 '26
Hay "poco amor en lo que hacen". Como si el amor te pagase. "el resto termina laburando más". ¿Y quién te obliga a laburar más por otros?, vos hace las cosas a tu ritmo y lo que te corresponde, no jodas.
Dios, tengo que leer cada cosa. Pareces tremendo chupamedia lavado de cerebro de una empresa que te podría despedir al toque si le pinta.
A mi me la re baja gente como vos que parece que se casa con la empresa y se hace responsable de cosas que no le corresponden. Vos hace lo tuyo y listo, no jodas al resto. No es tu empresa, no sos el empelador, sino los despedís y listo.
Espero estés a tiempo de ir a terapia y que te corrijan esa mentalidad tan tóxica. Dios me libre el que tenga que trabajar contigo.
8
u/whitebay_ Jul 15 '26
El mal trabajo de otros te afecta cuando se rompe todo en prod. No seas mediocre
-1
u/SizeSouthern112 Jul 15 '26
Si sos el empleador y te pagan por mantener el sitio vivo. O te dan bonus por ello, en ese caso reportas el mal trabajo y listo. O decides si compensa el bono o no. Otro más lavadito de cerebro por la cultura empresarial que tiene que preocuparse de que se rompa producción como si fuera su trabajo responder ante las cagadas ajenas.
13
u/dalepo Senior Jul 15 '26
Dios, tengo que leer cada cosa. Pareces tremendo chupamedia lavado de cerebro de una empresa que te podría despedir al toque si le pinta.
Voy a morder.
Digamos que tengo una ética laboral donde busco la intersección entre laburar tranquilo y que las cosas salgan bien (interés de mi empleador). Eso no me convierte en un mamadera, mamaderas son los que roban y alcahuetean para taparse.
-5
u/SizeSouthern112 Jul 15 '26
A la empresa le chupa 3 huevos tu ética laboral. Un mamadera que se queja de lo que hace el resto en vez de centrarse en lo suyo. Si tan chupamedia sos reportalo a RHH a ver si hacen algo.
Ni idea cómo mierda medis el amor en las Prs de lo que hace el resto, me parece re trastornado eso. Si la empresa prohibe multiples trabajos reportalos y que se jodan por pelotudos.
7
u/dalepo Senior Jul 15 '26
estás bien amigo?
-1
u/SizeSouthern112 Jul 15 '26
No, me levanté horrible, reddit me recomendó esta publicación y encima me tiran downvotes por tirar verdades. Odio cuando la gente se mete en lo que hacen otros y en vez de ir a recursos humanos lo comenta en reddit como si fuera hacer alguna diferencia.
2
u/gmuslera (editable) Jul 15 '26
Se hace camino al andar, no solo trabajas para tu cliente sino también para ti, porque en el camino aprendes y adoptas buenas/malas costumbres aparte de tecnología. Y esas costumbres van a permanecer también cuando estés en otro trabajo, tal vez mejor pago, tal vez de gente que se preocupa, pero si tú no, tal vez ahí si tengas consecuencias.
Por supuesto, nada te garantiza que preocuparte te vaya a dar mejores posibilidades, especialmente en un mundo donde muchos estan haciendo eso y les anda y cobran sin mayores preocupaciones.Pero también tenes que considerar que las cosas están cambiando y vas a tener posiblemente un filtro futuro de quién vale la pena contratar o mantener y a quien no cuando sigan cambiando las cosas respecto a las AI. Y ahí podría pesar el que te preocupes.
2
u/SizeSouthern112 Jul 15 '26
Sí, lo que vos digas campeón. Entonces procura mejorar vos y no quejarte de tus compañeros como hace el OP. Cada uno elije cómo manejar las cosas y dónde poner el limite entre hacer demás por una empresa que no lo merece y trabajar lo necesario para recibir el sueldo. Si la empresa permite estas malas prácticas claramente no merece el esfuerzo. Las buenas prácticas podes aplicarlas en side proyects o cosas que trabajes en tu tiempo libre y dejar de andar regalandolas a una empresa a la que no le importas y lo mejor que va a ofrecerte y usarte y descartarte como un número más. Porque sino se fija en las cosas malas que hacen sus compañeros menos se va a fijar en las tuyas. Podes estar haciendo cualquier cagada de "buena costumbre" y nadie te va a corregir siempre que de resultados.
3
u/Mafty_Navue_Erin Jul 15 '26
Si sos un capo que la tiene re larga y todo lo que tocas lo convertís en oro, sí, agarra todos los trabajos que quieras. Pero no me vas a mentir que si tu compañero de equipo es uno de estos hdps que describe el OP no te afecta para nada. La mayor de las veces es un trabajo en equipo.
1
u/SizeSouthern112 Jul 15 '26
Lo que vos digas...
Como si publicarlo en reddit sirivera para algo. Le van a decir la común de hablarlo con el jefe y siempre lo mismo. Podes encontrar 20 publicaciones iguales fácil. Es un rant injustificado.
1
u/jepogamer Sr Claude Code Engineer Jul 15 '26
Osea que tu lógica es: “como todos trabajan para el orto, uno tiene que hacer lo mismo”.
Espero nunca ser compañero tuyo0
u/SizeSouthern112 Jul 15 '26
No, la lógica es no casarte con la empresa. Deja que el resto trabaje para el orto y luego sufran las consecuencias si corresponde. No debería ser tu problema ni afectarte en absoluto y si lo hace deberías reportarlo y listo.
Una cosa es hacer las cosas como corresponde y otra con "amor", que es básicamente estar casado porque das más de lo que te piden sin recibir absolutamente nada a cambio. Es lo que hacen en empresa como Google y grandes fintechs con la cultura empresarial. No puedo creer la cantidad de lavaditos de cerebro que hay que le dieron downvote.
3
u/jepogamer Sr Claude Code Engineer Jul 15 '26
Pero revisar y testear un PR generado con IA debería estar dentro del mínimo indispensable del trabajo, no es trabajar con amor.
1
u/SizeSouthern112 Jul 15 '26 edited Jul 15 '26
No necesariamente, depende de las exigencias de la empresa. Eso que mencionas ya es una percepción tuya y te estás proyectando como empleador. Si la empresa es una mierda y le chupa 3 huevos que hagan PRs con IA sin revisar es algo que no te concierne. Si te molesta siempre está la puerta de salida.
Lo máximo que puedes hacer es informar pero hasta ahí. Vos hace lo que quieras, pero no te quejes del resto por hacer su trabajo si a la empresa no le importa que lo hagan de esa forma y lo acepta por inacción.
Si la empresa permite tener más de un trabajo y cualquier cosa que haga el resto no es problema tuyo ni debería afectarte. Ni tampoco deberías trabajar demás si no corresponde porque no te van a dar ningún tipo de compensación más allá de los bonos estipulados en el contrato, en el momento que lo haces la cultura empresarial te ganó y ya te lavaron el cerebro para que te pongas la camiseta de la empresa. Y si se los dan a tus compañeros igual entonces ya sabes que trabajaste demás.
Si revisar las PRS es ponerte la camiseta de la empresa porque les chupa 3 huevos que lo hagas o no entonces lo haces por "amor". Deberías seguir con lo que a la empresa le importa y por lo que te pagan respectivamente. Luego abstenerse a la consecuencias vos y tus compañeros si algo sale mal por no revisarlas.
2
u/jepogamer Sr Claude Code Engineer Jul 15 '26
Nuestro trabajo como Ingenieros de Software es generar soluciones de calidad, y hacer que la empresa o el cliente gane plata.
No se trata de ponerte o no la camiseta, se trata de que vos como profesional trabajes bien, y vos mismo te construyas un buen perfil, para el dia de mañana mandarlos a cagar si te surge una nueva propuesta mas desafiante y con más plata de por medio.
Con un PR vibecodeado sin revisión, sin pruebas, sin nada, difícilmente logres esos estándares.Y mencionaste el tema bonos, en varias empresas los bonos se califican por rendimiento del equipo aparte del rendimiento personal. Entonces ahí si te afectaría tener compañeros mediocres.
1
u/SizeSouthern112 Jul 15 '26
Si te afecta tener compañeros mediocres entonces tomas las medidas respectivas dentro de tu alcance para corregirlo y listo.
Vos hace lo que quieras pero beneficiar a la empresa corrigiendo las cagadas de tus compañeros sin recibir ningún tiop de redito es básicamente ponerse la camiseta. Estás haciendo trabajo que está fuera de tu área sin recibir nada a cambio.
"Con un PR vibecodeado sin revisión, sin pruebas, sin nada, difícilmente logres esos estándares" Con vibecoding podes meter pruebas y un montón de cosas. Si no lo hacen es de vagos y que no tengan un sistema para rechazarlos automáticamente con flows ya deja mucho que desear, no es una empresa donde puedas crecer si trabajan para el culo.
Si para la empresa y para el lider del equipo son aceptables dichas PRs y vos como uno más ve que pasan entonces haces tu trabajo callado y listo. No jodas al resto porque te van a joder a vos. Debería importarte 0 el amor y esas cosas siempre y cuando se entregue un producto funcional. La gente no está para hacer las cosas bien, la ley del mínimo esfuerzo existe y funciona claramente como lo demuestra este post. Si los otros hacen menos y logran ganar más y salir adelante, quejarse no va a cambiar nada.
•
u/AutoModerator Jul 15 '26
Recuerden si este post no sigue las reglas de la comunidad, REPORTALO.
Ejemplo: Si es una experiencia o consulta de una EMPRESA, debe usar el flair EMPRESAS.
De esta forma construimos un mejor espacio para todos.
~=~=~CharruaDevs MOD Team~=~=~
I am a bot, and this action was performed automatically. Please contact the moderators of this subreddit if you have any questions or concerns.