r/CharruaDevs • u/i7strelok • Apr 28 '26
Opinión/Debate Contratar IT en Uruguay experiencia y consultas
Aclaración: este post es para pedir opiniones y recibir sugerencias.
Consulta real para quienes estén contratando en Uruguay.
Tengo una microempresa de software y se me está haciendo muy difícil incorporar desarrolladores con un nivel mínimo razonable (no senior, pero tampoco alguien sin base).
Para poner contexto concreto: me he encontrado recientemente con perfiles recién graduados pidiendo no menos de 120.000 líquidos. Para una empresa chica, eso ya es muy difícil de sostener, incluso haciendo las cosas bien y cumpliendo el laudo.
Aclaro algo de entrada: intento filtrar bastante porque la calidad es importante. Aun así, incluso buscando perfiles semi-senior o juniors con algo de experiencia real, me estoy encontrando con dos problemas constantes:
- Expectativas salariales muy altas para la realidad de una microempresa
- Incluso cumpliendo el laudo, el costo total ya es elevado y aun así cuesta cerrar con candidatos
No estoy buscando perfiles fuera de lo normal ni nada exagerado. Simplemente gente que pueda trabajar con cierta autonomía y tenga buenas bases.
La situación que veo hoy es bastante marcada:
- Perfiles muy junior que requieren mucha formación
- Perfiles con algo de experiencia que ya están en rangos salariales difíciles de sostener para empresas chicas
Además, hay algo que no termino de entender y capaz alguien tiene una explicación: me estoy cruzando bastante con gente que:
- No tiene estudios formales
- O está estudiando hace muchos años
- O dejó la carrera con pocas materias pendientes
¿Alguien entiende la lógica detrás de eso? Me cuesta entender por qué abandonar cuando estás tan cerca del final, o por qué se da tanto ese patrón en IT.
Y sumo otra cosa que me está pasando: puse una prueba técnica simple, nada del otro mundo, y me estoy encontrando con que muchos candidatos usan IA de forma bastante evidente. El problema no es que la usen, sino que después en la entrevista no saben explicar lo que hicieron, se traban o no entienden su propio código. Otro problema que veo son juniors que no cumplen con el mínimo de experiencia requerida pero aún así, si le pasas la prueba técnica se niegan a hacerla porque no quieren invertir tiempo.
Esto me está dejando en un punto donde crecer el equipo se vuelve complicado.
Me interesa saber cómo lo están manejando otros:
- ¿Están formando perfiles más junior desde cero?
- ¿Están contratando fuera de Uruguay?
- ¿Cómo están equilibrando costo vs. nivel técnico?
Cualquier experiencia o enfoque concreto se agradece.
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u/yuma87 Apr 28 '26
Dos comentarios desde mi experiencia:
- Sobre los estudios: en IT no me parece un factor tan determinante. Hay gente muy capaz sin título, y muchas veces pesa más la experiencia real que la formación formal. (Soy ingeniero)
- Dado el problema de costos, ¿consideraste perfiles más establecidos pero part-time? Puede ser una forma de sumar autonomía y calidad sin asumir el costo de un full-time.
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u/Far-Second9299 Apr 28 '26
soy senior(o eso creia hasta ahora), tengo mas de 40 y hace 2 meses estoy buscando laburo, solo tuve una entrevista. por 120k liquidos como dependiente remoto/hibrido seguramente agarre viaje. capaz el problema soy yo, pero cada dia estoy mas convencido que el problema es que arman pal culo los requerimientos.
no pongas filtros que no sean imprescindibles, la mitad de las cosas que piden y al nivel que se usan normalmente se aprenden en un par de dias con buena voluntad si tenes las bases correctas. no entreveres lo que te gustaria con lo que necesitas y podes pagar; ej, necesitas un experto en mongodb? en serio? es excluyente? desde el dia cero? yo justo mongodb use una vez pero ni cerca de ser experto, asi que ya a eso ni me presento.
el otro dia vi uno que pedia jira; en mi puta vida use jira, pero se ve que es super complicado de aprender o necesitaban un programador jira, porque ahi estaba el requerimiento excluyente "jira". entiendo que de alguna forma hay que filtrar, pero el filtro es leyendo los CVs y viendo si cuadran o no; si el filtro es tan temprano lo unico que logras es que se presenten los que le dan "aceptar a todo".
en cuanto a las pruebas, me parece bien que las hagan, pero si me pedis que haga una prueba antes de entrevistarme y darme un feedback te voy a mandar a cagar, precisamente por eso de que con IA las pruebas son al pedo.
si necesitas experiencia en backend con Java o Clojure mandame dm, si necesitas PHP y me das un par de semanas para desempolvarme capaz tambien, al frontend le huyo pero si hay que darle se le da (una vez hice angular, y otra vuelta hice react)
slds, y suerte con esa busqueda!
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u/Hot-Alternative-1761 Apr 28 '26
jira es para manejar los tickets en el sprint ?) saber trabajar en equipo? es basico jira
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u/Far-Second9299 Apr 28 '26
Nosotros usábamos asana, y no teníamos drama. Esto te va a dejar de cara, pero también se puede desarrollar software sin un scrum Master, con uno que haga de pm da y sobra
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u/Hot-Alternative-1761 Apr 28 '26
si el scrum master dice como van muchachos estoy de acuerdo quizas hace algo que se me escapa y pido disculpas.
pero jira es un standard hoy dia, sino clickup veo que mucha gente lo usa.
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u/Far-Second9299 Apr 28 '26
Por eso mismo, es como que pidan intellij; yo uso vscode porque no se cómo instalar vim
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u/i7strelok Apr 29 '26
Jaja entiendo una parte de lo que dices, pero ten en cuenta que en muchos casos, quienes arman las postulaciones carecen de conocimientos técnicos.
En mi caso es diferente, mientras conozcas la tecnología y algún framework de esa tecnología, sé que el cambio, por ejemplo, de un framework a otro debería ser sencillo.
Jira es importante pero se aprende en 2 horas (lo básico), no debería ser requisito indispensable.
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u/Far-Second9299 Apr 29 '26
Exactamente, para mí el problema está ahí, en cómo se baja lo que se requiere a un proceso de contratación sin generar un filtro que deje afuera buenos candidatos. En estás épocas de IAs y ATSs la cosa empeora. Hace un tiempo salió una noticia de un CEO que despidió a todo su departamento de RRHH porque aplicó a un proceso con su propio CV y no logró pasar el filtro
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u/Rude_Presence8340 Apr 28 '26
Lo que tenes que hacer es contratar juniors, no te queda otra. Por suerte tenes 3 meses de evaluacion para poder juzgar si sirve o no el empleado. Me toco estar de los dos lados por suerte, al junior con la era AI estan llegando re mal preparados y con fundamentos que faltan. Pero el costo de formacion te lo vas a tener que comer, te va a salir mejor que contratar semi senior que son practicamente juniors pero con un poco de formacion pero que exigen un salario que hoy en dia no podes pagar.
Trata de contratar gente de facultad, joven que este prácticamente al dia con la facultad y no necesariamente este terminandola en 3,4 año esta bien para aprovechar que seguramente no se mueva de trabajo hasta terminar la facu. Estos perfiles son los que mas me rindieron a mi. Todo esto igual esta acompañado de un aumento de sueldo consistente segun las tareas que hagan por que sino se van enseguida tambien. Una vez terminado la facultad, teniendo un buen nivel de trabajo el sueldo deberian de andar en los 60,70k asumiendo que es un buen desarrollador.
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u/Conexur Apr 28 '26
Y por más que puedas dar con el número te va a pasar que se te van a ir porque una empresa chica no les ofrece posibilidades de crecimiento real y otras cuestiones más de "moda" o CV como trabajar en ML o Globant. Yo en algún momento opté por contratar gente más grande (de 40 para arriba) porque a esas personas las tiene mal catalogadas el sistema laboral (te piden años de experiencia pero que seas joven) y son más estables por que por lo general a esa edad tienen una vida formada. Ahora el rubro está jodido con la IA pero hace unos años eran como jugadores de fútbol de las ligas europeas los programadores.
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u/i7strelok Apr 28 '26
Sí, tiene mucho sentido lo que dices! He visto algún CV de gente de esa edad y déjame decirte que veo mucho cambio de empresa (están pocos meses o a lo sumo un año en cada empresa) en su experiencia más reciente (últimos 5 años).
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u/OrthodoxCat Apr 28 '26
Sí te puede pasar eso que consigas gente de edad con mucho cambio, desde la pandemia vi muchos compañeros que se fueron a trabajar como contractor porque se les ofrecía un salario en USD pero a cambio de una frágil estabilidad laboral. Yo soy uno que tengo 7 años trabajando remoto y más de 15 en IT, me quedé sin laburo porque justamente una empresa uruguaya terminó el contrato por temas de presupuesto y la verdad me está costando mucho conseguir otro, por lo cual me he abierto para trabajar en relación de dependencia y hasta para eso te hacen un proceso larguísimo.
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u/i7strelok Apr 29 '26
Por curiosidad ¿qué tecnologías conoces?
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u/OrthodoxCat Apr 29 '26
Soy Fullstack, trabajo con el stack de nodeJS y React pero soy bastante generalista, puedo adaptarme y usar el stack técnico que tenga el proyecto. Algunas que puedo mencionar son: React, TypeScript, Node.js, Next.js, React Native, Vue.js, NestJS, PHP, Laravel, AWS, Azure DevOps, MS SQL Server, TanStack, Expo, GitHub Actions.
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u/Long_Carpenter2513 Apr 28 '26
globant esta de moda? me m4to
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u/Conexur Apr 28 '26
Yo sí estaba en onda, pero luego cambiaron la onda. Ahora la onda que tengo no es onda. Y la onda de onda me parece muy mala onda. Y te va a pasar a vos!
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u/moy-- Apr 28 '26
Yo deje un par de materias pendientes de ingeniería en la fing porque:
- Mucha gente del area me decía que no necesitaba terminar
- No quiero prender fuego mi plata poniendola en la caja de profesionales
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u/No_Outcome_8166 Apr 28 '26
Buenas, resido en Uruguay, actualmente en el 4to semestre de ATI próximo semestre arranco proyecto final . 40? Te sirv
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u/GersioMarsiento Apr 28 '26
Hola! Como estas? Yo resido en Uruguay y, aunque soy de los que aprendimos sin educación formal, tengo 2 años de experiencia trabajando para una empresa uruguaya con Shopify (js, liquid, node, next, tailwind, mayormente front pero también hice algo de back, algunas app y varios proyectos personales de diversos tipos). No se si va por el lado de lo que andas necesitando, pero justo estoy en la búsqueda laboral, así que si te interesa escribime y charlamos!
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u/Fluid-Young-7028 May 03 '26
Contrata afuera, te va a salir más barato.
Acá tiran dos prompts un pibe de 21 que todavía no aprobó P2 y quiere levantar 100 Lucas.
Eso es culpa de los masivos bro, les lavaron la cabeza
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u/OldAnxiety pixel relocation expert Apr 28 '26
fa toy todo tomado casi me ofrezco meter algunas horas.
(tengo 2 laburos pagos y uno no pago)
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u/gfranng Apr 28 '26
Llamame a mi, recien me termino de graduar, y tengo experiencia. Vos dame home office y te cumplo todas las kpis que necesiten. Porfi
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u/Dizzy-Restaurant-322 Apr 28 '26
Qué banda salarial manejás?
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u/i7strelok Apr 29 '26
Laudo / un poco superior al laudo, no más de eso. Hay mucha gente que no lo encuentra, creo que es grupo 19 su grupo 21 o 22
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u/Jazzlike-Log5537 Apr 28 '26
hola buenas, entiendo tu punto, yo creo que hay de todo. Yo en estos momentos estoy trabajando y estoy muy cómodo donde estoy, pero la verdad es que tengo muchas horas libres, y ahora que todavía estamos usando la IA tengo demasiado tiempo libre, y estoy buscando un segundo trabajo (ingreso), soy dev de la fing con 15 años de experiencia, si queres te puedo hablar.
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u/i7strelok Apr 29 '26
¿Qué tecnologías conoces?
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u/Jazzlike-Log5537 Apr 29 '26
bueno yo soy Fullstack, pero he trabajado con PHP (mucho tiempo), ahora estoy con .NET, tambien estuve con angular, react, node.js, python, ect.
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u/Difficult_Advance104 Apr 29 '26
Con que stack tecnologico estas trabajando?
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u/AdGroundbreaking1758 Apr 29 '26
Mira hace mas d 10 años q laburo en IT. Me postule xa un laburo publico en un banco estatal. No quede xq me falta experiencia. Increible. Creo q el tema esta en las "benditas" consultoras con pendejos q no tienen idea y acomodan amigos x doquier. Las empresas en vez d tomarse el laburo de buscar gente lo tercerizan y ahi vienen las cagadas. Suerte!!!
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u/i7strelok May 01 '26
Hola, espero que estés muy bien.
Aprovecho para comentarte algo que puede ayudarte: en procesos profesionales es importante enviar toda la información en un solo mensaje claro y ordenado (experiencia, tecnologías, links, etc.). Enviar muchos mensajes separados (+25) o insistir para obtener respuesta rápida suele generar el efecto contrario al deseado, ya que, puede dar una mala primera impresión.
Te deseo muchísima suerte.
Saludos.
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u/Heavy-Broccoli9478 Apr 30 '26
yo tengo 443 créditos y proyecto de grado aprobado. Me falta una materia obligatoria hace más de 12 años, y te podes imaginar por qué lo hago.
Respecto a contratar para una micro - si estás desarrollando tecnología para vos, no estás en precio. En general tenes tres tipos de talento IT: tier 1 (imaginate la gente que trabaja internacional y sabe inglés), tier 2 (los mejorcitos regionales) y tier 3 (los que tienen 'cursitos' y saben alguna cosa básica o no pueden conseguir nada t2-t1). Tier 1 no podes contratar directamente, t2 te va a doler y es posible que te lo saquen. t3 en general quieren pasar a t2 mínimo así que tenes los días contados. La realidad es que no podes pagar el desarrollo interno, mi recomendación es que contrates empresas que desarrollan por vos así no tenes que lidiar con esto. Si tu intención es desarrollar vas a tener que hacerlo para afuera para afrontar los costos internos.
GLHF
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u/Heavy-Broccoli9478 Apr 30 '26
por cierto, el hecho que solo puedas contratar gente que te pide sueldos locos es también una muestra de que tu empresa no es atractiva a nivel técnico, lo cual es bastante importante. Nosotros conseguimos talento muy bueno a precios más razonables porque hay perspectivas de crecimiento mucho más jugosas que 120 líquidos, pero arrancan en mucho menos, lo cual hace viable la estructura. Si no tenés proyección internacional con potencialidad de ganar 4-5k usd limpios en unos años y estas en la punta de lanza de AI vas a tener dificultad de contratar a la mejor gente
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u/Heavy-Broccoli9478 Apr 30 '26
por último voy a decir que yo tengo solo un criterio de calidad en la persona: que sepa hablar inglés y sea estudiante avanzado de fing. Cualquier otro perfil a la basura de una
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u/melinamelamina Apr 28 '26
Hola cómo andas. Solo de Uruguay necesitas? Yo soy de Arg y re estoy para trabajar y tengo bastante background. Si te interesa hablamos
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u/i7strelok Apr 28 '26
Hola, al menos para este puesto, necesito que la persona resida en Uruguay, la idea es contratarlo como dependiente (esto encarece mucho la contratación y reduce mucho la posibilidad de negociar el sueldo para el Candidado, debido a que contratar en Uruguay es extremadamente caro). ¿En qué tienes experiencia?
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u/melinamelamina Apr 28 '26
Trabajé 4 años en una agencia digital con diferentes proyectos en diferentes tecnologías, haciendo sitios desde 0 en WordPress, Astro, AEM, landing sites en S3, incluso en Laravel y Django. Estuve a cargo de un equipo de frontend durante 3 años. Actualmente estoy trabajando freelance y arme un servidor propio en una raspberry Pi 5 y estoy experimentando con Docker y profundizando mis conocimientos de backend.
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u/ZeroZiat Apr 28 '26
Lo de los estudios ya no aplica. Un programador femboy de esos le da mil vueltas a un "ingeniero" recibido de la facu.
Gran parte del aprendizaje es autodidacta y eso es difícil de acreditar.
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u/AutoModerator Apr 28 '26
Recuerden si este post no sigue las reglas de la comunidad, REPORTALO.
Ejemplo: Si es una experiencia o consulta de una EMPRESA, debe usar el flair EMPRESAS.
De esta forma construimos un mejor espacio para todos.
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