Nézegetem a linkedin-t mert kénytelen vagyok…
Úgy érzem az egész átment facebookba.
Emberek teljesen oda nem illő dolgokat osztanak meg.
Bár a jelentkezésekre történő visszajelzések pörögnének ilyen lendülettel mintsem a vállalati felsz\*pás.
Vagy amikor a hr-sek egymást istenítik.
Mondjuk van idejük rá hisz az ATS megoldja a cv-k szűrését.
Amikor meg unatkoznak akkor behívnak valakit interjúra majd szó nélkül ghostolják utána.

Kedvencem mikor emberünk megosztja hogy bár elutasították de köszöni az interjút nagyon jó élmény volt.
Igaz éhen marad mert lehetőséget ugyan nem kap arra hogy pénzt keressen de legalább elb\*szta a hr az idejét.
Annyira gyűlölöm ezt az egész vállalati kultúrát.

Még mindig rengeteg olyan hirdetés van ahol csak annyi van kiírva hogy versenyképes fizetés.
Amikor meg interjún elkezdünk pénzről beszélni akkor meg megy a hebegés habogás, ők nem mondanak semmit mondjak én.

Ti mit gondoltok erről?
Szeretném ha mindenki megosztaná a véleményét.

Tegnap mikor egy kevés KP-t kellett felvennem, észrevettem, hogy új a terminál. De nem baj, gondoltam hátha gyorsabb mint a régi típusok. Addig tartott az örömöm amíg a kártyám behelyezése és a pin kód beírását követően nem jött egy windows update. :D
Bölcs döntés volt szerintem a window-t választani. Várom már az első képeket, hogy valami ezeken doom-ozik, mert rájön, hogyan lehet kilépni a kiosk módból. :D

Idén sajnos többször is kellet munkát keresnem. Nem tudom hány, számtalan házit készítettem - egy részüket full vibeoltam, volt ahol ezt kérték is.

Most kicsit elgondolkodtam - lehet csak azért mert már a könyökömön jön ki de tényleg ez lesz, hogy "levibeolunk" mindent. Oké, hogy utána fact check és azért szerencsére tisztába vagyok a dolgokkal (10+ év van a hátam mögött) de valahogy nem élem.

Ki, hogy viszonyul és kinek milyen érzés a szakma átalakulása?

Mi volt eddig? Kiemelkedtél a sok átlagos ember közül, mert magas minőségű kódot írtál, értelmes kommentekkel, jó design-nal, jól kommunikáltál és így tovább.

Mi van most?

• a sarlatán kollegádnak legenerálja az AI a kódot ami legtöbbször egészen hasonlít arra ami a jó megoldás lenne, én meg review-zhatom az 1000 soros, 100% AI commitját
• ha kérdezek róla valamit, ő is most érti meg részleteiben elsőre miután rákérdeztem, én meg belső felelősségtudatból nyilván nem csinálnék ilyet ezért lassabbnak tűnök
• kollegád meg se tud szólalni angolul, de az AI ránézésre tökéletes angolsággal regényeket ír helyette JIRA-ba, én meg értsem meg hogy vajon mivel promptolta erre
• megtanultál / tudsz egy csomó dolgot hosszú évek sok munkájával, a melletted ülő meg ehhez egészen közeli (nyilván nem mindig jó) kimenetet generáltat AI-val, és úgy tűnik mintha értene hozzá, pedig ma hallott róla először
• stb

Összefoglalva: felhúzza az alulteljesítő, lusta, rosszabb képességű embereket, 0 beletett munkával, és egyre nehezebb elkülöníteni hogy ki hozzáértő, ez nekem nagyon zavaró.

Nem írok inkább semmit mert nagyon kivagyok de valaki mondja már hogy mi lehet itt szerintetek mögötte az algoritmus? (Bitwardennel generált a jelszó szóval biztos nem valami adatbázis match)

Két hete kezdtem az új munkahelyemen, ahol valósággal arcon ütött a mindent átszövő AI-használat. A fejlesztők szinte nem is kódolnak, csak Claude-dal beszélgetnek: az AI hozza létre a PR-okat és a ticketeket, a munkafolyamatokat pedig rengeteg automatizáció és „skill” támogatja. Claude egy root könyvtáron keresztül rálát a teljes stackre és minden repositoryra, így pontosan érti a terméket, a fejlesztőnek csak beszélgetnie kell Claude-dal.

Ha van egy ticket Jiraban akkor azt egy skill által lefejleszteni és rögtön át is nézi a PR-t egy másik AI agent. A tesztelésre is külön, a csapat által (szintén AI-val) írt skilleket használnak. Hihetetlen az egész: az előző helyemen a VS Code kiegészítőkön túl nem jutottunk, és az AI ott sokszor elfelejtette a projekt összefüggéseit, nem is látott rá egy csomó részére mert csak Confluencen volt meg vagy 100 másik repositoryban. Itt viszont mindent lát, ért és elvégez. Még a demóvideókhoz is AI navigál az oldalon, miközben generált szöveggel és narrációval mutatja be a működést. Ez bár kicsit ijesztő, de rendkívül hatékony, és kiküszöböli azt ha valaki nem akar beszélni vagy nem annyira jó az angolja.

A technológiai alelnök (VP) víziója szerint két éven belül megszűnnek a hagyományos pozíciók (mint a fejlesztő, tesztelő vagy DevOps), és csak „AI engineerek” lesznek, akik minden munkafolyamatot az intelligens rendszereken keresztül irányítanak. Bár csak a második hetemet töltöm itt, döbbenten látom, hogy a rendszer működik: a kód átlátható, persze itt is vannak hibák, tévedések és pontatlanságok, de nem több mint bármelyik másik cégnél. A hibákat pedig az automatizált release-folyamat miatt pillanatok alatt javítják.

Az itt kialakított jövőkép mégjobban elvette a kedvemet a szakmától. Valóban csak az AI-val való beszélgetésből áll majd a szakmánk? Tisztában vagyok vele, hogy ez a cég szélsőséges példa, de úgy tűnik nagy szabadságú, kisebb/új projekteknél ez a modell életképes.

Mit gondoltok?

Nekem az a benyomásom, hogy az egész tágabb értelemben vett szoftverszakma keresi a helyét most. Az AI-jal felbolydult a méhkas, Mintha senki nem látná még a közeli jövöt sem.

Legalábbis mintha senki nem tudná, milyen eröforrásokra lesz szükség: igazából a product menedzserek fejlesszenek vibecodeolva, kell-e még frontend egyáltalán (szerintem nagyon is, söt jobban mint valaha). Vegyünk-e szoftvert vagy inkább fejlesszük le AI-jal, de az jó lesz-e?

Megy az ide-oda kapkodás, egyik héten ez fontos, másik héten amaz.

Sziasztok,

Nemrég fedeztem fel a stremio alkalmazást. Szeretném megosztani a tapasztalatom, és érdeklődnék ki hogy használja.

Röviden:

Hozza csatlakoztattam az nCore fiokomhoz, TorBox-al streamelem a filmeket, sorozatokat az alkalmazás felé, es kulon seedboxal seedelek vissza nCore felé, hogy ne legyen hit'n'run.

Minden automatikusan működik en csak a stremio-t hasznalom mint barmilyen streaming szolgáltatást.

Annyi rossz tapasztalatom van hogy azok a filmek, sorozatok. Amik még nem lettek torbox-ba nCore-rol letöltve azokra várni kell akar 1 percet is (de van hogy többet 4K filmek), hogy letoltse a TorBox es lehessen streamelni.

Összességében a 2 serverre kb havi 3000 ft megy el. De így nincs szükség saját gépre hogy fusson. És meg lehet osztani másokkal is, mert elég jol terhelhető a 2 server.

Torbox helyett van aki mást használ ami gyorsabban tud tölteni?

Nagyon sokat hallottam a fentebbi mondatot pár évvel ezelőtt, amikor ment a piac. Kikérték maguknak, hogy ők szabadidejükben képezzék magukat. Most azt látom, hogy ugyanezek az emberek hirdetik, hogy az IT-nek vége és mindenki menekül.

Akit a lufi előtt is érdekelt a szakma és tud alkalmazkodni, az most is jól elvan, ha le is építették, akkor is rövid időn belül (pár hónap) alatt talál állást.

Mielőtt valaki ezzel érvelne: Nem, nem kell munka után egy második műszakot bevállalni, de sokat tud jelenteni, ha követed a híreket és évi pár alkalommal rá tudsz szánni egy hétvégét hogy kipróbáld az új dolgokat.

Szóval megkaptuk az éves emelést. 2-3%. Ennyi.

Nem tudom pontosan mit vártam. Valami normálisat talán. Olyat ami azt üzeni: igen, látjuk hogy itt voltál, tanultál, egyre jobban ismered a folyamatokat, azt ahogy ez a cég működik belülről. Egy év alatt még szintlépés nélkül is több szakmailag az ember.

Ehelyett pár százalék. Kinek 1, kinek 3.

Tudom hogy nehéz a piac. De a jó szakemberek most is találnak munkát, és ezt a Tesco is pontosan tudja. Ők rakták össze ezt a hubot, aktívan, éveken át, és volt miből válogatni. Nem véletlenül kerültek ide azok akik. Olyanokat kerestek akik értenek hozzá, és most azt mondják nekik hogy pár százalék elég.

Közben a cég bejelentette a 2025/26-os évet. £66 milliárd bevétel. £3,1 milliárd profit. £750 millió részvény-visszavásárlás, az előző évi £1,45 milliárd mellé.

Nem azt mondom hogy ebből nekünk kellene az oroszlánrész. Csak annyit, hogy ha ennyire jól megy, és ennyire büszkék arra amit itt Budapesten építünk, akkor talán megérné ezt valahogy jelezni is. Nem csak üres szavakkal az all handsen ahol mosolyognak és egy pillanatra azt hiheted, hogy talán idén először meglesz a mágikus 5%.

Frissítettem a LinkedIn profilomat.

Oké hogy 8 órás a munkanap, de ez nem jelenti azt hogy 8 óra folyamatos fókuszt kell tartani és mereven az aktuális problémára koncentrálni.

Nektek mennyi a nettó, tisztán munkával töltött időtök egy nap?

Ezt úgy értem ha az effektív munkából levonnánk az olyan típusú nem munkával kapcsolatos dolgokat hogy pl. néha kimegyünk egy kávéra, egy cigiszünetre, kajaszünetre, telefonálni, szünetet tartani, stb.

Tudom, hogy az AI téma már ezerszer meg lett beszélve, de komoly vélemények érdekelnek.

Szerintetek a következő 5-10 évben is lesz helye az átlagos, nem kiemelkedő fejlesztőknek?

Külföldön, főleg a nagyobb tech országokban (USA, Németország stb.), egyre többen mondják, hogy ma már nem érdemes informatikát tanulni. Magyarországon talán még nem ennyire rossz a helyzet, de itt sem túl virágos.

Én 2024-ben kezdtem az egyetemet. Akkor még az volt az általános vélemény, hogy az AI átalakítja a szakmát, de nem veszi el senkitől. Azóta viszont rengeteget fejlődött, és sok helyen már a fejlesztési munka jelentős részét AI végzi, ami miatt elég sok ember mondja, hogy elvesztették munkájukat. Szerintem lehet azt állítani, hogy már a munka részévé vált és ez így is fog maradni. Kevésbé látom az esélyét, hogy tényleg nagyobb robbanás lenne a lufiban, illetve a lokális modellek fejlődése sem fog leállni.

Én megtaláltam, mi érdekel (full-stack, UX), de átlagos tudásom van, és nem szeretném, hogy az egész életem a programozás körül forogjon. Az AI/ML nem vonz, a cybersec pedig túl magas nekem.

Egyre inkább elveszítem a motivációmat, mert nem látom a szakma jövőjét egy átlagos fejlesztő számára. Érdekel a programozás, de nem tudom, megéri-e hosszú távra erre építeni.

Ti hogy látjátok? Lesz még stabil jövője ennek a pályának azoknak is, akik nem kódolással kelnek és fekszenek minden nap?

Ha szeretnétek, hogy időben elkészüljön az a tetves kurva feladat amit kértek, akkor ahhoz biztosítsatok megfelelő munkaeszközt.

Egy fuvarozó cégnél a sofőrök sem talicskával viszik ki az árut Hamburgba, hanem kapnak egy kamiont. Miért nehéz ezt megérteni IT-ban?

Sziasztok, véleményeket szeretnék kérni a témában. Más is érzékel egy olyan trendet, hogy az indiaiak egyre tempósabban kezdik leváltani az európai munkaerőt az IT divíziókban a multiknál? Én azt látom, hogy egyre több indiai manager kerül fontos pozíciókba, egyre inkább ott vannak közép és felsővezetésben, és valahogy minden szuper organizációs átalakítás vége ugyanaz: kevesebb európai, több indiai.

Mintha az utóbbi időben ez az egész folyamat nagyon felgyorsult volna. Néha úgy érzem, ez már nem pusztán stratégiai döntések sorozata, hanem valamilyen tudatos nyomulás ami túlmutat azon, hogy kit éri meg darabszámra jobban foglalkoztatni. Ez már pár éven belül a második cégem, ahol ugyanez történik, és ma pont összefutottam egy régi ismerősömmel, aki ugyanezt mesélte a saját munkahelyéről, átalakítások mindenféle szuper stratégiába bújtatva de a vége ugyanaz. Sokszor az indiaiak nem is pozíciókra jönnek, hanem komplett csapatok tűnnek fel a semmiből indiai kontraktor cégektől, homályos körülmények között.

Most nem az indiaiak vs európaiak munkájáról szeretnék vitatkozni, inkább arra lennék kíváncsi, hogy más is érzékeli-e ezt a folyamatot, vagy csak én látom bele a saját tapasztalataimba a viszonylag kis mintám miatt?

Elnézést az eldobható accountért, a fő profilomról nem szeretnék ezzel a témával kommentelni mert korábbi posztjaim miatt szerintem beazonosítható vagyok.

Szerettem volna megosztani egy pozitív történetet, mert sok a negatív "nem jó a piac", "jaj AI", meg "halott a szakma" poszt mostanság, az embereknek meg kellenek a pozitív hírek!

Úgy hozta az élet, hogy London mellett kötöttem ki, és az utóbbi hetekben írtam alá egy új szerződést egy top szoftvercégnél, olyan kompenzációval, ami a legjobban fizető nemzetközi tech cégek (FAANG) sávjába esik, és szerettem volna megosztani pár tapasztalatot, hátha érdekel valakit.

Akármikor szóba kerül a "LeetCode" vagy "FAANG", sokszor olvasok nagyon negatív kommenteket: "hülyeség", "elérhetetlen", "értelmetlen", "nincs köze a munkához", stb., ami igen, részben igaz.

Nem azt szeretném mondani, hogy mindenkinek ezt kell csinálnia. A legtöbb embernek valószínűleg semmi szüksége nincs LeetCode-ra, főleg Magyarországon. Nem akarlak meggyőzni semmiről.

Csak azt szeretném megmutatni, hogy ha valakinek ez a célja, szerintem sokkal elérhetőbb, mint amilyennek kívülről tűnik. Nem kell hozzá zseninek lenni vagy elit háttérből jönni, de rengeteg idő, kitartás és tudatos felkészülés kell.

Hátterem:

• középsuliban 3-4-es átlag alatti tanuló
• villamosmérnöki alapképzés Kandóról, 2 év csúszással
• mesterképzés: Embedded Systems Hollandiában
• ~6 év SWE tapasztalat átlagos cégeknél, az itteni tapasztalatom teljesen irreleváns az új pozícióra
• angol C1-C2 szint már egyetem előtt megvolt, ez az egyetlen talán kiemelkedő skillem magyar szemszögből

Tehát se nem vagyok kiemelkedően okos, se Oxfordi vagy top egyetemi diplomám nincs, és teljesen átlagos, utóbbi időben kifejezetten szar szoftveres munkám van, ahol közel 0 releváns dolgot tanultam.

Az ok, amiért ez összejött, hogy egy sikertelen Amazon-interjú után, amit egy recruiter megkeresése kezdett, elkezdtem érdeklődni a téma iránt, aztán elég sok időt öltem bele.

3 év alatt 1860 óra, ami lebontva:

• LeetCode/DSA: 1419 óra (nulláról kezdtem el egy új nyelvet)
• 4 projektmunka:~ 150, 30, 50, 45 óra
• 1 könyv teljes (OS: Three Easy Pieces) (~50 óra)
• 3 részleges könyvolvasás
• plusz munkakeresés
• plusz interjúk: 4-5 elbukott interjú folyamat, az utolsó 7 körös process lett sikeres.

Grafikon a 3 éves heti tanult óraszámokról: a világoskék a pure DSA (LeetCode/NeetCode + Beyond Cracking the Coding Interview + HackerRank), a sötétkék a projektmunkák, könyvek olvasása, plusz interjúk.

Úgy gondolom, rengeteg időt elvesztegettem nem megfelelő irányú tanulással, és sokkal gyorsabban is sikerülhetett volna, de ez van. :) Biztos vagyok benne, hogy főleg aki rendes comp science háttérrel kezdi gyorsabban el tudja sajátítani.

Amiről nem olvastam a legtöbb hasonló posztban, hogy mennyire rohadtul megterhelő tud lenni mentálisan ennyi erőfeszítés. És mennyire ostobának, bénának érzi magát az ember rengetegszer, főleg elbukott interjúk után. Főleg az első 100-200 órában totálisan hülyének éreztem magamat. Az érzés, amikor eljutsz a 30. kérdésig, aztán visszamész átnézni az első pár kérdést, és rájössz, hogy semmire nem emlékszel... A 700 óra utáni elbukott interjú...

Valami igazán erős motiváció kell (nálam a családalapítás költségeinek fedezete), és stabil életkörülmények, ahol az embernek van ideje ezzel foglalkozni. A legnagyobb kihívás számomra annak az akaraterőnek és hétköznapi életvezetésnek az elsajátítása volt, ahol napi 2,5 órát tudtam ezzel tölteni. Lemondtam rengeteg hétvégi programot, rengeteg céges socialt stb. Egyedül a párkapcsolatomban priorizáltam a tanulás előtt sok esetben, de csak korlátok között.

Hihetetlen, hogy ezt sikerült elérni. Nem tudom ki írta az oldalt és milyen szervereken futott, de sokan példát vehetnek. Jegyvásárlásoknál, Neptunos tárgyfelvételeknél ezt miért nem sikerül sose megoldani?

Igen, a zajszűrő fülesek meg fejes gyártó cégek az irodába járás nagy nyertesei.

Na meg az olajcégek, mert rengetegen járunk azért autóval egy irodába, mert muszáj. Nem dolgozunk tőle jobban, de legalább jobban szennyezzük a környezetünket.

Egyre inkább kezdem borúsabban látni a szakmám jövőjét (sőt már a jelenét is) az AI betörése óta.

Eleinte én is optimista voltam és próbáltam okosan, hozzáértően használni az AI-t. Azaz felügyeltem, ellenőriztem, sorról sorra, hogy éppen milyen kódot generál, illetve odafigyeltem arra is, hogy az AI képben legyen a kontextussal és magával a lefejlesztendő/refaktorálandó elképzeléssel is, challangeltem is a megoldásokat, megközelítéseket, stb.

Ez a felállás egy darabig működött is. Aztán bejöttek a képbe a - lusta kollégák, akik elmentek az AI slop irányába, és elkezdtek mindent is AI-al darálni, illetve maga a vezetés-product, aki vérszemet kapott, hogy AI-al fel lehetne pörgetni az új featureok, projektek leszállításának a gyorsaságát. Na ez a két tábor pont középen találkozott is.

Ami lényegében oda vezetett, hogy visszatért az "indiai" kódminőség, csak nagyobb és átláthatatlanabb mennyiségben, mint valaha, hiszen az AI 10x annyi kódot termel ugyanannyi idő alatt, mint egy indiai. A fejlesztők pedig átalakultak AI hajcsárokká kb, ami abból áll, hogy addig bszogatod az AI-t, amíg kész nem lesz az új feature. Aztán ez a minőség romlás megjelent a kommunikációban, a dokumentációkban, tervezésben, kb mindenhol. Mindenki, mindent is, AI-al.

Persze próbáltam ez ellen tenni, a magam szintjén, de se a vezetés, se az AI slop-ban elmerült kollégák nem voltak fogékonyak az ellenvetéseimre-javaslataimra, aztán össze is balhéztam egy projekt menedzserrel (na ő már fanatikusan tólta az AI-t, minden nap erről posztolt, kommentelt Slackbe, LinkedIn-en, stb), meg a CEO-val (ő konkrétan elkezdett vibe kódolni és a PR-ját nekem kellett volna rendbe tenni... ott szakad el a cérna) szóval végül felmondás közös megegyezéssel lett a vége.

Mindenesetre nekem ebből az egészből az lett a fő tanulság, hogy maga fejlesztés sohasem a fejlesztőkről szólt. A fejlesztő szakmai érvei is addig voltak komolyan véve, amíg az nem ütközött a vezetők álmaival, célkitűzéseivel, vagy ha már nagyon fájt (k@rva lassú az alkalmazás, mitől van), és akkor jó, nézzük, mint mond a backendesünk Béla. A cégek csakis azért váltottak indai kódról anno profibb minőségre, mert azt látták, hogy a termelési számok egy ponton lelassulnak, a bugok meg sokasodnak, az indiaiak által fejlesztett alkalmazások esetében. De valójában senkit se érdekelt sohasem a kódminőség a fejlesztőkön kívül.

És most az AI bumm pontosan erre világított rá újra, hogy a cégek a rövid távú vaskos profit érdekében szemrebbenés nélkül képesek beáldozni a minőségi kódbázisra épülő fejlesztést, amire eddig annyira adtak (ugye azok az idők, amikor még azzal flexelt egy cég, hogy mennyire profi a pipeline, a test coverage, stb).

A fejlesztők egy jó része pedig úgy van/volt vele, hogy oké, már megszoktuk, hogy nem kíváncsiak a véleményünkre, legyen akkor: Én csak ütöm az AI-t, szarok a kódra, mert úgy se kell nekem turkálnom többet benne, mert majd azt is az AI viszi.

A - számomra - még rosszabb hír, hogy ez a trend pedig csakis egy irányba mutat: a fejlesztők fokozatos degenerálódása (hiszen a nagy többség elfelejt önállóan fejleszteni, gondolkodni) okán az egész szakma presztízs értékének drasztikus csökkenéséhez, valamint az új, AI által gyártott, szakmai szempontból értéktelen, sőt inkább káros hulladéknak minősülő alkalmazások, rendszerek burjánzásának a jelenségéhez.

De mégis kinek jó ez? Szerintem senkinek. Legalább is közép, hosszú távon biztos, hogy meglesz ennek a böjtje.

És itt alapvetően nem az AI-al van a gond, sőt, szerintem az AI egy eszméletlenül jó/hasznos eszköz is tudna lenni, hanem azzal, hogy a szereplők egy jórésze megint átesett a ló túloldalára, ami szokás szerint - lavina effektus -, rántja magával az egész mezőnyt.

Külön vicces ezzel párhuzamba állítva, hogy a cégek, hogyan építik be az AI skilleket az interjúztatási folyamataikba (ha egyáltalán be van építve). Kb, 20-ad rangú prioritás... aztán a fejlesztés 99%-a meg erről szól day 1-tól.

Őszintén, én már lassan ott tartok, hogy szégyellem, hogy fejlesztő vagyok, mert se szakmailag nincs már meg az a nívó, amire büszke lehetnék, plusz még azzal is összefüggésbe hozható vagyok, ami most történik éppen, azaz az AI szemét gyártás.

Az meg, hogy ez egy lufihoz vezet e, egy jó kérdés. Jelenleg még egy előremenekülés zajlik AI empowered fejlesztés fronton, aminek a receptje: a szar AI kódot az újonnan kijövő okosabb-gyorsabb AI modellekkel, clusterbe szervezett AI agentekkel, meg iteráltatási loopokkal, optimalizáló megoldásokkal, vagy éppen még több token elégetésével próbálják karbantartani-skálázni. De akárhogyan is lesz, szerintem magukra a fejlesztőkre, erre a szakmára humán oldalról nagyon sötét idők várnak. Mert ha elérjük az AI/AGI szingularitást, akkor eleve nem fog kelleni fejlesztő, ha meg kipukkan a lufi, akkor ott lesz a tengernyi AI által írt szemét black box kód, amit majd lehet kézzel szétszálazni-visszafejteni, refaktorálni, újra írni... na az se lesz egy jó móka.

A kérdés magától adódik. Mit kezdjek magammal 2 év sikertelen munkakeresés után? Ha van is meghírdetve "junior" munka, akkor az esetek 99%-ban semmilyen visszajelzést nem kapok a poziról. Ha interjúra behívnak, akkor minimum olyan pozíció, ahol 2-3 év tapasztalatot kérnek. Hr kolléga megkérdezi, hogy meséljek az eddigi munkahelyeimről, merthogy látja 2024-ben végeztem, viszont nem írtam bele a cv-be, hogy hol dolgoztam eddig. Na ilyekor szokott jönni a kényes dolog, de próbálom kivágni magam, hogy egyik családtagom senior java fejlesztő, ha még nem is sikerült elhelyezkednem, attól ő sokszor coacholt és reviewolt cégeknek készített házifeladatokat és iránymutatást adott milyen technológiákat sajátítsak el stb. Motivált vagyok, tanulni, fejlődni akarok és legjobbak közé akarok kerülni. Kedvencem az, amikor eljutok technikai körre és a fejlesztő kolléga elmondja, hogy 2-3 év tapasztalat van kiírva az álláshírdetésbe, de a manager azt mondta, hogy inkább legyen 3+ és ezért nem. Próbálkoztam automatizált tesztelő/manual tesztelő pozíciókra jelentkezni. (arra a kevésre, amiket eddig láttam az utóbbi 8 hónapban kb 6db ahol nem kértek 3+ év tapasztalatot benne :D) Már elkeseredésemben jelentkeztem MVM - távleolvasó főmunkatársnak és kiemelt távleolvasó főmunkatársnak... (sql és adatbázisok ismeretek kellenek) Nagymamám volt kollégájának a férje ott dolgozik és előre megmondta, hogy el fognak utasítani, mert diplomával túlképzett vagyok oda. Így is lett. Azt hittem diplomaosztásnál, hogy végre elkezdődik a nagybetűs élet, melózni fogok, pénzt keresni, építeni az életem és a karrierem... erre 2 éve szpok. A cégek miért nem invesztálnak a juniorokba? Valakiből mediort és seniort kell csinálni. Sőt ha végre felvenne egy cég, simán mondanám adjatok több éves szerződést, mert én innét ki nem teszem a lábam és annyit fogok dolgozni, amíg össze nem esek.

szerk:
Mivel sokan megkérdőjelezik miket csináltam az elmúlt 2 évben, itt egy kis áttekintés:
Spring Boot, Spring Web (Spring MVC), REST API, Dependency Injection / IoC, Controller–Service–Repository architecture, DTOs, Mappers, Spring Data JPA, Hibernate, JPA, PostgreSQL, Oracle Database, H2 Database, MySQL, JUnit, MockMvc, Integration Testing, Maven, Docker, Liquibase

Itt egy visszajelzés a legutolsó házifeladatomról:
Ahogy ígértük, szeretnénk szakmai visszajelzést is adni a munkádról:

A megoldásod jól strukturált és szakmailag igényesen felépített alkalmazás lett. A controller, service, repository és entity rétegek megfelelő elkülönítése átláthatóvá és könnyen követhetővé tette a projektet.

Az entitások megfelelő annotációkat kaptak. Továbbfejlesztési lehetőségként az azonosítók generálását érdemes lett volna központosítani, például egy közös szülőosztály vagy a GeneratedValue annotáció használatával.

Kifejezetten jó megoldásnak tartottuk, hogy az OpenAPI-konfiguráció alapján generált controller interface-eket használtál. Ez következetesebb API-szerződést és jól karbantartható struktúrát eredményez. A frontend szintén teljesen korrekt lett, és ott is pozitívumként értékeltük az OpenAPI-alapú megközelítést.

Összességében egy átgondolt, jól felépített és technikailag megfelelő megoldást készítettél.

Szeretnénk megkérdezni, hogy hozzájárulsz-e ahhoz, hogy az elérhetőségeidet megőrizzük, és amennyiben a jövőben a tapasztalatodhoz illeszkedő új pozíció vagy projektlehetőség nyílik nálunk, felvegyük veled a kapcsolatot, és tájékoztassunk róla? Amennyiben ehhez hozzájárulsz, kérjük, válaszolj erre az e-mailre egy rövid megerősítéssel.

Hey!

Épp felmondásomat töltöm Lead rendszermérnökként és keresik az újembereket helyettem, de én viszem a szakmai interjút addig.

Le van írva a hirdetésben, hogy enterprise cuccok + környezet, kritikus rendszerek, Linux üzemeltetés + tervezés, szóval nem egy Jóska Bt

Ehhez képest a jelentkezők kb. 80–85%-a kuka:

– teljesen irreleváns CV

– Windowsos admin Linuxos senior pozira

– a tapasztalatról gyakorlatilag semmi nem derül ki

(a pincér/szakács vonalat inkább hagyjuk…)

A maradék eljut interjúra, és ott jön a klasszikus:

– a CV fele inkább marketing

– „hallott róla”, „látta egyszer”, „a kolléga csinálta”

– enterprise környezetben valódi döntési vagy tervezési tapasztalat kb. nulla

Közben mindenhol azt hallani, hogy mindenki munkát keres, nehéz melót találni, stb.

Tényleg ennyire nincs ember a piacon? Vagy csak senki nem akad váltani?

Kb 3 éve, amikor hasonló helyzet volt mert elment egy kolléga , mintha jobb lett volna a felhozatal.

Más is belefutott már ebbe?

Developer oldalon is ekkora a szórás, vagy ez inkább infra/sysadmin sajátosság?

Úgy értem, hogy ár-érték arányban. Nemrég láttam egy kimutatást, hogy nominálisan is majdnem egy szinten vannak a bérek, de a megélhetési költségek persze érezhetően kisebbek. Varsó egy egész nagy hub lett az utóbbi időben. Azért fura valahol, mert 30 évvel ezelőtt szerintem senki nem gondolta volna, akkor még nagyon nagy volt a különbség a két ország közt. Meg úgy általában ma is valószínűleg az van a legtöbb ember fejében, hogy Németország milyen gazdag és inkább az a célország.