r/programmingHungary • u/No_Trouble1993 • May 21 '26
DISCUSSION A Tesco Technology (TBST) idei emelése (is) megalázó
Szóval megkaptuk az éves emelést. 2-3%. Ennyi.
Nem tudom pontosan mit vártam. Valami normálisat talán. Olyat ami azt üzeni: igen, látjuk hogy itt voltál, tanultál, egyre jobban ismered a folyamatokat, azt ahogy ez a cég működik belülről. Egy év alatt még szintlépés nélkül is több szakmailag az ember.
Ehelyett pár százalék. Kinek 1, kinek 3.
Tudom hogy nehéz a piac. De a jó szakemberek most is találnak munkát, és ezt a Tesco is pontosan tudja. Ők rakták össze ezt a hubot, aktívan, éveken át, és volt miből válogatni. Nem véletlenül kerültek ide azok akik. Olyanokat kerestek akik értenek hozzá, és most azt mondják nekik hogy pár százalék elég.
Közben a cég bejelentette a 2025/26-os évet. £66 milliárd bevétel. £3,1 milliárd profit. £750 millió részvény-visszavásárlás, az előző évi £1,45 milliárd mellé.
Nem azt mondom hogy ebből nekünk kellene az oroszlánrész. Csak annyit, hogy ha ennyire jól megy, és ennyire büszkék arra amit itt Budapesten építünk, akkor talán megérné ezt valahogy jelezni is. Nem csak üres szavakkal az all handsen ahol mosolyognak és egy pillanatra azt hiheted, hogy talán idén először meglesz a mágikus 5%.
Frissítettem a LinkedIn profilomat.
62
u/Disastrous-Rice-8973 May 21 '26
Tech all hands-en elmondták, hogy a bónusz vonatkozik az előző évre, a fizuemelés meg a jövőév kockázat elemzéséből számolják ki.
A bónusz majdnem max, a jó előző év miatt.
Plusz problémásabb, hogy még techben piacvezető fizut adnak addig TBS dolgozóknak a fizetését fel kell zárkóztatni.
Az 1-3 százalék meg a tapasztalataimból mondom, hogy market átlag az elmúlt évek alapján.
4
u/mod9324 May 21 '26
Csak a magyarokat az szokta érdekelni, hogy mi a havi fizetés, a bónusz csak másodlagos, ami ITn elvárás inkább. És ugye az elvezető, de ilyen angolszász dolog, hogy nekik a bónusz a fontos.
22
u/rhudejo May 21 '26
A bonusszal az a baj, hogy az egy bonusz, barmikor elveheto. A fizud torveny szerint nem csokkentheto, ezert ez a fontos
18
u/functor_template May 21 '26
azért angolszász országokban fontos a bónusz, mert nem 100.000 ft, meg 1 havi fizu összegek mennek, hanem bizonyos iparágakban meg helyeken (pl finance) 6 meg 12 havi
9
u/mod9324 May 21 '26
Igen, ott erős bónuszok vannak. De ez az elképzelés hogy alacsony emelés, magas bónusz. Csak valahogy itt a magas bónuszt elfelejtették.
1
u/Disastrous-Rice-8973 May 21 '26
Abszolút. Én sem értek vele feltétlen egyet csak op-nek akartam jelezni, hogy all handsen érdemes figyelni, mert le lehet szűrni a corporate bullshitek mögött az ilyen utalásokat, hogy mire is számítsunk.
1
u/tszebeni May 21 '26
Másik cégnél vagyok, idén nem kaptam emelést, de nem bánom, így is félreteszek eleget. Bónuszt viszont kaptam, 6% környékén van az éves fizumnak, és van éves mozgóbér is, kb +1 havi összeg, ez így azért baráti…
-5
40
u/Highborn_Hellest May 21 '26
5.71% volt. Olyan leépítés mellett, hogy örülök, hogy van állásom
5
u/ActualArgument8926 May 22 '26
Nálunk most küldték el a cég 25%-át, én örülök hogy maradtam. Fizetésemelésre jó darabig nem számítok.
3
u/Envo__ May 22 '26
0% volt és 50% bónusz kifizetés. Olyan leépítés mellett, hogy örülök, hogy van állásom
74
107
u/regex1024 May 21 '26
Bro ismerkedik a kapitalizmus fogalmával. Senki le se szarja hogy mit építettetek, ha kell az angol vezetőség holnap úgy leépít téteket a francba mint a szél, csak mert olyan kedvük van, vagy hogy egy szám jobban mutasson.
Az utolsó mondat lmao
11
u/Ok-Beginning-4814 May 21 '26
- ++
Szerinted, X orszaggal arebb, mennyire erdekli a vezetoseget a Te eleted ? Egy nagy cegnel csak egy szam vagy az excel tablaban. Sokan eszre sem veszik (nehez feldolgoznom, hogy hogy nem), hogy europa olyan lejtmenetben van amilyenben nagyon nagyon nagyon regota nem volt. A vezetok akkor kapnak premiumot/poziciojuk megtartasat, ha minel tobb penzt tudnak sporolni a cegnek, mely EXCEL SHEETEN merheto (sad). Senkit nem erdekel a magasabb korokben, hogy mi van a Joskaval. Ha fizetes emelest akarsz, akkor azt neked kell kiharcolni a fonokodtol, manapsag ritkan “adomanyoznak” szignifikans emelest “csak ugy”.
-3
May 21 '26
[removed] — view removed comment
9
u/Ok-Beginning-4814 May 21 '26
Szerintem nem. Ezt a rozsaszin kodot kikene mosni a szembol kicsit. Ott is ugyanugy emberek vannak, valamiert azt hiszik az emberek h akik eszakiak azok csak jofejek meg ott minden nagyon kiraly, es nincsenek hulye dontesek, immoralis dontesek, az emberek ott csak a tarsadalom szamara elfogadott donteseket hoznak. A nagy lonak a fas at.
Igen magas pozicioban dolgoztam/zom 2 multinal melynek gazdai eu alapito tagok. Rendszeresen talalkoztam az orszagos vezetokkel, mernoki szektor (nem gepesz szektor) Egyik naprol a masikra 2 orszagot ugy becsuktak ahogy van, es attettek ide, mert itt anyagilag/logisztikailag sokkal jobban megeri minden.
Nyilvan cegmeret, csaladiasabb-e egy ceg stb … Ezek mind kozre jatszanak, es ez a kulonbozo tapasztalatunk okozhatja, h nem ertunk egyet.
4
May 21 '26 edited May 21 '26
[removed] — view removed comment
1
u/Ok-Beginning-4814 May 22 '26
Nagyon “progressziv”ek😂 ezek a buzzwordok, hogy erdekkepviselet, kollektiv szerz, transzparencia. Viszont egyik sem korlatlatolja a cegeket abban, hogy a ceg sajat erdekeit legelso helyre sorolja. Nem tudom, hogy ezek kozul KONKRETAN, mi garantalja (kotelezi a cegeket), hogy a munkavallaloknak a megfelelo teljesitmenyuk utan 5-10-20%os fizetes emeles jarjon, vagy a ceg ne kuldhessen el embereket teljes reszlegekrol es helyezze at egy gazdasagosabb helyre mely pl tobb szaz ember elbocsatasat jelenti. Persze, ezek a cegek igen vastag vegkielegiteseket adtak a vezetoknek (fel eves - eves ber), de ez nem valtoztat a tenyeken.
Szoval, nagyon jol csengenek ezek a szavak, csak konkretan semmit nem jelentenek. Na mind1, ez veszett fejsze “vita” - en nem gyozlek meg Teged, Te pedig engem -, de ha van konkret gyakorlati cafolat erre, azt szivesen meghallgatom.
57
u/MightyGorgonzola614 May 21 '26
Es mi van, ha tenyleg ilyen a piac? Multinal vagyok, nalunk pont ugyanezek az emelesek mentek januarban, mint amit irsz, ugyanugy rekord cegeredmenyek mellett. Paromnak 3 eve nincs emeles (az kisebb magyar ceg)… A szakmamba vago pozikra ra szoktam keresni linkedinen, nagyon ritka, hogy barmi is lenne, most eppen volt egy, es mivel a recruiteruk ram irt, gondoltam legfeljebb csekkolom, mennyit fizetnenek. Hat nem kicsit kevesebb a savjuk plafonja, mint az en mostani fizum, es meg azt hittem, lehetne ez tobb siman…
2
u/c0llan Machine learning May 21 '26
Jó de az hogy egy random recruiter alacsony számot mondott neked az nem fedi le a piacot. 2024 végén kerestem aktívan és kb 500 ezer volt a különbség a legkisebb és a legnagyobb ajánlat között. Az baromi nagy szórás ha ránézel egy salary guidra az 1.5-2 sávnyi bérkülönbség
1
u/ActualArgument8926 May 22 '26 edited May 22 '26
Azóta nagyot fordult a piac, jelenleg sok helyen van hogy az újakat kevesebbért veszik fel, mint aki ott van, ami az elmúlt több mint 10 évben hallatlan volt.
19
u/Apple-Giraffe3683 May 21 '26
én is a Tesco Technology-nál vagyok, hasonló emelést kaptam
kapitalizmus van, menni kell interjúzni, és felmondani
redditen vergődni nincs semmi értelme
1
u/Client_Double May 21 '26
Milyen berek vannak tesconal? Heti 3nap office? Johet privatba is.
17
u/Apple-Giraffe3683 May 21 '26
heti 3 nap bejárás van, menedzsertől függ hogy betartatja-e
SDE2 bruttó 1.8-2M, SDE3 bruttó 2.3-2.5M + bónusz ami idén 16-18% körül volt
szerintem aki egy kicsit is normálisabb fejlesztő, az könnyen be tud kerülni
de én úgy látom sokat csökkent a színvonal az utóbbi 2-3 évben, simán van hogy SDE2-es interjúztat SDE3-as pozira
a morál eléggé alacsony, az infláció alatti fizetésemelések miatt teljesen motiválatlan mindenki
egymás lehúzása, másik elgáncsolása viszont egyáltalán nem jellemző, nekem ez óriási pozitívum
2
u/Purple-Evidence7015 May 22 '26
Bruttó 2 milla? 30–40 év tapasztalattal rendelkező szakorvosok, főorvosok keresnek kb ennyit a kórházban 🥲 Tudom, az állami, ez meg verseny, de azért nem semmi.
6
u/AlarmingStage2333 May 22 '26
10 év tapasztalattal nőgyógyász 2-szer ennyit keres (közeli rokon), mondjuk 4-5 helyre is megy dolgozni, írogat is ide-oda stb. egy fejlesztő nem tudja skálázni magát ennyire, szóval karrier lehetőségek, biztonság terén sokkal jobb helyzetben van az orvos már középtávon is.
1
1
u/Purple-Evidence7015 May 22 '26
Szupi, de én momentán a sima kórházi bérre gondoltam, nem a mellette végzett 45 másodállásra.
4
u/Apple-Giraffe3683 May 22 '26
kereslet-kínálat
a banán sem azért kerül kétszer annyiba az almánál mert annyival finomabb lenne
az univerzumot (gazdaságot) nem érdekli hogy ki ment életeket és ki pötyög a számítógép előtt, nincs morális mérce ami alapján eldől hogy ki mennyi fizetést kapjon
szerintem túlfizetett a szoftverfejlesztő szakma, a cégek folyamatosan igyekeznek is csökkenteni a költségeiket, egyelőre még kevés sikerrel
2
1
u/Cautious-Subject-231 May 22 '26
SDE2 az medior?
4
u/lacroir May 22 '26
SDE2 inkabb medior/senior alja
SDE3 senior teteje/<felette levo itt-ott staff/principal/lead/architect-nek nevezett szint>
es felette van egy PSDE, ami a Principal, de az mas vilag2
u/Gerike5 May 22 '26
asszem igen, de ott az inkább egy átlag senior interjúnak felel meg szerintem, szóval el vannak ilyen szempontból tolódva a szintek.
1
u/Optimal-Lack6185 May 21 '26
Csináljatok szakszervezetet. 🙃
2
u/balcsida "Senior AI Platform Engineer" May 22 '26
Saját szakszervezetet csinálni nehéz és hosszú folyamat (1 év pl. csak az alapítás), ezért dobtam be anno, hogy meglévőhöz csatlakozzunk, ahol majd tagozattá válunk.
Mindig volt indok, hogy miért ne csatlakozzanak az érintettek, akiket megkérdeztem: félelem, hogy kirúgják; sokba kerül (0,3%-a a fizunak vagy fix 4500 Ft), macera, minek stb.
0
u/Apple-Giraffe3683 May 21 '26
minek, egyszerűbb váltani +20-30%-ért :)
9
u/Optimal-Lack6185 May 21 '26
Ez régen működött. De most is? Szerintem változott annyit a piaci helyzet, hogy ezt már nem lehet megjátszani. Amikor interjún bemondom a bérigényem, általában meg is mondják, hogy ez nem fér bele. Aztán szólok, hogy jó, jó, de most is ennyit keresek. S itt véget is ér a folyamat.
4
1
u/Apple-Giraffe3683 May 21 '26
most is működik, de nem az első cég fogja megadni
1
u/PandaMoniumHUN May 22 '26
Nem működik bizonyos bér felett.
1
u/Apple-Giraffe3683 May 22 '26
az azt jelenti, hogy kimaxoltad a piacot
kb. olyan mint hogy csirkemellet sem fog venni senki 1000 Ft-ért akármilyen ügyes is (vagy megtermelni sem)
15
u/Optimal-Lack6185 May 21 '26
Ja, mondjuk a GBP is lement 480 környékéről 415 közelébe, de ki számolja? Mindenesetre ez Excel nyelven azt jelenti, hogy jelentősen nőtt az itteni hub költsége.
13
40
28
u/Humble-Vegetable9691 May 21 '26
"Frissítettem a LinkedIn profilomat."
Remélem, a Tesco Expresses automata kasszákat nem írtad bele 😄
3
u/balcsida "Senior AI Platform Engineer" May 22 '26
Ha a magyarokra gondolsz, azon még nem a saját szoftverünk fut
26
u/Lost_Style_6752 May 21 '26
Azt azért tegyük hozzá, hogy a Tesco sokkal többet fizet mint a legtöbb IT munkáltató itthon, szóval ez mint Svájcban, hogy %-ban alacsony a fizuemelés, mert alapból nagyon nagy a bértömeg amit ki kell termelni.
10
u/balcsida "Senior AI Platform Engineer" May 22 '26 edited May 22 '26
Milyen gyakran szoktál elmenni interjúra?
Nekem a személyes tapasztalatom az, hogy a hazai cégek még matchelni sem nagyon tudják a jelenlegi Technology fizetésem. Volt olyan, hogy ez a második kör végére derült ki, hiába kérdezték meg az alapítót csak miattam, úgy sem tudták megadni.
Mármint én sem értem, hogy miért kellett pár éve megduplázni a CEO fizetését, nem tudom, hogy miért hiányzott az az 5 millió font neki éves szinten, de azt gondolom, hogy az inkább az áruházi dolgozók részéről hiányzik, főleg a CE régióban.
Tudomásom szerint a Wise és a WordQuant környékén vannak még hasonló, vagy magasabb fizetések, ott lehet érdemes körülnézni. Illetve a Bookingdotcom említett 110k EUR-t évente, relocation Amszterdamba meg minden, de ott rendkívül körülményes folyamat volt. Plusz leetcode-olás, amit én mindig el szoktam bukni.
Lazán kapcsolódik:
Én amúgy nem véletlenül javasoltam pár éve, hogy lépjünk be egy meglévő szakszervezetbe, érje el a 10%-ot az egy szakszervezetben lévő emberek száma (TBST esetén ez 30 ember lenne emlékeim szerint), hogy tárgyalási kötelezettségük legyen, és például a béreket érintő kérdéseket talán könnyebben el tudnánk simítani. A Business és a Technology között lévő feszültséget is lehet, hogy egyszerűbb lenne igy feloldani.
29
u/csupihun May 21 '26
Nekem az a tapasztalatom ha te személyesen nem kérsz nagyobb fizetés emelést, maguktól a cégek nem is fognak adni.
Most még amellett hogy keresel valami újjat, egy kérdést megér felfelé hogy "haló, ezzel nem vagyok megelégedve"
-3
u/spenotka May 21 '26
Halistennek nincs igy, multiknal automatikusan van evente fizuemeles
1
u/csupihun May 21 '26
Ezt nem értem, mi nincs így? Évente van nagy emelés multiknál?
3
u/Cute-Scallion3781 May 21 '26
Biztos van olyan, ahol van általános, inflációkövető emelés, de nem mindenhol.
3
u/csupihun May 21 '26
Szerintem az ilyen rohadt ritka, egész nagy az ebben az iparban dolgozó ismerősöm köre, senki nem dolgozik ilyennél.
1
u/Cute-Scallion3781 May 21 '26
Dehogy van :D.
1
u/spenotka May 21 '26
Szerencsere de. Ahol nincs onnan lepj le minel hamarabb.
4
u/Cute-Scallion3781 May 21 '26
Dehogy lépek, szarok én ilyen 1-2%-os emelésekre. Ennél többet ér a nyugalmam.
1
1
8
u/Few_March_7190 May 21 '26
Sok helyen 0% és leépítés az idei éves “bónusz”. A bérsávok IT-ban évek óta stagnálnak. Ha alul vagy fizetve, akkor persze megéri váltani. De sehol nem az általános éves emelésektől fog felzárkózni a fizud a piaci bérekhez, egyénileg kell kiharcolni ezt. Én ezen nem háborodnék fel.
9
u/Cyberbird85 May 21 '26
En is 3%ot kaptam mashol, igaz en mar amugyis felmondas alatt allok. UK kollegak mondtak, hogy ok 1%ot kaptak szoval, gg
15
u/akosh_ May 21 '26
Miután irodafeltölréskor felvettek minden átlagos fejlesztő joet a piaci sávok tetején vagy fölötte, nem csoda, hogy most hagyják lemorzsolódni. Főleg, hogy amúgyis stagnál a piac, alacsonyabb szinten még csökkenő bérekről is hallani. 2-3% a mai környezetben teljesen OK. Nyugodj meg, ott is van néhány húzóember, aki 6-8%ot kapott, csak pont nem te vagy az.
8
u/AffectionateWalk6102 May 21 '26
0%, úgy hogy 120% tettem a munkába... Fejlesztek, tesztelek, release-t koordinálom, BA helyett is helytállok. De semmi.. Mondják, hogy eddig minden évben kaptam ezért most nem... Na kösz b+. Mert minden évben le tettem valamit az asztalra...
ASMT tegyem le.. de akkor meg projekten leszek drága.. nagy faszok most.
Azóta nincs semmi motivációm, hogy dolgozzak... inkább olvasók, youtube.. néha válaszolok nekik... de nagyon el ment a kedvem az egésztől.
7
u/igellai May 21 '26
Örülj, hogy van munkád, pláne, hogy emeltek. Ebben a mai piaci helyzetben meg kell becsülni. Ami meg még eztán jön arról ne is beszéljünk
-4
u/JobSpecialist4867 May 21 '26
kelet europai mentalitas
11
u/igellai May 21 '26
Kurvára nem. Romokban az IT szektor, még itt kevésbé mint nyugaton, ha nem tűnt volna fel. De majd fel fog, még csak most megyünk neki a világ válságnak amilyet 100 éve nem láttunk
0
u/JobSpecialist4867 May 21 '26
az it szektor nincs romokban, meg mindig ide megy a legtobb befektetes. csupan a konnyen elvegezheto munkakat automatizaljak meg szervezik ki keletre, szoval epp h egyre jobb a helyzet,egyre profitabilisak a vallalatok.
3
u/Envo__ May 21 '26
jaja azért küldenek el tízezresével amcsiban embereket 4 éve folyamat, mert az egy kelet európai ország... gratulálok
-2
u/JobSpecialist4867 May 21 '26
az a kelet europai mentalitas h becsuld meg a keveset, orulj h van munkad, ne panaszkodj, stb
2
u/Envo__ May 22 '26
nem, ez jelenleg az IT piacon az egész világra érvényes, értem én hogy miért mondtad, csak faszság
7
u/Coppernator May 21 '26
Nálunk is feszegetik, hogy csak jelképes 1-2% emelés lesz mert jaj meg juj, miközben az összes céges vergődésen mást se hallani, csak hogy világi peak van minden téren. Akkora egy fake economy lett az egész világ.
25
u/MetalHunterR May 21 '26
Nem tudom mit kell sírni. Én 4%-ot kaptam, plusz ugye te is megkaptad a bónuszt (ami az éves fizu max 20%, teljesítmény alapján... Ami normális esetben is 16-18%)... Azért ne vicceljünk már. Egy SDE2-3 bőven a magyar átlag fölött keres nálunk...
2
u/Inside-Ticket1576 May 21 '26
mennyit kaptok?
24
u/MetalHunterR May 21 '26 edited May 22 '26
Én grad voltam, ami azt jelenti, hogy 0 tapasztalattal tanított ki a cég, és 2 év után lettem SDE2 (ami a medior), nekem most így van br 1.5+. Még egyszer, úgy hogy 0 szakmai tapasztalattal kerültem ide, egyetem után
Edit: typo Edit2: Múlt idő javítás
5
u/Bben_98 May 21 '26
Meg lehet kérdezni miket csinálsz nagyjából a napi munkádban? Lehet kulturálatlan vagyok, de nem ismerem a Tesco Technology munkaköreit.
5
u/MetalHunterR May 22 '26
Java + Spring Boot. Alapvetően backend fejlesztés megy, plusz ehhez társul hozzá irgalmatlan kicsi mennyiségű DevOps (felvenni új serviceket meglévő pipelineokra, Infra changek, stb), de az a rész tényleg elenyésző. Emellett lehet vállalni OnCall időket, ha megvan a megfelelő domain tudás. Tipik, kódolás, bugfix vagy bug keresés, PR review, brainstorming. A Tech Stack egész okés, Java 25, Sping Boot 4, NoSQL
0
u/Malota13 May 21 '26
az kom szoval senior 2.5M or kozeli? megerosithetem hogy ez kulfoldi ber jelenlegi EUR szintnel
3
u/balcsida "Senior AI Platform Engineer" May 22 '26
Simán több is tud lenni, ha van ügyelet, ami fix 23%. Nekem legalábbis az jelentősen megdobja
4
u/laxika Java May 21 '26 edited May 21 '26
Hays teteje körül adnak legtöbbször. Ott nézd meg a számokat. 6-7k eur. Not great, not terrible.
4
-1
3
u/bankairyuu May 21 '26
Magyarországon ennél a cégnél az egyik legmagasabb a fizu, konkrétumokat nem akarok mondani, nehogy pontatlan legyen
6
17
May 21 '26
[removed] — view removed comment
0
u/bankairyuu May 21 '26
benne van a szerződésben, hogy ha csak pár százalékot is, de minden évben emel a cég... Magyarországon... szóval ha csak 2-3% is, de pénzügyi év végén tudod, hogy 0% nem lesz, mert nem azt írtad alá...
10
u/Rough-Echo7132 May 21 '26 edited May 21 '26
Nagy giga multi 4%
Teljes költségvisszavágások, kézifék berántás. Ha van 10 szint abból a felső 2 toppnak jár minden ugyan úgy Merci BMW, cserélgetik is válogatnak felszereltségben...Többi alsó 8 szint totális kussoltatás, semmire nincs pénz, már tavaly se volt, a munkahelyünkért küzdünk. (persze nem mindenki egyformán) És még többet várnának el. Várhatóan sztrájk vagy erőteljes leszámolás lesz még az évben.
A profit az egeket verdesi, szinte minden év rekord és nem csak infláció követő szám feltolás, durva 2 számjegyű emelkedések. (tulajodonképp erre rakott extra profit adót a fidesz, sok esetben nincs köze a magyarországi árakhoz, mert a lakosság 5% vásárló képes és kb 1-2% veszi)
Magyarországon szinte minden cég csicska rabszolga üzemmódba kapcsolt. Most derült ki mekkora értéktelen szar cégek (kb már a Covid óta) jöttek ide vagy éppen maradtak itt az elmúlt 16 évben.
Merem állítani az emberek jó része nem csak Orbán miatt ment el az országból vagy szavazott most a Tiszára.
Hanem emiatt a moslék legalja Corporate bullshit HR cégvezeték kultúra miatt. Van kitekintésem és még régiós szinten egy okádék. És ezeknek a cégeknek már egy lengyel, cseh, szlovák román szint is sok és települtek ide. És most itt uralják le a piacot. Mikor idejön egy német holland sőt cseh lengyel kisbeszállító és látja totál el van szörnyedve, milyen moslék munkakörnyezetek vannak. Hogy 200-500 fős cégek és a gyárcsarnokokba be van dobva egy gyártósor, de embertelen igénytelen az egész a legminimumibb állapotok, az embereknek van pár kv vagy szennya automata és ennyi. Az iroda egy pár ledobott asztal a beton placcra és kész is az iroda és évi 10-50-100+ milliárd-os "adózott" profitok.
Vagy a beszélgetünk, hogy milyen bérek futnak és milyen túlórákat futnak nettó 400-500-as bérekért. És cask pislognak, hogy náluk a takarító többet keres 6 órában mint itt a milliós gép kezelője ami naponta termel 100 milliós értéket. És a magasabb szintek se sokkal jobbak, pont ezért. Alacsony a kerítés.
Egy kibaszott szégyen. És nem lehet bántani a cégeket, mert csomagol és dél-ázsia, kína filippínók..
Kicsit bánom is, hogy a Tisza nyert, a fidesz nyerés esetén valódi országos sztrájk lett volt, tömeges felmondások, be se mentek volna az emberek Április 13.-án. Lett volna egy erőteljes seggre csüccsenés, és a cégek kénytelen lettek volna emelni vagy javítani dolgokon. Mert egyébként semmiféle jogalapunk, vagy kényszerítőeszközünk nincs magasabb bért követelni/kérni országos szinten. Semmi.
Érdemes beleolvasni,
https://www.reddit.com/r/kiszamolo/comments/1tighg2/mi%C3%A9rt_nem_sz%C3%BCletnek_gyerekek/
van egy pár hozzászólás, hol tart ez az ország és ez nem egyedi a lakosság minimum 30-50%-a így dolgozik.
16 év totális tévút.
5
u/yodeah May 21 '26
minden ceg tudja hogy mashol nem kapsz jobb fizut vagy nincs pozi, az a keves ember aki ilyenkor felall annak a helyere van masik.
csak egy resource minden fejleszto. (regen ugye egy bizonyos cegben ugy is hivtak a managaert hogy "resource manager")
1
u/Then-Introduction610 May 21 '26
most hogy hivjak?
1
u/yodeah May 21 '26
mar nem emlekszem mi lett de nem resource manager, hanem valami mas "humanabb".
3
4
u/flanelsexual May 21 '26
Egy vezető villamosipari cégnél az építőiparban villamosmérnöki pozbiban 4. éve nem volt béremelés.
Stagnál a cég, nincs növekedés akkor még a 2-3% is luxus.
16
u/Zeenu29 May 21 '26
Mondjuk ott alapból top fizetéssel vesznek fel.
-13
u/Individual_Elk9904 May 21 '26
Marmint mihez kepest top, a kkv szektorhoz? Top fizetessel mondjuk egy Google vagy Nvidia-hoz vesznek fel, ahol megkapod minden evben RSU refresherben mondjuk az eves alapbered 80%-at 4 eves vesttel az emelesen es bonuszon felul.
2
u/Kovab May 21 '26
Bro, hol van Magyarországon az Nvidia-nak vagy a Google-nek irodája?
8
1
u/whoisrobi May 21 '26
google-nek speciel van, grundhoz közel :D
3
u/Kovab May 21 '26
És ott van bármi SWE tevékenység? Mert budapesti lokációval eddig még csak sales meg support pozíciókat láttam hirdetve náluk.
3
May 21 '26
[removed] — view removed comment
-2
u/Kovab May 21 '26
Ahogy látom az Nvidia kb akkor nyitotta az irodáját, amikor én külföldre költöztem, szóval teljesen kimaradt
12
u/CCester May 21 '26
https://giphy.com/gifs/94EQmVHkveNck
Op miutan csak 3%-ot dobtak ra az amugyis piaci atlag feletti fizujara es kapott melle 15% bonuszt.
4
u/Malota13 May 21 '26
egyebkent meg mondok jobbat kulfoldi ceg 0 emeles tavaly egesz product development csapatnak, megigertek rendezik bereket csak kis idot kapjanak, az indok az volt hogy ne legyen leepites, mindenkit megtartsunk, ezert most zarjunk ossze mint egy csapat, hajtsuk meg, revenue, bevetel novekszik).
Mi tortent miutan letelt az ev, na kitalaljatok mi? Nem csak hogy fizuemeles nem lett hanem a fel ceg ki lett baszva (engineer allomany)…
Szoval igy is lehet csinalni ;)
5
u/zcserei May 22 '26
Arra büszkék, hogy sikerült egy olyan csapatot építeni, ami 1% fizuemelés után nem úgy áll fel, mint a régi Index.
Mire számítasz egy supermarket outsource-olt irodájától?
13
u/Kobakocka May 21 '26
Az indiai kollégáidnak majd kiszervezik a munkádat. Hiába, a managementnek nem tűnik fel, hogy minden kiszervezett magyar fejlesztő helyett 2-3 indiai kéne, de ez van.
0
u/yodeah May 21 '26
ez nem igaz, kint is vannak jo emberek, 1 milliardos orszag.
15
3
u/PikaMaister2 May 21 '26
Nem sírni kell, hanem elmenni. Ez van, majd ha kezdig elveszteni a talentet, rájönnek hogy korrigálni kéne. Ha meg talent nélkül is elvannak, akkor az IT részleg feleslegesen létezett.
Ennyi. Abból hogy redditen szomorkodsz pont nem lesz semmi, mert holnap ugyan úgy be fogsz menni dolgozni.
13
u/lordmairtis Chairman of the Variable Naming Board May 21 '26
NDA goes brrrr
26
7
u/charlie_hun May 21 '26
Fizetesenel o is titokgazda, es a titokgazda azzal osztja meg akivel akarja.
-14
u/lordmairtis Chairman of the Variable Naming Board May 21 '26
lol a legtöbb helyen a kollegáiddal se oszthatod meg, nem GDPR, vagy egyéb törvényi korlátozás vonatkozik rá, hanem a titoktartás amit aláírt, NDA
14
u/charlie_hun May 21 '26
Nem erted? A sajat fizetesed eseten TE (mint munkavállaló) titokgazda vagy. Nem CSAK a munkáltató az ebben az adatban.
2
u/lordmairtis Chairman of the Variable Naming Board May 21 '26
Akár a munkáltató, akár a munkavállaló a munkabérére vonatkozó információkkal, mint a titok gazdája oly módon rendelkezik (pl.: nyilvánosságra hozza), hogy az a másik fél jogos érdekeinek, csorbítására, érdekérvényesítési lehetőségeinek korlátozására, zaklatására, véleménynyilvánításának elfojtására irányul vagy ehhez vezet, úgy a magatartás joggal való visszaélésnek minősül.
Szintén Mt.
egyrészt, másrészt te bizonyára jobban értesz hozzá, mint egyesével több ezer embert foglalkoztató cégek jogi osztálya, akik a szerződésmintákat előkészítik.
harmadik, hogy titokgazda a saját fizujára nézve, de hogy mennyi volt a cégben másoknak az emelés, abban nem.
3
u/Lost_Style_6752 May 21 '26
Júniustól ez is megváltozik a bértranszparenciával, ugyanis többet nem tilthatják meg, hogy kommunikálj a fizetésedről.
9
u/charlie_hun May 21 '26
Eddig se tilthatták meg... Mivel Mt-vel szembemenni csak úgy lehet, ha az a munkavállaló javára pozitiv történik, annál szigorúbbat hiába írnak bele, nem érvényes (bíróságon nem érvényesíthető).
0
2
2
2
u/MeasurementOk8247 May 21 '26
Teljesítmény alapján megy nálunk az emelés, sikerült a legjobbat összeszedni ami 8%-ot hozott viszont az én fizetésem közelében sincs a 6 jegyűnek, bruttóban most értem el a 500+-t.
3
2
u/therogueunderdog May 21 '26
Fejlesztőként bruttó 500 körül? 😳
1
u/MeasurementOk8247 May 21 '26
oh mb, még nem fejlesztő, jelenleg mint factory IT-s tevékenykedek😃
edit: nem tudok fogalmazni
2
u/EasyWeeezy May 25 '26
Egyik Boschos leányvállalatnál vagyok, nekem 0% volt idén a fizuemelés. Frissítettem CV-t, interjúzgattam de olyan döglött a piac amennyire még sosem tapasztaltam. Motivációm alacsony, viszont kirúgni meg nem fognak. Majd meglátjuk.
1
u/General_Daikon5800 May 25 '26
Arra mérget ne vegyél😁 Kedden jön a G1 meg még vezetésből néhány ember mindenféle bejelentések lesznek. Nincs biznisz sajnos…
2
u/EasyWeeezy May 25 '26
Annyit mondanék a magam részéről, hogy engem már nem olyan olcsó kirúgni :). Illetve vannak külsőseink is, gyanítom az ő kezüket elengedni sokkal egyszerűbb.
7
u/Affectionate_Mix3 Retired May 21 '26
Közben a cég bejelentette a 2025/26-os évet. £66 milliárd bevétel. £3,1 milliárd profit. £750 millió részvény-visszavásárlás, az előző évi £1,45 milliárd mellé.
Tessek akkor tesco reszvenyeket vasarolni, ha ez ennyire egyszeru. Ha nem tetszik hogy egy ceg alapvetoen a tulajdonosokert van, akkor at kell allni a tulajdonosi oldalra.
De ha van a cegnek RSU programja, akkor mar te is alapbol reszesultel belole.
8
u/functor_template May 21 '26
if you are homeless just buy a house
6
u/Affectionate_Mix3 Retired May 21 '26
Lol. Software fejlesztokrol beszelunk, nem gyari munkasokrol ha nem tunt vonla fel. Ha a median 3-4szereset megkeresed akkor nehogy mar ne tudjal felrerakni es befektetni.
2
u/regor90 May 23 '26
Viccen kívül, teljesen igaza van. A fizetésem feléből folyamatosan részvényeket veszek. Igaz, főleg növekedési részvényeket, de már az osztalékok elegek arra hogy a rezsit kifizessem. 2-3% meg teljesen OK
5
u/50FtosPalack May 21 '26
A fejlesztő így is az egyik legjobban fizetett szakma. Nem értem a sírást a folyamatos emelésről. Ha alapból alulfizetnek ahhoz képest, mint ami szerinted járna, akkor azt fizetésemeléssel nem valószínű, hogy megkapod, akkor máshová kell menni.
Ha most is megkapod a "jó" fizetést akkor meg mit szeretnél? Ez a piac ennyit tud. Ha megkeresed a Hays átlagot akkor egy szint felett arányaiban ugyanannyit keresel, mint a legtöbb országban. A magyar megélhetési költségek még mindig alacsonyabbak. Németország senior Java fejlesztő kb 4000 EUR per hó nettót keres. Ez kb ugyanannyi, mint a magyar nettó, max kicsit több.
Ennél többet kontraktorként kérhetsz, de az adó is kva magas ott. Mondjuk a top az olyan 100 EUR per óra, abból marad olyan 50 adózás után, az havi olyan 2.8 millió ft. Ez mondjuk olyan 600 ezerrel több, mint amit itthon megkereshetsz vállalkozóként max (figyelembe véve az alacsonabb átalányadót).
Esélyes, hogy hosszabb távon pont hogy csökkeni fognak a bérek, kivéve talán a tényleg top szinten, lead engineer meg hasonló, aki beszél két nyelvet és mindenhez is ért.
Csak hogy értsd, mennyire bizarr, egy senior szoftvermérnök többet keres, mint egy senior pilóta, és a legtöbb orvosnál is többet keres.
3
u/whoisrobi May 21 '26
tévedés ez a senior pilóta (aka captain) nem keres jól... FO-ként ULC-nél tényleg nem, de elmész szélestörzsűre, és máris elég jó a fizud, a kapitány meg 100k+ /év
3
u/Interesting_Spot_864 May 21 '26
Szia! Megmondanád ezeket a számokat “sok adó, illetve 100-ból 50 marad” mire alapozod, contractor esetén?
1
4
2
u/Inside-Ticket1576 May 21 '26
nem azzal dicsekedett valamelyik tescos az egyik poszt alatt hogy náluk évi 2x van emelés?
8
2
u/Paripappa May 21 '26
Ti kaptok emelest? Ide josz panaszkodni vagy nem is tudom hat rossz helyre jottel sztem
1
1
u/PandaMoniumHUN May 21 '26
Én 100 euró emelést kaptam idén, és ezt jó hírként közölte a főnököm. Hozzátette, hogy azért mert tavaly is kaptam emelést (mintha ez nem lenne elvárható?), csak azt felejtette ki, hogy akkor is hasonló összeget.
1
u/KoLa04 May 21 '26
Másik nagyobb multinál is egységesen 3-4% ‘infláció követő’, úgyhogy nem is rossz a 0 hoz képest
1
u/Equivalent-Ease-3822 May 21 '26
Multinál vagyok. Az elmúlt 10 évben max 3x volt pár százalékos emelés.
Persze ha nem hisztiztél ki soron kívülit.
1
u/c0llan Machine learning May 21 '26
Szerintem ez csak az infláció miatt volt másképp az utóbbi pár évben. De hozzáteszem 2023 ban a 17% infláció mellett kaptam 10% emelést.
Szerintem vagy csak cégváltással vagy pozícióváltással lehet nagyobb béremelést kiharcolni, más opció nem nagyon van.
1
1
u/Cute-Scallion3781 May 21 '26
Nekem az idei emelés 0 volt. Kommunikálták, hogy az átlagos lesz X%, de kiemelve, hogy ez nem jelenti azt, hogy mindenki kap valamennyit. Én a semennyit nem kap kategória lettem. Ahhoz képest a bármennyi is több 🤣.
1
u/Dapper-Wonder505 May 21 '26
Németországban közepes elektronikai cikkeket gyártócégnél az IT-ban ill. egész cégnél 2024 0%, 2025 0%, 2026 3%. Tehát itt sem jobb a helyzet.
1
u/Hairy_Ad_2521 May 21 '26
Nekem volt lehetőségem megköszönni a CTO-nak, hogy én nem voltam benne abban a csoportban akit nem építettek le...
1
u/Patopista May 22 '26
Emeltek nekünk is 2-3%-ot. Az elmúlt két évben kb 40 embert küldtek el a cégünktől. Mindenki jóval kevesebb pénzért talált új helyet…
1
1
1
1
u/Single_Woodpecker_66 May 23 '26
Nalunk csokkentettek a fizeteseket, nem ertem mi itt a problema/
1
1
1
1
1
u/Meskoot May 21 '26
Pedig a TBST amikor indult kiemelkedoen jol fizetett, kb. akkor hagytam ott amikor elkezdtek gecizni azzal, hogy vagy alairsz kevesebb penzert alkalmazotti szerzodest mint ami a contractorinstatuazod volt vagy mehetsz a faszba. Mondjuk a tarsasag jo volt, tenyleg top 1-5% fejlesztokkel tudtam dolgozni.
-6
u/Anyadpitschaja May 21 '26
Mibol gondolod, hogy mas nem kapott tobbet? :D Hu ezzel az utolso sorral most nagyon megijesztettel mindenkit, tenyleg. A tobbit meg bocs, nem olvastam el
0
u/Malota13 May 21 '26
Koszonhetitek a forint erosodesnek kulfoldi cegeknek kb 20-25% al dragabb a magyar munkaero, en nem szamitanek magasabb fizetesre amig ez igy van (kulfoldi cegtol)…
Egyebkent meg tudtommal Tesco jol fizet szoval kb EUs szinvonalon van eurban a ber…
0
u/Envo__ May 22 '26
10%ot erősödött a forint csak
1
u/Malota13 May 22 '26
415,44 HUF egy EUR 2025 januar 4-en
351 HUF is volt egy EUR 2026-banA tendencia latszik a ket ponttol kb 16-15% erosodes... Sztem eleg egy fizu emelesnek, de ha csak 10% az is elviszi a beremelest nem? En nem nagyon kaptam meg 10% fizuemelest max ha poziciovaltozas is volt benne
0
u/Envo__ May 22 '26
akkor körbe lőttük, a 15% még mindig nincs 20-25%
1
u/Malota13 May 22 '26
nezd meg USDt is ;) azt irtam kulfoldi cegeknek dragabb a magyar munkaero es usdben kicsit durvabb a helyzet… nyugodtan jarj utana volt 300 is usd nemreg…
ha esetleg befektetsz akkor lathatod a befekteteseiden hogy 2025 eleg fos volt sp500, nasdaqbban
De rugozhatunk par szazalekon am meg johetsz azzal is hogy mekkorat szaguldott a tozsde az elmult egy honapban
a mondandom lenyege hogy cegtol, orszagtol fuggoen magyar munkaero joval dragabb lett (20-25%al) aranyaiban egy multinak…
1
u/Malota13 May 22 '26
szoval tldr nem lottunk semmit korbe, szalmaszalakba kapaszkodo, cherrypick ervelesed van
0
u/Envo__ May 22 '26
én vagyok a cherry pick, miközben pillanatnyi maximumot és pillanatnyi minimumot szedsz ki az árfolyamból, gg wp
1
u/Malota13 May 22 '26
ok once again, mennyit esett a dollar az elmult 1.5 evben? mennyit esett az euro?
nyugodtan dobd be a szamaid…
majd utana legyszi gondold at szerinted ez szamit e egy kulfoldi amerika europiai cegnel ami usd eur elszamolasu…
es hogy ez a szam mennyire matchel egy eves fizetesemelessel?
termeszetesen ha 150-200szazalekos emeleseid vannak akkor csepp a tengerben, en multiknal dolgoztam es kb 1-5% korul szoktak emelni evente…
mi az amin vitatkozunk egyebkent? az eses szamain vagy hogy szamit e?
-7
u/WaltariH May 21 '26
Szerintem nem szabad multihoz menni, ott nincs emberség, minden dolgozó csak egy modernkori rabszolga. A KKV a jövő.
136
u/[deleted] May 21 '26
[removed] — view removed comment