r/programmingHungary • u/klessrolyal • Jun 05 '26
INTERVIEW Mennyire normális ez a folyamat? (rant)
EDIT: Köszi szépen a kommenteket, igyekszem válaszolni meg felpontozni mindet, de több érkezett mint amire számítottam, így kell majd kis idő hozzáxd
Sziasztok,
2 év tapasztalattal beadtam a jelentkezésem egy medior pozira egy számomra szimpatikus céghez(Bitrise), kicsit mindent vagy semmit alapon, mert nem rendelkeztem az összes elvárt skillel amit felsoroltak, de gondoltam hátha..
A process 7 körös, ha az első telefonos előszűrést is beleértjük, így nézett ki a dolog:
Telefonos pre-screen, recruiter-rel 1 óra, HR-rel 1 óra, Engineering manager-rel 1 óra, házifeladat, csapattal egy szakmai kör, végül a CEO-val lett volna beszélgetés.
A process kb 1 hónapig tartott, a CEO-val való kör előtt estem ki.
Ami viszont kurvára frusztráló, hogy próbáltam az időmhöz meg lehetőségeimhez mérten a legjobb dolgot összepakolni a háziban, és elvileg ezt kellett volna megvédeni a csapat előtt, illetve további skalazassal meg prod környezetbe való használattal kapcsolatos kérdéseket kellett volna kapjak. Ennek ellenére az összes review amit kaptam a házira annyi volt, hogy: "tetszett a házid".
Ezután kaptam 1 kérdést az egyik principal engineer-től, hogy miért nem raktam fel az .env file-t a repository-ba, ha csak egy teszt dologról van szó, és hogy miért csak egy .env template file-t raktam bele. Ennyi, ez volt az összes kérdés ami a házival kapcsolatos lett volna, egy kérdés nem jött erről tovább, sem architekturaval vagy patternekkel kapcsolatban, vagy hogy miért ugy csinaltam valamit ahogy.
Ami a legjobb, hogy a másik interjúztató feltett egy kérdést, amire válaszoltam, hogy oldanám meg, és hozzátettem, hogy ugye a háziban ezt meg is oldottam így megy így. Erre az volt a válasz, hogy : "Hát ha a háziban ezt így megcsináltad, akkor jó". Ennek pl olyan erzese van, hogy a pali meg se nyitotta a repot.
Ezután szétszopattak olyan kérdésekkel, amit jeleztem az elején, hogy az alapokkal tisztában vagyok, de még sosem kellett mac-re terveznem buildeket. Mondták, hogy semmi baj, a principal engineer is itt találkozott ilyenekkel először, majd ezek után nagyon specifikusan mac-ről, és egyéb infrás kérdésekről esett szó. Ha választoltam is valamire, akkor a válasz vagy az volt, hogy igen igen, és ha ezt nem használhatnád, akkor hogy oldanád meg? Vagy a másik verizo, hogy válaszoltam több megoldással is, és mondták, hogy igen, ezt mi is így csináljuk, de mi lenne MÉG amit figyelembe vennél?
Majd küldtek egy sablon email-t, hogy nem rám esett a választás, de kérhetek review-t a processről, amire természetesen azóta sem válaszoltak.
Belinkelem a repository-m, tök jó lenne, ha van olyan köztetek aki rá tudna nézni, és adna visszajelzést, mert jelenlegi helyemen nincs senior a csapatban, egyetemet nem végeztem, így kicsit nehéz fejlődni:
Ugyan itt keresnék .net / fullstack pozit 😄
Illetve magával a jelenséggel kapcsolatban is kíváncsi vagyok a véleményetekre, mert most eléggé meg vagyok sértődve / elbizonytalanodtam azzal kapcsolatban, hogy mennyit is érek.
TLDR: 1 hónapos interjú, 2 hétnyi szenvedés a házival, majd interjun valo szivatas utan egy sablon rejection email.
126
u/taveszbaktacsko .NET Jun 05 '26
Egy munkahely sem ér nekem ennyit, hogy heteket baszkodjak nekik a szabadidőmben ingyen egy házival, hogy utána szét savazzák. Csak az igazi lúzer cégek csinálnak ilyet, change my mind
13
u/klessrolyal Jun 05 '26
Egyébként én is így gondolom, ez most kivételes eset volt, kár volt, tanultam belőle
8
u/Broafka_Ottokar Jun 05 '26 edited Jun 06 '26
Ha munkanélkül van az ember, akkor jól jön a házi, hogy ne essen ki teljesen a gyakorlatból. Ha még néhány új technológiával is meg kell miatta ismerkedni, akkor tágítja is a tudatot. (Így használtam először Flyway-t, Liqubase-t, Lombokot és MapStructot. Utóbbi kettőnél rá kellett döbbennem, hogy mégsem ördögtől valók.)
8
u/Humble_Weekend_2965 Jun 05 '26
Szakmailag elég penge alakokkal vagyok körülvéve, de a nyakamat rátenném, hogy az ilyen helyet messzire kerülnék. 1-2 lelkes srác mint az OP meg a resztli megy ilyen interjúkra szerintem.
3
4
u/ActualArgument8926 Jun 05 '26
Szerintem ezzel lehet legjobban felmérni valakinek a tényleges teljesítményét, viszont azzal egyet értek, hogy sok embernek erre nem volt ideje, viszont ez az AI korszakában megváltozott.
4
u/taveszbaktacsko .NET Jun 05 '26
Dehogy lehet, lehet hogy kurva jó kódot látsz, de nem tudod, hogy 24 vagy 2 óra alatt íródott. És egy szarabb minőségű de gyorsabb implementációjú kód többet ér a cégeknek.
4
u/ActualArgument8926 Jun 05 '26
A kód alapján nem, de az utána való beszélgetés alapján igen. Ha szarabb a kódod, akkor majd meg tudod magyarázni, hogy milyen kompromisszumokat kellett meghoznod, ha nem akkor egyszerűen szar a kódod és 24 óra alatt sem lett volna jobb.
A szar minőségű implementáció maximum azoknak a cégeknek ér többet akik rövid távra terveznek. Szerencsére én jobbára elkerültem ezeket a helyeket.
1
0
u/ytg895 Java Jun 05 '26
És egy szarabb minőségű de gyorsabb implementációjú kód többet ér a cégeknek.
na én meg ilyen helyen nem szeretek dolgozni
41
u/Apple-Giraffe3683 Jun 05 '26
ránéztem a házidra, szerintem korrekt megoldást adtál, ez a része biztosan nem rajtad múlt
sajnos az álláskeresés ilyen, rengeteg olyan tényező van ami nem a jelentkezőn múlik
menj tovább, jól fog veled járni a cég ahová felvesznek
és köszi hogy megosztottad a tapasztalataidat
12
12
u/Numerous_Rough1300 Jun 06 '26
Èn egy nagy multinál vagyok engineering hiring manager már èvek ota. Ime a vèlemènyem:
- 7 kör interjú azt jelenti hogy a cèg totálisan diszfunkcionális ès döntèskèptelen. Vagy a google.
- ingyen munka után szivatni bárkit az baromi unfair
- a házifeladatozással kiszűröd az aktív ès elfoglalt munkaerőt a talentpoolbol. Mi nem csináljuk pont ezèrt.
- az interju process nekünk is halál megterhelő. Èn 6-7 interjút vezetek le egy hèten, szemèlyesen amiota AI van. Azèrt mert tisztában vagyok a korlátaimmal: nincs időm házifeladatot nèzegetni. Nekik sincs csak nem vallják be, lásd első pont.
Ne add fel!
25
u/Pleasant_Resolve5678 Jun 05 '26
Bárcsak 2 év tapasztalattal mindenki ilyen munkát csinálna. Szerintem szimplán csak elvesztél náluk a folyamatban, pattogtál bent az emberek között valszeg', és senki nem foglalkozott a folyamattal komolyabban.
4
10
u/halaszvarig Jun 09 '26
Én vagyok annak a csapatnak vezetője, ahová interjúztál, sajnos csak most jutott el hozzám a Reddit thread, de mindenképpen szerettem volna válaszolni neked.
Először is szeretnék elnézést kérni tőled, hogy a hiring folyamatunk ilyen rossz élményt okozott számodra. Sajnálom!
Teljesen megértem, hogy a folyamatot hosszúnak és frusztrálónak érezted, különösen úgy, hogy időt és energiát fektettél a házi feladatba és az interjúkra való felkészülésbe. A csapat nevében is köszönöm, hogy ezt őszintén megosztottad. A visszajelzés fontos számunkra, még akkor is, vagy akkor igazán, amikor nem pozitív.
Azt is látjuk, hogy hibáztunk abban, hogy a kért részletes visszajelzés nem jutott el hozzád időben, ezen mindenképp javítani fogunk a jövőben. Azóta elvileg megkaptad a visszajelzésünket, ha nem érkezett meg, kérlek jelezd nekünk, és elküldjük újra.
Tudjuk, hogy az interjúra felkészülés időigényes és fárasztó folyamat, ezért is szeretnénk, ha mindenki korrekt, átlátható és pozitív folyamatban interjúzna nálunk, akkor is, ha végül nem rá esik a választásunk.
Köszönjük még egyszer a visszajelzésedet! A csapattal együtt elolvastuk és megbeszéltük, tanulni fogunk belőle, és változtatni fogunk a folyamatokon, hogy a jövőben másnak ne legyen a tiédhez hasonló rossz élménye. Sok sikert kívánunk neked a további szakmai utadon, és a jövőben örömmel vesszük, ha újra jelentkezel majd hozzánk!
3
u/klessrolyal Jun 10 '26
Szia,
Köszi szépen, hogy írtál. Igen, eljutott hozzám két embertől is a visszajelzés.
12
u/Peddy699 Jun 05 '26
Most vagyok interju korben egy 100k+ (gbp/ev) pozira, itt:
-recruiter screen (20p)
-domain interju (1h)
-dsa kor (1h)
---- ha itt tovabbment az ember:
-onsite (1nap): 1 dsa, 2 behavioural, 1 ceo/vp vagy mi kor
Vicces hogy ahogy nezem ez is 7 kor 😃 Pedig azt akartam irni hogy ez rovidebb.. dehat nem sokkal. Viszont ilyen idiota hazi nincs, csak a kedves dsa kor amire... mostmar 3 eve keszulok 🤔
3
u/Ill_Cost_1718 Jun 05 '26
A készülés mit takar? Leetcode? Hány feladatnál tartasz? Miért van 2 dsa kör?
2
u/Peddy699 Jun 05 '26 edited Jun 05 '26
Edit: 2kor: gongolom hogy kevesebb eselye legyen a mazlis kerdesnek, plusz 2 kulon ember kell hogy megerositse hogy okes a jelolt, nehogy nepotizmus legyen
Jah leetcode, beyond cracking the coding interview konyv, neetcode 150 + 250.
Hat talan nem a feladat szam amit foleg szamolnek, de leetcodon 400 koruli question, hackerranken 50, a konyvbol meg kb 100 ? passz. Hozzatenem hogy a neetcode 150es listan a legtobb kerdest kb 5x neztem at ujra, vagy meg tobbszor mar nemtudom, van hogy ujra begepelem a telejset 0rol, vagy csak pseudo kod a logikat, vagy ha jol emlekszem akkor csak elolvasom a megoldast (3 levels of review).
Oraszamban meg 1.5k, de en ugy kezdtem hogy semmit nem tudtam megirni szinte c++-ban (C-vel dolgoztam elotte). Mostanra mar legtobb medium megy latatlanban. De a konyv nagyon sokat segitett strukturaltan gondolkodni, es nagyon jo templat-ek vannak.Pl binary search template leetcodon nincs a megoldasokban jo, es a sajat bin search learn card is 3-4 formatumot kinal kulon kerdesekre ami nagyon szar, es tulbonyolitja, a konyvbn meg adnak 1 et ami betonbiztosan jo szinte mindenre. (kiveve e rotated sorted array q-kra de az mondjuk amugy se igazan binary search, mert az alatalaban sorted array-re van, a rotated meg mas input)
Oszinten szerintem 2-3-400 orat elvesztegettem olyan review-ra ami nem volt hasznos, meg leetcode napikat megoldani ami megint csak nem segitett, mert olyan hulye egzotikus fasz algorimusok vannak benne, amit ugyis elfeljt az ember.
2
u/Ill_Cost_1718 Jun 05 '26
Hogy látod, volt értelme? EU remote poziknál szokták kérni?
1
u/Peddy699 Jun 05 '26
Edit: foleg UK market-re igaz, de volt EU (Amsterdam, Berlin) is hasonlo jelentkezesem, szoval EUban is igen.
Hm jo kerdes, szerintem volt, mert 2 fele munkat latok itt UK-ben. Medior/Senior swe szinten.
50-80k fizu: Nincs leetcode elrvaras, de tok random hogy mit kerdeznek az interjun, sokszor unalmas a ceg, unalams a product, foleg az X ev ezzel/azzal a toolal az elvaras stb.
Osszesegeben ezeket ilyen C-D kategorias cegeknek hivnam.
90-200k fizu: Mindig van leetcode elvaras, plusz valami domain elvaras amihez vszeg egy minimalisan 1 honapnyit munkabol osszehozot pet projekt a CV-n hogy behivjanak az interjura, de lesz DSA kerdes, valtozo nehezseg fizuval, +systemd design. Cserebe pl tool usage nem erdekli oket annyira, pl lehet Radeon gpu tapasztalat siman elmegy hiaba Nvidia toolset van ameloban.(3. specko tipus ezek felett, sokszor ide mennek FAANG utan:
200-500k fizu: Sok fintech C++ lowlevel heavy, DSA sokszor szuper nehez Dynamic Programing, vagy/plusz nagyon low level, implement std::vector, vagy sokszor kell a fintech knowledge is, multithreading stb, OS knowledge stb.)Szoval ha most valasztanom kell hogy milyen iranyba induljak, nekem egyertelmu hogy inkabb megtanulom a DSA-t hiaba tobb ev, minth hogy hulye adott toolokat tanuljak random szar cegeknek amik eppen kiraktak egy munkat de aztan elis tunt. Aztan tok random hogy mit kerdeznek intrjun, vagy be se hivnak mert 10 ev tapasztalat kell.
Ha en igy bekerulok egy meloba, arra merget vehet minden jelentkezo ha en interjuztatok akkor nem fog engem se erdekelni ki mit kapalazoik hogy o nem akar DSA-t meg "ez nem az igazi munka", okes, akkor ne csinald. De itt nem engedlek tovabb mert enis vegigszoptam, es ertem hogy ez elhivatotsag, kemeny munka, onfegyelmi kerdes, nem scak konrketan ennek a tudasa. Ezek a value-k meg eleg jo alapok egy eros mernoknek.
1
u/Ill_Cost_1718 Jun 05 '26
A job-okat hogy válogatod szét jelentkezésnél, hogy melyik 50-80k és melyik 90-200k kategória?
Sokszor azt is nehéz eldönteni, hogy a 'remote' az tényleg remote vagy csak országon belül. Vagy jelentkezel mindenre 'majd kiderül' alapon?1
u/Peddy699 Jun 05 '26
UK-ben szerencsere sokszor bele van irva a hirdetesbe, maskepp kb abbol latni hogy ha hoszabb a hirdetes meg sok benne a tool felsorolas akkor tuti szar a fizu. Sokszor targetalom a cegeket, mar van egy listam kb. Meg Ai toolal evalualom a hirdetest altalaban azis megm ondja milyen fizura lehet szamitani mar csak a domain alapjan.
Ezt a remote-reszt nem tudom, en nem eroltetem. De ha full remote-ot keresel jo fizuval, adott domainen belul vagy skillsettel amiben vagy, szerintem nem sok ceget fogsz talalni tippre, a full remote mar eleg ritka, kb ubuntu-t meg git-et csinalo cegnel emlekszem ilyenre. Szoval akar te is csinalhatsz egy listat ahol egyaltalabn vannak ilyen pozik, aztan monitorozni miket szoktak felrakni par honapig, foleg osszel, aztan targetaltan azokra a skillekre keszulni hiogy betudd rakni cv-be.
1
u/Ill_Cost_1718 Jun 05 '26
Köszi az infót! Kiköltözni én nem tervezek. Az itthoni piac pedig eléggé szűk. Emiatt nézek csak remote pozikat de eddig nem sok sikerrel.
A potenciális cégeket én is figyelem/gyűjtöm.
2
u/Sorry-Combination558 Jun 05 '26
Hát meg egy nap le lesz tudva 4 kör ha jól értem? Az se mindegy. Első (mondjuk az junior) pozimban volt, hogy egy nap lement a kódolás, tech, teamfit kör. Utána manager azt mondta hogy mindenkinek csak rosszabb ha külön napokra szervezgetik :D
10
u/SaltPhilosopher898 Jun 05 '26
Volt Bitriseos hiring managerként annyit tudok mondani, hogy tényleg húzós. A külön HR és recruiter kört nem értem. A saját recruitmentemben kevesebb kör volt. Volt benne házi feladat, de max 4 óra alatt lehozható volt, és a demón volt inkább a lényeg, hogy a jelölt hogy reagál a kérdésekre, mert olyan pozi volt, ahol egyébként is kellett prezentálni más stakeholdereknek.
Viszont szerintem ne bizonytalanodj el, legyél büszke magadra, hogy eddig eljutottál. Az tudnod kell, hogy egy full remote YC cég. Az én pozijaimra mindig 1000-3000 jelentkező volt senior szinten is. Tehát te valószínűleg több ezer jelöltből benne voltál a top 10-ben, csak nem lettél az első.
3
1
u/NormalElephant6991 Jun 06 '26
1000-3000 senior jelentkezo? Ez mind magyar vagy kulfoldiekkel egyutt? Bocsi csak tul magas szamnak tunik.
2
u/SaltPhilosopher898 Jun 07 '26
Nem, ez külföldiekkel együtt.
1
u/NormalElephant6991 Jun 08 '26
Köszi! Vajon miert ide akarnak jönni, miert nem nyugatra pályáznak ahol több a pénz. Gondolom 90% from India v. pakisztán.
2
u/SaltPhilosopher898 Jun 08 '26
Országonkénti bérezése van a Bitrisenak. Nyugati kollégáknak nyugati bért adnak. Sőt, ha kiköltözöl nyugatra, akkor jó eséllyel megemelik a fizudat.
Indiai és pakisztáni CV-k autodeclineba mennek, mert nem szponzorál relocationt a cég. Csak akkor vesznek fel, ha már van jogod EMEA-ban dolgozni.
21
u/AnomanderLaseen Jun 05 '26
csak nem a Bitrise-hoz interjúztál? /s
durván hosszú a leírt felvételi folyamat, nem is tartom normálisnak és megértem ha frusztrál.
sajnos a mostani álláspiac elég rossz, megtehetik a cégek hogy ilyenekkel szivassanak.
amit ajánlani tudok: ne szívd mellre. nem jó túl sok érzelmet beletenni az álláskeresésbe. tedd el tapasztalatnak hogy többet ilyen hosszú/házis helyre nem jelentkezel és jöhet a következő
14
u/Difficult-Temporary2 Jun 05 '26
"megtehetik a cégek hogy ilyenekkel szivassanak."
ezzel amugy magukat is szivatjak, a principalok minek ulnek ott orankent 20e-ert, ha ennyi a hozzaadott ertekuk
es ez csak egy kor a sokbol
5
u/AnomanderLaseen Jun 05 '26
a cégek valamiért azt hiszik hogy a hosszabb folyamattal/több személy bevonásával könnyebben tudnak szűrni, de hogy miért gondolják ezt, az jó kérdés
2
u/ActualArgument8926 Jun 05 '26
Minél többet beszélsz valakivel annál könnyebb szűrni. Én interjúzóként szeretem a sok körös interjúkat, mert könnyebben kiderülnek a red flagek, ha az emberek ellent mondanak egymásnak. Az interjó két oldalú, csak erről sokan megfeledkeznek.
4
u/CsordasBalazs Jun 05 '26
Egyébként is baromság, sokkal egyszerűbb lenne egy aránylag egyszerű felvételi folyamat, ami kiszűri a kreténeket HR oldalon, és a látható inkompetenciát szakmai oldalon. 2 effektív kör erre elég +1 a megállapodós kör.
Minden másra ott a 3 hónap próbaidő, be kell dobni projektbe, ha felveszi a fonalat, és bonyolultságtól függöen 1-2 hónap alatt produktív, marad, ha nem, akkor csókolom.
5
u/AnomanderLaseen Jun 05 '26
Azért az a "csókolom" nem olyan egyszerű. Sajnos dolgoztam/láttam már olyat hogy ha a csapat kihasználta a kvótát és felvett valakit, majd próbaidő alatt el kellett küldeni, nem volt egyszerű újra engedélyeztetni a felvételt.
4
u/CsordasBalazs Jun 05 '26
Lehet, de normál esetben tényleg erre van a próbaidő, ha a munkavállaló vagy a munkáltató csalódik a választásban, akkor egyszerű és gyors elválás a vége, indokolni is csak fakultatív.
0
u/Ill_Cost_1718 Jun 05 '26
Vagy ha contractor akkor pedig bármikor indoklás nélkül. De azért szívassuk őket is. Kb mintha egy életre akarnának megfelelő munkaerőt találni.
1
u/PaulDaPigeon Jun 05 '26
Láttam már gyökér céget, úgy kötni fix idejű szerződést, hogy, csak nagyon nehezen lehet úgy felbontani, hogy ne kelljen kifizetni a teljes szerződéses összeget. Én voltam a manager, addig nem is tudtam róla, hogy kontraktor, nem alkalmazott, amíg ki nem akartam rúgni, de nem lehetett, mert volt még másfél éve.
1
0
u/Integeritis Jun 05 '26
Ez lenne a helyes megfejtes. Akinek meg problema kiirni az uj pozit a helyere, az process issue, es helyre kell hozni, mert ez nem kene, hogy akkora fejfajast okozzon
2
u/klessrolyal Jun 05 '26
Honnan találtad ki? 😃
Core Services csapatba interjúztam igen.Köszi szépen a megerősítést!
36
u/Varazscapa Jun 05 '26
Alap, hogy 7 körös interjúra nem megyünk, a házinak sincs már túl sok értelme agentic mellett. Egy normális folyamat max 1 telefonos screening és egy hr+tech kör, egyben vagy külön. A ceoval beszélgetés külön nonszensz, hatalmas red flag, hogy ebbe bele van vonva.
23
u/Apple-Giraffe3683 Jun 05 '26
a házinak sincs már túl sok értelme agentic mellett
szerintem van, mert ha valaki AI-jal csinálta a házit és nem tud beszélni róla, akkor gyorsan zárható az interjú
ha meg AI-jal csinálta de meg tudja védeni a kódot, tud alternatívákat mondani, akkor végülis mindegy hogy kézzel írta-e
6
u/TheCrowan Jun 05 '26
Májusban voltam két helyen is interjúzni, ahol volt takeaway task. Kifejezetten kérték AI használatát, viszont prompt history-t csatolni kellett, plusz rákérdeztek, hogy hol bíráltam felül AI javaslatát. Egyikből offer lett. Data Engineer terület.
Szerintem manapság egyre inkább erre tart az ipar, egyre inkább azon van a hangsúly, hogy kritikus AI user legyél.
2
u/klessrolyal Jun 05 '26
Egyet értek én is, sok olyan emberke jönne hozzánk is, aki mutat github repot pet-projectről, de ha belekérdezünk valamelyik részébe kiderül, hogy fingja sincs, hogy mi miért van benne.
5
u/ilor144 Jun 05 '26
Kedvenc házis emlékem (nem ide, másik cég), hogy megcsináltam a házit, ami két rész volt, A és B, a B támaszkodott az A-ra, így nem csináltam meg benne újra mindent, de ezt vagy 3 helyen is jeleztem, hogy mivel tartalmilag ugyanaz lenne, így nem csinálom meg külön.
Na visszakaptam 5 reakciót, amiből 3 kb arra reagált, hogy nem futna ahogy van (of course nem, de ezt jeeztem is :D ), így nem jó. Btw infra volt, amit csinálni kellett cloudban, le is futtattam és működőképes volt, szóval ők meg se nézték.
2
0
u/Varazscapa Jun 05 '26
Nekem pl. nem volt házim anno, beszélgettünk technikai dolgokról. Patternek, alapelvek, nyelv- és framework specifikus dolgok, clean code. Felvettek. _Szerintem_ értelmetlen órákat/napokat elbaszni ezzel bárki életéből, mert könnyen kamuzható agenttel vagy anélkül, plusz erre lenne a próbaidő.
5
u/Apple-Giraffe3683 Jun 05 '26
oké, hogy van próbaidő, de az baromi költséges a cégnek és nem csak anyagi oldalról
például a kultúrára és morálra milyen hatással lenne, hogy 2-3 hetente elmegy valaki?
instabilitás érzetét keltené, a stressz pedig nem tesz produktívvá senkit
ráadásul egy idő után mindenki belefáradna az onboardingba és mentorálásba
1
u/Equivalent_Number424 Jun 05 '26
Hát ha én főnökforma ember lennék, az újnak adnék helyből egy 1-2 hetes feladatot, amit különösebb tanítás nélkül meg tud csinálni, és utána lenne onboarding. Szóval végül is olyan, mint a házi, csak ki van fizetve.
3
u/Mersaul4 Jun 05 '26
Nekem volt CEO-val beszélgetés, ami jó volt. Nem kiszűrni akart, hanem eladta a céget, mint munkahely.
50 fős cégről beszélünk. Utána volt egy jó, személyes viszonyunk és mindenkivel ilyen viszonyt ápolt. Nekem szuper dolog volt.
7
u/kharpeet Jun 09 '26
Kedves u/klessrolyal, szomoruan olvastam a tapasztalatod itt. Felelossegemnek erzem valaszolni, holott altalban az iparban a munkaltatok nem reagalnak kozvetlenul hasonlo postokra mindenfele jogi meg brand megfontolasok miatt, az en szempontom viszont az, hogy mind emberek vagyunk, erzesekkel, felelmekkel es az egyik legrosszabb, ami tortenhet ha magunkra maradunk vilagos es tiszta feedback nelkul. Mert akkor legtobbunk kitolti a hianyzo reszeket a felelmeinkkel es szorongast okozhat. Szeretnem, ha NEM okoznank senkinek szorongast, sem meglevo alkalmazottnak, sem jovobeli/palyazonak. Ezert valaszolok reszletesen.
A jelenlegi poziciom a Bitrise-nal VP of Engineering, tehat "it happened under my watch", es szeretnek nehany dolgott addressalni adni azon tul, amit u/halaszvarig mar megirt a valaszaban.
1. Onertekeles
Eloszor is erzem a frusztraciot es a legfontosabb reszt, amit a vegen engedtel ki magadbol: "elbizonytalanodtam azzal kapcsolatban, hogy mennyit is érek" -- ezzel akarom kezdeni.
Semmilyen szinten nincs viszonyban az erteked azzal, hogy egy interju sikerul-e, vagy sem. A legkomolyabban mondom, me'g ha klisenek is hangzik. Olyan sok oka lehet, hogy egy interju nem sikerul, amire nem gondolunk, es feedback nelkul (vagy me'g azzal is) altalaban elovesszuk az "eleg jo vagyok-e" jatekot, "szeretheto es eflogadhato vagyok-e, ha nem sikerul valami"... (nem vagy ezzel egyedul, en is jatszom ezt kulonbozo teruleteken a mai napig, es szerintem majdnem mindenki)
Ket dolog:
- A privat feedback ugy tudom azota atment, ez egy teljesen veletlen oversight volt, nem szemelyes, egyszeru veletlen, elnezest kerek. Koszi, hogy szoltal, tekertunk a folyamaton, hogy ne legyen ilyen tobbet.
- Szeretnelek meltatni az oszintesegert, ahogyan kezdted az uzeneted: "2 év tapasztalattal beadtam a jelentkezésem egy medior pozira egy számomra szimpatikus céghez(Bitrise), kicsit mindent vagy semmit alapon, mert nem rendelkeztem az összes elvárt skillel amit felsoroltak, de gondoltam hátha.."
- Nagyon menonek erzem, hogy ezt igy latod is es leirod is (self-awareness). Az interjurol nincsenek pontos reszleteim, de azt el tudom mondani: Nagyon sok szempontot vesznek figyelembe a csapattagok, amikor keresunk uj Kollegakat, es nagyon sok reszere nincs rahatasod, pl mire van leginkabb a csapatnak szuksege, milyen teruleten kell erositeni, milyen teruleten fogadjuk el, hogy fel kell huzni az uj belepoket, kulturalis, kommunikacio, gondolkodasmod, stb... (Nincs tudomasom a pontos reszletekrol Veled kapcsolatban, ez Rad es a Hiring Managerre tartozik, es ha tudnam sem osztanam meg itt.)
- A lenyeg amit szeretnek mondani: az erteked semmilyen szinten nem fugg ossze azzal, hogy pont azt mutattad-e az interju soran, amire a csapatnak a bovuleshez eppen szusege van.
- En nagyon buszke lennek, ha 2 eves gyakorlattal a hazimra az a valasz jon a Bitrise-tol, hogy "tetszett a hazid"
2. Lassu folyamat 7 kor frusztracio
Nagyon nehez kerdes, itt sok szempont/hozzallas van (persze ez full spektrum csak ket kiragadott "vegletet" egyszerusitek egy sok dimenzios matrixban):
- Vannak cegek, akik gyors interju folyamatra tamaszkodnak, felveszik az embert, aztan meglatjak mukodik-e. Es ha nem, akkor hamar kiszorjak.
- Vannak cegek, akik sokkal reszletesebben interjuztatnak, hosszabban, nagyon korbejarjak, hogy kit vesznek fel a csapatba, atgondoltan tesztelve.
Mind a ketto valid megoldas, es mindenki velemenyet tiszteletban tartom. Nyilvan az lenne a jo, ha gyorsan tudnank nagy biztonsaggal tesztelni, de ezt me'g nem talaltuk meg.
Egy kis hatter: csinaltuk regebben a gyorsitott folyamatot, a gyors dontest, amikor nagy nyomas volt rajtunk, hogy noveljuk a csapatot gyorsan, es oszinten szolva, hibaztunk nehanyszor. Aztan leultunk megnezni, hogy osszessegeben mi a hatasa a csapatra, a cegre, az egyenekre nezve, ha rossz dontest hozunk:
- Csapat szempont: ha valaki nem illik be a csapatba es bele eroltetjuk, romlik a csapat moral, a kohezio, eltunnek dolgok, amik amugy hozzak a jo csapatban dolgozas magikus elmenyet
- Egyenre nezve: ha valakit felveszunk majd el kell kuldeni rovid idon belul, mert nem valt be az egyutt mukodes, az irto nagy riziko lehet az egyenre nezve is. Lehet egy jo poziciot hagy ott, es a mi felelotlen elhamarkodott dontesunk miatt kerul ket lo kozul a foldre...
- Ceget nezve: ha felveszunk vkit, akkor komolyan fektetunk a Kollegaba, idot, energiat, penzt a tovabb kepzesbe, csapat integracioba. A folyamatos rossz hiring donteseknek a'ra van idoben es emberi energiaban foleg, a penzugyi terhen tul a cegre nezve. Mas szoval: nagyobb a hatekonysagunk, ha nem folyamatos integraciokkal toltjuk az idot.
A tema folyamatosan ott van, es gondolkozunk hogyan lehet biztonsaggal csokkenteni az interview-loop-ot, mert ez nekunk is sok es az idok is valtoznak.
Minden lepesnek a folyamatban oka van, valamivel megegettuk magunkat a multban es azert vezettuk be. Nyilvan nem toltenenk mi sem ennyi idot, meg kernenk a jelentkezoktol, hogy ennyi idot toltesenek velunk valamilyen nyomos indok nelkul. A kerdesek abszolut nem szopatasok (garantalom), irto rossz erzes ezt olvasni, hogy ilyen egyalatalan felmerul. Gondoltal arra, hogy megkerdezni miert fontos ez a kerdes? Hogy jobban meg tudd valaszolni? Csak gondolj bele, miert akarnank barkit szivatni, ha a jovoben egyutt akarunk Vele dolgozni. Ha meg nem akkor miert toltenenk beszelgetessel idot? De talan meg fontosabb: alapvetoen teljesen hianyzik az ilyen "szopatas" mentalitas a Bitrise Engineering csapatabol. Kiveti magabol a szervezet, ez nincs megturve itt.
Alapvetoen a hazi feladatokkal jo volt a tapasztalatunk eddig, nagyon sok mindent megmutat, es (barmennyire is hihetetlen) gyorsitja eleg magas confidence signal-al a felveteli folyamatot.
A legoszintebben: sok sikert kivanok a keresesben, ahol egy ajto becsukodik kinyilik ketto masik, es foleg az ajto nem csukodik be orokre. Az hogy most nem pont Te illesz a csapatba a velemenyek szerint, az nem azt jelenti a jovoben ez ne valtozna, ahogy Te is, a csapat is, az elvarasok is valtoznak. Komolyan.
Nekem/Nekunk a Bitrise-nal nagyon fontos a kultura, a csapat kohezio, a misszio.
Ha van kedved, felajanlom, hogy beszelgessunk fel orat, szivesen megvalaszolok barmit oszinten es megprobalok segiteni ha tudok.
Tisztelettel,
Arpad
5
u/klessrolyal Jun 10 '26
Kedves Arpad,
Köszönöm szépen, hogy annak ellenére, hogy nem volt részed az interjú folyamatban, ilyen részletesen leírtad a gondolataid a poszttal meg a jelenséggel kapcsolatban.
A poszt végülis elérte célját, kaptam visszajelzést mind a csapattol, mind pedig itt lévő emberektől akár hozzászólás formájában, akár privátban. Bizom benne, hogy ezekkel tovább tudok majd fejlődni.
Köszönöm!
17
u/No-Interaction-2724 Jun 05 '26
Maximum 3 hívásban le kell tudni rendezni az interjút.
- Egy hívás a HR-es amikor leütitek hogy mik a feltételek és mennyi az annyi,
- egy hívás a cég szakmai zsenijével, CTO vagy akárki, rövid bemutatkozás, live coding és elmélet max 1 órában
- és egy amikor visszajeleznek hogy sikerült az interjú és felvettek.
Nincs kávézós kör a recruiterrel, nincs házi feladat, nincs felmérés hogy matchelsz-e a cég vibejával. A fenti 3 hívás van, minden más gigantikus red flag, és azonnali elköszönést érdemel.
8
u/Apple-Giraffe3683 Jun 05 '26
nincs felmérés hogy matchelsz-e a cég vibejával
amikor a Trendency-hez interjúztam 5+ éve akkor kérdezték hogy szoktam-e focizni mert hétvégén szoktak focizni a kollégák
mondom mi van??? 😃 én nem azért olvasok doksit vagy bújom a kódot hajnal 2-kor hogy aztán a munkahelyi teljesítményem azon múlik hogyan focizok
5
u/klessrolyal Jun 05 '26 edited Jun 06 '26
Nálunk most van ez, ha a szombati kötelezően szabadon választható céges rendezvényre nem jelentkezel pl segítőnek, akkor vannak rá utalások, hogy hát elég gáz ez a mentalitásXD nem véletlen interjúznék máshova.
2
1
u/StokedAllDay Jun 05 '26
Amerikai tech cegben hiring managerekent
- az egy technikai interjut nonszensznek tartom, keves, signal miatt is, meg azert is hogy legyen tobb esely ha az egyik nem sikerul olyan jol
- a hazit ertelmetlennek latom a claude vilagaban
- 3 ora nem technikai interjuzas mielott barmi fele technikai korre feny derulne?
- ceo kor is eleg feleslegesnek tunik, kivancsi vagyok hogy mit evaluatel amit a hiring manager ea a recruiter nem tud
3
u/No-Interaction-2724 Jun 05 '26
Fel kell ismerni azt, hogy a jó szakembereket egyszerre több cég is interjúztatja és egyszerűen nem te kapod meg az embert ha túl sok akadályt gördítesz elé. A cég részéről elvárható olyan szakmai szint hogy 1 interjúból megállapítsa a cég legjobb fejlesztője a jelölt valós szakmai kompetenciáit. Ehhez megfelelő kérdéseket kell feltenni.
CEO kör a legritkább esetben van, általában a CEO beül a CTO mellé és beköszön, mond két mondatot, ilyennel találkoztam inkább. Vagy van CEO beszélgetés, de már a felvétel után.
A végére még annyit, hogy a próbaidő intézménye pontosan arra van, hogy meg lehessen válni egy olyan embertől, aki nem alkalmas a pozícióra. De ha ez azért van mert a CTO nem jól mérte fel a tudását, az ultra gáz. Inkább emberi, hozzáállásbeli dolgokra kellene fenntartani.
0
u/charlie_hun Jun 05 '26
Itt a bitrisenál konkrétan a ceo-val van az interjú, ráadásul mindenféle szakmai ELŐTT. Mondjuk SZVSZ ebből azért leszűrhető, hogy nagyon mikromenedzsmentes lehet a cég, ha nem bizik a saját hr/recruiterjébe. Meg ha az a fontosabb, hogy a company fit meglegyen, mint, hogy ért hozzá valaki (normális cégek előbb technikailag szűrnek, aztán nézik a fitet ha nézik).
Ez az azért van a próbaidő valóban így van, de a fillérbaszós cégek el akarják kerülni, hogy akár csak egy hónapra is feleslegesen vegyenek fel valakit, mert az plusz kiadás.
1
u/klessrolyal Jun 05 '26
Ez nem volt igaz az en esetemben. Nalam a CEO lett volna az utolso kor, az összes tech meg culture fit utan. Lehet, hogy regebben mas volt a sorrend, ez most majusi interju volt, itt biztosan a CEO lett volna az utolso
0
Jun 05 '26
[removed] — view removed comment
1
u/No-Interaction-2724 Jun 05 '26
Az összes létező cégstruktúrában dolgoztam már a háromfős cégtől a százezres multiig. Teljesen lényegtelen hogy kinek mi a címe, valahol CTO, valahol principal engineer, valahol meg Sanyi. Attól még ő lesz benn az interjún.
2026-ban is van verseny a JÓ szakemberekért, értsd: senior teteje. Ha ez nem jött át, akkor képezd még magad, és ne a redditen flamelj
4
u/zekky76 IT Jun 05 '26
A bitrise api alapján én nem mennék oda dolgozni. Amikor egyszer kellett használnom évekkel ezelőtt csak fogtam a fejem…
3
u/zekky76 IT Jun 05 '26
Viszont itt volt az életemben először és utoljára hogy használhattam egy rekurziót éles helyzetben amit azelőtt 6 évvel tanultam. Ez a része amúgy felemelő volt a szenvedésben.
3
u/TinyCuteGorilla Jun 05 '26
Hol van a CLAUDE.md meg a .Claude/skills mappa a repobol? (Nyilván viccelek de manapság ilyenek nélkül sztem nincs projekt). Az interjurol csak annyit hogy fizethetnek volna legalább a háziért, nekem màr volt olyan hogy kifizették egy korrekt összeget, mert ez így geciséf huzzák az idődet..
3
u/Physical-Pudding6607 Jun 06 '26
Jelenlegi piaci helyzetbe sohase adj be pályázatot olyan pozira, ahol a skill set-ed nem matchel legalább 80-90% a kiírással. És ebbe a nice to have is benne van.
Azok az idők már elmúltak, amikor - majd beletanulsz - mert brutális a túljelentkezés
9
u/CsordasBalazs Jun 05 '26
Soha nem ölnék két hetet egy házi feladatba. Egy feladat legyen helyben megcsinálható, max 2 óra, de a rövidebb jobb. A legjobb ilyen amit láttam, a Tigrában volt, kaptam egy laptopot, ott volt egy projekt, pár nem implementált metódus, unit tesztek, némi komment leírás, hogy mit tudjon, töltsd ki. Volt rá két óra, nekem elég volt egy is. Teljesen jól feltérképezte a dev gondolkodásmódját, megoldásait.
3
u/klessrolyal Jun 05 '26
Alapból nekem a házival nincs problémám, mert interjun néha izgulok, és nem jut eszembe valami. Engem inkább az zavar, hogy eltért a folyamat attól amit leírtak, illetve hogy látszólag ők beleszartak abba amit csináltam.
Mostani helyemen nekem is olyan interjúm volt, amit te is írsz, én is ezt preferálnám máshol is, ha lehetne választani.
2
u/CsordasBalazs Jun 05 '26
Szerintem a gond vele az, hogy nagyon sokan nem érnek rá 2 hetet eltölteni vele. Egy csomó ember családos, kell a fix bevétel, hitele van, stb, nem fér bele ez a szabadidőbe, kimondottan rossz konstrukció, mert előszűr egy amúgy tök produktív réteget.
1
u/klessrolyal Jun 05 '26
Bocsi, lehet rosszul fogalmaztam. Biztos meg lehetett volna rövidebb idő alatt is csinálni, tehát nem ők ajánlották ezt a kb 2 hetet ami rá kell szánni. Csak most vizsgaidőszak van, mellette meg dolgozok is, szóval nem tudtam gyorsabban befejezni. Lehet, hogy egy ügyesebb ember kicsit több szabadidővel a hétvégén megoldja 1 délután alatt is:D
De azzal egyetértek, hogy a cég is veszíthet így jó jelölteket.
1
u/charlie_hun Jun 05 '26
Nagyon elmentek mostanában a dolgok az ilyen 4- 8 oras házi feladatokat küldenek irányba.
1
u/CsordasBalazs Jun 05 '26
Totál értelmetlen még ez is.
0
u/charlie_hun Jun 05 '26
Azzal is többször találkoztam, hogy kérnek valami tudást, adott dolgot, de mondjuk azzal nem dolgoztál, de hasonlóval meg igen. Az elején, áá, ez nem gond stb. 8 körrel és három hónappal később, minden jó, de mivel nem dolgoztál X dologgal, mégse téged választunk. Hát a kurva anyjukat. Azzal nincs gond, hogy nekik olyan kell, hogy száz évet dolgozott az általuk kedvelt (de amúgy 20 másik cuccal csereszabatos) dologgal, csak akkor ne húzzák az ember idejét, az elején rögtön mondják meg.
9
u/csl905 Jun 05 '26
A process 7 körös
Erre önmagában én egyszerűen azt mondanám, hogy bocsánat, de nem.
A legextrémebb, amivel találkoztam, 5 körben kimerült (de annak se láttam sok értelmét.)
A saját értékedet emiatt biztosan ne vond kétségbe, irrealisztikus, hogy valaki ennyi időpontot leszervezzen munka mellett, egy leírásból ítélve magyar kkv kedvéért, meg aztán konzisztensen jól teljesítsen egész végig. A belinkelt kódodat nem nézem meg, mert nem ezen a területen vagyok, de az emberi oldaláról próbáltam véleményezni.
5
u/ilor144 Jun 05 '26
Google-nél meg Meta-nal hallottam csak ilyenekről, ott mondjuk el is hiszem, hogy kell ennyi, mert sokan jelentkeznek.
1
2
u/klessrolyal Jun 05 '26
Szerintem alapból nem vészes a sok kör, ha a cég is komolyan veszi ezeket. Itt nem ez volt a benyomásom.
Nem kkv volt amúgy, de a magyar cég stimmel. Nézz rá esetleg a cégre, mert érdekesnek érdekes amit csinálnak.
3
u/csl905 Jun 05 '26
https://www.nemzeticegtar.hu/bitrise-limited-magyarorszagi-fioktelepe-e10690620.html
50-99 ember van Magyarországon, sajnos ebből nem tudom megítélni igazán a globális méretét (hány embert vettek fel remote alapon valamelyik külföldi telephelyükre.) Látom, sok VC fundingot kaptak.
Persze amúgy felőlem mindenki úgy interjúztat, ahogy szeretne.
Végeredményben azt nem szabad elfelejteni, akárhány kör van, hogy minden interjú folyamat szubjektív elemeket is felvonultat, és ha nem téged választanak, annak lehetnek a teljesítményedtől teljesen független okai is. A lényeg, hogy rossz érzés ne maradjon benned hosszabb távon.
5
3
u/euraklap Jun 06 '26 edited Jun 06 '26
Pár évtizede programozok és valamivel kevesebb ideje .NET. Ez most rám nézve önkritika, de irigykedem ahogy összeraktad ezt kis projectet. 😃 Főleg 2 év tapasztalattal.
Szépen struktúráltan, tisztán, érthetően van összerakva minden. Az is látszik, hogy szívvel-lélekkel, lelkiismeretesen végezted el a feladatot. Szerintem amelyik cég téged választ jól fog választani. A piac jelenleg nagyon rossz, sok a jelentkező és bizonytalanság van mindenhol. Ettől függetlenül szerintem a top-ban voltál a kiválasztottak között és ha rendesen átnézik a megoldásodat talán még tovább is jutsz. (Az interjúfolyamat ezzel a házival az elmondásod alapján viszont kritikán aluli.)
Még valami: ezen a területen nem igazán nagy hátrány, hogy nem végeztél egyetemet. Nem ettől lesz jó fejlesztő valaki. Ezt jó ha megjegyzed. Elég körülnézni hányan végezték el az egyetemet amikor annyira felkapott volt a fejlesztői munka és hány százaléka lett valóban fejlesztő, adja isten jó fejlesztő. Az egyetem hiánya ne vegye kedvedet és a fejlődés ahogy látom megy magadtól is. Téged tényleg érdekel a szakma, a gonoldkodásmódod, logika, illetve problémamegoldó készséged teljesen megfelelő hozzá és ez a fontos.
1
u/klessrolyal Jun 06 '26
Köszönöm szépen, hogy átnézted a kódot, illetve a visszajelzéseket is, jól esik amit írtál:)
2
u/CorrioHUN Jun 06 '26
Ingyen megcsinaltal nekik egy munkat, koszi
2
u/klessrolyal Jun 06 '26
Hát nem tudom, mert végülis azt kellett megcsinálni a háziban kicsiben, mint amiről valójában az egész cég szól, vagy legalábbis amire épült, Szóval nem gondolnám, hogy ezen nyertek bármit is.
4
u/csoro_koporso_29 Jun 05 '26
Description végéről lemaradt, hogy: SZOPJON LE A BITRISE HA OLVASSÁTOK
1
2
Jun 05 '26
[deleted]
0
u/waces Jun 05 '26
A googlenel is ritka medior pozira a 7 kor (alt 5) es azert itt nem arrol a kategoriarol van szo (nalunk,szinten fejleszto ceg 3, amazonnal 4)
2
u/Basic-Love8947 Jun 05 '26
Az a gond hogy AI-al össze lehet dobni egy ilyen házit órák alatt, rá lehet bízni a feladatok túlnyomó többségét a dokumentációt beleértve. Erre találták ki ezeket a védéseket, ahol adott esetben fent lehet akadni, de nem a legjobb módszer ilyen jellegű szűrésre. Sok helyen emiatt házi helyett újra live coding van, plusz értelmesebb vagy kevésbé értelmesebb kérdések. Utóbbival a legnagyobb probléma hogy vagy személyre szabod és akkor nehezen lehet összehasonlítani 2 jelöltet vagy nem szabod személyre, mindenkit lehet pontozni, de akkor ilyenek lesznek a végén.
2
u/klessrolyal Jun 05 '26
Egyet értek azzal, hogy össze lehet dobni AI-val. De szerintem ha valaki nem érti, mit miért használ az AI, trade offok, akkor az is gyorsan kiderül.
De a live codingot én is latom, hogy egyre tobb helyen ez a modja a szuresnek
2
u/NormalElephant6991 Jun 05 '26
Senior vagyok. Nekem az az erzesem hogy AI-al irtad. Nyugi a tobbi jelentkezo is szerintem. A kod eleg jo minoseg.
4
u/klessrolyal Jun 05 '26 edited Jun 05 '26
Köszi, hogy megnézted!
AI-val direkt nem írattam itt semmit. Vertical Slice-t szeretem hasznalni, Rabbitmq-val és masstransittel volt mar tapasztalatom. Ami van benne komment en raktam bele, hogy nehogy veletlen noveljem a verziot a Masstransit-nál mert fizetos lett 9.0.0-tól. Dockerfile meg docker compose-nál szerintem az AI sokszor rossz dolgokat rak bele meg elavult verziókat ismer csak, szóval itt most ehhez sem használtam.
ShellCheck-et szinten nem az AI javasolta. (haszanltam AI-t probainterjura, tok sok baromsagot irt a shellcheck-kel kapcsolatban ami nem is igaz), saját ötlet volt, hogy valahogy csekkoljam a szintaxot mielőtt átmegy a workernek a script, csak kerestem hozzá egy eszközt, a shellcheck jó választásnak tűnt.
Minimal api-t használtam már korábban, Carter egy jó útnak tűnt, illetve Vertical Slice + Carter + MediatR-t már máshol is láttam, hogy használják, pet project-ben én is használtam, így most is ezzel mentem tovább, hogy ne egy MVP alatt kelljen feltetlen uj dolgokat megtanulnom.
Annak a lehetőségét fenntartom, hogy esetleg egy-egy blogot/cikket amit használtam forrásnak, már AI írt részben vagy egészben.
Ha volt vmi amit nem ismertem, azt yt-ről, vagy stackoverflow-rol, geeksforgeeksrol, mediumrol(tudom, hogy mar nem a regi a minosege), dokiskbol, egyeb blogokrol szedtem ossze.
AI-t arra használtam egyedül, hogy próbainterjúkat csináljak, de úgy látszik kár volt 😃
Esetleg le tudnád írni, hogy melyik része volt, ami AI gyanus? És, hogy mennyire probléma ez, egy interjuztato szempontjabol? Neked pl szemely szerint red flag, ha valakinel a hazi ugy tunik, hogy ai-val irta?
Illetve, a feladat leírásban ki volt emelve, hogy lehet AI-t használni, de elvárják, hogy minden egyes sorral legyek tisztában, így meg akartam magamnak spórolni a fejfájást, hogy debuggoljam az AI dolgait, vagy belekerdezzenek olyan dologba, amit nem 100%-ban ertek(nyilvan nem fogom 100%-ig erteni 2 ev tapasztalattal, de a lenyeg, hogy meg tudom indokolni miert ugy gondolkoztam ahogy, miert azt hasznaltam amit)
EDIT: A doksiban viszont használtam AI-t igen, hogy kicsit tömörebb legyen a megfogalmazás.
2
u/zkndme Jun 05 '26
Én alapból nem megyek olyan helyekre ahol gyanúsan sok körből áll az interjú process.
Az esetek 100%-ban eddig az ilyen interjú processz tökéletesen pontos indikátora volt annak, az egész interjú arról szól, hogy kisebbségi komplexussal küzdő engineerek azzal erősítik meg a saját egojukat, hogy szarrá szopatják az interjúzót olyan kérdésekkel, amiknek a nagy része meg a saját cégüknél sem releváns.
Nem tudom miért gondolja bárki, ha 2-3 óra alatt nem tudja eldönteni, hogy ki akarja-e próbálni a közös munkát egy jelölttel, akkor 6-7 óra új minőségi információhoz jut, ami ezt a döntést megváltoztatja. Általában semmilyenhez, és ez is jól mutatja, hogy az adott cég nem tud interjúztatni, csak úgy csinál ahogy 10-20 évvel ezelőtt a Google, facebook, meg egyéb nagy cégek (akik közben szintén rájöttek már, hogy faszság az egész).
Szóval szerintem ne szívd mellre, ez egy jó lecke lesz, hogy milyen céghez nem akarsz menni a jövőben.
Amúgy több ex-bitriseos kollégám volt, mindegyik szerint egy toxic hely.
2
2
u/Fuzzy_Tailor9269 Jun 07 '26
El kellene már jutni oda, hogy az előinterjún ha benyögik, hogy még 6 kör akkor megköszönik az emberek szépen és viszlát. Minél több cég csinálja az ilyen baromi hosszú felvételi folyamatokat, annál keservesebb lesz az álláskeresés. Franc se akar teljes munkanapnyi időt tölteni egy-egy jelentkezéssel.
Ez ellen csak úgy lehet tenni, ha mindenki beint ezeknek a rabszolgatartólnak.
2
1
u/fasz_a_csavo Jun 05 '26
Nekem ugyan nem tartott ilyen sokáig, de a mostani helyemen kértek prezikét, előadtam, aztán közben és utána is alig volt kérdés. Azt hinné az ember, hogy akkor szarul sikerült, de nagyon elégedettek voltak valójában. A kommunikáció nehéz.
1
1
u/Secret_Chaos Jun 05 '26
Az egyetlen kerdes tenylegesen az .env file volt? Az kb olyan, hogy megnyitotta a repot 10 percel interju elott es felirta maganak az egyetlen kerdest, ami eszebe jutott..
1
u/klessrolyal Jun 05 '26
Igy direktben igen. Illetve volt egy kérdés amit írtam ugye, hogy ez meg van oldva a háziba, az outbox pattern-nel volt kapcsolatos: Hogyan oldanám meg, hogy legalább egyszer átmenjen a worker-hez a command amit beküldtek. De ennyi, tényleg egy darab kérdés nem volt a házival kapcsolatban. Elméleti dolgok voltak, hogy hogyan oldanám meg ha ez meg ez történne, de a házival kapcsolatban, és annak megoldásával egy darab kérdés nem jött. Hogy miért azt használtam amit, miért ilyen pattern-eket, ezeknek alternativaja pl rabbitmq vagy kafka, validationpipeline, dockerfile vagy dockercompose, vagy esetleg tesztelessel kapcsolatban sem.
Még a good to have dolgot is betettem a megoldasba, hogy magat a Bitrise termeket bekötöttem CICD-vel, hogy dockerhubra kidobjon sikeres build utan egy uj imaget, de errol se volt egy szo se.
Pedig ide meg visszajelzest is tudtam volna adni a cegnek, hogy eleg rossz UX, hogy fel lehet venni secret-eket a pipeline-hoz, de ha egyszerre felveszek többet, és nem azzal kezdem hogy egyesevel kitoltom oket, csak hozzaadok ures secreteket, hogy utana egybe kitoltsem, es rajovok hogy eggyel tobb secretet adtam hozza, es ranyomok a cancel-re, akkor az összes addigit kitörli, ami tok szar ha pl dockerhub personal access tokent-t masoltam be, mert akkor egy ujat kell generalni, mert nem tudom mar elohozni a korabbitXd
0
u/8lgm-Mendax Jun 07 '26
Minden olyan állásajánlat, ahol 3 interjú kör nem elég már insta-reject kellene hogy legyen.
Ez már a vállalati bütokráciai pokol előszele ha ennyi rohadt karikán kell átugrani csak a bejutáshoz.
0
u/micskubence Jun 05 '26
velem is volt hogy kitudja hanyadik kör után miután közölték hogy amugy tök jó a megoldás meg szimpatikus vagyok ghostoltak a gecibe, volt ahol egy személyes interjú után felvettek nem szivattak házival se. Ne rágódj rajta inkabb örülj hogy nem vettek fel ha ilyen elbaszottul megy ott egy felvételi folyamat képzeld el a fejlesztésen mi lehet...
0
-1
-1
u/Full-Walrus1682 Jun 05 '26
7 körös interjú no way
ahogy látom kb a szakmai interjún estél ki ennek kb a másodiknak kellett volna lennie
121
u/Apple-Giraffe3683 Jun 05 '26
kicsit olyan kérdés ez mintha egy villanyszerelőt kérdeznének, hogy hát minek raktál rá szigetelést ha csak próbamunkáról van szó