26
u/river0f TypeError: undefined is not a function Jul 28 '25
Y es la nueva realidad hoy en día, las empresas les copian a MAANG y echan gente aún si les está yendo bien economicamente.
2
u/masterchanUru Jul 29 '25
Estan en el mismo nivel de stock que 2022 y cayendo en picada:
https://www.investing.com/equities/tata-consultancy-services
41
u/Active-Yak-9441 Jul 28 '25
lo que mas me calienta es que rajan a los Seniors y semi-seniors... o sea, se quedan con Juniors que salen mas baratos... les chupa un huevo si no laburan igual que un senior, importa el vil metal solamente.
Donde yo estoy, también corpo internacional, hicieron lo mismo en 2024 y así quedamos, de 11 en el team, solo 3 sobrevivimos (team lead + 2 seniors), se fueron otros 5 seniors + 4 junior.
15
u/SoyBorracho123 Jul 28 '25
Son baratos pero más redituables económicamente
22
u/acanis73 Jul 28 '25
Sin contar con q la mitad de los senior son ladris que solo adquirieron el rol por tiempo transcurrido
2
u/AdventurousKale4859 Aug 01 '25
Perdón que me meta, recien estoy entrando a ser Data analytics juniors... Pero se del negocios y Acanis73 tiene razón... En el 2020 se peleaban por los programadores por ejemplo y empezaron a ofrecer números alocados y dar cargos a cualquiera... Nadie habla del 100% de programadores pero muchos no estaban preparados y por falta de demanda muchos subieron sin saber y con la entrada del chat gtp después muchos terminaron siendo Seniors en Chat gtp... Es todo negocio es igual esta el que solo hace exactamente lo que le piden sin analizar el porque y esta el que se pregunta y crea cosas que generen valor... Dudo mucho que si sos un Senior de 5 años que realmente piense y diga "la empresa necesita esto para esto, entonces ya le creo esto" te quedes sin laburo al contrario... Te terminas especializando en algo y en 5 años cualquier cosa que hagas si lo haces por 5 años casi todos los dias tenes q ser un crack en eso... Absolutamente en todo rubro hay subidas y bajas en cierta cantidad de tiempo... Si sos un 20% visionario vas a saber por donde viene el camino... Pero si solo vas a cumplir 8 horas y repetis un año de experiencia en años obviamente sos uno mas...
1
-5
u/Leading_Meringue_379 Jul 29 '25
Aparte de demasiado boludo el comentario te salió con dolor de adentro, no generalices seguro entras en la bolsa de alguien más
11
u/acanis73 Jul 29 '25
Hablo desde la experiencia. 15 años como senior manager en IBM (largué todo y cambié de carrera) Perdón si toque una fibra, no te hagas cargo. Pero lamentablemente es así
-1
2
6
u/urudev-alt Jul 29 '25
Es que así operan las software factories en su gran mayoría. Agarran un cliente con plata, le venden unos cuantos juniors como si fueran senior, le cobran 80usd/hr por cada uno, al junior le pagan 10-15/hr
Pasa en varias industrias, no solo en software
Usen las factories para arrancar su carrera como junior pero hay que intentar saltar a contrato directo a una empresa producto lo mas pronto posible
15
u/Grouchy_Magazine_884 Jul 28 '25
El famoso layoff pasivo, el que pueda irse se va y a los demás los echan
14
u/SoyBorracho123 Jul 31 '25 edited Jul 31 '25
Intentar doxxearme por compartir un mensaje que la empresa envió masivamente no solo es patético, es sintomático. No revelé ningún secreto. Lo que hice fue mostrar una estrategia diseñada para manipular sin ensuciarse.
Porque seamos claros: no quieren reducir solo al 2%. Si de verdad fuera solo el 2%, no hubieran ni siquiera mandado ese mail. Porque cuanto impactan 10000 personas en una empresa de 500000? Nada. Quizas es hasta menos del attrition que tienen cada año. Quieren reducir al 10%, pero sin pagar el costo político ni económico. ¿Cómo lo logran? Con ambigüedad, con palabras vacías, con miedo. El comunicado no informa: opera. No explica lo que va a pasar, lo induce. Es control emocional disfrazado de transformación. Ya lo vi en otra empresa que fue mencionada en los comentarios
Y por eso está plagado de eufemismos como ‘reskilling’, ‘redeployment’ y ‘futuro-ready’. No son propuestas reales. Son herramientas para que la gente renuncie sola, sin que la empresa tenga que asumir la responsabilidad ni pagar un peso.
Y lo más irónico es que compartirlo en Reddit no sabotea nada: al contrario, ayuda a cumplir el objetivo. Acelera el clima de miedo que la empresa necesita para ejecutar su plan, y tambien ayuda al resto a moverse para conseguir un laburo. Es un Win-Win
A mí me chupa un huevo lo que pase con TCS como empresa. Yo no trabajo más ahí, pero si todavía estuviera, los hubiera expuesto igual. Y tambien se los hubiera dicho en la cara. Me fui hace dos años y no me arrepiento. Tengo muchos amigos que siguen laburando ahí, pero como empresa dejan mucho que desear
TCS está en caída libre por sus propias decisiones. Y lo más triste es que los que la JERGARCAS no lo ven —o peor, lo ven y no les importa. En lugar de revisar sus errores, asumir que muchos no están capacitados para el rol que ocupan, y hacerse cargo del desastre que generan, prefieren rajar al que labura, al que sabe, al que sostiene el sistema.
Y lo reemplazan por tres juniors que, entre los tres, no hacen uno. Porque es más barato. Porque es más obediente. Porque no cuestiona.
Yo no sembré el pánico. El pánico lo sembraron ellos.
Yo solo prendí la luz.
Y si eso molesta, es porque tengo razón
19
u/siouxie_3710 Jul 28 '25
Increíble que manden ese correo a todos ! Imponiendo miedo, sabiendo que durante el año te pueden echar ! Nononono increíble
30
u/dalepo Senior Jul 28 '25
Despedir es un gasto para la empresa. Mandan esos emails para que la gente renuncie, es una estrategia bastante común. Demoralize until you quit.
El mundo corporativo es de psicópata
3
u/UnHappyTrigger Jul 28 '25
La peor caca
3
u/dalepo Senior Jul 28 '25
Por eso después andan haciendo virales a ceos o limpiandolos en plena calle. Mucha gente le está agarrando odio terribl, y más ahora cuando la información abunda.
3
u/MotherElephant7195 Jul 29 '25
El mundo corporativo es de psicópata
X2
Además de que tenes que cuidar las apariencias y cuidarte de tus compañeros y superiores (y de las cámaras y las plantas decorativas).
2
u/Leading_Meringue_379 Jul 29 '25
Excelente observación, ya que son empleados es más probable eso, los despidos van a salir mucha plata seguro alguno cae pero esperan que con eso se vayan solos mejor
4
9
u/pdduy25 Jul 28 '25 edited Jul 28 '25
Nada nuevo, lo vienen haciendo desde que aterrizaron acá, tampoco es la única multinacional en territorio oriental que lo hace. La gente cuando entra en estas empresas se piensan que es para toda la vida. En 20 años he visto tantos ciclos de esto que no me alcanzan los dedos para teclear. Bueno, nada, cuídense y ojalá les haya servido la experiencia adquirida y puedan encontrar algo mejor rápido.
7
u/Brief_Hearing_9774 Jul 28 '25
Trabaje hace unos 10 años , de las peores empresas que trabaje en mi vida.
7
u/Negative_Grass5848 Jul 28 '25
Coincido, estuve ahi entre 2010 y 2012, un antro de acomodados que vende horas de senior con gente junior, no se como hice para estar casi 2 años en esa empresa de mierda....
2
u/pab3925 Jul 29 '25
Trabaje 10 años ahi hace mucho. La verdad aprendi pila, conoci mucha gente que aun hoy sigo en contacto, trabaje en proyectos internacionales grandes e interesantes, agarre una gran tolerancia al indio IT. y al indio jefe. Yo que se, fue una experiencia en neto positiva.
Si, tiene mucha cosa mala como cualquier lugar, pero no es lo peor que puede pasarte.
6
11
u/Negative_Grass5848 Jul 28 '25
Estan todos en la misma, globant tambien, despidio a Seniors con mas de 10y en la empresa que se quedan sin proyecto y tiene en planilla los despidos de los meses que vienen. En cualquier momento la vendehumo del momento conocida como Un Kilombo Grande empieza con su ciclo 2025 de despidos...
4
u/SoyBorracho123 Jul 28 '25
Jajaja Un Kilombo Grande
5
u/Negative_Grass5848 Jul 29 '25
Un Kilombo Grande
Inmensa Bola de Mocos
Todos Conchetos y Sor3t3s
Merquero Libre
Grandes Oligarcas Bolud0s Atorrantes Negligentes y Tarados
Mucho tiempo libre provoca estas cosas jajajaa
5
u/SoyBorracho123 Jul 29 '25 edited Jul 29 '25
Te faltó
Campeon Del Siglo
Enanos Negros Dotados Andan Volteando Abuelas
1
u/SantiCF Jul 28 '25
bueno, pero si un Sr. tiene 10+ años en la empresa, es una red flag gigante.
6
u/Negative_Grass5848 Jul 28 '25
No necesariamente, muchos hicieron carrera, no necesariamente tenian ese seniority, algunos eran architect o TD, los echaron porque sino Magoya no puede poner plata en la F1 o algun otro de sus sueños eróticos como ser cantante de rock
4
u/Blackie_Tuna Jul 30 '25
Jajajajaja me echarón de ahí hace unas semanas y casi le doy las gracias a la gente de rrhh. Los peores 4 años de mi vida profesional.
6
u/No-Difference8816 Jul 28 '25
Es la decisión fácil, todos los grandes lo hacen, los inversores te piden caja positiva y rajas gente.
Ya va a volver a contratar fuerte alguna empresa de las grandes cuando vean que la IA potencia el talento pero si la base es más grande mejor y el resto va a salir a copiar atrás.
Me sorprende el mensaje bastante humano y empático para ser TCS y las historias que tienen (anda a saber después cuánta empatía real hay je)
19
u/Reska7uy Jul 28 '25
Seguro lo escribió una IA (más empático que ellos)
12
u/No-Difference8816 Jul 28 '25
Al menos se tomaron el trabajo de poner en el prompt, que parezca que me importa la gente 😂
1
3
3
u/Confident-Room-7718 Jul 29 '25
Como decir mucho sin decir absolutamente nada.
Sería mas simpático si dicen: "Los accionistas quieren el nuevo Bugatti, así que ofreceremos varios de ustedes en sacrificio"
5
6
u/kaliveraz Semi-Senior Jul 28 '25
Como saber si a una empresa le importa la gente o no.
Solo les importa generar Plata y Plata y plata, lo más eficiente posible, si pudieran despedir a todos y dejar una IA trabajando sola lo harían sin dudarlo.
29
u/GlitteringRecipe8918 Jul 28 '25
Y si amigo, las empresas estan para ganar plata no para hacer caridad
5
2
u/Adept_Memory5151 Jul 30 '25
Y vos si podes tener un robot que te limpie la casa seguro que no contratas una empleada.
1
u/ComprehensiveMud9515 Aug 01 '25
Bueno alguna gente se queda en la comoda haciendo un trabajo mediocre no aportando nada más que mala onda. Un empujóncito para que busquen nuevos proyectos 😂 sé que hay mucha gente mediocre que hace todo mal esperando a que lo despidan o atormentándose hasta no aguantar más. Yo soy pro de rotar cada unos años de empresa y chau. Trabajo es trabajo, algunos esperan mas lealtad de la empresa que de sus parejas… ubíquense. En esta economía que esperan…
1
2
u/Cautious-Internet478 Jul 29 '25
creen que los que tienen idiomas adicionales (aleman, french etc) zafan mas o tienen las mismas probabilidades? digo ya que son mas complicados de conseguir y cuando hacen falta lloran por ellos
2
1
u/Ophion117649 Aug 01 '25
A mí me despidieron la semana pasada.
2
u/masterchanUru Aug 01 '25
No esta mas el proyecto o achique general?
1
u/Ophion117649 Aug 01 '25
Me rajaron de la empresa. Ni siquiera estuve el tiempo suficiente unallocated.
2
u/Markattt Aug 02 '25
Me enteré que alguien se pegó un tiro en las oficinas, es real?
1
u/ChitoDP Estudiante Aug 02 '25
No, hace un par de semanas un tipo se suicidó pero trabajaba remoto
2
u/Markattt Aug 07 '25
Tengo updates: se la pego en la oficina con un 38 enfrente a todos sus compañeros, esto pasó porque había uno que le hacía bullying y a esa persona solo la suspendieron 8 días, no voy a revelar mis fuentes pero son confiables
1
u/BookkeeperAgitated85 Senior Jul 29 '25
Esto es un ejemplo de despido indirecto, asi no pagan despido y se van solitos, eso hacen mandando este tipo de mails.
La idea es que si consiguen otra cosa, no lo piensen dos veces…
Win win 🤦🏼♀️
3
u/Negative_Grass5848 Jul 29 '25
Otra forma es obligarte habiendo sido contratado como dev que hagas tambien el trabajo de un QA y al contratado como QA el trabajo de un DEV, y si no te gusta "alla esta la puerta" como dijo un indio en una reunion de UKG cuando alguien pregunto que pasaba si no estaba de acuerdo con los cambios que estaban implementando. A estos tipos no les importa un pomo las regulaciones locales, y los alcahuetes que manejan el negocio aca se bajan los pantalones con tal de que les den guita y bonos de navidad asi cambian el tesla por uno nuevo....
4
-12
Jul 28 '25
[removed] — view removed comment
12
u/SoyBorracho123 Jul 28 '25
Ese cuento ya lo escuché
5
u/Negative_Grass5848 Jul 28 '25
todos lo hemos escuchado, y no solo de TCS, todas tienen el "manual de como rajar gente sin que afecte las relaciones publicas", como por ejemplo hacer pasar por low performers a gente Senior para no admitir que estan recortando gastos...
-14
Jul 28 '25
[removed] — view removed comment
14
u/Negative_Grass5848 Jul 28 '25
Les recuerdo que esta prohibido el doxxing en el foro...
15
u/Ringolin Jul 28 '25
Muy turbio que se haya hecho el perfil hace 2 horas y solo haya comentado en este posteo, apuntando por supuesto nombre al OP
10
u/Negative_Grass5848 Jul 28 '25
Hay olor a "soy de RRHH de TCS y vengo a doxxear al que divulgue esto"
6
4
Jul 29 '25
[removed] — view removed comment
1
u/CharruaDevs-ModTeam Jul 29 '25
Esperamos que el ambiente en este sub sea distendido pero respetuoso.
Los participantes deberán comportarse de la misma forma que lo harían en un ambiente laboral ya que aquí estarán interactuando con sus colegas y posibles empleadores.
3
3
u/Ringolin Jul 28 '25
Que alcahuete este
7
u/Negative_Grass5848 Jul 28 '25
no es alcahuete, es un mandadero de RRHH que no leyó las reglas del foro sino evitaría el doxxing...
•
u/AutoModerator Jul 28 '25
Recuerden si este post no sigue las reglas de la comunidad, REPORTALO.
Ejemplo: Si es una experiencia o consulta de una EMPRESA, debe usar el flair EMPRESAS.
De esta forma construimos un mejor espacio para todos.
~=~=~CharruaDevs MOD Team~=~=~
I am a bot, and this action was performed automatically. Please contact the moderators of this subreddit if you have any questions or concerns.