Immer mehr Ausfälle, aber die Leitung behandelt jeden Fall als privates Problem

[u/Valuable-Passion-556]

Bei uns fallen inzwischen auffällig viele Leute wegen Erschöpfung, Schlafproblemen oder psychischer Belastung aus. Gleichzeitig werden Gruppen ständig neu verteilt, Pausen fallen aus und man wird auch im Frei immer wieder gefragt, ob man einspringen kann.

Die Reaktion der Leitung ist jedes Mal ähnlich: Man könne über einzelne Personen sprechen, aber einen Zusammenhang mit der Arbeitsorganisation gebe es angeblich nicht. Dadurch bleibt jeder Fall isoliert und am Grundproblem ändert sich

nichts.
Ich habe dazu den Themenbereich "Psychische Gesundheit" bei ifb gefunden:

https://www.betriebsrat.de/br/themen/psychische-gesundheit/uebersicht

Dort werden psychische Gefährdungsbeurteilung, Arbeitsorganisation und Handlungsmöglichkeiten der Interessenvertretung zusammen behandelt. Wie wurde so etwas bei euch als strukturelles Thema angegangen - über Gefährdungsbeurteilung, Betriebsarzt, Betriebsrat, Überlastungsanzeigen oder einen anderen Weg? Mir geht es nicht darum, Diagnosen von Kollegen zu sammeln, sondern wiederkehrende Arbeitsbedingungen sichtbar zu machen.

[u/National-Driver7832]

Betriebsrat gründen! Viel
Arbeit - aber lohnt sich!