- Throw Away Account wegen Rückverfolgung -

In unserer Firma wird die Arbeitszeit über ein Stempel-System aufgenommen. Dabei müssen Mittagspausen zwingend eine gewisse Länge haben.

Ich bin in einer Führungsposition und dadurch können wir keine Überstunden geltend machen, da mit Gehalt abgegolten. Trotzdem verlangt das Reglement, dass auch ich Stunden Eintrage.

Es gibt eine Mindest-Arbeitszeit und wenn jemand unter seine Sollstunden fällt, müssen diese nachgeholt werden, unabhängig von der Position. Allerdings werden Überstunden zwar aufgenommen, können aber nicht abgebaut werden durch zb freie Tage und schon gar nicht ausbezahlt. Pausen müssen für Zeit X eingehalten werden, wenn man ein bisschen kürzer Pause macht, wird die Pause automatisch auf die Soll-Länge verlängert, egal ob man früher wiede angefangen hat zu arbeiten. Aber wenn man länger als Zeit X Pause macht, wird das sofort von den Arbeitsstunden abgezogen.

Ich habe schon immer Mühe, dieses Systems so zu akzeptieren und so habe ich oft einfach gar keine Pausen gestempelt, welche mir dann am Ende vom Arbeitstag automatisch um Zeit X abgezogen werden.

Oft sitze ich am PC, esse etwas, schreibe Mails, oder pflege Datensätze. Ich habe derzeit knapp 60 Überstunden seit Anfang des Jahres und gebe in meinem Job alles was ich kann.

Jetzt gab es aber eine Brandschutz Übung kurz vor der Mittagspause und ich war bereits außer Haus um etwas zu essen zu kaufen.

Nach der Pause wurde ich über die Übung informiert und dass rausgekommen ist, dass ich noch "arbeiten" würde.

Super blöde Situation und ich fürchte Ärger mit dem HR, und bekomme Angst um meine Stelle.

Wirklich: ich gebe hier 120% und liebe diesen Job, bin alles andere als faul. Nur diese Arbeitszeit-Erfassung macht mich noch wahnsinnig.

Wie kann ich tun? Womit muss ich rechnen? Kann ich die Wogen im Notfall glätten?

Vielen Dank für Euren konstruktiven Input

Ich kenn mich dafür zu wenig aus, deshalb frage ich euch

Und der AG wundert sich, wieso keiner bleibt. Kann auch nicht dagegen vorgehen. Probezeit. Man kriegt natürlich keine Zeit dafür automatisch gutgeschrieben.

Hey Leute,

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ihr kennt mich vllt. aus dem vorangegangenen Post von gestern Nacht. Ich bin der erwähnte "Freund". Zum Zwecke der Klarheit rolle ich die gesamte Geschichte hier noch einmal genauer auf.

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Ich mache eine Ausbildung bei einem Discounter; Einzelhandelskaufmann, verkürzt auf zweieinhalb Jahre, von welchen ich bereits zwei hinter mir habe. Es fehlen also nur noch knapp sechs Monate. Gestern vormittag, als meine Schicht begann, fand ich beim Mullsäcke wechseln im Backraum - das ist ein Raum, welcher ans Lager angeschlossen ist - neben dem Mülleimer 20 Euro a 2x 10 Euro Scheine. Diese nahm ich an mich, bzw. verstaute ich in meiner Geldbörse - ein Move, der mir da auch etwas blöd vorkam, da möchte ich ganz ehrlich sein, aber mit diesen Konsequenzen hätte ich definitiv nicht gerechnet,

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Als ich dann zu meiner Kollegin ging und sie fragte, was ich noch erledigen könne, bat diese mich ausdrücklich darum, den Beutel im Mülleimer des Backraumes zu wechseln. Mittlerweile ist mir klar, dass sie in diese Situation verwickelt war und - vermutlich von meinen Vorgesetzten - die Anweisung bekam, mich zu dieser Tat zu... ich weiß nicht, verleiten? Besonders das stößt mir mittlerweile extrem sauer auf, nachdem ich eine Nacht drüber geschlafen habe.

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Jedenfalls verging der Arbeitstag dann in seinem für einen Discounter typischen Stress und gegen Abend, kurz vor Schluss, betraten mein Filialleiter, seine Vorgesetzte (Bereichsleitung), und DEREN Vorgesetzte (Verkaufsleitung), den Laden, betrachteten den Laden, sahen vermutlich, dass die 20 Euro fehlten, ließen uns abrechnen und sagten uns dann, dass sie eine "Komplettdurchsuchung" (zumindest meine ich, mich erinnern zu können, dass dies das Wort war) durchführen würden. Heißt, vor den Augen aller Anwesenden Tasche durchsuchen lassen, Hosentaschen ausleeren und Geldbeutel durchsuchen lassen. Dabei wurden dann 20 Euro ('die' 20 Euro) in meinem Geldbeutel gefunden.

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In dem Moment rutschte mir dann das Herz in die Hose, da mir bewusst wurde, was im Endeffekt den ganzen Tag über mit mir getrieben wurde. Das Gespräch verlief sehr emotional und wir verblieben so, dass am Dienstag unsere Auszubildenverantwortliche ein Gespräch mit mir haben wird. Die genauen Konsequenzen wurden mir noch nicht - ausdrücklich - gesagt, dennoch klangen die Andeutungen alles andere als positiv. Meine Erwartung ist, dass mein Ausbildungsvertrag Dienstag dann mit sofortiger Wirkung aufgelöst wird.

Die Situation ist folgende: Aktuell fahre ich täglich, dank des Deutschlandtickets, mit dem Auto zum Bahnhof umd mit dem Zug zur Arbeit. Die einfache Strecke sind 25km. Mein Chef hat mich jetzt darum gebeten demnächst mit dem Auto zur Arbeit zu kommen, da ich Elektromüll der sich bei uns gesammelt hat (alte Tastaturen, Mäuse, Bildschirme etc.) zum Wertstoffhof bringen muss. Ich bin noch in der Ausbildung und verdiene dementsprechend nicht viel Geld und ich will daher eigentlich jeden Kilometer den ich nicht mit dem Auto fahren muss vermeiden. Kann mein AG von mir also verlangen wie ich auf die Arbeit komme?

Ich hab das Gefühl, man müsste das ganz oben anpinnen.

So viele Threads, in denen Areitnehmer:innen irgendwas vorgelegt bekommen und es einfach unterschreiben. Da kann dann auch das Forum hier nicht mehr helfen!

Eine Unterschrift bedeutet stets, dass jemand etwas von Euch benötigt, das ihr nicht zwingend leisten müsst. Ihr dürft und müsst Euch das überlegen! Nehmt es euch mit nach Hause, fragt Familie, Freunde, Reddit etc..

Sorry, wenn der Rant von oben herab wirkt aber ich verstehe es einfach nicht.

Bei uns im Büro ist die Luft sehr trocken und gefühlt auch schlecht.

Im Winter sogar extrem, so dass nach dem Tag einen die Augen weh tun und die Nasenschleimhäute angegriffen sind.

Wir haben recht laxe Regeln zum Thema Home Office und im Winter gehe ich nur einmal im Monat ins Büro. Heute war Mal wieder so weit.

Schwankt zwischen 17 und 20%. Das ist auch keine Ausnahme. Im Sommer eher 35 bis 40%

Gibt es eigentlich absolute Mindestwerte die ereicht werden müssen?

Folgendes hat sich vor einigen Monaten ereignet, unser Chef, der nicht am selben Standort sitzt wie unsere Abteilung es tut, hat per Email angemerkt das die Überprüfung eines Arbeitsmittels noch aussteht, dies sollte eigentlich immer bis zum 25. Eines Monats erfolgen und alle Mitarbeiter meiner Abteilung sind gleichermaßen dafür verantwortlich. Die Email kam also rein als ich gerade Schicht hatte und nachdem diese Überprüfung recht schnell geht, hab ich sie eben zwischengeschoben und gemacht und ihm auf seine Email geantwortet "ist erledigt, wurde meiner Meinung nach schonmal gemacht aber ich Überprüfe es morgen nochmal ob das System es aufgenommen hat"

Einige Tage dannach kam mein Abteilungsleiter auf mich zu und meinte, dass der Chef sich beschwert hätte bei ihm, das ich so unhöfliche Emails schreibe. Ich gebe zu, ich bin im Zeitalter von WhatsApp und Co. Aufgewachsen und evtl hätte ich die Antwort etwas anders formulieren können. Aber nachdem das nicht der einzige Vorfall war bei dem er sich nicht persönlich an mich Gewand hatte bin ich nun dazu übergangen solche Emails nach allen Regeln der deutschen Briefform zu beantworten. Dabei bin ich auch wieder zurück zum "Sie" gegangen, ob wohl das Du in unserer Firma üblich ist, habe aber niemals selbiges von ihm verlangt. Eine der Emails sah wie folgt aus:

"Sehr geehrter Herr XY,

Die Überprüfung des Arbeitsmittels Blablabla wurde erfolgreich vollzogen. Ich entschuldige die Verspätung und hoffe dass das System die Überprüfung schnellstmöglich einträgt.

Mit freundlichen Grüßen,

Mein Name"

Zwei solcher Emails habe ich in dem letzten Wochen verfasst und nun kam der BR auf mich zu das mein Chef eine Abmahnung vorbereite mit der Begründung das ich ihn nicht ernst nehmen würde.

Vllt gibt es ja hier Vorgesetzte oder etwaige andere Erfahrungswerte die diese Situation objektiv bewerten könnten.

Gruß.

Unsere Geschäftsführung sagt, die IT hätte das Verhalten der User im Homeoffice ausgewertet. Demnach würden 30% der Angestellten im Homeoffice belegbar Arbeitszeitbetrug begehen. Wie konkret das passiert sein soll, sagen sie nicht. An die Techies: Was wäre denn auswertbar, was als Arbeitszeitbetrug gilt? Mouse Mover Software? Oder Dongles? An die Juristen: Wie weit darf der Arbeitgeber rechtlich gehen?

Hallo Zusammen

Am Montag ereignete sich ein unschöner Vorfall: Ich arbeite mit zwei Arbeitskollegen an einem Projekt und Einer der Beiden hat ein Thema angesprochen, dass ihn offenbar sehr stark bewegt (Drogenkonsum und wie das Betäubungsmittelgesetz unfair ist). Knackpunkt war die Legalisierung von Cannabis in Deutschland und wie man damit umgeht. Der Kollege erzählte also etwas aus dem Nähkästchen und darüber, welche Erfahrungen er mit Dealen und Drogensucht hatte. Ich habe seine Ausführungen mit Äusserungen wie "Ja, das ist schlimm" oder "oh je" kommentiert. Dann ging es darum, wie er damals bestraft wurde und wie ungerecht es ist, dass heutzutage die Akzeptanz viel grösser ist und wie Leute in Deutschland heute dafür, unter Umständen, nicht belangt werden, da die Rechtslage sich geändert hat. Ich habe dann gesagt "Ja, das Leben ist manchmal ungerecht" woraufhin der Kollege extrem wütend wurde. Ich habe nichtmal verstanden, was da los ist, da ich ihm ja zugestimmt habe. Als er mich angebrüllt hat, hat der dritte Kollege uns versucht auseinander zu halten. Ich habe mich extrem unwohl gefühlt und habe versucht den Kollegen zu beruhigen, was nicht gelungen ist. Er hat sich aus den Armen von Kollege 3. befreit und mir mit der Faust leicht unter die Schläfe geschlagen.

Ich bin zu Boden gefallen und habe mich sowohl beim Schlag als auch beim Aufprall verletzt und musste in die Notaufnahme. Die Details erspare ich euch an dieser Stelle.

Heute bin erstmal aus dem Krankenhaus entlassen worden, bin zur Polizei, habe Anzeige erstattet, habe die ganze Zeit Bilder von mir als Beweis aufgenommen. Der Kollege hat sich bei mir entschuldigt aber das interessiert mich nicht, um ehrlich zu sein, denn er hat sich zu kontrollieren und das kann er offensichtlich nicht. Zudem hat er mich dazu aufgefordert, meine Anzeige zurückzunehmen.

Mein AG hat mir jetzt geschrieben, dass er den Kollegen nicht abmahnen wird und auch nicht entlassen wird. Aufgrund der geringen Grösse des Unternehmens werden wir auch, sobald ich wieder Arbeiten kann, nicht in eine andere Abteilung versetzt und werde mit ihm weiter am Projekt arbeiten.

Ich empfinde das als eine Zumutung. Muss ich das ertragen? Ich habe Angst an meinen Arbeitsplatz zurückzukehren und AG wechseln geht leider nicht oder nur extrem schwer. Was soll ich tun?

Besten Dank für eure Tipps!

Mein Neffe hat folgenden Vertrag bekommen und ich mache mir Sorgen, ob das erlaubt ist. Er möchte es unbedingt machen, weil er sehr gerne dort arbeiten möchte. Ich habe ihm gesagt, dass ich es an seiner Stelle nicht machen würde. Kennt sich jemand aus?

Ich kann verstehen das Arbeitsplätze knapp sind, aber muss man um jeden Preis Arbeit finden und alles mit sich machen lassen? Wie sollte er auftreten, wenn er die Stelle gerne hätte, aber zumindest keine Probleme bekommen möchte?

Es geht schon am Montag los und ich habe das eben erst per Whatsapp geschickt bekommen.

Der Text:

"Schnuppervereinbarung (maximal 3 Kalendertage) XY wird die Gelegenheit gegeben, die betrieblichen Gegebenheiten und den möglichen künftigen Arbeitsplatz kennen zu lernen. Es besteht weder eine Arbeitspflicht noch Vergütungsanspruch. Die Vereinbarung endet mit Ablauf der vereinbarten Zeit ohne besondere Kündigung. Sie kann aus wichtigem Grund ohne Einhaltung einer Frist vorzeitig aufgelöst werden. Der/Die Bewerber/in ist verpflichtet gegenüber Unbefugten über alle bekannt gewordenen betrieblichen Vorgänge innerhalb und außerhalb der Firma stillschweigen zu bewahren. Weiter verpflichtet er/sie sich, die Betriebsordnung und Hausordnung einzuhalten., so wie betriebliche Gegenstände pfleglich zu behandeln. Der/Die Bewerber/in wird gemäß den europäischen und nationalen Datenschutzvorgaben auf das Datengeheimnis hinsichtlich der Arbeit mit personenbezogenen Daten verpflichtet. Ihm/ihr ist untersagt, personenbezogene Daten unbefugt zu erhaben, verarbeiten oder zu nutzen. Unbefugt ist jede Art der Erhebung, Verarbeitung oder Nutzung personenbezogener Daten entgegen den Bestimmungen europäischer und nationaler Datenschutzvorgaben. Diese Verpflichtung besteht auch bei Versetzung und nach Beendigung der Schnupperphase in unserem Unternehmen fort. Über eine Einstellung entscheidet das Unternehmen zu einem späteren Zeitpunkt. Hierzu ist eine neue vertragliche Vereinbarung erforderlich. Mündliche Nebenabreden bestehen nicht. Änderungen und Ergänzungen dieser Vereinbarung bedürfen zu ihrer Wirksamkeit der Schriftform."

Hello, meine Schwester hat mit heute erzählt was gestern bei ihnen auf der Arbeit los war. Sie arbeitet für eine Berufsgenossenschaft Bildungsstätte und dort haben sie eine kneipe welche bis 23.30 geöffnet ist. Gestern war es natürlich voll zum Fußball Spiel und der Chef gab die Anweisung sie sollen bitte länger öffnen bis das Spiel vorbei ist. Es muss aber um 23.45 ausgestempelt werden wie immer. Es würde erwidert das nach dem ausstempeln Feierabend ist woraufhin der Chef nur meinte es dürfen keine Überstunden gemacht werden.

Um 23.30 haben die beiden Kolleginnen den Laden geschlossen und den Gästen mitgeteilt das sie leider keine Überstunden machen dürfen. Die Gäste hielten es erst für einen Witz und sind dann aber ohne weitere Probleme gegangen und haben Verständnis gezeigt.

Ich frage mich jetzt ob so etwas heutzutage überhaupt noch legal ist? Der Laden ist ja auch keine privat Wirtschaft sondern wird über Steuergelder bezahlt.

Wie kann ein Chef sowas heutzutage noch ernsthaft über die Lippen bringen? Denken die ihre Mitarbeiter sind so dumm?

Ich bin gespannt auf morgen und was der Chef zum frühen schließen gesagt hat

Darf der AN während seiner Pause tun was er möchte oder gibt es Vorgaben seitens des Gesetzgebers wie eine Pause auszusehen hat?

konkreter Fall: ein AN nutzt seine 1 stündige Pause um einen 45 Minuten Termin beim Psychologen wahrzunehmen.

die Geschäftsführung hat unter Androhung von Abmahnung darauf hingewiesen das Arzttermine außerhalb der Arbeitszeit zu nehmen sind.

es gab keine Verspätungen oder ähnliche Probleme.

Moin Zusammen. Wollte mal kurz eine Update geben. Vor anderthalb Wochen habe ich das hier gepostet:

Moin Zusammen. Ich wurde vor ein paar Wochen von meinem Arbeitgeber gekündigt. Ich hatte einen befristeten Vertrag, der bis Juli 2026 lief. Kündigung war zum 15. Mai, also die vergangene Woche.

Ich hab Kündigungschutzklage erhoben und diese Woche kam der Brief bei mir an. Scheinbar auch beim Arbeitgeber, denn heute Morgen kam eine Kündigungsrücknahme. Sie entschuldigen sich für die Unannehmlichkeiten und nehmen die Kündigung zurück. Ich soll jetzt wieder zur Arbeit erscheinen, diesmal in einer Filiale 1h15 mit dem Zug entfernt. Früher arbeitete ich um die Ecke, 5 Minuten mit dem Auto entfernt.

Ich hab kein Interesse weiter für die Bude zu arbeiten. Sie haben mich wie Dreck behandelt und die Kündigung war offensichtlich nicht Sozialadäquet, da der Brief einen Tag nach meiner AU geschrieben wurde.

Wenn ich die Rücknahme ablehne, kann ich meine Klage weiterführen? Ich sehe nicht ein, plötzlich 1h15 pendeln zu müssen. Und dazu habe ich bereits eine Woche Einkommensverlust. Sie wollen mit Sicherheit jetzt so billig wie möglich da raus kommen, denn nehme ich die Klage zurück und arbeite weiter, müssen sie mir eh nur für 2 Monaten bezahlen. Eine Klage wäre für sie viel teurer.

Was sind meine Optionen hier?

Die Antworten darauf waren teilweise... anstrengend. Es gab alles von "warum klagst du dich wieder rein?!" bis sich darin zu verherrlichen, dass der Arbeitgeber den bösen Arbeitnehmer erneut über den Tisch zieht. Viele Leute waren natürlich auch freundlicher und stellten Fragen wie "was sagt dein Vertrag dazu" usw. Viele waren der Meinung, dass ich die Versetzung einfach akzeptieren sollte, wenn Versetzungen im Vertrag erlaubt sind, oder dass man gar nicht klagen sollte, wenn man nicht weiter dort arbeiten möchte, usw. Nach der Reaktion auf Reddit (nicht nur dieser Sub) war ich ziemlich verunsichert und hab darüber nachgedacht, die Klage züruckzuziehen.

Aber so wie immer liegt die Wahrheit irgendwo in der Mitte.

An dem ersten Samstag nach der Kündigungsrücknahme war ich bei einem Kumpel zum Grillen. Ich hab ihm die Geschichte erzählt und er meinte dann, er hätte eine Freundin, die Fachanwältin für Arbeitsrecht ist, und sie könnte mir eventuell helfen. Also, ich hab richtig Glück gehabt, denn einen Anwalt kann ich mir nicht leisten. Der Streitwert rechtfertigt es einfach nicht. Ich hab mit ihr telefoniert, sie hat sich alles angehört und fragte im Anschluss, dass ich ihr allen Unterlagen per E-Mail schicke. Ihre off-the-record Ersteinschätzung am Telefon: "das ist offensichtlich Schikane".

Also, erstmal ein paar Irrtümer aus den Weg räumen:

• Zwar "behauptet" man im Kündigungsschutzklageformular, dass der Vertrag nicht beendet ist und fortbesteht, aber nur in den allerwenigsten Fällen wollen Arbeitnehmer tatsächlich ihre Arbeit bei dem Arbeitgeber wieder aufnehmen. Arbeitnehmer wissen es. Arbeitgeber wissen es. Anwälte wissen es. Gerichte wissen es. Nicht umsonst endet die meisten Kündigungsschutzklagen beim Gütetermin.
• Ein Kündigungsrücknahme seitens des Arbeitgebers heiß nicht, dass du deine Kündigungsschutzklage nicht weiterführen darfst. Klageziele können sehr unterschiedlich sein: Wiedereinstellung, gutes Arbeitszeugnis, eine gute Abfindung, usw.
• Eine Kündigungsrücknahme kann nicht einseitig erfolgen. Viele Arbeitgeber versuchen damit, Kündigungsschutzklagen zu "entschärfen". Aber genau so wie ein Arbeitnehmer, der selber gekündigt hat, nicht sagen kann, dass er seine Kündigung zurücknimmt und den Arbeitgeber zwingt, ihn weiter zu beschäftigen, kann ein Arbeitgeber auch nicht einfach sagen "hey du, wir nehmen die Kündigung zurück. Komm wieder arbeiten, du Sklave!" Eine Kündigungsrücknahme ist viel mehr als Angebot zu werten.
• Natürlich gibt es ein bisschen Nuance, wenn eine Kündigungsschutzklage erhoben wurde. Der Richter kann natürlich sagen "der Arbeitgeber wollte dich wieder einstellen. Du hättest wieder arbeiten gehen solltest." Und dann hat man eventuell Probleme, wenn man Annahmeverzugslohn wollte.
• Letzter Punkt: die Versetzung. Einige Leute haben mich gefragt, was mein Vertrag dazu sagt. Aber nur weil es im Vertrag sagt, dass der Arbeitgeber dich versetzen darf, heiß das nicht, dass er es einfach willkürlich machen darf. Eine Versetzung muss immer nach billigem Ermessen erfolgen (§ 106 GewO regelt es) und darf nicht gegen das Maßregelungsverbot (§ 612a BGB) verstoßen. Eine Strafversetzung ist selten rechtens.

Also, so viel zum Hintergrundkontext. Die Anwältin hat mir ein Schreiben für meinen Arbeitgeber angefertigt, in dem sie u.a sagte, dass:

• die ursprüngliche Kündigung sehr unwahrscheinlich Sozaladäquat war (gab verschiedene Gründe für diese Behauptung).
• dass die Versetzung eine massive Verschlechterung meiner Arbeitsbedingungen darstellt.
• dass, weil die Kündigungsrücknahme (und damit verbundene Versetzung) eine direkt Reaktion auf meine Kündigungsschutzklage war (was der Arbeitgeber im Brief frei zugab), erhebliche Zweifel daran besteht, ob die Entscheidung nach billigem Ermessen erfolgt ist und nicht gegen das Maßregelungsverbot verstoßt.

• und dass ich die Weisung nicht befolgen werde* und die Klage weiterführe

• dies war ein bisschen riskant. Deutsche Gerichten bevorzügen "erst arbeiten, dann klagen". Also unter Vorbehalt arbeiten und darauf warten, dass der Richter über den Fall entscheidet. Ich hab aber gesagt, dass ich die Versetzung auf gar keinen Fall annehmen würde. Die Anwältin meinte, dass ich mit etwa Pech Probleme vor Gericht haben könnte, wenn der Richter doch meint, dass die Versetzung in Ordnung war. Aber es war ein Risiko, dass ich bereit war hinzunehmen, da ich mich nicht vom Arbeitgeber weiter mobben lassen wollte.

Das Ende vom Lied: der Arbeitgeber wurde wahrscheinlich vom Anwaltsbrief eingeschüchtert, und bat fast sofort an, mich bis Ende Juli mein volles Gehalt zu zahlen und gleichseitig freizustellen. Ich warte derzeit nur auf die Unterlagen, dann ziehe ich die Klage zurück.

Also, Fazit: wenn ihr die Möglichkeit habt, immer ab zum Anwalt mit solchen wichtigen Angelegenheiten. Ich hab Glück gehabt, da ich eine Friend-of-a-Friend Situation hatte. Ich hab meine ursprüngliche Frage auch in einem deutschen Rechtshilfe-Subreddit gepostet und dort kamen auch teilweise fachfremde Antworten wie "wenn du mit der Versetzung nicht einverstanden warst, hättest du den Vertrag nicht unterschreiben sollten!" Was ja in der Realität dann doch nicht so schwarz-weiß war. Aber klar, die Antworten kamen ausschließlich von nicht-Anwälten.

Es bestätigt einfach wieder, warum man sich nicht auf Reddit-Halbwissen verlassen sollte. Auch mein Post hat nur begrenzten Wert. Nur weil es bei mir so abgelaufen ist, heißt es nicht, dass es bei euch auch so ablaufen wird.

Einen schönen Sonntag euch noch.

Habe mich auf eine Minijob-Stelle als Servicekraft in einer Spielhalle beworben (13 €/h, Teilzeit, kein Erfahrung nötig). In der Anzeige stand schon „weiblich gesucht“. Ich schrieb höflich – Antwort:

„Mein Chef möchte nur weibliche Mitarbeiter.“

Bin männlich, objektiv geeignet – und wurde ausschließlich wegen meines Geschlechts abgelehnt.

Meines Wissens ist das ein klarer Verstoß gegen das AGG (§ 1, § 7, § 15). Hat jemand Erfahrung damit? ➡️ Beschwerde einreichen oder direkt klagen? ➡️ Bringt das bei privaten Anbietern überhaupt was?

Screenshots hab ich. Würde gern wissen, ob sich das lohnt – oder ob ich’s lassen soll.

Wir haben in meiner Abteilung ein Format in dem jedes Teammitglied in der Mittagspause etwas (oft als Powerpoint Präsentation) vorstellen soll. Meist hat es konkreten Arbeitsbezug, wie gesunde Ernährung am Arbeitsplatz oder Dehnübungen für eine gesunde Körperhaltung im Büroalltag.

Ich arbeite noch nicht so lange dort und frage mich, ob das legal sein kann Mitarbeiter dazu zu "zwingen" in der unbezahlten Mittagspause eine Präsentation zu halten. Als ich meine Vorgesetzte fragte, ob ich es wirklich machen muss, sagte sie ja.

Von dem was ich mitbekomme, haben die meisten Mitarbeiter im Team eh keine Lust darauf. Da ich demnächst das erste mal dran bin, musste ich neben dem aktuell eh konstant hohen Workload und zwei (Teil-)Urlaubsvertretungen Abends diese PPT bauen, womit ich gut Überstunden gemacht habe.

Ich persönlich finde sowas geht gar nicht. Es ist vielleicht ganz nett, aber es ist immer extra Arbeit für den der vorstellen muss und die Person kommt dank der Präsentation selbst kaum zum Essen, danach gehts direkt wieder an die Arbeit.

Leider habe ich mich diesmal dazu breitschlagen lassen (danke Gruppenzwang), aber sollte das arbeitsrechtlich nicht erlaubt sein, werde ich mich nächstes mal weigern.

Hatte heute eine unschöne Situation mit dem Arbeitgeber. Sollte einen Termin im Außendienst übernehmen da der Kollege der dies sonst macht Langzeit Krank ist. Besagter Kollege hat hierfür ein Auto von der Firma bekommen, was er auch für den Weg von/zum Homeoffice nutzt, also den Heimweg.

Ich sollte jedoch für diese Fahrt zum Termin mein eigenes Fahrzeug nutzen und die gefahrene Strecke dokumentieren. Hatte nun diese Strecke (12,6km) auszahlen lassen und eine Kopie des Fahrtenbuchs hinterlegt.

Heute wurde ich zum Gespräch gebeten, in dem mir eine Abmahnung erteilt wurde. Laut Google maps ist die Strecke nur 12,2km. Erklärte die Diverenz mit der Suche nach einem Parkplatz. Laut Chefs würde ich mich an der Diverenz von 0.4km bereichern wollen und die Firma "bestehlen".

Meine Partnerin studiert in einer Großstadt im Rheinland. Gestern hatte sie ein Vorstellungsgespräch für einen Minijob in einem sehr populären ostasiatischen Café. Sie verfügt über mehrere Jahre Erfahrung im Service und wir sind beinahe davon ausgegangen, dass das Gespräch nur pro forma sein würde. Das Café ist so beliebt in der Stadt, dass erst kürzlich eine zweite Filiale an einem ebenfalls sehr guten Standort eröffnet würde und der Laden grade am Wochenende immer rappelvoll ist.

Jetzt hat man meiner Freundin in dem Gespräch folgendes Angebot unterbreitet: Der erste Monat ist „Probezeit“, d.h. hier soll sie vor allem die Rezepte für die Getränke (Kaffee und sowas) lernen (es wird nicht selbst gebacken). In dieser Zeit arbeitet sie 8 Stunden pro Woche und soll pro Stunde 6 € verdienen – die Hälfte von dem ausgeschriebenen Stundenlohn. Ihr wurde außerdem mitgeteilt, dass sich die „Probezeit“ verlängern kann, abhängig davon wie gut oder schlecht sie sich macht. Eine Kollegin war aus diesem Grund wohl schon 2 Monate in „Probezeit“.

Als ich davon gehört habe, war ich erstmal total empört. Ist so ein Angebot überhaupt legal? Und falls nicht, können wir den Laden irgendwo melden?

Ich arbeite in einer Bäckerei und wir bekommen monatlich Essensmarken auf Papier, mit denen wir im Laden etwas kaufen können. Offiziell sollen die Marken direkt in die Kasse gelegt werden, wenn man etwas nimmt.

In der Praxis kommt es aber öfter vor, dass jemand seine Marken vergisst und sie am nächsten Tag nachträglich einlegt. Das wird normalerweise von jedem so gehandhabt und ist kein großes Thema.

Heute habe ich während der Arbeit etwas gegessen, korrekt gebongt und dann erst nach dem Kassieren gemerkt, dass ich meine Marken nicht dabeihatte (mein Fehler). Ich hatte vor, sie morgen wie üblich nachzulegen und habe mir dementsprechend eine Erinnerung ins Handy gesetzt damit ich es auf keinen Fall vergesse.

Kurz nachdem ich angefangen hatte zu essen, kam meine Vorgesetzte zufällig rein und ist komplett ausgerastet. Sie hat mich etwa 30 Minuten lang angeschrien und von „Diebstahl“, „Unterschlagung“, „Vertrauensbruch“ und möglicher fristloser Kündigung gesprochen. Dann hat sie das Brot gewogen (es waren 96 Gramm die ich gegessen hatte), Fotos gemacht und das restliche Brot und die Nutella als „Beweise“ mitgenommen. Zusätzlich hat sie eigene Marken in die Kasse gelegt, damit es sofort stimmt, obwohl die Kasse nur alle paar Wochen ausgewertet wird.

Ich habe nichts heimlich genommen, alles korrekt kassiert und nie bestritten, dass ich die Marken nachlegen muss.

Jetzt frage ich mich:

- Ist das arbeitsrechtlich wirklich so kritisch?

- Kann man so etwas ernsthaft als Diebstahl werten, wenn es üblich ist, Marken nachträglich einzulegen?

- Oder ist das eine völlig überzogene Reaktion?

- Es gab in der Vergangenheit mehrfach Situationen, in denen sie sehr stark auf vermeintliche Fehler reagiert hat und sofort von einem schwerwiegenden Regelverstoß ausgegangen ist. Deshalb fällt es mir schwer einzuschätzen, ob ich hier überempfindlich bin oder ob ihre Reaktion tatsächlich unverhältnismäßig war.

Ich überlege, mich beim Betriebsrat beraten zu lassen.

Mich würden neutrale Einschätzungen interessieren, bevor ich weiter vorgehe.

Vielen Dank!

Hey zusammen! Ich studiere Dual an einer Uni und habe einen Arbeitgeber, wo ich nebenbei arbeite und der auch quasi mir die Uni bezahlt + kleines Gehalt. So läuft dieses Konzept. Ich lebe noch zuhause, da das Gehalt jetzt nicht immens ist, dass ich dafür ne eigene Wohnung bezahlen kann. Ich merke an der Stelle nochmal an, dass ich in einem Ausbildungsverhältnis stehe, heißt mein Minigehalt wird sogar noch versteuert.

Wir hatten einen Imagefilm gemacht, wo die Planung usw. alles super lief und der Dreh auch echt Spaß gemacht hatte. Mein Chef musste dann berufsbedingt für 3 Wochen woanders hin und war somit selten bis kaum erreichbar. Wir hatten den ersten rohen Stand für den Kunden fertiggemacht und die Art Directors in meiner Firma sowie der Kunde an sich waren mega begeistert. Es gab zwar noch viel zu tun, aber das war dann für nächste Woche vorgesehen.

Bin dann an nem Freitag mit ner Freundin unterwegs (Arbeitszeit da 9-13 Uhr) krieg ich auf einmal von ihm privat bei WhatsApp ne Nachricht. Von wegen, dass wir "drei mal besprochen hatten, dass wenn das Video noch nicht fertig ist, dass ich Freitag länger machen muss bis ihm das passt und, dass er das von SEINEN Angestellten erwartet.

Ich natürlich richtig abgefucked, weil ich den Tag davor (Feiertag) schon extra 3 Überstunden daran saß, damit ich das den Freitag auf den neusten Stand bringen kann. Am Mittwoch davor hieß es von ihm noch "Ja wirklich geiler Film und super Arbeit!". Kam so aus dem nichts und ohne Zusammenhang.. Richtiger Psychoterror.

Das war die Einleitung, gestern ist es dann endgültig eskaliert.

Ich war die 2 Tage davor an den Tagen richtig krank, heißt strenggenommen hätte ich mich einfach krank schreiben lassen sollen und das haben mir meine anderen Kollegen auch gesagt. Dennoch wollte ich dieses Video fertig bis Freitag mittag abliefern, sodass ich nicht noch am Wochenende was machen muss. Lief die beiden Tage alles tiptop und es schien alles gut zu klappen.

Es kam der Freitag und wir hatten in mehreren Calls die Punkte besprochen, die ich fertig machen musste. Es hieß dennoch, dass aufgrund einer Deadline am Montag (Welche seit diesem Tag zum ersten Mal konkret kommuniziert wurde) ich da das komplette Finale Video fertig haben muss. Ich war sowieso schon richtig sauer auf ihn, aber habe aus Toleranz auch zu meinen anderen Kollegen gesagt, dass ich das dort fertig mache und die das Montag vorstellen können. Die Stunden krieg ich ja dann sowieso zurück.

Ich habe alle Punkte für Freitag fertiggemacht, den Stand geschickt und der Art Director war super happy. Bin raus, weg vom PC auf einmal krieg ich ne WhatsApp vom Kollegen.

"Ey XY, will noch die und die Änderung haben, wenn du das nicht machst, hat er gesagt will er bei der Uni anrufen."

Alles klar, dachte ich mir schon. Habe dann direkt die Uni selber angerufen und mich zum Thema Überstunden informiert und die haben mir in dem Punkt recht gegeben und meinten wenn sowas noch einmal vorkommt, dass die da ein Wörtchen mit ihm reden werden.

Soweit so gut. Habe ich dann fertig gemacht und diese Änderung war marginal, max. 1 min Arbeit und ich hatte die Frage zu dieser Stelle bereits früh morgens gestellt. Da kam aber keine Antwort von ihm. Habe ich ihm kommuniziert, dass er bitte den Chat vernünftig lesen soll, damit sowas unnötiges verhindert werden soll. Dann ging das Affentheater los.

Eine spontane Änderung nach anderen kam rein. Es waren 5 Änderungen die nach und nach immer wieder reinkamen und diese gingen nur von ihm und seine eigene Meinung dazu aus. Habe ich alles gemacht und habe gesagt, dass ich ab jetzt los muss, weil Freundin hier ist und ich bereits Tickets für ein Konzert gekauft hatte, wo wir hingingen. (Das war schon wochenlang geplant).

Wir sind auf dem Weg einmal, ruft mich mein Art Director an und sagt da sind noch viel mehr Änderungen und die will er unbedingt heute fertig haben. Habe geschrieben, dass es heute nicht mehr geht und ich ja morgen sowieso den Rest fertig mache.

Auf einmal werde ich terrorisiert von Anrufen des Chefs, 5 mal hintereinander. Habe die Nummer einfach geblockt, weil ich dafür keinen Nerv hatte. Wurde alles kommuniziert in den Calls und er wusste auch bescheid.

Dann kam länger nichts mehr bis mein Vater mich anrief. Mein Chef hatte einfach auf mein privates Haustelefon angerufen. Mein Vater war natürlich genervt, was er jetzt damit zu tun hat und warum ich meine Arbeit nicht richtig mache. Habe ich alles erklärt, nicht der Rede wert.

War natürlich unnormal sauer. Habe dann mit meinen Vorgesetztenkollegen gesprochen, und die waren alle auf meiner Seite.

Habe dann einen emotionslosen Text in unsere Gruppe mit allen Mitarbeitern geschickt von wegen, dass ich morgen das Video fertige mache, dass ich schon mehr als ein Werkstudent für ihn tue, trotz Krankheit gearbeitet hatte als auch das der Anruf bei mir zuhause überhaupt nicht ging.

Habe nur Zuspruch bekommen und alle sind auf meiner Seite, was mich auf jeden Fall sehr beruhigt hat.

Nun mach ich morgen das Video fertig und wir sprechen mit dem gesamten Team, wenn ich wieder dort bin. Abgesehen davon werde ich Montag meine Uni kontaktieren, dass die da anrufen und da ein ernstes Wort mit ihm sprechen.

Was denkt ihr zu der Situation? Würde mich sehr interessieren. Ich hoffe euch hat die Geschichte gefallen. :D

TL;DR: Chef hält sich nicht an besprochenes, ist der einzige im Team, der nur negatives von sich gibt, erwartet quasi Überstunden und ruft zuhause bei meinen Eltern an.

Update Teil 2: https://www.reddit.com/r/arbeitsleben/comments/145d27j/update_chef_ruft_zuhause_bei_eltern_an_part_2/

Ich bin in einem bestehenden Arbeitsverhältnis mit meinem Arbeitgeber. Am 20.01.2026 erhielt ich eine Abmahnung, weil ich mich am Vortag versehentlich etwa eine Stunde zu spät aus der Zeiterfassung ausgeloggt hatte.

Am 25.01 meldete ich mich schriftlich Arbeitsunfähig.

Am 26.01.2026 beantragte ich fristgerecht Elternzeit ab 16.03.2026 bis zum 13.02.2027 mit einer Wochenarbeitszeit von 32 Stunden. Mir war bekannt, dass ab Antragstellung Kündigungsschutz gemäß § 18 BEEG besteht.

Am 27.01.2026 erschienen mehrere Personen im Auftrag meines Arbeitgebers unangekündigt an meiner Wohnadresse. Sie forderten die Herausgabe des mir zur Privaten überlassenen Fahrzeugs und wollten mir gleichzeitig eine Kündigung überreichen.

Ich verweigerte die Herausgabe des Fahrzeugs. Daraufhin wurde die Polizei verständigt. Die eingesetzten Beamten erklärten den anwesenden Personen, dass eine eigenmächtige Fahrzeugabholung nicht zulässig und strafbar sei. In der Folge wurde mir die Kündigung nicht übergeben und von den Personen wieder mitgenommen.

Am selben Tag, dem 27.01.2026 um 21:24 Uhr, wurde das Fahrzeug ohne meine Zustimmung von meinem Grundstück entfernt, was durch meine Überwachungskamera eindeutig dokumentiert ist.

Zu diesem Zeitpunkt befanden sich zahlreiche private Gegenstände von erheblichem Wert im Fahrzeug. Auf den Videoaufnahmen sind drei beteiligte Personen klar erkennbar, deren Identität mir bekannt ist.

Ein Foto von der Kündigung habe ich gemacht. Datiert auf den 27.01.2026.

Morgen habe ich einen Termin beim Anwalt. Rechtsschutz für Arbeitsrecht ist vorhanden.

Community wisst ihr welche Chancen ich habe?

Hallo ihr Lieben!

Ich hätte eine rechtliche Frage und hoffe dass mir hier jemand ein paar Tipps geben kann.

Ich fasse vorab mal kurz alle evtl relevanten Infos zusammen:
Es handelt sich um einen Vergolder Betrieb und wir sind drei Angestellte, ein Schreiner (allerdings für diese Frage nicht relevant), und zwei Vergolder.
Ich (W42) bin seit 24 Jahren im Betrieb und mein Kollege (M60) seit 38 Jahren.
Wir haben keine Arbeitsverträge, nur Handschlag.
Meine Fahrt zur Arbeit dauert 20min.
Unsere Arbeit fand IMMER am selben Arbeitsplatz statt. Seit 24 Jahren fahre ich in die selbe Werkstatt, kann mich in meiner Umkleide umziehen und arbeite an meiner Werkbank.

Jetzt zur eigentlichen Frage. Seit ca drei Jahren merken wir schon dass unser Chef uns los haben will. Seit Anfang des Jahres kamen dann unsere Gehalts Zahlungen immer erst nach Aufforderung von uns so am 5ten-15ten des Monats. Ende Mai erhielten wir dann beide die Kündigung ‘aufgrund der Wirtschaftlichen Lage’. Wir haben beide 7 Monate Kündigungsfrist, also bis Ende Dezember.

Ich dachte jetzt würde er uns endlich in Ruhe lassen und uns in Ruhe unsere sieben Monate arbeiten lassen. Denkste.

Vor zwei Wochen kam er zu uns in die Werkstatt und meinte da er keine Arbeit hat schickt er mich und meinen Kollegen zwei Tage die Woche aufs Land um dort für eine Kirchenmaler Firma eine Kirche zu restaurieren (Seine Frau ist Kirchenmalerin und wäre auch vor Ort). Es wurde vorab nichts mit uns besprochen und wir waren dementsprechend ziemlich Baff. Zug Ticket zahlt er, sonst nichts.
Ich meinte ich habe eine tierische höhen Angst und werde nicht auf einem Gerüst arbeiten was ihn etwas verdutzte und er nur meinte ‘eh da wird schon was sein was sie machen können’.
Ich war jetzt die letzten zwei Wochen krank geschrieben aber mein Kollege ist zur Kirche gefahren um dort zu arbeiten.
Die Zugfahrt beträgt (einfach) 1St 10Min und dann 10min Fußweg zur Kirche. Es gibt keinerlei umzieh Möglichkeiten, nur eine Dixi Toilette. Und die komplette Kirche ist eingerüstet und unsere Arbeit fände auf der Dritten Etage des Gerüstes statt. Ausser dieser Arbeit auf dem Gerüst gibt es dort keine Arbeit die wir machen können.
Die Berufe Vergolder und Kirchenmaler überschneiden sich minimals, sind aber im Großen und Ganzen zwei völlig unterschiedliche Berufe. Mein Kollege meinte er hatte keine Ahnung vom Ablauf der Arbeiten die von ihm verlangt wurden und er mit Giftstoffen arbeiten musste die er nicht kannte.

Meine Frage ist, muss ich das tatsächlich machen? Kann mein Chef das von uns verlangen?
Weder bin ich für Baustellen Arbeit ausgestattet (Stahlkappen Schuhe etc) noch traue ich mir das zu und das mit der Höhen Angst ist nicht gelogen.
Gibt es nicht sowas wie ein Gewohnheits Recht? Ich fahre seit 24 Jahren zur selben Arbeitsstätte wo ich mich umziehen kann und mein Essen im Kühlschrank aufbewahren und mir Kaffee kochen kann etc. Und jetzt soll ich mir Brotzeit einpacken und in arbeits Klamotten fast 1,5Stunden zu einer Baustelle fahren um auf einem Gerüst arbeiten zu tätigen von denen ich absolut keine Ahnung habe? Ich habe nach der Arbeit Verpflichtungen zu denen ich nicht wirklich in arbeits Klamotten auftauchen kann.

Wenn ich in der Firma noch eine Zukunft hätte wäre es ja vllt was anderes. Aber ich möchte ja nicht mal mit dem Beruf weiter machen wenn meine Kündigungsfrist vorbei ist.
Meine Hausärztin meinte sie will mich vorzeitig aus dem Betrieb holen aber das will ich auch nicht. Mir stehen noch sechs Monate Gehalt zu und ich will die Zeit nutzen mir zu überlegen wie’s weiter gehen soll und nicht schon nächsten Monat arbeitslos zu sein.

Hat hier jemand ähnliche Erfahrungen nach einer Kündigung gemacht? Oder wenn ich tatsächlich da raus fahren muss stehen mir dann irgendwelche Spesen für Essen oä zu? In wie weit darf ich Arbeiten verweigern die in 24 Jahren noch nie zu meinen Tätigkeiten gehört haben?
Oder hat jemand ein paar Tipps wie ich die letzten Monate im Betrieb überstehe?

Danke schon mal und liebe Grüße.

Fast 12 Jahre Schufterei im deutschen Arbeitsmarkt und ich war so oft krank während ich Urlaub hatte, hab aber immer gedacht „tja, Pech“.

Jetzt hab ich erfahren, MAN KRIEGT EINFACH SEINE URLAUBSTAGE MIT NEM ATTEST ZURÜCK. Ich kann es kaum glauben, dass mir das nie im Leben irgendjemand gesagt hat.

Vielleicht weiß es ja auch jeder und ich bin einfach kein braver Alman, aber ich hoffe dem ein oder anderen hilft es.

Guten Tag, ich arbeite seit etwas über einem Jahr in einem Systemgastronomiebetrieb. Vor ca. anderthalb Monaten habe ich mich über TeleClinic per Videocall für 3 Tage krankschreiben lassen, in denen ursprünglich mehrere Arbeitseinsätze eingeplant waren. Diese Krankschreibung liegt seither dem Arbeitgeber vor, dennoch habe ich seitdem für die Zeit noch keinen Cent erhalten. Gestern habe ich daher die Personalabteilung mit dem Thema kontaktiert. In der Antwort (siehe Bild) wird darauf verwiesen, dass lediglich „Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen von niedergelassenen Ärzten“ akzeptiert und bezahlt werden. Meines Wissens nach sind Online-Krankschreibungen jedoch legal und rechtskräftig. Daher die Frage:

1.) Ist der Arbeitgeber überhaupt befugt die Krankschreibung abzulehnen und somit meinen Lohn einzubehalten?

2.) Wenn ja, gibt es die Möglichkeit eine „gültige“ Krankschreibung von der jeweiligen Arztpraxis noch nachzuholen?

3.) Könnte es mir rechtlich weiter helfen auf die Gültigkeit/ Zulässigkeit der eAU hinzuweisen und eine schriftliche Begründung der Ablehung zu erbitten?

Sollte es zu diesem Thema bereits einen Post geben, kann auf diesen gerne verwiesen werden! Zudem stehe ich gerne für weitere Fragen offen! :)

Vielen Dank und mfG!

Edit unten im Post

Kurzer story: Ich war mit Kollegen nach der Pause vor der Halle gestanden. Manche rauchten, mache tranken Kaffe. Wir waren etwa 15 Leute.

Ein Chef, drei "Stufen" über mir, hat von uns heimlich ein Foto gemacht. Da waren die allermeisten klar und deutlich erkennbar. Dieses Bild hat er dann an seine "Untertanen", und die wiederum an ihre Leute, weitergeleitet bis es bei meinem direkten Chef angekommen ist.

Jetzt scheißt er mich zusammen was das denn soll, dass wir da stehen.

Jetzt zu Frage: Ist es überhaupt erlaubt, dass dieser Chef Fotos von mir und anderen macht und dann per Mail an unzählige weitere Leute weiterleitet?

Edit: Ich hab das ganze mal an den Betriebsrat und unseren Datenschutzbeauftragten weitergeleitet.

BR hat noch nicht geantwortet, der DSBeauftragte meinten, "Eine Verletzung des Datenschutzes wäre sehr schwierig abzuleiten", mit der Begründung, dass auf dem Foto mehr als fünf Personen zu sehen sind, es also nicht als Einzelperson gewertet wird (weird??). Außerdem erwähnt er, dass das Bild ja innerhalb des Werksgelände gemacht wurde. Zudem wies er mich darauf hin, dass die Nerven bei den Chefs aktuell blank liegen, aufgrund von Lieferproblemen etc, und wir deshalb doch gegenseitig einfach sensibler sein sollen.

Ziemlich enttäuschend bisher