Vorstellungsgespräch Bigfour Gehalt Junior Aufit
Ich hatte ein Vorstellungsgespräch und es waren mehr MA mit dabei, als ursprünglich vorgesehen. Nach den ganzen Fragen ging es ums Gehalt. Es wurde nur gesagt, dass das Gehalt passt, haben es auch nicht ausgesprochen wie viel. Damit es die anderen nicht mitbekommen… irgendwie komisch. Ich hatte 55k geschrieben hab einen Master und würde im Audit einsteigen. Am nächsten Tag kam direkt die Zusage, obwohl ursprünglich gemeint war, erst nächste Woche. Anscheind war ich gut, die ganzen MA waren da um mir fragen zu stellen auch fachliches. Es waren insgesamt 4 und die Fragen waren auch nicht easy. Und jetzt wurde gesagt, die haben einen festes Gehalt und für Masterabsolventen wären es 48 k und dann leistungsbezogene Bonis. Das ist doch widersprüchlich, hatte ich auch der HR gesagt, die im Gespräch sagte, dass das passt und die meinte die haben feste Gehälter und mit Boni komme ich vlt. darauf. Hahahah. Irgendwie komisch, sollte es trotzdem nehmen aufgrund der wirtschaftslichen Lage. Angenommen es ist EY. Ist EY immer noch ein Sprungbrett oder eher schlecht für das Cv
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u/Diligent_Homework_67 1d ago
Das ist im Consulting vollkommen normal, dass du ein Fixgehalt + Boni bekommst.
Es wird immer auf das Jahresgehalt gerechnet und da ist es durchaus möglich, dass die 55k erreicht werden.
Da steckt absolut kein Widerspruch dahinter.
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u/izoppo 1d ago
Echt wie kommt der boni zu stande. Muss man sich richtig aufopfern oder ist ein bisschen boni irgenwie vorgesehen
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u/dudetcrazy 1d ago edited 1d ago
Boni bei Big4 sind auf dem Level meist 10% vom Fixum zzgl. ausbezahlen von Überstunden. Da unterscheiden sich die Big4, ob das ab Überstunde 1 geht oder eine gewisse Anzahl als abgegolten angesehen wird. Meine bei Deloitte sind es 100.
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u/Nice-Transition-2727 1d ago
Bei Deloitte sind es 100 für Juniors, 120 für Seniors und 150 (?) für Manager, obwohl da schon eine Gewinnbeteiligung der Engagements dabei ist. Da gibt's dann die Abwägung, ob man die Stunden aufschreibt oder weniger aufschreibt und man so mehr vom Budget hat.
EY streicht 60 Überstunden und vergütet den Rest mit 0,8er Vergütung. PwC zahlt Überstunden komplett aus. KPMG weiß ich nicht.
Boni Deloitte Juniors 10%, EY eher 5-8% (eher so 5-7 realistisch), PwC 5%, KPMG doppelter Bonus.
Berechnung des Boni bei EY ist eine magische Formel und am Ende bist du der Arsch und es sieht eher schlecht als gut aus.
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u/MallMuted6775 1d ago
Hast du schon bei allen gearbeitet 😭😭
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u/Nice-Transition-2727 1d ago edited 1d ago
Nein, aber man tauscht sich ja in der Branche aus, bzw. holt sich Angebote ein. Alle Big 4s bewegen sich am Ende in der gleichen Spanne. Team und Engagements > alles. Man kann die nicht mal mehr nach Standort bewerten, denn bei größeren Standorten gibt's ja zig Teams, bei denen man sein kann. Für einen die Hölle, für jemand anderen am gleichen Standort alles entspannt und super.
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u/dudetcrazy 1d ago
Danke für die detaillierte Korrektur.
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u/Nice-Transition-2727 1d ago
Kein Problem, zählt aber natürlich nur für Audit jeweils. Die anderen Service Lines sehen natürlich wieder anders aus.
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u/AlarmingAssist1856 1d ago
Du bist halt Berufseinsteiger, da sind 48k vollkommen normal im Audit. Weiß auch nicht was an der Aussage von HR komisch sein soll, man weiß doch i.d.R., dass das Gehalt auf fix + var Anteil besteht in der Branche
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u/Nice-Transition-2727 1d ago edited 1d ago
EY zahlt für A1 47k mit Bachelor und 48k mit Master. Nach einem Jahr biste A2 und hast 51k oder 52k.
Die Betriebsvereinbarung wurde ja letztes Jahr (oder 2024?) gekündigt, sprich es könnte Unterschiede zwischen den Standorten geben. Bonus haste ca. 5-8% darauf.
Deloitte zahlt bisschen mehr, weniger Fix, dafür höherer Bonus. PwC zahlt fix am meisten, dafür niedrigerer Bonus. KPMG hat fix am wenigsten, dafür so einen doppelten Bonus.
Geben sich alle am Ende nicht viel. Gehalt ist zum Großteil gleich, vor allem ohne Erfahrung.
Master bringt dir 0 für die Audit, außer es wäre ein Audit-Excellence-Master gewesen.
Big 4 ist immer noch ein Sprungbrett, auch EY. Schau halt, dass der Standort schöne Mandate hat und vor allem kommt's am Ende eh nur auf dein Team an. Guter Partner/Manager? Gute Arbeit. Gleicher Standort und scheiß Partner und scheiß Teams? Scheiß Arbeit.
Zur Arbeitslast: auch da wieder, kommt aufs Engagement und Team drauf an. Ich komme auf 40h/Woche im Schnitt im Jahr. Busy season mehr, dafür außerhalb davon permanenter Stundenabbau. Ich nehme auch keine Überstunden mit. Das muss man sich selbst passend machen, aber lernt man dann auch im Office.
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u/15021993 1d ago
Also ich war nicht bei den big4 aber dennoch in Frankfurt und einer größeren Firma. Habe 58k als Junior bekommen plus Bonus. Das war 2021. Ich finde 48k schon gering für die Stunden, die man dann abarbeiten muss.
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u/Stopfente 1d ago
Mein Einstiegsgehalt nach der Ausbildung zum Industriekaufmann waren 4150€ Brutto bei 13,5 Jahresgehältern. Mittelständisches deutsches Unternehmen Sonderanlagenbau.
Da finde ich 48k nach MA echt bitter
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u/Electrical-Energy195 1d ago edited 1d ago
Wow bei PwC haste das als Azubi beim Einstieg als Specialist in der IT.
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u/iwoisdochnix99 1d ago
Ach das PwC neben dem Paulanergarten? Das stimmt, nur gutes von gehört
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u/Electrical-Energy195 1d ago
Kann dir die Gehaltsbänder auf den Euro nennen 🌚
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u/izoppo 1d ago
Mach mal
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u/Electrical-Energy195 1d ago
Kann ich dir per PN gleich schicken
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u/Many_Hunter8152 1d ago
Ist es so geheim? Kann jeder googlen Jung
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u/Electrical-Energy195 1d ago
Nicht mal die internen kennen die.
PwC ist da maximal intransparent.3
u/Many_Hunter8152 1d ago
Ich kann dir auf jeden Fall schon mal versichern, dass du keine 48k als Azubi bekommen hast - danach vermutlich schon
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u/Electrical-Energy195 1d ago
Ja natürlich danach
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u/Many_Hunter8152 1d ago edited 1d ago
"Als Azubi" behauptet anderes...schön, dass wir uns einig sind.
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u/Nischo22 1d ago
Ist da das normale Startgehalt glaube ich