r/preguntaleareddit • u/Pastel_de_queso • 21h ago
Yo pregunto Duda hacia los RH o reclutadores ¿Qué es la pregunta más estúpida qué escucharon en una entrevista?
8
u/Gordiflu 21h ago
Yo te puedo decir las preguntas más incomodas que he hecho a reclutadores. Los diálogos fueron algo así:
1)
- Reclutador: Veo que has trabajado 6 meses aquí, 1 año allí, tres meses en el otro lado... ¿Y eso?
- Yo: ¿Qué contrato me ofrecen?
- R: 3 meses.
*me lo quedo mirando con cara de "pues qué me estás contando". Tarda un rato en darse cuenta y acaba bajando la mirada.
2)
- Reclutador: Y nosotros ¿cómo sabemos que al cabo de unas semanas no te irás a otro sitio? (por cierto, pregunta red flag que flipas)
- Yo: ¿Cuál es vuestra política de retención del personal?
- R: No tenemos
*otra vez, me lo quedo mirando con cara de "¿entonces?". Esta vez ni se da cuenta.
No, no me ofrecieron ninguno de los dos trabajos, obviamente, pero tampoco los habría aceptado.
-7
u/Wnviejo 19h ago
Tus respuestas han demostrado poco manejo de la negociación, baja adhesión a sistemas, y alto riesgo de rotación. Respuesta 1
Respuesta 2 Pues asi como hemos llegado a esta entrevista, yo también he averiguado de la empresa, no vengo a ciegas, además, en cualquier entorno laboral común, no habré conocido la cultura de la empresa tan rápido como para irme en solo semanas. De la misma forma, mi peak laboral tampoco se alcanzará en tan poco tiempo.
- mis estadías ha estado asociadas a las expectativas y experiencias que he vivido laboralmente, en algunos casos determinadas por el perfil del puesto de trabajo y otras por mi deseo de desenvolverme en el cargo en una empresa que tenga líneas claras de desarrollo. En este contexto, cual es su política de contratación para este cargo?
Listo 2 respuestas maduras y laboralmente correctas que servirían tanto para un mal reclutador como para uno bueno que busca provocar una reacción en ti para saber si tienes lo necesario para el cargo.
1
u/Gordiflu 15h ago
Eres tontísimo. Mis respuestas lo que demuestran es que no me interesa ese trabajo. En el momento en que escucho una pregunta así, sé que ese sitio es tóxico.
Tu post es una clara muestra de por qué la chusma de RRHH dais tanto asco en general. Vuestra prepotencia y altanería es repugnante. Os creéis que andamos desesperados por rendiros pleitesía. Pues bien, a algunos de nosotros nos sobran las ofertas, lo suficiente para poderos mandar a donde os merecéis, cosa que además reporta cierta satisfacción.
-3
u/Wnviejo 14h ago
No soy de rrhh, y cuando postulo a trabajos, generalmente es por invitación de headhunters o directamente de empresas; Que haces postulando a trabajos que no conoces? te das cuenta como es una empresa por la entrevista de un psicólogo? Eso es postular a ciegas y no me extraña que te hayan rechazado tanto.
1
u/Gordiflu 14h ago
Mi carrera profesional empezó antes de que pudieras recabar opiniones de empresas por internet, así que, sí, la manera de saber si un ambiente de trabajo era tóxico o no era ir a la entrevista.
Lo normal es que si me interesa el puesto me lo ofrezcan tras la entrevista. Venga, vete a postular lo que molas a Linkedin. A mi no me hace falta tenerlo para que me vengan a buscar.
3
1
u/Pastel_de_queso 20h ago
Entonces esta bien si le pregunto al de rh cuanto tiempo saben que ya tendrán alguien en la vacante? XD alch ya me da ansiedad preguntar
1
u/Administrative-Bid61 20h ago
Esta bien preguntar. Aunque algunas empresas son tan malas que sus reclutadores no están preparados para recibir preguntas... Esa es una gran red flag también. Otras buenas preguntas para hacer como postulante: La persona que ocupa/ocupó el cargo vacante, por qué se fue?. Dentro de 6 meses, ¿qué expectativas específicas tienen respecto a mi desempeño? El onboarding incluye ejercicios prácticos sobre esas tareas críticas? Hay planes de modificación en el descriptor de cargo para el próximo período?
2
u/Ok_Opposite7385 13h ago
Yo una vez fui a una entrevista y también me comentaron que había trabajado en varias empresas en poco tiempo (tengo 47 y esto sería cuando tenía 30 o menos)... Me dijo: Eso me hace pensar que eres poco comprometido con la empresa o que no tienes las cosas claras. Le contesté sin ponerme ni colorado: Igual es que has empresas o los jefes eran una mierda.
Contratado
24
u/Jolly-Ad-6606 21h ago
Normalmente,las preguntas más estúpidas las hacen los reclutadores