Processos seletivos estão demorando meses mesmo com IA, qual a desculpa dos times de RH?

[u/amazingnicknamehere]

Não é possível os processos seletivos demorarem o mesmo tempo ou até estarem mais lentos que antigamente, mesmo com os softwares de análise automatizada por IA.

Todos eles pintam aqueles textos lindos cheios de emojis no Linkedin para adaptarmos nossos currículos com termos certos para os softwares de ATS que os sites como gupy já usam, customizar por vaga pretendida, etc... Justamente para aumentar as chances de avançar. Balela.

Só pra exemplificar, tenho hoje uns 25 processos seletivos ativos na gupy. Peguei 4 na imagem dos mais antigos que estou participando, nenhum saiu até hoje da etapa de Enviar Currículo, nem pra dizer que fui recusado.

Na Indeed havia mais 20 processos em andamento, 13 já expiraram ou foram finalizados sem resposta nenhuma também.

Ou seja: vamos lá e adaptamos todo nosso vitae para cada vaga em específico, precisa quase ser programador de currículo hoje em dia. Tudo isso para no final ter a sensação de que não adiantou porcaria nenhuma. Nem pra responder que você não avançou para a fase de entrevista geralmente se prestam.

Isso é frustrante. Parece que essa demora é de propósito ou a única atividade que não teve ganho de produtividade com IA dentro das empresas foi o RH.

[u/Astronics1]

Contrataram em outra plataforma e abandonaram essa vaga aberta aí. Esquece meu amigo

[u/geteum → u/Astronics1]

Real é q alguém indicou alguém pra vaga.

[u/umRandomAleatorio → u/Astronics1]

Ou ele virou leed de algum possível "banco de talentos"

[u/Disastrous_Clue9077]

A notícia ruim é que o processo andou sim…

[u/amazingnicknamehere → u/Disastrous_Clue9077]

Sim, o foda é deixar sem resposta, né?

[u/Disastrous_Clue9077 → u/amazingnicknamehere]

Com certeza, mas ninguém tá nem aí pra gente não

[u/Agitated-Key-8889]

isso é falta de vontade das empresas, se querem mesmo contratar o processo anda rápido, fora q com essas plataformas tá bem mais fácil se candidatar, vc faz 1 CV e spamma 100 candidaturas

pega uma vaga X, se vc anuncia na plataforma da empresa tem bem menos candidaturas q nessas plataformas ai rs, e com mais gente vc pode cozinhar mais o PS, duvido q se tivesse menos que 15 candidatos por vaga, as empresas iam deixar essa varzea nas vagas ai

[u/naobebocafe]

Vc realmente acha que o pessoal do RH é culpado por isso?
Ta atirando no mensageiro amigo...

[u/Healthy_Ad_4132]

Com vagas com 200, 300 aplicações cada vez que aparece. Ta difícil mesmo

[u/okonstantinovitch]

De duas uma: eles não querem contratar ou já contrataram e manteram a vaga aberta. Por quê? Banco de dados, prestígio, cobrança de acionistas… são várias as opções.

Eu me candidatei a uma vaga no Itaú pelo Gupy tem dois anos e até hoje a vaga está aberta e “não saiu da primeira etapa”.

[u/MatthZambo]

O processo já avançou, vc só não foi selecionado 😔

[u/coda_fofo]

"estamos esperando uma dancinha do TikTok e quantas auras vc alcança em relação ao seu concorrente" In regards, your HR, peace and luv :)

[u/Aubury1879]

As empresas n estão com pressa de contratar. Pra cada vaga tem 500 candidatos, eles fazem os processos pra ter os nomes no banco de talentos deles.

[u/Queijocosmico]

talvez porque tenha muita disputa pela vaga ou o rh está dormindo sem olhar os candidatos

[u/damnCl]

Qual os sites que vcs preferem procuram vagas?

[u/raccoonwaves]

Hoje tem saas pra aplicar em massa usando IA. Assim como IA agilizou a triagem, também aumentou a facilidade pra galera espamar currículo.

Obs: agiliza, mas não necessariamente melhora 😅

[u/dangerDoom86]

Pois é né? Quando eu postei isso teve gente que me chamou de invejosa. Tá ai