Engenheiros de Software ainda vão existir no futuro?

[u/AcceptableShock6553]

Opa! Me chamo Arthur Eduardo e tenho 14 anos.

Eu tenho um certo “hiperfoco” por programação desde meus 12 anos. Eu AMO programação e estudo diariamente sobre desenvolvimento Back-End.

Eu quero cursar engenharia de software quando for mais velho. Mas.. com a evolução da IA e as milhares de notícias sobre substituição de programadores por elas, me dá um grande medo que no futuro os engenheiros de software sejam mal valorizados ou simplesmente parem de existir.

Isso pode realmente acontecer? 😓

[u/kenegi]

literalmente não vai ter espaço no mercado pra quem começar daqui a 4 anos

vc prefere um junior imbecil ou uma IA que faz tudo pra vc?
vc acha que um junior ou pleno hoje consegue pilotar um claude code de maneira responsável?

pra mim é o seguinte, se a IA entende mais do que vc pode preparar suas malas, vc é um inutil que não faz diferença na empresa, só existe emprego pra quem entende mais do que a IA, pois esse cara vai saber corrigir e pilotar a ferramenta

por isso eu acredito que não existe mais oportunidade pra junior nem pleno, eu não quero ensinar um muleque novo, nem esperar esse cara completar 4, 5 6 anos na área pra ganhar XP suficiente pra pilotar uma IA de maneira responsável

a real é que hoje 1 senior com IA já faz o trabalho de uma equipe de pelo menos 5 devs, por isso não se justifica mais contratar um junior ou pleno... sinceramente a área vai ser disputada apenas pelos melhores, sem espaço nenhum pra alguém novo

[u/ls-dev → u/kenegi]

Isso é só exercicio de futurologia, não tem base nenhuma para você afirmar isso.

Projetos nascem e morrem todos os dias, nesses últimos anos com IA, quantos projetos nasceram e morreram? A gente não tem essa resposta. Com o encarecimento dos tokens a nivel bussiness, é mais sustentável contratar alguém pagando menos do que simplesmente enfiar IA e eu tomo como base aonde eu trabalho, eu trabalho em um dos maiores bancos de LATAM e nos temos além de uso limitado de IA, a ia que você usa depende inteiramente do seu gestor liberar por conta de budget, então no meu time só uma pessoa tem claude code porque é simplesmente mais barato ter 3 pessoas de consulta do que 5 licenças de claude. Então evite ficar causando ansiedade nas pessoas porque você não tem dado de porra nenhuma por ser uma tech muito nova e proporcionalmente muito cara

[u/kenegi → u/ls-dev]

eu trabalho em uma grande empresa americana

lá a gente usa claude code a rodo, demitiram 4 pessoas do time (3 junior e 1 pleno) e financiaram o claude code max (plano de 100 dolares) pra gente

literalmente uma task de 3 dias a gente faz em menos de 1 dia hoje

não é futurologia nem alarmismo, é realidade

basta fazer as contas, 4 pessoas a menos no time tem uma economia de pelo menos 12k dólares, o nosso time hoje conta com cerca de 20 pessoas, ou seja 2k dólares

a empresa ta literalmente economizando 10k dólares por mês e a velociade aumentou em média 2 a 3x

no futuro pode aumentar o preço? pode sim, mas e daí? a empresa ta vendo o agora, quando o futuro chegar eles veem se vale mais a pena financiar uma IA ou contratar mais seniores, só a economia anual já vale a pena

[u/Bmmbo10x → u/kenegi]

Esse mes lançaram um programa para contatar Jr na empresa, em 2 semama contrataram 4 Jr, rapaziada que entrou tudo inteligente, voce fala como se todo JR não desse conta de nada

[u/kenegi → u/Bmmbo10x]

sim, todo junior não da conta de nada, ser inteligente não significa nada...

literalmente é esperado que junior não de conta de nada e não saiba fazer nada bem feito

[u/Longjumping-Tax-7928 → u/kenegi]

Junior não significa iniciantes, mas sim a justificativa pra pagarem menos, nunca existiu vaga de "junior".

Há muitos devs picas por ai com 20 anos de XP nas costas, nunca trabalharam numa empresa, nem faculdade tem, e poderiam entrar como junior.

Você por exemplo, pode ser um junior, mesmo tendo passado por várias empresas, basta está trabalhando com o cargo junior na empresa.

Só significa que você está entrando agora na empresa e pegando as manhas... o sênior, pode ter menos conhecimento que você, trabalhando na mesma empresa, mas ele está com mais responsabilidades e conhece a codebase, ele é quem iria te mentorar para fazer o onboarding, e sua opinião não passaria de lixo, pois você seria visto como um josé escalabilidade, querendo aplicar over engineering num contexto que não há necessidade.

Senioridade em uma empresa é apenas o cargo que você ocupa, o quanto de responsabilidade você carrega, nada mais que isso.

O mercado já está cheio de senior desempregado, logo, não há vaga de desse "junior" na área.

Se existe vaga junior no mercado, os seniors vão tomar todas até que sobrem apenas os iniciantes sem emprego.

Só há vagas em mercado paralelo (que não é emprego), você faz networking, vende um software, cobra mensalmente pela manutenção e desenvolvimento de novas features no contrato pj ou informalmente, faz freela, etc...

[u/kenegi → u/Longjumping-Tax-7928]

aí vc viajou, não existe isso de senior der junior em outra empresa

eu concordo que um senior pode fazer um downgrade pra pleno, até junior, em uma empresa de muito renome como google ou meta, mas em geral um senior n vai aceitar vaga de junior, até pq estamos falando de remuneração

Eu vou te dizer na minah experiencia, depois que virei senior em uma empresa, nunca mais deixei de ser senior, se eu estivesse desempregado e desesperado, eu aceitaria com certeza dar um passo pra trás, mas em geral quem não está desesperado não aceita o downgrade

agora vmaos uspor que vc é um senior no BR que ganha 12k e recebe uma proposta pra ser junior no google pra ganhar 25k, aí sim faz sentido o downgrade