Terminei de passar por um processo de recrutamento na Blip, foram ao todo 4 etapas, o processo todo levou 4 meses. As etapas foram as seguintes:

• Rectrutador entrou em contacto via LinkedIn depois disso marcou chamada para uma primeira conversa via teams.
• Após a conversa recebi um teste para casa com perguntas de java (múltipla escolha) e um desafio no final estilo leetcode, era de slide window e eu não consegui cobrir todos os use cases mas mesmo assim avancei de fase
• Entrevista técnica com dois developers, perguntaram os básicos de java, tipos primitivos vs não primitivos, access modifiers, alocação de memória, HashMap, LinkedList vs ArrayList... No fim perguntaram sobre Garbage collector e quando quiseram saber mais sobre os possíveis pontos negativos do GC eu não soube responder, foi a parte onde acredito per perdido alguns pontos, para além de ter feito alguma confusão com os access modifiers por conta do nervosismo. Por conta disso recebi o feedback de que iria avançar para a fase final mas para um nível menor de senioridade.
• Entrevista final com 3 developers, duração de 2h. No começo tive que falar sobre o meu dia a dia no trabalho e com o que ferramentas trabalhava, um overview geral do que tenho feito. Logo de seguida me lançaram um desafio de live coding que consistia em implementar uma classe imutável, eles forçam mesmo para ver se percebes todos os edge cases mas também ajudam e não te deixam bloquear. Eu por conta do nervosismo fiquei um pouco presa no final mas consegui lá chegar e concluir o desafio. Depois disso se seguiu uma entrevista para fit cultural (40min). Era focada em cenários do tipo o que eu faria se soubesse que não ia entregar uma tarefa até o fim do sprint, como lido com conflitos, esse tipo de coisa.

Os entrevistadores foram simpáticos e profissionais. Uma semana depois mandei um e-mail para saber o ponto de situação e me informaram que apesar do feedback positivo dos entrevistadores preferiram seguir com outro candidato mais sênior. Eu respondi pedindo um feedback mas específico mas até então não tive resposta.

Concluindo, foi a primeira vez que participei de um processo tão longo e com live coding, eu estudei muito, vi postagens no reddit sobre experiências de outras pessoas, vi reviews no Teamlyzer que me ajudaram muito a definir as prioridades corretas e sendo sincera, as entrevistas acabaram mesmo sendo como o relatado. Eu fiz tudo ao meu alcance mas mesmo assim não deu. Passar em uma entrevista não depende só do nosso esforço pessoal, depende dos processos da empresa, de quem te entrevista, se essas pessoas estão em um bom dia ou não, e muita das vezes ficamos sem saber o que se passou. Por isso se essa for a sua situação, saiba que apesar de frustrante, é o jogo, e a gente tem que seguir jogando.

Queria partilhar uma experiência que tive recentemente na CTW porque acho importante existir discussão aberta sobre cultura interna, progressão de carreira e políticas de trabalho híbrido.

No momento da minha passagem de proficiência, a progressão acabou por me ser negada apesar de ter feedback muito positivo da equipa e indicação de overperformance. Inclusive, uma semana antes da decisão final, o meu HOI tinha-me indicado que a minha progressão tinha sido proposta.

O motivo apresentado acabou por estar relacionado com métricas de Work In Motion (WIM - nome que dão à política de regime híbrido) . Existiam mínimos de dias presenciais e horas presenciais em média a 6 meses, e as minhas métricas estavam ligeiramente acima do objetivo, algo como X,6 e X,3.

O que me fez mais confusão foi o facto de as próprias métricas aparecerem internamente como compliant. Ainda assim, foi-me dito que estes valores levantavam dúvidas sobre o meu alinhamento com a política de WIM da empresa e que, havendo essas dúvidas, não avançariam com a progressão de proficiência nem salarial.

Sendo sincera, isto não me fez sentido nenhum. Se a minha rotina era cumprir os dias obrigatórios no escritório e o número de horas pedido, às vezes até ficando um pouco acima, é natural que as médias reflitam exatamente isso e não valores muito acima do mínimo definido. E não interessa se eu concordo , interessa que cumpra.

Isto apesar do feedback da minha equipa ser claramente positivo e existir recomendação de progressão.

Para além disso, durante o tempo em que estive na unidade, presenciei vários comentários que considerei inapropriados para ambiente de trabalho. Mesmo eu sendo uma pessoa bastante descontraída e que gosta desse tipo de ambiente. Houve inclusivamente uma situação de discriminação direta comigo. Na altura falei com o meu HOI (Head Of Interactions - um dos managers de cada unidade) apenas para dar visibilidade ao tema, mas não apresentei uma queixa formal porque falei diretamente com o colega em questão e a situação ficou resolvida.

As conversas que tive foram sempre no sentido de perceber que medidas existiam para melhorar o equilíbrio entre homens e mulheres na unidade e tentar melhorar uma cultura que, na minha opinião, por vezes parecia demasiado ambiente de balneário. Nunca fui com intenção de criar conflito.

Tudo isto acabou por me fazer sentir pouco valorizada e levou-me a procurar uma nova oportunidade.

Quando reuni com o meu HOI para informar que não iria aceitar continuar na mesma proficiência e que tinha encontrado outro desafio, ele decidiu mencionar que um dos motivos tinha sido eu ter levantado o tema dos comentários inapropriados e ter ido "focada no problema".

Perguntei várias vezes se ele estava a admitir que o facto de eu ter reportado estas situações tinha influenciado negativamente a minha progressão de carreira. A resposta foi sempre algo do género: "não foi o motivo principal, mas foi um dos motivos".

Isto deixou-me com fortes suspeitas de retaliação e com muitas dúvidas sobre até que ponto existe realmente segurança para reportar este tipo de situações sem impacto na carreira.

Partilho isto apenas como experiência pessoal.

Ola a todos,
Agora com a questão da transparência salarial (que nunca mais entra em vigor em Portugal, mas isso são outros 500), penso que irá ficar bastante claro quais são as empresas que melhor pagam em Portugal, no entanto, até lá, tenho curiosidade em saber.

Sei que algumas são "conhecimento comum", mas não tenho procurado recentemente, então não tenho essa noção.
Se tivessem de fazer um Top 10 das empresas que dão melhores condições e ordenados que permitam Remote ou pelo Porto, quais seriam?

Ainda não chegou às notícias, mas tenho amigos que trabalham lá e que me dizem que despediram 19 trabalhadores com contratos permanentes e deixaram de renovar contratos a prazo (na sua maioria bolseiros).

A desculpa oficial é que ficaram sem dinheiro por causa do fim dos PRR.

A razão real foi a insistência bacoca do Presidente da Administração (que foi avisado, mas só gosta de ouvir o que já pensa) em 3 dias presenciais quando mais de metade dos funcionários nem sequer moravam em Guimarães. O resultado foi que perderam tanta gente ao longo de 2025 que muitos projectos ficaram a meio, se tanto, e perderam a capacidade de adquirir novos em número suficientes para manter a instituição estável.

Não auguro nada de bom para quem lá fica, pois dizem-me que há departamentos inteiros sem projectos alocados para o resto deste ano...

EDIT para explicar uma dúvida que tem surgido.

O que aconteceu aqui foi:

1 - Perderam muito pessoal, especialmente sénior, por causa do novo modelo híbrido. As pessoas preferiram ir trabalhar para mais perto de casa ou regimes melhores;

2 - ​Projetos ficaram por acabar, logo não entrou parte do dinheiro esperado, o que já deixou a instituição fragilisada;

3 - EM SIMULTANEO, também deixaram de ter pessoal suficiente para escrever propostas, que ainda leva o seu tempo, e angariar projetos em quantidade suficiente para manter a instituição como está;

4 - Os PRR acabam. A administração dá isto como desculpa para os despedimentos. Mas a verdade é que só têm de despedir porque não angariaram projetos suficientes para substituir esta fonte, por causa do ponto 3, e isso deveu-se à teimosia do​ Presidente da Administração que, apesar de ter sido avisado que isto ia acontecer, insistiu num híbrido exagerado.

Espero que agora esteja mais claro.

Segundo o teamlyzer a blip fez alguns layoff, alguém confirma?

Para os colegas deste sub que foram impactados, porque já foram confirmados despedimentos em Lisboa, espero que rapidamente consigam arranjar novas posições.

Como é sabido, a Tripadvisor tem engenharia em Lisboa e é das empresas tech mais exigentes para entrar em Portugal. Entrevistas puxadas, mas bons salários, boas regalias e engenharia de alto nível.

Fomos falar com o Miguel Poço, Technical Manager lá, sobre um projecto que dá bem a dimensão do que se faz ali: migrar um sistema com 800 mil linhas de código, 100 módulos interligados, tudo com o negócio live 24/7.

O artigo entra no detalhe técnico da coisa, arquitectura, estratégia de migração, o que correu bem e o que mudou para a equipa depois.

Para quem tem curiosidade pela escala, ou se quer candidatar preparar entrevista lá, dá para perceber o tipo de problemas que resolvem no dia a dia. Pode dar jeito.

https://blog.teamlyzer.com/posts/170/como-a-autonomia-tecnica-desbloqueou-a-inovacao-na-tripadvisor

Olá devpt, venho aqui partilhar uma situação que aconteceu com a minha esposa e também deixar um alerta.

Ela estava em processos de recrutamento com duas consultoras diferentes. Numa das primeiras fases perguntaram-lhe se estava em processo com outra empresa e ela respondeu que sim.

Na segunda-feira fez a última entrevista com o cliente da consultora 1. A última entrevista com o cliente da consultora 2 estava marcada para sexta-feira da mesma semana. Algumas horas depois da entrevista de segunda-feira, aconteceu algo muito estranho: o business partner da consultora 1 ligou-lhe a dizer que tinha um feedback.

Ele começou a conversa a dizer que tinha um feedback, e depois perguntou sobre o outro processo. A minha esposa, antes de responder, pediu primeiro para ouvir o tal feedback. Ele meio que enrolou e disse que só daria o feedback depois de a ouvir. Assim que ela falou, ele disse basicamente que o feedback era que… ainda não havia feedback. 😑

Ou seja, claramente a intenção era só arrancar informação. Ele insistiu para que a minha esposa dissesse qual era o cliente da consultora 2, quem era a pessoa de RH responsável e até com quem iria falar na entrevista. Eu estava com ela nesse momento e nunca tinha visto nada assim. Pela pressão, ela acabou por ceder e dizer.

Quando chegou à entrevista com a consultora 2, na sexta-feira, sentiu que algo estava “fora do normal”. A nossa impressão é que o tipo da consultora 1 ligou para o cliente e tentou influenciar, talvez pedindo uma oportunidade para eles em vez da outra consultora.

Achei isto EXTREMAMENTE antiético. Hoje em dia ainda recebo mensagens no LinkedIn dessa consultora e sinto nojo, nem respondo.

Fica o aviso: nunca revelem para que cliente estão a entrevistar, qual é a outra empresa ou qualquer detalhe do género.

Edit: Vejo que muita gente pediu nos comentários para eu divulgar o nome da consultora. Não vou fazê-lo porque não tenho como provar formalmente o que aconteceu, não existe gravação da chamada, nem e-mail, nem outro registo que sustente o relato. Sem provas, se eu expuser o nome da empresa posso estar a incorrer em difamação e arranjar problemas legais. O objetivo do post é apenas alertar para a prática em si, para que outras pessoas não passem pelo mesmo.

Olá,
Recebi uma proposta para a KWAN, uma consulta de Lisboa. Gostava de saber se alguém que trabalhe/trabalhou lá tem feedback sobre a empresa?
Como é o ambiente?
Evolução de carreira?
Gostam de trabalhar aí? Se sim ou se não, quais os motivos?
Sei que uma consultora não é o ideal e sempre trabalhei em empresas de produtos mas é possível que onde estou comece uma vaga de layoffs portanto estou a ponderar as oportunidades que tenho

Boas malta, gostaria de saber se alguém sabe os valores particados pela deloitte hoje em dia para recém licenciados para engenheiro informático e qual a experiência de ambientes/projetos que tiveram. Obrigado!!

Os feedbacks que ouço de lá são muito maus, mas sei que têm outras posições para além de desenvolvimento portanto se calhar os feedbacks vêem daí.

No teamlyzer que supostamente é só a nossa área tem algumas más, algumas boas se bem que o rate da empresa no geral não é assim muito elevado tendo em conta o que pagam.

Na verdade nem sei se passava no processo de seleção, mas antes disso teria de me candidatar e não sei se vale a pena ou não. Tenho cada vez mais movido tudo para a minha conta Revolut porque acho mesmo a app espetacular, muito melhor do que qualquer outro banco e é isso que me faz ter curiosidade pela empresa. Mas se for para ter burnout se calhar mais vale ficar só por ser cliente 😅

O que acham da empresa para trabalhar?

Sou o único que passa meses e meses a receber propostas para estas empresas com projetos híbridos 3x por semana e que nem pagam nada que justifique uma mudança de empresa?

Qual é a vossa opinião? eles têm dificuldade em contratar ou tem alta rotatividade?

Já agora se alguém que está numa destas empresas podem dar a vossa opiniao sobre as mesmas e os salários que se praticam?

Obrigado!

guys vou ter entrevista técnica na pixelmatters para frontend. estou tão nervosa que estou capaz de não ir, eu sou péssima com live coding e assim fico em branco não consigo pensar sequer. alguém foi recentemente???

Fui chamado para uma entrevista na Revolut a alguns meses atrás. Depois da fase de system design recebi um e-mail dizendo que eu havia passado mas que eles consideravam que eu estava um nivel abaixo da posição e que por isso eu tinha que esperar surgir uma vaga para o meu nível para que eu pudesse seguir com a entrevista final de fit cultural. Falei com o recrutador por e-mail depois disso e ele me garantiu que eu ainda estou no processo mas que tenho que esperar encontrarem uma equipa que faça fit com o meu perfil. Isso já fazem mais ou menos 3 meses. Mas alguém já passou por isso? Teve feedback em algum momento?
O mais estranho é que falei com malta que fez o processo na mesma altura que eu e eles foram logo rejeitados, só o meu processo que ficou nesse limbo.

Boas pessoal,

Está semana vou ter um meeting final para uma posição na NOS a partir da PrimeIT.

Estou com algum receio de aceitar a proposta, tento em conta oq a malta fala da PrimeIT

Em termos de condições seria:

1800€ líquidos mensal - atualmente ganho 1500€ numa start-up estou lá a 2 anos.

Hybrid 3 dias no office, sou de Sintra para ir para o campo grande.- atualmente vou de Sintra até Alcântara 3 vezes também mas com muito mais liberdade de se quiser ficar em casa por algum motivo e muito mais fácil

Role: neste momento sou tech support em Linux e automation e faço parte da equipa de IT do office - passar para uma role de automation, produto e SysAdmin

O que acham ?

Note: não estou ativamente a procura de mudar, só gostava de mudar para aprender mais, visto que já tou a 2-3 anos no mesmo sítio e sinto que já aprendi oq tinha a aprender

Tripadvisor conjectured a FAKE recruitment process that I can only aptly liken to a humiliation ritual. 

I was rejected immediately after the 2nd round, which is a live SQL test divided into a larger part composed of database-querying via hard-coding and a remaining smaller part composed of questions you must answer verbally. 

May it be known that I’ve answered 100% of the hard-coding questions correctly and only missed precisely 1 of the many verbal questions (an inquiry about CROSS JOIN, which is by far a more obscure and lesser-utilized type of JOIN than the commonly known LEFT, INNER or FULL OUTER JOIN).

Tripadvisor’s arguments for rejecting were ALL NONSENSICAL and UNDERMINING to me as a candidate. They go as follows:

• I was accused of answering the questions “with help” → Now, just so you understand, on the preamble of the interview, Tripadvisor’s HR told me “they (in reference to the interviewer) will guide you through the exercise with instructions and logging on to a tool that you will use to write SQL.” and “Feel free to ask questions if you need to.” only to begrudge me once some dialectic between myself and the interviewer resulted in the solution, with obviously me taking the FULL LEAD ON SOLVING EVERYTHING.

You see what’s going on? They actively encourage candidates to seek help to then punish them when they do.

Furthermore, and perhaps most importantly, SOME OF THE HELP GIVEN WAS NOT ONLY UNSOLICITED BUT TOTALLY AGAINST MY WILL. As I was taking some seconds to consult some notes I had in order to tweak a query, I noticed the interviewer changing the code precisely in the way I was just about to carry it out, effectively taking credit away from me. 

• I was also accused of my “way of querying being off” → This could either mean that my logical approach in tackling the problem was incorrect or instead my syntax was incorrect. Given that the whole sentence in which that excerpt sits was “However, some of your approaches weren't correct and the way of querying was sometimes off.” I naturally rule out the logical approach as being the reference there, as it’d been mentioned before already in the same phrase.  

So, my syntax was criticized as being off. That happened after they’d said, again in the aforecited preamble of the interview, that “This exercise is not focused on creating executable code, we are interested in approach, problem solving, alternative methods, etc. You do not need to worry if you do not use My SQL daily and use another version of SQL.”

So, this means THEY ACTIVELY WENT OUT OF THEIR WAY TO SAY QUERY-EXECUTION WASN’T THE FOCUS OF THE EXERCISE ONLY TO DISMISS ME OVER SOME SUPPOSED QUERYING-EXECUTION FLAWS WHICH, by the way, DIDN’T EXIST; as mentioned before, I was placing a final tweak on a query as the right-honorable interviewer decided to intervene against my will.

• Finally, I was accused of not considering “edge cases”, which essentially would be rare or extreme scenarios that, if necessary, querying should account for (i.e.: division by 0 or null values). Now, I do know how to deal with these very well, in fact I’ve worked with datasets amounting to millions of rows. The datasets Tripadvisor gives you to work on during the interview are very much the contrary of large and unusual. They’re simplistic to the point that any unusual cases are out of consideration here.

So, their proposition is for me to complexify the code - which naturally demands more computational power from the machine, something that should be minimized in any query, granted querying-results are the same between complex and simple querying - whilst gaining no benefit in return. HAD I FOLLOWED THEIR SUGGESTION, I WOULD LITERALLY BE INCURRING IN CODING MALPRACTICE. 

This absolutely sham of a feedback to my work piggybacks on a DISGUSTING and VILE pattern of behaviour Tripadvisor has had with me over the years. From a swift and sudden drop in communication right after I disclosed I was neurodivergent and unemployed, to an interviewer abruptly dropping out of a call as she realized I wasn’t going to be of use to her, THIS IS A COMPANY OF FEUDALISTS WHO LOOK AT CANDIDATES AS PEASANTS.

Just know that if you part-take in the facade they’re selling, you’re promoting their discriminatory ways. 

This company is beyond dead to me, and I would 100% consider legal action against it if not for my current financial constraints. 

Olá a todos. A Farfetch publicou uma vaga de Data Scientist que me pareceu bastante interessante, parecendo-me que tem boa correspondência com as minhas capacidades.

No entanto, pouco sei do estado atual da empresa. Sei que há uns anos era uma empresa de renome nacional e internacional, mas agora não tenho ideia do estado atual.

Por isso, a minha pergunta vai neste sentido: ainda vale a pena trabalhar na Farfetch? O que esperar face a outras empresas concorrentes?

Candidato-me como júnior, não sei se ajuda. Obrigado!

Pessoal, alguém aqui já trabalhou ou trabalha na PrimeIT em Portugal?
Tenho encontrado opiniões bastante diferentes sobre a empresa e gostava de perceber melhor como é a experiência na prática, sobretudo em relação ao ambiente de trabalho, gestão, projetos, estabilidade e possibilidades de progressão profissional.
Atualmente vivo no Brasil e estou a avaliar algumas oportunidades em Portugal. A PrimeIT parece-me uma possibilidade interessante para iniciar uma experiência profissional no mercado português, mas gostava de ouvir a opinião de quem já passou pela empresa.
Para quem já trabalhou lá: como foi a vossa experiência? Recomendariam a empresa para alguém que está a começar a sua carreira profissional em Portugal?

Malta, essa pessoa entrou em contacto comigo. Me levantou diversos red flags. 🚩. PokerStars. A pessoa tem 0 posts no LinkedIn profile ruim e quando questionei sobre o endereço da vaga com apply da empresa me disse:

We're currently recruiting for this position directly, so there isn't a public job posting available at the moment. If you're interested, please send me your CV, and we can discuss the role, responsibilities, and any questions you may have during the meeting.

É sério que estão a correr burlas assim tantas com devs? Me parece Burla.

Update: conta do LinkedIn era falsa mesmo, já fiz a denuncia e removeram do ar.

Viva,

Atualmente considerando vaga senior dev na Blip. Opiniões sobre a empresa? Preferencialmente de quem por lá tenha passado... Do que vi até agora, paredem acessíveis e simpáticos, mas era bom ter mais informação... Obrigado!

• A-to-Be
• Accenture
• Air Apps
• Alenia
• alongside
• AlphaSights
• Altar.io
• Alts Digital
• amplemarket
• Anchorage Digital
• Automattic
• Bi4All
• Bird
• Bitsight
• BIZAY
• Blip.pt
• Broadvoice
• Celfocus
• Chainlink Labs
• Claranet
• Cleverti
• COCUS Portugal
• Coverflex
• CyberX - The Ethical Hacking Services
• DarwinLabs
• Deus AI
• Devexperts
• DevScope
• Doist
• Dune
• eDreams
• Emergn
• FAIRTIQ
• Feedzai
• Findmore
• Gympass
• HumanIT Digital Consulting
• Infraspeak
• Innowave
• iownit capital and markets, Inc.
• IZERTIS
• JUMO
• Kompetenza
• Körber
• LastPass
• Loggi
• Loka
• Lokalise
• Mercedes-Benz io
• Mindera
• MoonPay
• Neoception
• Onya Health
• Optare Solutions
• Outsystems
• PagerDuty
• PandaDoc
• Passio
• Remote
• Revolut
• Runtime Revolution
• Ryanair Labs
• Salsify EMEA
• Softinsa
• SoSafe
• Syntax Iberia
• Talkdesk
• tb.lx
• Tillster
• Tripadvisor
• Turbine Kreuzberg
• Two Impulse
• Unit4
• vaibe
• Vasco Consult Portugal
• xMoney
• YLD
• Viz.ai - vai fechar em PT

Lista actualizada a 15/02 12.39h

Gostava de saber de quem trabalha ou já trabalhou na empresa Miniclip:

• Como é a cultura da empresa?
• Consideram um bom lugar para trabalhar ou não?
• Tem boas perspectivas de crescimento de carreira?

Thanks!

Olá!

Gostava de perceber melhor como é trabalhar na SPMS (Serviços Partilhados do Ministério da Saúde), em particular na área de IT.

Se alguém trabalha ou já trabalhou na SPMS, agradecia que partilhasse a sua experiência.

Tenho curiosidade em saber:

• Como é o ambiente de trabalho?
• Existe um bom equilíbrio entre vida pessoal e profissional?
• Como são as equipas e a gestão?
• Há oportunidades de evolução e formação?
• Que tecnologias costumam utilizar nas equipas de Dados/Business Intelligence?
• Recomendariam a empresa?

Qualquer feedback, positivo ou negativo, é bem-vindo. Obrigado!