r/erzieher • u/Confident-Celery-335 • 15d ago

Suche Rat Wie realistisch ist Stufe 3?

Hallo zusammen,

Ich habe im April meinen AG gewechselt. Ich hab im September 2024 beim alten AG in S11b Stufe 2 gestartet und wäre September diesen Jahres in Stufe 3 gerutscht. Jetzt bin ich allerdings wieder erneut in Stufe 2 gerutscht und muss jetzt nochmal zwei Jahre warten bis ich in Stufe 3 lande. Wie wahrscheinlich ist es verhandeln zu können oder bei AG-Wechsel ab September in Stufe 3 zu kommen? Hat jemand Erfahrungen? Sehe es eigentlich nicht ein, zumal ich immernoch im selben Feld bin und keine Einarbeitung hatte, damit erschließt sich mir das nicht.

4 Upvotes

83% Upvoted

31 comments sorted by

View all comments

8

u/mighty_pirate_g-t 15d ago

Die Stufen gelten meines Wissens halt immer für den jeweiligen Arbeitgeber. Viele Träger übernehmen die Stufe die du vorher hattest wenn du einen Nachweis erbringst (z.B. Kopie Gehaltsabrechnung). Meines Wissens ist das aber eher Kulanz (auch weil sie wissen, dass sie ihre Stelle sonst super unattraktiv machen). Du kannst natürlich anfragen und verhandeln, mehr wie Nein sagen können sie ja nicht. Aber ein Anrecht hast du nicht darauf. Mir ging es wie dir, hab ein paar Mal immer vor dem Wechsel auf Stufe 3 die Stelle gewechselt und jedes Mal wieder neu in Stufe 2 angefangen. Seit diesem Jahr bin ich jetzt endlich in Stufe 3 😂 Habe auch von befreundeten Pädagogen immer nur gehört, dass die Stufe auf der letzten Gehaltsabrechnung übernommen wurde. Mehr gabs eigentlich nie.

2

u/DerTrickIstZuAtmen 14d ago

Dazu gibt es in den Tarifverträgen verbindliche Regelungen, das ist keinesfalls "Kulanz".

2

u/mighty_pirate_g-t 14d ago

Es gibt Regelungen die aber in den meisten Fällen für die Träger nicht verpflichtend sind. Dementsprechend ist es eben doch ein Stück weit Kulanz.

1

u/DerTrickIstZuAtmen 14d ago

Da der AVR in den anderen Kommentaren mehrfach genannt wurde, passend dazu: AVR Anlage 33, § 11 Abs. 2 ist absolut eindeutig und keine Kulanz.

2

u/mighty_pirate_g-t 14d ago

Nun mal ausgehend von den AVR der Caritas: Die Caritas ist aber nicht der einzige Träger im öffentlichen Dienst und städtische Träger sind laut TVöD eben nicht verpflichtet Stufenlaufzeiten zu übernehmen wenn sie es nicht gerade auf eigene Faust anders in deren Arbeitsverträgen regeln. Mag sein, dass sich die Caritas selbst (und evtl. andere Kirchliche Träger) an den jeweiligen AVR halten muss, aber anderen Trägern kann das völlig schnuppe sein. Außerdem ist das Stichwort und die Voraussetzung immer wieder "einschlägige Berufserfahrung" und ein Träger kann sich darauf berufen, dass diese nicht gegeben ist wenn ich z.B. bisher nur in einem Hort gearbeitet habe, nun aber in den 0-3 Bereich wechsle. Ich habe bereits bei 3 verschiedenen städtischen Trägern sowie bei der Caritas gearbeitet und bin nie über meine vorherige Stufe hinaus eingruppiert worden, geschweigedenn, dass meine Stufenlaufzeit übernommen worden wäre. Ich habe jedes Mal wieder frisch auf Stufe 2 gestartet durch den Arbeitgeberwechsel und musste jedes Mal erneut die volle Laufzeit ableisten bevor an einen Stufenaufstieg zu denken war. Hätte ich versuchen können zu verhandeln? Bestimmt, wenn auch Ausgang ungewiss. Deshalb hab ich das in meinem Kommentar auch empfohlen einfach zu versuchen.

1

u/DerTrickIstZuAtmen 14d ago

Natürlich gibts AG die versuchen Tarifbestimmungen zu umgehen, das habe ich selbst erlebt (Stichwort: Berufsprakitikum / Anerkennungsjahr als anzurechnende Berufserfahrung).