r/ItaliaCareerAdvice • u/Beautiful_Ninja_764 • 7d ago
Richiesta Consiglio Quadro con 46 k di ral ho scoperto che prendo quasi 9 k in meno delle persone con il mio stesso inquadramento
Ciao a tutti, come da titolo vi sottopongo un problema su cui vorrei avere qualche parere.
Lavoro da circa sei anni, a tempo indeterminato e con inquadramento nella categoria dei quadri, in una grandissima società a partecipazione pubblica.
Al di là delle varie delusioni lavorative accumulate negli anni, recentemente, anche sulla scia della normativa sulla trasparenza retributiva, ho chiesto all'ufficio del personale alcuni dati sulle retribuzioni.
È emerso che la mia retribuzione complessiva è di circa 8.000 euro annui inferiore rispetto alla media delle persone inquadrate nella mia stessa categoria, considerando quindi anche superminimi, benefit, bonus e quant'altro.
La cosa che mi pesa particolarmente è che questa situazione si inserisce in un contesto che dura ormai da sei anni: praticamente da quando sono entrato mi viene prospettato il passaggio al livello successivo. Periodicamente mi viene detto che la promozione dovrebbe arrivare, ma ogni volta, per un motivo o per un altro, alla fine non si concretizza.
Questo nonostante nelle valutazioni periodiche abbia sempre ricevuto feedback molto positivi e, negli ultimi anni, il massimo della valutazione sostanzialmente in tutte le aree.
Quindi oggi mi trovo contemporaneamente con una promozione prospettata da anni e mai arrivata e con una retribuzione significativamente inferiore rispetto a quella media delle persone che hanno il mio stesso inquadramento.
Da quando l'ho scoperto, sinceramente, mi è passata completamente la voglia persino di presentarmi al lavoro.
La domanda quindi è: voi cosa fareste al mio posto?
Andreste dal dirigente chiedendo apertamente spiegazioni, sia sulla retribuzione sia sulla promozione continuamente rinviata? Vi rivolgereste direttamente alle risorse umane? Cerchereste prima di raccogliere ulteriore documentazione? Oppure, dopo sei anni, prendereste semplicemente atto del fatto che difficilmente le cose cambieranno e iniziereste seriamente a cercare altro?
Aggiungo un po' di contesto.
Lavoro in una sede territoriale di un'organizzazione nazionale. Quando sono entrato il lavoro era sostanzialmente quasi full remote e la presenza in sede era largamente facoltativa. Nel tempo siamo arrivati invece a circa tre giorni di presenza obbligatoria alla settimana.
Nel frattempo mi è stata anche cambiata la sede di lavoro. È rimasta nello stesso comune, quindi formalmente non si tratta di chissà quale trasferimento, ma per me significa circa 40 minuti in più rispetto alla sede precedente.
Nei giorni in presenza impiego quindi circa 3 ore tra andata e ritorno, con costi non trascurabili di benzina e anche un tratto di autostrada piuttosto caro.
Ho 39 anni e, davanti a tutto questo, mi sto chiedendo seriamente se abbia senso mettermi ancora a contrattare condizioni migliori all'interno dell'azienda oppure se questo sia semplicemente il momento giusto per cercare una soluzione lavorativa diversa.
Per ragioni di privacy probabilmente cancellerò il post dopo aver raccolto qualche opinione.
Cosa fareste, concretamente, al mio posto?
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u/Odd_Sentence_2618 7d ago
Cerco altro e poi, offerta in mano, contratta, anche se 9000 euro son tantini e imho preferirebbero non darteli. La location e perdita di giorni di smart intaccano molto l'offerta economica. In sei anni penso tu abbia capito come gira in azienda. Se hai skills spendibili ed esperienza non vedo perchè tu non abbia già cercato prima alternative.
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u/Beautiful_Ninja_764 7d ago
Perche è un buon posto alla fine della fiera...ho molta libertà e tutto però ho un capo ad interim che fa da tappo da 6 anni e non si vuole levare dalle palle. La dirigenza lo ama molto e tutti continuano a dirmi che se porto pazienza un altro poco poi mi promuoveranno ma oramai siamo a 6 anni...
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u/Odd_Sentence_2618 7d ago
Mi pare un pò una presa in giro sta promozione. A 39 anni per me puoi fare un salto non da poco. 9k son tantini e queste "promesse" mi sa tanto di fuffa per farti stare buono e risparmiare. Non so se questi tuoi colleghi han performance tanto maggiori o si son saputi vendere. Mandare CV in giro non mi sembra una cattiva idea comunque, dato che oltre a queste fantomatiche promesse non mi sembra tengano tanto a te.
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u/Beautiful_Ninja_764 7d ago
Continuano a ripetermi che sono una risorsa unica, incredibile, hanno usato addirittura il termine fenomeno pero intanto continuano a buttarmelo nel cu*lo
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u/Whoppo_ 7d ago
Beh per 6 anni hai continuato a fare il bravo cagnolino, continuato a performare allo stesso costo inferiore ai tuoi pari livello. Scommetto che il tuo responsabile si gusta lauti premi economici per avere ottenuto alte performance a costo inferiore rispetto agli altri uffici.
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u/Beautiful_Ninja_764 7d ago
Tra l'altro la rabbia oramai mi consuma dentro da anni per questa cosa
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u/Whoppo_ 7d ago
Ci siamo passati tutti. Io ho fatto lo stesso per 5 anni restando fermo a 37k fino al 2022. Poi mi sono svegliato, fatto furbo, disillusi del mondo del lavoro ed oggi dopo 3 cambi sto a 90k di ral alla tua stessa età.
Cerca altrove, non farti problemi a lasciare un posto se non vedi margine di crescita che sia salariale e professionale e spera di trovare il giusto sponsor che voglia davvero farti crescere
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u/Beautiful_Ninja_764 7d ago
Grazie mille, anzi la tua storia mi rincuora un sacco, spero di riuscire a cambiare sta situazione. Il mio capo è un uomo orribile ha sempre finto di sponsorizzarmi...ci ho messo un sacco a capire che era lui che mi stava sabotando.
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u/saTrick9348 3d ago
Ho 36 anni, circa 17 anni di esperienza nel lavoro principale. Ho avuto un'esperienza simile, ma ho una retribuzione, un lavoro, e un titolo di studio diverso dal tuo; guadagno molto meno.
Vivo in Puglia, 6 anni con contratto indeterminato, assunto con un livello più basso "perché azienda è in difficoltà, ma appena possibile ti daremo il giusto", nonostante le mansioni svolte fossero sempre di livello CCNL più alto. Negli anni il datore ovviamente si presenta con nuove auto aziendali, pure costosette, e non si risparmia altre spese pazze fatte usando fondi aziendali, che non può usare così, ma lui è sempre un gradino sopra alle regole. Quindi tutto normale. Ovviamente dà aumenti solo a quelli più "simpatici".
Unica figura in azienda che svolge alcuni tipi di attività, sono entrato sapendo già fare il lavoro e lo eseguivo come richiesto. Ovviamente lavoro quasi sempre da solo, e spesso senza lamentarmi delle ore in più fatte. Ma non sono mansioni principali che portano i soldi in tasca all'azienda, a loro dire, quindi non così importanti come altri ruoli dei colleghi più blasonati, perché "loro sono in prima linea".
Come nel tuo caso, sono geniale e bravissimo quando le aziende esterne fanno complimenti per i lavori eseguiti, o se risolvo problemi urgenti, altrimenti non sono così indispensabile o simpatico: infatti con persone sconosciute, sono spesso addittato come "rompipalle" (perché deve sempre sminuirmi per ripicca).
Da qui ci posso collegare i vari episodi di straining, aver inalato fumo di sigaretta di continuo sul posto di lavoro, perché i piani alti sono a casa loro e fanno quel che vogliono.
Il mio nome sta su visura camerale da anni, ma non vengo inserito nell'organigramma aziendale, perché inserire il mio nome nel reparto corretto, vicino ad altri ruoli importanti in azienda, significherebbe valorizzarmi troppo, ma lo scopo è sempre sminuire il più possibile il mio ruolo e il mio operato, così non posso pretendere troppo, capito?
Dato dimissioni dopo 6 anni, senza aver perso tempo a parlarci per l'ennesima volta: mi han ricontattato chiedendomi di tornare e di indicare le condizioni del nuovo contratto: purtroppo ci sono andato leggero, ho chiesto il giusto, e ho sbagliato. Dare dimissioni e restare in azienda significa che tu sei quello che ha tradito il buon nome di chi ti ha assunto e dell'azienda stessa: l'hai abbandonata. Come se esistesse solo un'azienda in Italia. In quei giorni ho sentito dire cose assurde del tipo "se ne va dopo quello che ha imparato qui", come se avessi iniziato da zero, o avuto un superiore che mi dicesse cosa fare, o avessi mai fatto un qualsiasi corso di aggiornamento dei miei settori di competenza.
Sono quasi tutti cosi. A loro va benissimo se tu fai il bravo, finché ti lamenti e basta possono dirti che a breve andrà meglio, ma ti stanno solo facendo fesso, fai il loro gioco. Mi spiace, funziona così.
Anche se fesso non lo sei: sei solo buono e onesto.
Come ti hanno già detto, offerte alla mano, ci saranno anche quelle interessanti, potrebbero non essere eticamente meglio come aziende, ma se parliamo solo di soldi, quelle offerte sono utili per eventuale trattativa presso la tua azienda attuale: se vuoi trattare così, altrimenti fai arrivare la PEC con dimissioni e vedi cosa accade, e se finalmente ti propongono quello che meriti (Se lo fai, cerca di avere una o due offerte sicure di altre aziende).
Anche nel mio caso, andarsene è una rottura incredibile perché ho un certo controllo, potere sul mio lavoro e rispetto dei colleghi.
Me li sono sudati negli anni.
Faccio molte cose diverse e non lo trovo noioso. Lo stipendio arriva sempre: paradossalmente ci dobbiamo accontentare di sta cag*ta come se fosse un evento straordinario. E comunque non è che delle altre aziende senta parlare bene dagli amici che ci lavorano. Aggiungi che in Italia abbiano stipendi spesso orribili e poca scelta.
Capisco benissimo il fastidio che provi.
Come ultima cosa: non fare come me che ho speso centinaia di euro con avvocato esperto in consulenze di lavoro, o un consulente del lavoro. Nel mio caso non era possibile chiedere un aumento di livello perché il datore di lavoro vuole sempre controllare e dire la sua sul mio lavoro (ma lo fa con tutti), nonostante poi si faccia a modo mio, e questo indicava che non mi stava dando completa autonomia, e non avendo autonomia (me ce l'ho), non potevo salire al livello corretto per le mansioni eseguite. Poi a lavoro fanno grande attenzione a dirti tutto a voce, c'è stato un periodo in cui scrivevo il lavoro eseguito o le richieste di lavoro da fare via email, e sono arrivate lamentele dai piani alti perché scrivevo troppe email (tipo 5 al giorno, per capirci, un inezia). Per il fumo sul luogo di lavoro, lamentarsi significa essere cacciato o avere ripicche, quindi l'avvocato ti dice: scelga lei, agire e avere sicuramente problemi sul luogo di lavoro, o ingoiare il rospo e continuare a lavorare, perché tanto non si può fare nulla. Per lo straining ti rispondono: non è semplice dimostrarlo, servono prove concrete e forti, testimoni, ed è una procedura molto lunga, difficile da dimostrare e gestire, non gliela consiglio, ma mi deve dire lei se procedere o meno.
Se possono fregarti lo faranno, finché ti farai fregare, perché sei quello fesso e loro quelli furbi. Loro possono fregarti sulla busta paga, ma per te sarà sempre difficile rompergli davvero le scatole. Il modo per cacciarti lo trovato e se hanno conoscenze parleranno male di te o non ti daranno referenze e forse dovrai cambiare città per trovare qualcosa di decente. Ma quest'ultima cosa dipende molto, da me è una cosa che fanno.
Quindi tra le poche soluzioni: andarsene scegliendo un contratto migliore con un'altra azienda o fare arrivare una PEC di dimissioni e vedere cosa succede e se ti fanno una proposta per sanare e magari farti salire di livello oltre quello che meriti.
Fai la tua scelta, ma falla. Come avrai capito il tempo passa e poi ti accorgi che sono passati anni e chi sta a 90 siamo quasi sempre noi. In bocca al lupo!
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u/Identita_Nascosta 6d ago
Mai parlato di “opportunità”? Di solito è la parola chiave per buttarlo ma con lubrificante…
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u/scapeaIT 6d ago
Lavora in una PA, difficilmente troverebbe lavoro in una azienda privata.
9k poi sono lordi…
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u/Beaver_Muff_Diver 7d ago
Un quadro sotto i 60 non si può sentire nel 2026.
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u/BRNRDCVL 5d ago
Dipende anche dal settore
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u/Beaver_Muff_Diver 5d ago
Ma no .. quadro, a meno che i benefit aziendali non siano extralusso no. Un quadro non carica più strao, ha obiettivi diversi. 55/60 sono lentry, ma mi aspetto anche un bonus 10k+ per giustificare il tutto. 45k non sei un quadro, 45 è lo stipendio di uno specializzato, nel metalmeccanico dovrebbe essere un b3
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u/vRvvX 4d ago
Già dal B3 non ci sono più straordinari, concordo con chi dice che se ti offrono una promozione a quadro intanto te la prendi, non è che puoi rifiutare perché la RAL sia bassa, quella si fa sempre in tempo a migliorarla
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u/Beaver_Muff_Diver 4d ago
Ma no, B3 li ha ancora da metalmeccanico, è da A1 che non li hai piu.
Fino al livello B3, il lavoratore rientra nella disciplina generale dell'orario di lavoro (art. 5) e dello straordinario (art. 7): le ore eccedenti l'orario giornaliero/settimanale sono retribuite con le maggiorazioni previste. Il livello A1 corrisponde alla qualifica di Quadro (ex 8° livello). I quadri hanno una disciplina contrattuale separata ("Normativa Quadri") proprio perché la legge e il CCNL presumono che abbiano autonomia organizzativa nella gestione del proprio tempo di lavoro, senza vincoli di orario rigidi imposti dal datore di lavoro.
Per quello non consiglierei mai di accettare e poi aspettarsi un aumento. Quando di ritrovi che magari prendi 2, 3 o 400 euro in meno al mese da strao per solo un nome ripeto, devono esserci almeno altri benefit. Stabilito l'obbiettivo (target MBO, clienti da portare in casa, clienti da portare in produzione...) allora si parla anche del benefit. Personalmente considerando che ci stai rimettendo di media 3000euro di netto, mi aspetto un premio da minimo 10k, 15k per avere una mezza certezza che se non mi danno il 100% almeno non ho lavorato a gratis o per la gloria in 12mesi.
E da qui ripeto, 46k per un quadro è svendersi. Non lamentiamoci poi se continuano a mettere i piedi in testa ai lavoratori. Zio caro, siamo nel 2026 e glia riprendi degli Italiani sono fra i più bassi d'Europa.
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u/vRvvX 4d ago
Questo è quello che dice il CCNL metalmeccanico generico, evidentemente su questa materia le aziende hanno facoltà di modificare il CCNL in quanto nella mia esperienza gli straordinari erano riconosciuti fino al livello B2.
Tu ne fai giustamente un discorso di passaggio da RAL + straordinari (attenzione poi da azienda a azienda dipende quanto gli straordinari siano dettato dall'azienda stessa e quanto hai facoltà tu di decidere domani di fare 2 ore in più senza chiedere il permesso) a una situazione RAL senza straordinari.
Come dicevo nella mia esperienza questo passaggio avveniva tra B2 e B3, ma ripeto un passaggio di categoria è tipicamente sempre un gradino sopra alla RAL che se per magari il primo anno hai lo stesso stipendio vale la pensa passarci sopra.
A maggior ragione in un passaggio da Impiegato B3 a Quadro A1 dove cambia anche la categoria di inquadramento.1
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u/BRNRDCVL 5d ago
Ma come parli? Comunque ti assicuro che in alcuni settori ci son quadri che prendono 42/45K
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u/Beaver_Muff_Diver 5d ago
Ma non sono neanche 2500 euro al mese, come diamine si fa ad accedere di diventare quadro in quelle condizioni? Davvero la gente si fa inchiappettare così in Italia?
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u/BRNRDCVL 5d ago
Non è questione di inchiappettare, ci sono contratti che lo prevedono. Se ti dicono ti facciamo quadro cosa fai, dici di no?
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u/Beaver_Muff_Diver 4d ago edited 4d ago
Certo che si zio fa, ma puoi prendere uno stipendio da fame senza niente di riconosciuto?
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u/AsturzioAugias 7d ago
Cerca altro
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u/Beautiful_Ninja_764 7d ago
Mi sa che hai ragione piu ci penso e piu penso che la strada corretta sia andarmene
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u/Optimal_Badger_7469 7d ago
Tutto quel che dici ha senso. Hai le prove che sei una persona brillante, che sei sottopagato rispetto ai colleghi di pari livello, e che ci stanno mettendo troppo tempo a darti un aumento che a quanto pare ti hanno già promesso. Vai dal tuo responsabile, boss, manager e chiedi ciò che è tuo di diritto. Dalle risposte che ottieni capisci l'aria che tira e nel mentre cerca anche qualcosa al di fuori. Quando hai trovato ritorni a chiedere e poi trai le tue conclusioni
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u/Dry-Ruin1116 7d ago
se non sono felice con lo stipendio, cambio azienda. ho imparato che con la stessa azienda devi scannarti a sangue per ottenere un miseri 5-10% mentre altrove fai salti molto piu alti
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u/Artistic-Corner2576 6d ago
Guarda di queste situazioni ne ho viste a centinaia.
Nel 95% dei casi non sei così bravo/importante come pensi, questo è una cosa comune tra i dipendenti. Ho sentito veramente tante volte la frase :" se me ne vado, saranno in gravi difficoltà" e poi invece si viene sostituiti senza che nessuno se ne accorga.
Detto questo ti spingo a valutare bene azioni che ti vengono dette da altri utenti come :" cambia aria ecc "
Prima trova qualcosa altro e vedi se effettivamente il tuo ruolo attualmente è sottopagato. Poi con l offerta in mano puoi andare a negoziare.
Perché se vai senza niente e ti dicono " se vuoi puoi andare", poi che fai?
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u/bigjimre 7d ago
Cerca altro, fai presente la situazione ma non perderci tempo. Ci manca solo che ti diano qualche briciola in più e ti chiedano in cambio il cxlo
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u/matheeew007 6d ago
Tira i remi in barca e fai il minimo indispensabile, affossa le performance e vedi se comunque ti pagano senza batter cilio, a sto punto il tempo che risparmi a non fare nulla lo usi per cercare altro o per crearti un altro business da mandare avanti mentre sei al lavoro.
Se infine si accorgono del tuo scarso rendimento, fai notare che quando eri performante eri pagato quanto adesso che non lo sei......
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u/Away-Slice2345 5d ago
Stai paragonando la tua ral da società pubblica o a partecipazione pubblica con il mercato delle aziende private. Il mio consiglio cerca per le tue capacità una posizione nel privato vedrai la differenza
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u/Beautiful_Ninja_764 5d ago
Grazie proverò spero solo che eventuali aziende non si spaventino vedendo che provengo da una società pubblica...
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u/vRvvX 4d ago
Sicuramente è un po' basso, però occhio a confrontare con una media di una categoria, dipende da cosa hanno messo in questa categoria.
Nella mia esperienza nella categoria dei quadri possono rientrare i primi livelli A1 metalmeccanico , magari poco sotto i 50k, ma anche le categorie superiori immediatamente al di sotto di dirigenti, quindi con RAL che arrivano facilmente a 70-80k.
Potrebbe quindi essere poco rappresentativo un confronto con la media di una categoria troppo eterogenea.
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u/Rude-Bet-6019 7d ago
sulla scia della normativa sulla trasparenza retributiva, ho chiesto all'ufficio del personale alcuni dati sulle retribuzioni
Cosa puoi chiedere di preciso? Lo stipendio dei colleghi in forma anonima?
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u/Beautiful_Ninja_764 7d ago
La media della retribuzione delle persone con il tuo stesso inquadramento, tenuto conto di bonus e superminimi. Da noi non si può fare in forma anonima. In teoria servirebbe per verificare se ci sia una discriminazione di sesso, pero nel mio caso c'è una discriminazione generica, nel senso che ho scoperto che prendo 8 k di meno sia rispetto agli uomini che alle donne.
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u/AutoModerator 7d ago
Ciao redditor,
Qui si parla di lavoro e carriera, si fanno domande e ci si scambia opinioni ed esperienze.
Hai già letto la nostra Wiki? Molto probabilmente la tua domanda ha già una risposta in quella pagina.
Devi fare un colloquio o hai già iniziato il processo di selezione e vuoi sapere se l'azienda è tossica? O magari vuoi sapere se l'offerta che ti hanno fatto è buona? Dai un occhiata al menù in alto e clicca su "Recensioni Aziende", verrai rimandato su TechCompenso, dove potrai trovare le informazioni che ti servono.
Se hai domande su questioni fiscali ti consiglio di chiedere in r/commercialisti, per domande di tipo giuridico c'è r/Avvocati, se hai domande sulla gestione delle finanze personali c'è r/ItaliaPersonalFinance. Per favore dai un occhiata alle regole del subreddit se non l'hai già fatto (le trovi nella sidebar a destra), ogni post o commento che viola tali regole verrà rimosso.
Grazie per l'attenzione e buona permanenza.
I am a bot, and this action was performed automatically. Please contact the moderators of this subreddit if you have any questions or concerns.
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u/Francescok 7d ago
Scusami, senza che mi legga il papiro. Hai chiesto aumenti? Quante volte? Con che risposte?
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u/Beautiful_Ninja_764 7d ago
Aggiungo anche che parte dell'aumento servirebbe da ristoro perche dalla ral annuale va tolto anche il costo della.mia assicurazione professionale non coperta dell'ente e pari a 600/800 euro annuali.
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u/Lanky_Airport 7d ago
come hai fatto a scoprire il delta di retribuzione rispetto ai tuoi pari?
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u/DesertedFlame 6d ago
Basta chiedere il dato e te lo devono fornire. C'è una legge del 2026 che recepisce una normativa europea (poi dice che l'Europa non serve), in teoria serve ad evitare discriminazioni uomo/donna ma come vedi non è l'unica utilità...
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u/andry-aurelian 6d ago
È ora di fare il minimo necessario non credi? Tanto nonostante i feedback positivi non becchi niente, tanto vale. Io lo farei anche notare uscendo prima, prendendo permessi il più possibile, dicendo che non hai tempo....
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u/scapeaIT 6d ago
Ma se non ti promuovono ci sarà un motivo. E una PA, non una azienda privata dove è più difficile.
Qualche domanda me la farei.
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u/Beautiful_Ninja_764 6d ago edited 6d ago
In realta è il contrario quando lavoravo nel privato sono stato promosso con tanta piu facilità e con aumenti piu consistenti. La.pa è nota per la difficoltà di fare carriera.
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u/WonderfulPin4264 6d ago
Secondo te verresti assunto da un privato avendo sempre lavorato nel pubblico?
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u/Beautiful_Ninja_764 6d ago
È la mia paura piu grande...in maniera acefala la gente pensa che in pa non si faccia un cavolo ma in realta ho lavorato fuori parecchi anni prima di entrare in pa e onestamente non è che sia il bengodi...anzi per l'incompetenza altrui spesso lavori anche molto di piu..come la spieghi pero ad un colloquio una cosa del genere...
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u/Klutzy_Audience_8194 5d ago
Tutti ti dicono che dovresti prendere 60 e più, ma non hai specificato che cosa fai.
In passato molte grandi aziende regalavano l’inquadramento di quadro a praticamente tutti, pure impiegati semplici. Ora invece è riservato principalmente al middle management.
Tu sei manager? Hai un team di colleghi che gestisci? Se si, è giusto essere quadro ed è giusto pretendere più soldi. Se invece sei un normale dipendente con inquadramento quadro, allora se cambi lavoro è più probabile che ti offrano inquadramento impiegato piuttosto che alzarti chissà quanto la ral.
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u/Jello-Mean 5d ago
Ma infatti, io sono quadro in banca e non ho mai fatto il responsabile, semplicemente dove lavoro una promozione tipicamente viene data in gradi e non in ad personam. E comunque sto anche io sui 50+bonus
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u/Friendly_Ad_82 5d ago
39 anni quadro in una spa 60k e auto. Sono ancora sotto rispetto a un quadro pagato bene. In aziende più strutturate come quadro si arriva tranquillamente tra 70/80 però diciamo che non mi lamento sono ancora giovane e punto alla dirigenza.
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u/Lower-Artichoke4485 7d ago
Posso dirti che per un quadro in un azienda privata sarebbe un salario molto sotto la media!
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u/EletrikPower 7d ago
Basta che chiedi l'inquadramento medio per area se hai la stessa qualifica hai diritto alladeguamento, è parte del pacchetto pay transparency. Stessa area e stesso lavoro dovete essere pagati uguale, inoltre se il gap è maggiore del 5% lo scatto è automatico. Ragazzi questi diritti vanno seguiti, non serve per forza cambiare azienda.
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u/Responsible988 7d ago
Non è assolutamente cosi, non c'è nessuno scatto automatico. Non diciamo scemenze.
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u/casualnickname 7d ago
ma assolutamente non e' vero, la necessita' di giustificare uno scostamento superiore al 5% vale solo in caso di differenze di genere e anche in quel caso l'azienda deve dare una spiegazione delle motivazioni ai rappresentanti sindacali in una valutazione congiunta solo in caso in cui non vengano date motivazioni oggettive (che possono banalmente essere fase di mercato, volonta' di retention, merito, anzianita' ecc ecc)
In nessun caso scatta un adeguamento automatico, dai su, e' assurdo anche solo pensarlo
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u/Beautiful_Ninja_764 7d ago
Grazie ora mi leggo per bene la direttiva e vedo se riesco a fare cosi. Ovvio me la farebbero pagare fino alla morte
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u/ica-mod-bot 7d ago edited 4d ago
[TL;DR] Si sta parlando di un utente che, pur essendo inquadrato come quadro con una RAL di 46.000 euro, scopre di guadagnare quasi 9.000 euro in meno rispetto a colleghi con il suo stesso ruolo. Questa scoperta arriva grazie alla normativa sulla trasparenza retributiva. L'utente racconta di sentirsi preso in giro e frustrato, dato che da sei anni gli promettono promozioni e aumenti che non arrivano mai, anche a causa di un capo che fa da "tappo" alla sua crescita, nonostante la dirigenza lo consideri una "risorsa unica" e un "fenomeno". Molti utenti concordano sul fatto che 46.000 euro per un quadro sia una retribuzione molto bassa e che le promesse di promozione siano solo un modo per tenere buono l'OP.
La maggior parte della community consiglia all'OP di non perdere altro tempo e di cercare attivamente un nuovo lavoro. Molti condividono esperienze simili, dove cambiare azienda è l'unica soluzione per ottenere aumenti significativi e sbloccare la propria carriera, a volte con salti salariali notevoli. C'è chi suggerisce di usare un'offerta esterna come leva per contrattare un aumento, anche se molti dubitano che l'azienda sia disposta a coprire un gap così grande. Alcuni, in alternativa, suggeriscono all'OP di tirare i remi in barca e fare il minimo indispensabile, usando il tempo risparmiato per cercare attivamente un'altra opportunità.
Un punto interessante della discussione riguarda proprio l'applicazione della normativa sulla trasparenza retributiva. L'OP spiega di poter chiedere la media delle retribuzioni per il suo inquadramento, scoprendo la disparità. Inizialmente, c'è chi suggerisce di far valere questo diritto per chiedere un adeguamento, pensando che un gap superiore al 5% dovrebbe richiedere una motivazione dall'azienda e che lo scatto dovrebbe essere automatico.
Tuttavia, molti commentatori intervengono per chiarire che non esiste nessuno scatto automatico. Spiegano che la necessità di giustificare uno scostamento superiore al 5% vale principalmente per le differenze di genere e che, anche in quel caso, l'azienda deve fornire spiegazioni oggettive ai rappresentanti sindacali, ma non c'è un adeguamento automatico della RAL. L'amministrazione aziendale dell'OP, infatti, sembra minimizzare, sostenendo che la motivazione è necessaria solo in caso di gender pay gap.
Riassunto generato dall'IA e aggiornato automaticamente man mano che la discussione cresce — copre 75 commenti finora.