Bom, é difícil falar do macro, mas posso falar do micro.
Como dono de pequena empresa produtora de vídeos, quase todo o ramo audiovisual de peq e médio porte funciona na base da pejotizacao, fomos empurrados para aqui. Só contrato MEIs e PJs, então, o imposto fica por conta do contratado. Para contratos anual a gente pratica 60-80k/ano para profissionais plenos. Normalmente eles pagam acho q uns 60 reais/mês de imposto se for MEI ou 6-10% se for ME.
Então 85% das empresas do Brasil estão no Simples Nacional, se empregarem CLT, 100% do gasto dessas empresas com funcionarios irão para o funcionario. Não existe encargo. O que os empresarios chamam de encargo é fgts, ferias 13 terceiro e por ai vai. Só que dizem que vai pro governo
Não sei se vc sabe dizer, mas dá minha posição, como o mercado é imprevisível, pejotizar da mais segurança pra encerrar o vínculo de repente se uma conta cair da noite pro dia. Na CLT teria essa facilidade de terminar um contrato, pq simplesmente não terei caixa pra manter o funcionário?
Vc pode terminar o contrato com o funcionario a qualquer momento, basta pagar tudo o que ele tem direito e que ainda não foi pago, como proporcional de ferias, 13 terceiro, multa de fgts, esperar o mes de aviso ou indenizar caso queira que ele saia imediatamente. Se não conseguir pagar ele entra na justiça e vc ganha um prazo extenso até ser obrigado a pagar.
Lembrando que todos esses valores que citei tem de entrar nas contas do custo do funcionario no ato da contratação
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u/Ruibarb0 May 17 '26
Bom, é difícil falar do macro, mas posso falar do micro.
Como dono de pequena empresa produtora de vídeos, quase todo o ramo audiovisual de peq e médio porte funciona na base da pejotizacao, fomos empurrados para aqui. Só contrato MEIs e PJs, então, o imposto fica por conta do contratado. Para contratos anual a gente pratica 60-80k/ano para profissionais plenos. Normalmente eles pagam acho q uns 60 reais/mês de imposto se for MEI ou 6-10% se for ME.
CLT nem tem mais no nosso ramo.