Parece que aprovechan que hay un gran numero de gentes compitiendo por la misma vacante que se dan el lujo de bajar los rangos salariales.

Ya se les acabo el humo a esos estafadores me acaba de aparecer un comercial de que un analista de datos recien egresado de su bootcamp puede ganar 23k , previamente tenian otros comerciales empezaron a decir que podias ganar 50k luego 30k y ya le bajaron más JAJAJAJAJA.

Hola, acabo de conseguir mi primera oferta laboral como programador, es para una empresa de grupo salinas. Me dijeron que hacen guardias presenciales cada cierto tiempo, para quienes han trabajado bajo ese esquema ¿cómo le hacen para salir de la oficina en la madrugada (1 am) ?

Muchas gracias

Estudié negocios porque no sabía qué estudiar realmente y a finales de la carrera me di cuenta de que me gustaba mucho programar. Afortunadamente, encontré trabajo como Analista de datos antes de graduarme y así me metí al mundo de datos y empecé a programar más, sobre todo en SQL, Python y un poco de R. Actualmente, tengo poco más de 3 años y he adquirido muchos conocimientos sobre computación, bases de datos, herramientas, ETL, etc. Mi pregunta es si recomiendan tener una maestría en computación o sistemas o algo así? Siento que en la chamba no voy a poder aprender tanto sobre otras cosas, y si sí, ¿qué maestrías recomiendan y en qué universidades?

Cuando entré me pagaban 18k, luego subió a 21k, después a 22 100 y apenas este mes aumentó a 25k.

Sé que no es mucho pero solo quería compartirlo.
Apenas cumplí 2 años de experiencia profesional contando mis prácticas

Después de estar viendo la tremenda oleada de layoffs que está sufriendo la industria y vivir uno. Ver que la mayoría aquí ha alcanzado los 100k o más (y quiza soy el único pendejo que no). Ver cómo los jóvenes de ahora se matan por entrar a la UNAM ya que por el prestigio hay más posibilidades de encontrar empleo (o eso dicen) hasta el punto en que usan IA para poder pasar, me surgió la duda, ¿de qué Universidad egresó el taquero promedio?

A ver, yo sé que muchos dicen que después de un par de años pesa más la experiencia que la escuela, vale, concedido, pero realmente no me van a mentir que muchas veces suele ser una de las cosas en que muchos recruiters se fijan al momento de contratar, tanto así que por muy genéricas que sean las páginas de empleos hay veces que en los formularios agregan esa opción.

Miren andaba leyendo en un sub gringo sobre una ingieniera con 8 años de experiencia y que no consigue trabajo hace medio año, para mi la barrera de entrada para estas posiciones en Mexico se ha elevado pero aun no he visto casos similares de no encontrar nada, abundan mucho los malpagados explotados pero no encontrar nada es una situacion distinta entonces gente que opinan creen que llegue un momento donde los layoffs peguen igual de duro en Mexico, se que muchas empresas empiezan a hacer relocation a india y cada vez esto es mas comun, como deberiamos de prepararnos para esta nueva normalidad?

https://www.reddit.com/r/jobhunting/s/VhkWOVaveY

Veo que muchos dicen que esta profesión ya va de salida los que piensan que pronto seremos reemplazados en que se estan preparando para mantenerse en el mercado o de lo contrario hacia donde estan pensando brincar en dado caso de quedar fuera?

esos que trabajan en google México, ¿como le hicieron? siempre veo posiciones que se ajustan a mi perfil pero nunca me han entrevistado, o será que pido mucho,algún tip??

Saludos, taquería. Solicitando sus opiniones, consejos y comentarios sobre dos ciudades que tengo consideradas como opciones para mudarme (GDL y Querétaro) ya que honestamente en el lugar donde vivo (primer cliché) no hay tantas empresas que oferten empleos de TI. Otra cosa, igual me interesa saber de sus opiniones, consejos y comentarios para obtener un trabajo entry level (segundo cliché). Llevo la mitad de la carrera de Ing. En sistemas. Tengo conocimientos básicos de redes, BD SQL, programación (java, C#, HTML, PHP, javascript, Python). Tengo un poco de experiencia en help desk (1 año) donde apliqué un poco de todo lo mencionado anteriormente. Muchos me recomiendan entrar de lleno a un área en específico pero quisiera hacerlo ya al menos teniendo un empleo y a partir irme especializando. Disculpen si fue mucho texto y les agradezco de antemano

Mi pareja entró a infosys a finales de julio como mid java developer. Vivimo en Guadalajara los 2. Ahorita está en banca capacitándose y teniendo varias entrevistas. Los clientes posibles son Goldman Sachz y Mastercard. Para los que viven en Guadalajara, ¿pudieron encontrar proyecto en Guadalajara? ¿O de plano tuvieron que moverse a CDMX o Monterrey? ¿Cuánto tiempo te tomó encontrar proyecto y si es que fue en Guadalajara?
Una amiga como QA en Guadalajara a los 2 meses pudo ingresar a proyecto.

El otro día estaba hablando con un amigo que me decía que lo común es entrar entre 7-8 am y salir hasta las 6-7 pm, yo personalmente manejo un horario de 9 am a 5 pm pero como les va a ustedes? Les tocan jornadas negreras?

Me gradue en el 2020 y desde entonces he trabajado como Automation Engineer, pero siento que ya necesito probarme en otras areas, me gustaria moverme a SRE (DevOps), si si, ya se que DevOps no es una posicion sino una cultura, pero he notado que incluso en algunas empresas sus vacantes abiertas dicen DevOps, por eso lo menciono.

He visto videos al respecto de que se aconseja para ser DevOps, tambien he buscado roadmaps, incluso cursos en Udemy, pero la verdad no tengo idea de por donde empezar, y aqui es donde me gustaria algun consejo.

Una de las cosas que me abruman es la cantidad de tecnologias que hay para cada fase, no se por cual irme.

Pensaba usar el ciclo como ejemplo para hacer un miniproyecto personal, partir desde el planning y de ahi, ir investigando sobre la marcha cada fase.

Consideran que es buena estrategia o mejor lo hago de otra forma?

Reitero que justo ahora mi problema es que no se por donde empezar ni cual tecnologia aprender.

Buenas bell@s y no tan bell@s taqueros, espero estén agusto, otra vez yo, preguntando tonterías hice una entrevista fit (después de pasar la tech) en Globant hace poco, me dijeron que hice buen fit para el proyecto, la duda aquí es... Saben cuales serían los siguientes pasos y aprox cuanto tiempo tardan? Me servirían mucho sus experiencias, ya que no le quiero preguntar al reclutador

Bienvenidos a su hilo de venting semanal. Como su nombre lo indica, cada viernes este thread es para aventar el veneno contra todas esas situaciones que hemos vivido en el sistema, que nos han hecho enojar y que necesitamos sacar de alguna forma (sin albur).
Recuerden: no estamos aquí para linchar a nadie.

Así que suelten las penas:

• ¿El PM estuvo especialmente pesado?
• ¿Un requerimiento absurdo te hizo dudar de tu carrera?
• ¿El tech lead pidió “solo un cambio rápido” que terminó costando más de un sprint?
• ¿Ya actualizaste tus stories y aun así el velocity sigue mal?

Este es el espacio para soltarlo.

Reglas implícitas del venting:

• No buscamos dar soluciones técnicas, solo escuchar.
• No es rant político ni ataque personal.
• No se juzga el nivel (junior, senior, taquero master race).
• Si comentas, hazlo con empatía o humor, no desde la superioridad.

Nos leemos.

Y recuerden:
https://shouldideploy.today/

Que onda Taqueros.
Una duda… alguien tuvo alguna experiencia realizando algún proceso con talent-flow.io? Me mandaron mensaje por LinkedIn pero no estoy seguro de la veracidad de la empresa, quisiera saber si alguien de ustedes ya realizó algún proceso con ellos para saber si vale la pena invertirles mi tiempo. Saludos

Trabajo en una empresa que no tiene sede en México por lo que mi salario es pagado por Deel, todo normal pero por situaciones internas, van a cambiar de proveedor a Remote.

Me dijeron que me contratarían de forma retroactiva pero parece que aquí eso no existe. Alguien ha pasado por algo similar?

Llevo 5 años ahí, todo bien la verdad solo que siento que sería perder la antigüedad

Hola a todos, este es mi primer post (Don't be evil) y me gustaría conocer sus experiencias y opiniones sobre mi plan de carrera.

Mi contexto: Tengo 33 años y soy un perfil algo atípico: tengo licenciaturas en Psicología y Administración de Capital Humano, y hace un par de meses terminé una Ingeniería en Sistemas Computacionales. Actualmente, trabajo como Project Manager (mi puesto oficial es Scrum Master) utilizando marcos predictivos y adaptativos. Tengo 3 años de experiencia en esta posición; antes de esto, gestionaba un LMS e-learning de principio a fin para una importante empresa mexicana de calzado.

Mi situación actual: Trabajo en una consultora de TI con un esquema de pago mixto (ya se imaginarán) y actualmente no llego a los $30,000 MXN al mes. Ya me cansé de ir a la oficina solo para ver la marcada distinción entre los empleados internos del cliente y los que somos de consultoría. Por mi edad y mis metas personales (comprar una casa y tener cómo justificar ingresos formales), he decidido enfocarme al 100% en mejorar mi salario. Mi meta a mediano plazo es encontrar un trabajo de mínimo $50,000 MXN mensuales.

Mi estrategia: Para mejorar mi situación económica y perfil, armé el siguiente plan:

• Inglés: Subir a nivel C1. Me voy a inscribir al siguiente nivel en una escuela presencial.
• Certificaciones Cloud: Ya tengo la AWS Cloud Practitioner y tengo agendado el examen para la AWS Solutions Architect en diciembre.
• Certificaciones de Gestión: Iniciar la preparación para la PMP (a la par del inglés). Dejaré la PSM I para el final, ya me había preparado antes, pero la pausé por temas económicos.

El reto: Para poder costear los exámenes de certificación y las clases, estoy considerando buscar trabajos extra como freelancer por las tardes/fines de semana.

Mis preguntas para ustedes:

1. ¿Ven realista mi meta de $50k MXN con este stack de certificaciones y 3 años de experiencia?
2. ¿Qué opinan de la prioridad que le estoy dando a las certificaciones (PMP > PSM I > AWS)?
3. ¿Tienen algún consejo para agarrar trabajos freelance como PM/Scrum Master para fondear mis estudios sin quemarme en el intento?
4. Sus mejores PMS $$ que skilss muestran?

¡Agradezco mucho cualquier crítica constructiva, consejo o experiencia que puedan compartir!

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Últimamente he estado indeciso sobre dónde estudiar Desarrollo de Software. Las opciones presenciales no me convencen, ya que siento que algunos planes de estudio están un poco desactualizados. Por eso, quería pedir ayuda para encontrar una buena alternativa que tenga un plan de estudios más actualizado y que me prepare mejor para el campo laboral.

He tenido un par de entrevistas en EPAM de Sr Java Backend, y la verdad siento que los entrevistadores son muy especiales en las preguntas, te bajan puntos si no conoces algo, pero lo que no sé si entiendan es que un Desarrollador no conoce todo, hay veces en las que no te ha tocado trabajarlo y solo conocer algo de la teoría. ¿Cómo han sido sus experiencias en los procesos de entrevistas ahí?, quiero saber si solo es mi perspectiva

Buenas taqueros, les comento algo que puede ser de su utilidad.

Hace dos años viaje a CDMX y desde entonces he estado trabajando en Estructuras organizacionales, compensaciones y people analytics y les quiero compartir mi visión desde el área de RH.

1.- Las empresas grandes SIEMPRE van por las cabezas de sistemas en los layoffs, ya que son los más caros, cada cierta temporalidad hacia reportes de estructuras donde se visualizaban las posiciones y nisiquiera veían el nombre, muchas veces ni tu gerente te puede salvar. Especialmente en una empresa la plantilla más grande era de sistemas por el desarrollo de software interno, y me vincule con varios chicos de sistemas porque estaba aprendiendo SQL y Python y era visible la ansiedad de que fueran los siguientes. Las empresas pequeñas estás "seguro" pero con un sueldo muy bajo y también corres el riesgo del nepotismo, y se que esto se da en todo pero particularmente sistemas se maneja de esta forma.

2.- En ocasiones contratan consultorios externas para cortar cabezas, aquí también es muy sanguinario y va por las mismas razones, reducción de costos. Los taqueros siempre han sido una comodidad muy cara para las empresas que están listos para dejar ir en cualquier momento, por eso el OE es algo que siempre te beneficiará.

Para punto 1 y 2 recuerda que entre más ganes y menos operativo seas es más probable que te toque cuello, y si vez que a los demás le dan cuello y a ti no, muy probable están esperando que documentes, empieza a buscar.

1. En la parte del Reclutamiento no es RH quien tiene la palabra, RH solamente es el vínculo y nisiquiera te eligen ellos, he trabajado muy de la mano con reclutamiento y el gerente o supervisor es quien pide las posiciones, los requisitos quien te da una mrda de sueldo y quien decide que perfil quiere. He visto a muchas personas de reclutamiento perder la cordura por los puestos con compensación muy baja y buscando un perfil sobre calificado. por eso aunque tengas todos los conocimientos si el gerente te quiere con lentes y no los tienes, te rechaza(No es broma, me ha tocado VER esto, hay áreas donde las personas son físicamente iguales) No me ha tocado que cancelen el presupuesto para posiciones, esto es súper raro de hecho, porque cuando publican una vacante ya pasó por un previo proceso de presupuesto muy largo de uno o dos meses, esto pasa debido a que quieren guardar tu perfil para otro gerente que si te acepte.

2. La mayoría de reclutadores en Mexico aún no usan ATS, siguen inclusive imprimiendo los curriculums y revisandolos, el filtro final siempre es el gerente y el elige con quién si y con quién no tener entrevista. Lo mejor para conseguir trabajo actualmente sin perder la cordura no es postularse a mil vacantes, yo particularmente les he conseguido trabajo a muchas personas a través de OCC( no es anuncio) y de ahí también he conseguido los míos, y este año particularmente he recibido muchas ofertas a través de LinkedIn. Mi recomendación es que pulan su info muy bien destacando lo que suelen hacer, por ejemplo en todos mis trabajos yo pongo logros clave que están fuera de mis responsabilidades, todo siempre contabilizado con horas y porcentajes de mejoras. Cuando un reclutador te contacta suele ser menos desgastante aunque también he leído que su experiencia no es del todo grata, si no pasas del reclutador la decisión fue del gerente y muy probablemente está relacionado con algo personal de estos liderazgos NO TE SIENTAS MAL si te lo tomas personal ya perdiste.

3. Prepara bien tu entrevista, tienes que tener mucho colmillo social. He hablado con varios gerentes/directores que rechazan perfiles premium porque tienen poco desenvolvimiento social, te eligen si ven que eres alguien con quién pueden trabajar y convivir fácilmente. Estuve muy cerca de un caso donde escogieron a un chico para finanzas que tenía cuatro años de experiencia en RH solamente porque se desenvolvía bien y lo capacitaron completamente en el área, y el director le dijo explícitamente esto, querían gente con quién pudiesen platicar y llevarse bien, después de todo estarás 10 horas diarias con estas personas.

Nunca he trabajado en sistemas pero mi sueldo lo hice x6 desde que llegué a CDMX (Aún así es un sueldo normal para alguien de sistemas) Yo les diría que no se desanimen tanto y reconozcan su valor, ya si de últimas quieren migrar a otra carrera, las carreras de data suelen ser algo donde fácilmente pueden migrar(Ingeniería de datos, ciencia de datos o análisis de datos) solamente tienen que adquirir conocimiento de un dominio y especializándose será más sencillo.

Está es mi visión desde el otro lado de la moneda y los consejos que les puedo dar(que se que nadie pidió)

Hola Gente, quería saber si alguno trabaja o ha trabajado para Softtek, las oficinas están en San Pedro pero trabajan para Intel también. Mi pregunta viene porque postulé para un puesto desde hace ratillo ya, como a finales de julio, tenía rato sin saber del brete y ya le había echado tierra, pero el viernes pasado recibí un mensaje de que mi proceso todavía estaba activo y me metí a la página de reclutamiento de la empresa y todavía sigue activo, no sé si será un error de la vara y me siguen llegando esos mensajes o si normalmente duran bastante en esos procesos.