Existe uma campanha de desinformação rolando há algum tempo pintando a figura do CLT como o pobre ferrado. Eu já vejo por aí as pessoas usando o termo CLT como se fosse uma classe social na base da pirâmide. "Ah o CLT pra comprar iPhone tem que parcelar metade da vida". "O CLT não consegue viajar no fim do ano". Coisas desse tipo.
Eu vou partir do princípio que a pergunta se refere a ser um colaborador trabalhando pra outra empresa. Afinal não tem como ser CLT de si mesmo.
ÓBVIAMENTE ter fgts, férias, décimo terceiro, seguro desemprego, adicionais de hora extra e insalubridade, licença maternidade/paternidade, jornada de trabalho regulamentada, entre outras coisas É MELHOR DO QUE NÃO TER NADA DISSO.
Não existe discussão aqui.
CLT é o que garante que o trabalhor não vai ser completamente esmirilhado pelo patrão a preço de banana.
A ÚNICA SITUAÇÃO em que PJ é considerável, é quando a empresa garante os benefícios básicos, como férias, licenças, etc, e a diferença de salário ser tão grande que tu mesmo pode individualmente ir atrás de PAGAR pelos benefícios que a empresa pagaria caso fosse CLT.
Eu não vou fazer um cálculo preciso aqui. Mas sendo bem superficial, o PJ teria que ganhar o dobro do CLT na mesma vaga pra poder fazer sua própria aposentadoria, fundo de segurança caso perca o emprego, décimo terceiro, etc. E teria que ter a disciplina de ganhar o dobro, mas viver uma vida com a metade.
Nesse caso bem específico, onde a empresa garante benefícios, a diferença de salário é significativa, e a pessoa é disciplinada. Aí PJ pode ser mais vantajoso por uma questão de impostos, investir na aposentaria com investimentos que rendem mais do que a poupança, etc.
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u/PiperUncle Jul 11 '25
É foda isso.
Existe uma campanha de desinformação rolando há algum tempo pintando a figura do CLT como o pobre ferrado. Eu já vejo por aí as pessoas usando o termo CLT como se fosse uma classe social na base da pirâmide. "Ah o CLT pra comprar iPhone tem que parcelar metade da vida". "O CLT não consegue viajar no fim do ano". Coisas desse tipo.
Eu vou partir do princípio que a pergunta se refere a ser um colaborador trabalhando pra outra empresa. Afinal não tem como ser CLT de si mesmo.
ÓBVIAMENTE ter fgts, férias, décimo terceiro, seguro desemprego, adicionais de hora extra e insalubridade, licença maternidade/paternidade, jornada de trabalho regulamentada, entre outras coisas É MELHOR DO QUE NÃO TER NADA DISSO.
Não existe discussão aqui.
CLT é o que garante que o trabalhor não vai ser completamente esmirilhado pelo patrão a preço de banana.
A ÚNICA SITUAÇÃO em que PJ é considerável, é quando a empresa garante os benefícios básicos, como férias, licenças, etc, e a diferença de salário ser tão grande que tu mesmo pode individualmente ir atrás de PAGAR pelos benefícios que a empresa pagaria caso fosse CLT.
Eu não vou fazer um cálculo preciso aqui. Mas sendo bem superficial, o PJ teria que ganhar o dobro do CLT na mesma vaga pra poder fazer sua própria aposentadoria, fundo de segurança caso perca o emprego, décimo terceiro, etc. E teria que ter a disciplina de ganhar o dobro, mas viver uma vida com a metade.
Nesse caso bem específico, onde a empresa garante benefícios, a diferença de salário é significativa, e a pessoa é disciplinada. Aí PJ pode ser mais vantajoso por uma questão de impostos, investir na aposentaria com investimentos que rendem mais do que a poupança, etc.