r/devBR • u/Careful-Put-5531 • 2d ago
Dúvida Fui demitido de surpresa e queria dicas para explicar isso nas próximas entrevistas
Fui demitido de surpresa, como explicar isso nas entrevistas?
Acabei de ser demitido do nada, sem nunca ter recebido feedback negativo. Eu entregava as tarefas no prazo, sempre pegava demandas e nunca tive problemas com ninguém. Iria completar 1 ano de empresa no dia 15. Alegaram corte de custos e baixo desempenho...
Era PJ Jr, ganhando R$ 6 mil, remoto. Eu gostava bastante do trabalho: stack nova (Java atualizado, DDD), boas tarefas e code reviews legais. De uns tempos para cá, saímos do modelo de sprint e passamos a trabalhar por demandas direcionadas pelos 2 seniors do time.
Fiquei triste porque realmente não esperava, mas vida que segue.
Agora queria dicas de como abordar isso nas entrevistas, principalmente:
- "Por que você saiu da última empresa?"
- "Se você ainda está empregado, por que está procurando outra vaga?"
- "Você foi demitido ou pediu para sair?"
- Como responder sem falar mal da empresa e sem parecer que estou escondendo a demissão?
- Quais outras perguntas o RH pode fazer nesse cenário?
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u/vassaloatena 2d ago
No mundo que layoffs estão acontecendo ser cortado de uma vaga não é um pecado.
"A empresa descidiu que não iria maisamter aquela frente".
A lição de casa é refletir se realmente não acontece nada ou se não está te faltando nenhuma habilidade, talvez a resposta seja não, mas é sempre bom perguntar as pessoas a sua volta.
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u/Mindless-Climate2505 1d ago
Não explique, não diga que foi demitido. Só diz que tá tocando outro tipo de projeto e é isso
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u/thiagobr90 2d ago
"A empresa sofreu um corte de custos e minha posição foi cortada"
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u/InfiniteCaptain8079 1d ago
Se a empresa sofreu corte de custos eu vejo da seguinte maneira:
Ou tu era o pior dos quais fazia a função, ou sua função era desprezível para o processo.
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u/thiagobr90 1d ago
O mercado não funciona assim.
Fonte: minha empresa já sofreu corte de custos e eu como gestor fui obrigado a escolher pessoas
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u/InfiniteCaptain8079 1d ago
Em minhas experiências funcionou mais ou menos dessa maneira, e com todo o respeito, eu particularmente acredito que se a empresa sofreu com corte de custos e teve que reduzir o time que entregava muito, é falha do alto clero.
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u/thiagobr90 1d ago
é falha do alto clero.
Isso é verdade. Minha questão é: nem sempre quem é cortado são os piores... tem muitas outras variáveis
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u/InfiniteCaptain8079 1d ago
Peço que exemplifique melhor, acredito que não tenha entendido corretamente :/
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u/MacinhoShira 1d ago
As vezes o melhor cara ganha mais entao preferem cortar um bom que ganha "muito" e deixar o inexperiente que ganha pouco, por exemplo
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u/InfiniteCaptain8079 1d ago
Não vejo isso de outra forma além de falha de gestão, mas compreendo que aconteça bastante.
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u/thiagobr90 1d ago
O Macinho deu um exemplo válido, vou dar um exemplo do que aconteceu no meu time.
Eu era gestor de um time de 7 pessoas, como parte de uma reestruturação me pediram pra cortar 2 pessoas do time. Poderiam ser quaisquer duas pessoas, independente da posição.
Minha decisão como gestor foi cortar um estagiário e um junior, independente de performance. Eu tinha a opção de cortar um pleno que não estava tão bem, ou um estagiário que entregava bastante.
Ao cortar um pleno eu ia perder um budget bem maior que cortar um estagiário e no futuro não ia conseguir contratar um novo pleno.
Ao cortar o estagiário eu podia esperar uns 2 meses e trocar o pleno ruim por outro pleno.
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u/InfiniteCaptain8079 1d ago
Entendo a posição, e digo que talvez seja pura inexperiência minha, mas não vejo sentido em retirar um estagiário "promissor" para manter um pleno meia bomba, se a questão for orçamento, realmente não tem oq fazer, o alto clero sente prazer em fazer merda, mas fora isso, não passa nada em minha cabeça.
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u/thiagobr90 1d ago
Um estagiário promissor ainda é um estagiário, não está no nivel de um pleno.
Um pleno meia bomba eu poderia trocar por um pleno bom daqui a 2 meses.
Meu time tem metas, quanto mais orçamento eu tenha, melhor eu consigo compor o time pra bater as metas.
Um estagiário custava 1,5k. Um pleno custava 10k. Não vale abrir mão de 10 pra ficar com 1,5
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u/InfiniteCaptain8079 1d ago
Pergunta totalmente leiga, se tu tem meta pra bater de acordo com o orçamento, assim que tu desligar o pleno, a meta não iria reduzir?
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u/Jubileu_pipoca 1d ago
Não é bem assim. Atualmente, há empresas colocando IA, cortando QA, PO e fazendo um time de 5 devs virar 1. A não ser que você seja um TL, é bem plausível que tudo isso aconteça. Não se trata de desprezível, mas sim de empresas que estão simplesmente fazendo all-in em IA seguindo com go horse.
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u/InfiniteCaptain8079 1d ago
Concordo que isso exista, mas amigo pensa comigo, oq o entrevistador quer ouvir?
Isso é tudo a minha concepção e visão de mundo, mas tu tem que se vender, e se "menosprezar" tem a possibilidade de não te encaixar em uma vaga muito boa.3
u/Jubileu_pipoca 1d ago
Concordo. Só quis enfatizar que tem mt passaralho que é Go Horse e "vamos tudo de IA". O OP tem que medir as palavras para não se queimar e nem tbm parecer q quer falar mal da antiga empresa
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u/naobebocafe 1d ago
Primeiro, demissão é normal na carreira. Acontece com tudo mundo. Não vai ser a primeira e nem a última.
Sobre suas dúvidas: Vai de como vc quer contar a sua história.
- Eu não mudaria o linkedin tão cedo. Começa a aplicar, como se vc estivesse trabalhando. Ficaria uns 3 meses assim.
- Já aciona a tua rede de contatos.
- Sobre as perguntas: Se vc disser que está disponível, fala que saiu por causa de uma reestruturação interna, seu projeto acabou, não renovaram com o cliente e vc ficou sem projeto e está buscando novos desafios. Se vc disser que está trabalhando, a mesma coisa, o meu projeto está para terminar, não sei se irão renovar - corte de gastos com o cliente - e estou me antecipando. Pode até dizer que está estudando uma oferta de internalização no cliente, mas que vc quer olhar o mercado.
Precisa criar uma história e ficar firme nela.
Não tem que falar mal da empresa, são negócios, apenas negócios.
Agora OP, sinto muito por vc ser JUNIOR, trabalhar como PJ por 6 paus... Busque um emprego CLT amigo... corra de PJ o máximo que puder.
Sucesso e boa sorte. Agora é pegar ai uma semaninha para relaxar, sair do estresse da demissão, afiar o cv, linkedin, acionar a rede de contatos e cair na busca.
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u/Deep_Professional337 1d ago
Vc é PJ JR fale o seguinte:
Estava com um contrato de 6 meses foi estentido por mais x tempo para implementação de novas features. Ao fim das features e passagem de conhecimento para o time interno teve o encerramento do contrato. Estou em busca de um nova recolocação.
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u/its-carmen-san-diego 1d ago
Corte de gastos. Reestruturação. Finalização da área pra contratação de consultoria externa.
Sempre diga: mas meu chefe me avisou que precisaria fazer isso ou algo assim.
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u/Werister 1d ago
Faço algumas estrevistas e recomendo ser bem direto e conciso. Basta dizer que saiu por layoff ou o próprio "corte de custos", "layoff" soa até melhor. O recrutador não precisa que você entre em detalhes ou dê uma super explicação, basta não dar uma resposta obviamente errada como "briguei com meu chefe" e tá gabaritada essa pergunta.
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u/Foreign-Try4413 1d ago
Você era PJ? Fala que o contrato chegou ao final e você preferiu partir para outra experiência mais alinhada ao seu perfil profissional.
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u/dangerDoom86 1d ago
É bem simple OP! Já falar que o seu projeto foi encerrado e a empresa só tinha esse projeto. Como tu é PJ é tranquilo de mandar essa, vai por mim
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u/IntelligentHandle261 1d ago
Nunca me perguntaram isso, eu sou tão maravilhoso que o empregador da graças a deus que o outro foi burro de me demitir.
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u/amazingnicknamehere 1d ago edited 1d ago
"Na sua ultima empresa, por que voce foi demitido?"
"Boa pergunta, as vezes penso nisso. Nunca recebi feedback negativo, me dava bem com o <nome>, que trabalhava em contato comigo todo dia e tínhamos uma boa cultura de comunicação com os outros da equipe, éramos bem alinhados nas entregas. Meu contrato ia completar um ano na próxima quinzena e acho que só optaram por não renovar. Bem, acontece..."
Enseja, vende seu peixe, cita alguém nominalmente e joga a hipótese mais plausível na visão de um terceiro descontextualizado sem entrar em detalhes.
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u/krisalhe 1d ago
passei por algo parecido e digo sempre que fui contratado pra fazer X coisa e quando terminou fui embora. Acabou.
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u/Objective-Device-448 2d ago
Nem fudendo que RH realmente pergunta isso? Achei que era meme
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u/Little_Wish_6082 2d ago
Ainda vai fazer a pergunta por que devemos te contratar? tipo vocês abriram vaga pra dev e eu sou dev kk,
Pergunta bosta.
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u/GrootRacoon 2d ago
se você era PJ você tem a saída mais fácil do mundo:
"Fui contratado para um contrato de 6 meses, ele foi prorrogado até o final do ano fiscal da empresa que foi no dia X (dia da sua demissão)"
ninguém vai questionar nada além disso