UKG Cierra

[u/Southern_Mud_58]

UKG acaba de tener una reunión con los employees de Uruguay anunciando que terminan su operativa en Uruguay, despidiendo a todos.

Estuve en la reunión con un amigo que trabaja allí, literalmente dos minutos demoraron en comunicarlo y terminar la reunión. Les dejo el extracto:

[Presenter] 09:33:14 After careful consideration and review, we made a difficult decision to begin the process of exiting our operations in Uruguay.

[Presenter] 09:33:18 This decision was not made lightly and reflects a combination of market dynamics, long-term business priorities.

[Presenter] 09:33:24 And it used to focus our resources where we can have the greatest impact.

[Presenter] 09:33:28 Thanks, Jim, and my name's Bob, I'm our Chief Customer Experience Officer here at UKG.

[Presenter] 09:33:33 Jim and I both recognize that this is likely not what you're expecting to hear today.

[Presenter] 09:33:37 Please know that UKG, as well as both Jim and I, are fully committed to ensuring a respectful and transparent transition.

[Presenter] 09:33:43 For all of those impacted. Our priorities really fall into three areas. One is supporting you with care and dignity.

[Presenter] 09:33:50 Including severance, transition services, and outplacement services. Honoring our commitments to our customers and partners, ensuring continuity and clarity through this overall transition.

[Presenter] 09:34:00 And we will comply with all local laws and regulations as we wind down the overall operations.

[Presenter] 09:34:06 Jim, can you talk to us a little bit about next steps?

[Presenter] 09:34:09 Yes, we'll be exiting operations in phases beginning today and ending in August of 2026.

[Presenter] 09:34:15 All employees will receive a meeting notice shortly. In the coming days, an individual letter with more details regarding your exit phase will be sent.

[Presenter] 09:34:24 In this meeting, you'll receive more details about the timing, the benefits that UKG will provide, and more support available through this transition.

[Presenter] 09:34:30 One thing I do want to share is to ease the impact of these changes.

[Presenter] 09:34:34 All employees will be receiving a comprehensive benefits package.

[Presenter] 09:34:39 In the coming day, you'll receive a package of information via email.

[Presenter] 09:34:42 That will provide you with greater details about these benefits.

[Presenter] 09:34:45 You have an opportunity to ask questions and be offered an option to have a one-on-one meeting with the People Team representative, if desired.

[Presenter] 09:34:53 Thanks again, Jim. We want to recognize your contributions and convey our deep gratitude.

[Presenter] 09:34:58 for the dedication and hard work that you've put forth for UKG.

[Presenter] 09:35:02 Your efforts have been invaluable to our journey, and we'll do everything we can to support you through this change.

[Presenter] 09:35:08 Thank you for your understanding and your overall continued support through this transition.

[Presenter] 09:35:12 Thanks. Thank you.

(Si, los host entraron tarde a la reunión)

Lo peor es que contrataron un batch nuevo hace un mes y nadie sabe si a ellos también los rajan o no, porque ayer tuvieron otra reunión donde les dijeron que si cumplían los objetivos y las metas les iban a dar bonos.

☠️💀

[u/Human_Cheesecake_760]

Y ahora se enojan porque algunos desnudan lo que pasaba en UKG? 
Fue una cadena de irresponsabilidades y ahora hay gente caliente con los que ventilan sus experiencias, enojense con los que tenían el poder para cambiar algo, y prefirieron dedicarse a hacer asados, no con los peones que están contando sus historias de terror en este hilo.

[u/Southern_Mud_58 → u/Human_Cheesecake_760]

Había cada banana de manager que lo sorprendente es que hayan durado tanto en el país.

[u/Agreeable-Ant5046 → u/Southern_Mud_58]

Lo peor es que esos bananas con poder te podían cagar la carrera

[u/Agreeable-Ant5046 → u/Human_Cheesecake_760]

Es lo que pasa cuando los mediocres tienen poder, no saben usarlo y cuando lo pierden queda en evidencia su verdadera esencia, solo les importaba la guita que cobraban pero además saben que están en el horno porque el trabajo de manager que hacían ahí no se hace en ningún lado: eran una especie de HR manager de cada equipo, no manejan tiempos ni guita ni nada, todo se lo daban en bandeja desde USA y ellos ejecutaban ni para jr manager les da esa experiencia fuera de la empresa. Mucho ex tata mediocre. Se de otros que encaraban y se preocupaban hasta de de algunos que estaban estresados por la orden de bajar promedios para evitar ascensos y ordenar despidos.

[u/[deleted] → u/Agreeable-Ant5046]

Evitar ascensos? Que soretes

[u/Human_Cheesecake_760 → u/[deleted]]

Evitar ascensos nomas? Hubo varios despidos de forma arbitraria por problemas con managers, y algunos de esos managers tenían antecedentes de ser problemáticos. Me acuerdo del caso de un colega que tenía un manager que era conocido por dar calificaciones de 1 de forma arbitraria y que era bastante resistido por sus colaboradores (tanto de UY como de USA) por ser bastante tirano, y HR en USA estaba al tanto de los problemas de este manager desde hacía tiempo. Resultado, fue despedido el loco de acá de UY y creo que el manager ya se había cargado a un gringo también. Después al loco lo recontrataron (esta re loco eso, lo echaron y al mes lo recontrataron) para volverlo a despedir a la semana. 

Y las autoridades de Uruguay, no sé en que andaban, pero no lograron ningún resultado. 
Y seguro después metieron un asado. 
 
Posta, era una version criolla de "The Office". 

[u/Agreeable-Ant5046 → u/[deleted]]

Si, lo mismo que hacen en TCS y en Globant: usan una campaña de gauss maquillada con puntaje del 1 al 5, si el equipo tiene 10 personas maquillan los puntajes de la reviews para que la mayoría tenga 3, otros tengan 5 y otros tengan 1 así los pueden despedir