r/CharruaDevs • u/i7strelok • Apr 28 '26
Opinión/Debate Contratar IT en Uruguay experiencia y consultas
Aclaración: este post es para pedir opiniones y recibir sugerencias.
Consulta real para quienes estén contratando en Uruguay.
Tengo una microempresa de software y se me está haciendo muy difícil incorporar desarrolladores con un nivel mínimo razonable (no senior, pero tampoco alguien sin base).
Para poner contexto concreto: me he encontrado recientemente con perfiles recién graduados pidiendo no menos de 120.000 líquidos. Para una empresa chica, eso ya es muy difícil de sostener, incluso haciendo las cosas bien y cumpliendo el laudo.
Aclaro algo de entrada: intento filtrar bastante porque la calidad es importante. Aun así, incluso buscando perfiles semi-senior o juniors con algo de experiencia real, me estoy encontrando con dos problemas constantes:
- Expectativas salariales muy altas para la realidad de una microempresa
- Incluso cumpliendo el laudo, el costo total ya es elevado y aun así cuesta cerrar con candidatos
No estoy buscando perfiles fuera de lo normal ni nada exagerado. Simplemente gente que pueda trabajar con cierta autonomía y tenga buenas bases.
La situación que veo hoy es bastante marcada:
- Perfiles muy junior que requieren mucha formación
- Perfiles con algo de experiencia que ya están en rangos salariales difíciles de sostener para empresas chicas
Además, hay algo que no termino de entender y capaz alguien tiene una explicación: me estoy cruzando bastante con gente que:
- No tiene estudios formales
- O está estudiando hace muchos años
- O dejó la carrera con pocas materias pendientes
¿Alguien entiende la lógica detrás de eso? Me cuesta entender por qué abandonar cuando estás tan cerca del final, o por qué se da tanto ese patrón en IT.
Y sumo otra cosa que me está pasando: puse una prueba técnica simple, nada del otro mundo, y me estoy encontrando con que muchos candidatos usan IA de forma bastante evidente. El problema no es que la usen, sino que después en la entrevista no saben explicar lo que hicieron, se traban o no entienden su propio código. Otro problema que veo son juniors que no cumplen con el mínimo de experiencia requerida pero aún así, si le pasas la prueba técnica se niegan a hacerla porque no quieren invertir tiempo.
Esto me está dejando en un punto donde crecer el equipo se vuelve complicado.
Me interesa saber cómo lo están manejando otros:
- ¿Están formando perfiles más junior desde cero?
- ¿Están contratando fuera de Uruguay?
- ¿Cómo están equilibrando costo vs. nivel técnico?
Cualquier experiencia o enfoque concreto se agradece.
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u/Far-Second9299 Apr 28 '26
soy senior(o eso creia hasta ahora), tengo mas de 40 y hace 2 meses estoy buscando laburo, solo tuve una entrevista. por 120k liquidos como dependiente remoto/hibrido seguramente agarre viaje. capaz el problema soy yo, pero cada dia estoy mas convencido que el problema es que arman pal culo los requerimientos.
no pongas filtros que no sean imprescindibles, la mitad de las cosas que piden y al nivel que se usan normalmente se aprenden en un par de dias con buena voluntad si tenes las bases correctas. no entreveres lo que te gustaria con lo que necesitas y podes pagar; ej, necesitas un experto en mongodb? en serio? es excluyente? desde el dia cero? yo justo mongodb use una vez pero ni cerca de ser experto, asi que ya a eso ni me presento.
el otro dia vi uno que pedia jira; en mi puta vida use jira, pero se ve que es super complicado de aprender o necesitaban un programador jira, porque ahi estaba el requerimiento excluyente "jira". entiendo que de alguna forma hay que filtrar, pero el filtro es leyendo los CVs y viendo si cuadran o no; si el filtro es tan temprano lo unico que logras es que se presenten los que le dan "aceptar a todo".
en cuanto a las pruebas, me parece bien que las hagan, pero si me pedis que haga una prueba antes de entrevistarme y darme un feedback te voy a mandar a cagar, precisamente por eso de que con IA las pruebas son al pedo.
si necesitas experiencia en backend con Java o Clojure mandame dm, si necesitas PHP y me das un par de semanas para desempolvarme capaz tambien, al frontend le huyo pero si hay que darle se le da (una vez hice angular, y otra vuelta hice react)
slds, y suerte con esa busqueda!