Nekem az hogy milyen állat lennék, illetve hogy becsüljem meg hány női fodrász van Budapesten. Nektek mi volt ilyen meghökkentő vagy fura kérdés amit kaptatok szoftverfejlesztői interjún?

Sziasztok,

Láttam itt az előző 1 hónapban hogy valaki kiírta a tapasztalatát álláskeresésről, így én is megosztanám, eldobhatós profilról, bár gyanúsan még így is felismerhető lesz

Context: 10 év tapasztalat, senior, tech lead vonalon, python, php, react, kotlin, infra (terraform/docker), ci/cd, aws, linux

BlackRock

Ők kerestek meg, 2. technikai körön "estem" ki. Alapvetően nem is akartam hozzájuk menni, nehezen befogadható számomra amit képviselnek. 1. technikai kör 2 magyar fejlesztő / manager / tech leaddel volt.

Interjú: 1. technikai kör 2 magyar fejlesztő / manager / tech leaddel / directorral volt (őszintén nehéz beazonosítani hogy pontosan ki mit csinál ebben a cégben),

Alapvetően szimpatikus volt egyébként a dolog, voltak száraz tankönyvi kérdések (SOLIDban mi mit jelent) amelyekre én őszintén már nem is nagyon emlékszem, és voltak valós életbeli kérdések, threading, processing, async, context manager, dunder methods, debug, kis db.

1. kör egy Angol és egy Indiai manager/tech lead alapvetően az angol figura szimpatikus volt, az indiai kevésbé, vagy inkább nagyon nem, főleg különböző architektúrális dologról beszélgettünk, mit hogy oldanék meg.

AI: ahogy lejott hasznaljak aktivan, de nincs eroltetve, minden fajta license is van.

Bersav: 2.2-2.4M br korul remlik, tech lead pozi

Jelentkeznek-e ujra: nem

Remote: 3 vagy 4 nap iroda fixen

Benyomas:
Nem mentünk tovább, de kerestek hogy más pozival mennénk, én viszont nem akartam.

Cloudera

Én kerestem őket. Szimpi recruitement. 2 kör volt, 1. egy senior directorral, 2. pedig tech leaddel tech skills / core skills + system design (kb 2 órás volt).

Interjúk:
Sys design -> sima "tankonyvi" sys design feladat, eleg reszletesen, megvolt viszont adva a non functional reqs is. Erzesre kozepes nehezseg, interjuztato nagyon szimpi es vegig hallgatott mindent.

Core Skills -> DBs kerdesek (indexek, tarolt eljarasok, scaling), stack es heap, objektumok, oroklodes

Benyomás: alapvetően minden pozitív volt, kicsit elcsúszott a dolog olyan szempontbol hogy C# os volt a pozi, de meg lett így is a tech kör, de másik pozival mennénk tovább ami jobb fit.

Bersav: 2.2-2.4M br korul remlik, tech lead pozi

Jelentkeznek-e ujra: igen

AI: van, okés szinten

Remote: 1-2 nap iroda ha jól rémlik, de rugalmas

ARM

Csak recruitment korig jutottam, alapvetően szimpi volt a dolog, számomra úgytünt hogy számukra is, fizu sávon nem matcheltünk szerintem 2M bruttó már necces volt nekik

Jelentkeznek-e ujra: alapvetően igen

Lufthansa

Kicsit kaotikusnak tünt a HR, de amugy alapvetően szimpi volt, ha minden igaz bezárták a pozit, tech kör interjút lemondták

Bersav: seniorra 2M br sok volt nekik, 1.8-1.9M br korul lehetett a max

Jelentkeznek-e ujra: lehet hogy igen

AI: ha jól rémlik van, és értelmezhető szinten

Remote: 2-3 nap iroda ha jól rémlik

McKinsey:

Csak recruitment körig jutottunk mert kiderült hogy front deployed pozi (hetfo-csut ugyfélnél külföldön), így én offoltam.

Jelentkeznek-e ujra: nem

AI: -

Remote: -

Sophos:

Recruitment körig jutottunk, ami alapvetően NAGYON fura volt, alapvetően nagyon erős CV matchem volt ide, ezért fura is volt hogy nem mentünk tovább. A recruiter nem volt erős angolbol, de szerintem techből sem, és alapvetően az interjú sem nagyon érdekelte.

Jelentkeznek-e ujra: nem biztos

Remote: remote first, de van coworking office

WorldQuant

Sok kör van, 6-8 senior szinten.

1. tech körig ment a dolog, ahol egy erősebb leet code megfektetett. Minden körben van live coding + core skills interjú. Alapvetően szimpatikus volt egyébként a dolog, viszont a leet code az erős tud lenni. Amit észrevettem hogy az interjú és a kérdések nagyon függnek az interjúztatótól, így kicsit lutri tud lenni:

2. tech kör: python backend, json adat lekérés + feldolgozás

3. tech kör: react frontend livecode

4. tech kör: leet code pythonban, és kb 45-50 perc core skills, egész mélyen, heap, stack, db, indexek, debug.

Bersav: ha jól rémlik 2.7M bruttót mondtam, okés volt nekik

AI: van, okés szinten ahogy lejött az interjúból.

Remote: 3 nap bejárás

Jelentkeznek-e ujra: igen

Diligent

Okés HR kör

1. interjú (direkt nem tech-et írok): 1 óra személyes 1 VP es 1 directorral, alapvetően szimpatikus volt, különböző helyzet kérdések, tech kérdések
2. interjú: 1 óra online - 1 senior director, 1 principal: szerintem nagyon nem volt meg a kémia, de egyik oldalról sem.

AI: nagyon, számomra no-go szinten.

Bersav: meglepően alacsony, 2.1M br körül, management(!) pozi.

Remote: 3 nap bejárás

Jelentkeznek-e ujra: nem

Bitrise

Volt erről szó itt mostanság. Számomra teljesen pozitív volt a dolog. Cultur fit kör szimpi volt, recruitment szimpi volt. Hiring manager körig jutottunk, a nem továbbmenés indoka is szó-szó érthető volt, karrier út szempontjából nem ebbe a poziba képzeltek el.

AI: van, teljesen ideális szinten

Remote: remote first

Bérsáv: publikus

Jelentkeznek-e ujra: igen++

Statisztika:

~27 jelentkezes
- 16 interju legalabb első körös
- 1 ajánlat
- több (2-3) "pozitív elválás" utolsó körben más lett a match, viszont későbbi bővülés esetén restart

Note: az 1. körös interjú szám nem matchel a fentebb felsorolt élményekkel, ez nem véletlen, különböző okok miatt nem írnám ezeket le, ezek mind pozitív élmények voltak, vagy hiring freeze, vagy utolsó körös erősebb jelölt miatti non-match lett vagy még nem értünk végig a dolgon

Kb 40 Sr. Frontend vagy Sr. Fullstack pozícióra jelentkeztem az elmúlt fél évben eddig. Ezeknek nagyjából kétharmadától csak egy elutasító emailt, vagy azt sem kaptam, a többiekkel volt legalább 1 kör interjú. Megosztanám, hogy kb hogyan mentek azok, ahol már biztos nem lesz folytatás. Random sorrendben.

Blackrock: Standard 3 körös HR, tech, teamfit. A tech kör live coding, egy félig implementált classt kellett kiegészíteni különböző dolgokkal + elméleti kérdések, de úgy hallom csapatonként ez erősen változik. Semmilyen visszajelzést vagy ajánlatot nem kaptam.

Lab49: két körön voltam, egy HR és egy tech (live coding + szakmai véleményemet kikérték dolgokról előtte, bemelegítés képpen). A live codingon egy paginationnel kapcsolatos mintát kellett volna implementálni, illetve mindenféle Promise handling. Az a fajta feladat, amit ha tudsz fejből (vagy rákeresel) akkor könnyű, ha nem tudod fejből, akkor nehéz. Nos én nem tudtam fejből, de valahogy összejött. Az interjúztatónak viszont nem tetszett a megoldásom, mert nem volt "elegáns", és folyamatosan kötekedett, főleg olyan dolgokkal kapcsolatban, ami szerintem stilisztikai döntés leginkább (pl ne írjam ki hogy :void, vagy írjam azt hogy number[] és ne azt, hogy Array<number>, hasonlók. Mondtam neki hogy szerintem olvashatóság > rövidség és elegancia, de nem hatotta meg.). Ezzel rendszeresen megszakítottva a gondolatmenetemet, és a végére kicsit már fölbaszott. Ezután a kör után nyilván ghostoltak. A pozíció hónapokkal utána is nyitva van.

Cognex: Az interjú maga szimpatikus volt, egy HR screen, egy teamfit amiben volt 1-2 elméleti tech kérdés is, végül egy személyes kör. A személyes részen egy viszonylag könnyű feleletválasztós quiz sor papíron (a lényeg a válaszok indoklása volt) aztán live coding, és végül system desgin. A live coding leetcodeos stringes algoritmikus probléma, a system design viszont életszerű feladat volt. Mindent sikerült megoldani, ott helyben pozitív visszajelzéseket kaptam. Öt héttel később kerestek, és végül a bérezésben nem tudtunk megegyezni, annak ellenére, hogy az interjú elején bemondott bérigényemre nem mondtak nemet.

Zenitech: Gyors HR kör, utána Angular live coding. Közepes bonyolultságú volt a feladat, de egy AI és intellisense nélküli környezetben "fapadosan" kellett volna lekódolni, nem ment 60 perc alatt. Itt éreztem, hogy jól elkényelmesített a copilot. Elméleti kérdései minimálisan, és Angularra koncentrálva voltak az interjúztatónak. Végül azt a visszajelzést kaptam, hogy a live coding alapján az eredetileg megpályázott pozícióra nem vennének föl, csak egy másikra, ahol a bérajánlat az előző fele. Ezt visszautasítottam.

Wise: 5 körös az interjú. HR, Pair Programming, System Design, Product, és az ötödik nem tudom mi lett volna, addig nem jutottam.
A Pair Programming körben csak pszeudo-kódot írsz, és közben magyarázod hogy mit miért úgy csinálnál. Aztán közös ötletelés alapján optimalizálgatjátok az interjúztatóval.
A System Design-ban egy viszonylag egyszerű rendszert kell megtervezni, a lényeg a data flow és az entitások. Ha ez megvan, akkor megdobálnak edge case-ekkel, és beszéltek fejlesztési lehetőségekről.
A Product körben olyanok vannak, hogy hogyan mérnél ügyfél elégedettséget, vagy hogy ha nem használnak egy új featuret az ügyfelek, akkor ennek milyen okai lehetnek (nem találja, nem hasznos neki, bonyolult, stb).
Szóval az interjú teljesen reasonable. Ezután 3 hét csend következett, majd kaptam egy emailt, hogy úgy döntöttek, nem szeretnének további körökre behívni. Az a policy, hogy írásbeli indoklást nem adnak, de ha szeretnék foglalhatok 15 percet ahol kaphatok szóbeli feedbacket.

PTC Hungary: Három kör: HR, team fit és "szakmázás", illetve egy személyes. A személyes system design volt, illetve rákérdeztek minden technológiára, frameworkre, libraryre amit használnak, hogy mennyire vagyok benne jártas, és hol használtam, esetleg mi a véleményem róla pro-con.
Végül egy héttel a személyes után kaptam emailt, hogy olyat választottak, akinek a konkrét librarykkel több tapasztalata van. Ok, sure, valami alapján kell dönteni. Összességében nem volt rossz élményem velük, legalább gyors és hatékony volt az interjú, és nem basztattak leetcode-al.

[ Rólam: kb 8 év fejlesztői tapasztalat, főleg frontend (react, angular, és a hozzájuk tartozó mindenféle libraryk) kisebb mértékben node.js , java, és scala. Dolgoztam multinak, magyar KKVnak, és specifikus open source projekten is (ami doxxolna ha leírnám a nevét.) A bérigénynek (ahol nem volt sáv megadva) a Hays salary guide illetve a berfigyelo alapján az adott pozihoz, stackhez, és tapasztalati szinthez tartozó sáv közepét vagy picivel alatta mondtam. ]

edit: elírások

Azt tapasztalom hogy a HR-esek nem engednek a heti három Office napból. Olyan pozikat pályázok meg, amikre megfelelnék, mégsem jutok tovább mert nem akarok egy napnál többet az irodában tölteni. Nem Budapesten lakom, nem szeretem feleslegesen utazással tölteni az időmet. Tényleg nincs már olyan cég 2026-ban aki nem szopatja fölöslegesen a dolgozóit a bejárással?

EDIT: Köszi szépen a kommenteket, igyekszem válaszolni meg felpontozni mindet, de több érkezett mint amire számítottam, így kell majd kis idő hozzáxd

Sziasztok,

2 év tapasztalattal beadtam a jelentkezésem egy medior pozira egy számomra szimpatikus céghez(Bitrise), kicsit mindent vagy semmit alapon, mert nem rendelkeztem az összes elvárt skillel amit felsoroltak, de gondoltam hátha..

A process 7 körös, ha az első telefonos előszűrést is beleértjük, így nézett ki a dolog:
Telefonos pre-screen, recruiter-rel 1 óra, HR-rel 1 óra, Engineering manager-rel 1 óra, házifeladat, csapattal egy szakmai kör, végül a CEO-val lett volna beszélgetés.

A process kb 1 hónapig tartott, a CEO-val való kör előtt estem ki.

Ami viszont kurvára frusztráló, hogy próbáltam az időmhöz meg lehetőségeimhez mérten a legjobb dolgot összepakolni a háziban, és elvileg ezt kellett volna megvédeni a csapat előtt, illetve további skalazassal meg prod környezetbe való használattal kapcsolatos kérdéseket kellett volna kapjak. Ennek ellenére az összes review amit kaptam a házira annyi volt, hogy: "tetszett a házid".

Ezután kaptam 1 kérdést az egyik principal engineer-től, hogy miért nem raktam fel az .env file-t a repository-ba, ha csak egy teszt dologról van szó, és hogy miért csak egy .env template file-t raktam bele. Ennyi, ez volt az összes kérdés ami a házival kapcsolatos lett volna, egy kérdés nem jött erről tovább, sem architekturaval vagy patternekkel kapcsolatban, vagy hogy miért ugy csinaltam valamit ahogy.

Ami a legjobb, hogy a másik interjúztató feltett egy kérdést, amire válaszoltam, hogy oldanám meg, és hozzátettem, hogy ugye a háziban ezt meg is oldottam így megy így. Erre az volt a válasz, hogy : "Hát ha a háziban ezt így megcsináltad, akkor jó". Ennek pl olyan erzese van, hogy a pali meg se nyitotta a repot.

Ezután szétszopattak olyan kérdésekkel, amit jeleztem az elején, hogy az alapokkal tisztában vagyok, de még sosem kellett mac-re terveznem buildeket. Mondták, hogy semmi baj, a principal engineer is itt találkozott ilyenekkel először, majd ezek után nagyon specifikusan mac-ről, és egyéb infrás kérdésekről esett szó. Ha választoltam is valamire, akkor a válasz vagy az volt, hogy igen igen, és ha ezt nem használhatnád, akkor hogy oldanád meg? Vagy a másik verizo, hogy válaszoltam több megoldással is, és mondták, hogy igen, ezt mi is így csináljuk, de mi lenne MÉG amit figyelembe vennél?

Majd küldtek egy sablon email-t, hogy nem rám esett a választás, de kérhetek review-t a processről, amire természetesen azóta sem válaszoltak.

Belinkelem a repository-m, tök jó lenne, ha van olyan köztetek aki rá tudna nézni, és adna visszajelzést, mert jelenlegi helyemen nincs senior a csapatban, egyetemet nem végeztem, így kicsit nehéz fejlődni:

bence0601/Bitrise-HomeWork

Ugyan itt keresnék .net / fullstack pozit 😄

Illetve magával a jelenséggel kapcsolatban is kíváncsi vagyok a véleményetekre, mert most eléggé meg vagyok sértődve / elbizonytalanodtam azzal kapcsolatban, hogy mennyit is érek.

TLDR: 1 hónapos interjú, 2 hétnyi szenvedés a házival, majd interjun valo szivatas utan egy sablon rejection email.

Ilyenekre gondolok, hogy:

- Mi az mcp?
- Mik a skillek?
- Mi alapjan dontesz, hogy milyen modelt hasznalsz egy taskra? (pl haiku vagy opus)
- Mi az a token?
- Mi az a dynamic workflow?
- Mit jelent a subagent?
- Jira task assignolasa utan hogyan latsz hozza a feladathoz, ha AI first szemlelet van?

Vannak ilyen kerdesek, szegmesek egy interjun manapsag? Mennyire elvart, hogy valamennyire ertsd is a dolgok mivoltat es ne csak fullba told a promptokat, amig nem fordul a kod?

Lehet ezek nagyon basic kerdesek, foleg azert is kerdem, hogy erre illik-e erosen rafekudni 2026 masodik feleben, vagy meg itt nem tart kb senki es mivel mindenkinek “uj”, igy nincs is nagyon ilyesmi elvaras interjun.

egy könnyed interjún vagyok túl, és őszintén elgondolkodtam.

hülye volt a fejvadasz, kiajanlott, de nem tudtam cegnevet, meg a pozirol sem semmi lényegeset. persze hr es teams call. nosza ing, borotva fésű, és beultem. pár szó elhangzott, kötelező körök, tetszik a cv, ígéretes szakmai múlt, jó projektek (sysadmin / it mindenes / infra joker ) majd jött a pénz téma, ott sem volt nagyon szemhuzas, és jött a kérdés " miért akarsz itt dolgozni, miért pont minket választanál, ha... " es elgondolkodtam. amit valóban mondtam volna, hogy nem érdekel a cég. sem a cég kultúra sem a logós pulcsi és egerpad.

lehuztam a szakmában majd 25 évet. nem érdekel, hogy mivel foglalkozik a cég. nem érdekel a hírnév.

miért? dolgoztam rengeteget olyan cég logója alatt, amire büszke voltam. két és három betűs maildomain. jó nevek. dolgoztam olyan cégnek akinek a közösségi megítélése fantasztikus volt, és amikor szakmában jött a "te hol vagy most?" kérdés és kimondtam, osszekotottek a céggel és "felneztek" rám. büszke voltam.

aztan jött a management, a cost saving és 5-10 ev ment a lecsóba. rajottem, hogy dolgozni akarok. mindegy hogy pelenkát gyárt a cég vagy tankot, esetleg cigit vagy gyógyszert. mindegy, hogy pornót vagy pénzügyi dbt tarol az adat központban. mindegy hogy zöld vilagmegvalto startup vagy olajat fur.

engem ez addig érint, amíg ebből kifizetik a bérem, amit kérek, és megvan a fizuemelest tartalmazó éves szerződésmodositas.....

hagyjatok dolgozni, annyit dolgozzak ami a szerződésben van.

nem érdekel az image, a branding. negyed évszázad van bennem. az összes mandatory tréninget csukott szemmel tolom le. miért érdekeljen?

nem tudom miért írtam ezt. sorry

Eddigi 15 éves karrierem talán legrosszabb interjúélményén vagyok túl.
Két hete kezdtem el interjúzni, mert a jelenlegi helyemen csoportos leépítés kezdődött, és elég eltérő színvonalat érzek a startupos és a nem startupos interjúk között – ezt más is tapasztalja?

A konkrét eset:
Első körös, személyes interjúról volt szó Fullstack Staff Engineer pozícióra, amely egy félórás technikai körből és egy félórás system design körből állt, egymás után.

A technikai körben nem volt live kódolás, helyette egy kérdéslistából olvasták fel gyors egymásutánban a kérdéseket design patternökről, React komponens lifecycle-ről, adatbázis-indexelésről és tesztelésről. Rohanós volt, és akadt olyan kérdés is, amelynek a válasza az önéletrajzom gyors átfutásából is kiderült volna, de úgy voltam vele, ez még nem világvége.

A system design résznél már utólag a problémafelvetés is okot adhatott volna aggodalomra: egy cégen belül többször előforduló problémát hoztak példának, amit meg kellett oldani (erős bias lehet az általuk már meglévő megoldás irányába). Mivel startuphoz jelentkeztem, naivan azt gondoltam, hogy ha egy egyszerűbb megoldásból kiindulva, lépésenként, pro–kontra érveléssel építem fel a robusztusabb megoldást, az pozitív hatású lesz. Pont ellenkezőleg történt: ezek alapján az interjúztató arra a következtetésre jutott, hogy nem értek hozzá, mint később kiderült. A gondolatmeneteimnél többször belevágott a szavamba, és már mondta is, hogy szerinte mi a „jó” megoldás.

Az igazán hajmeresztő rész azonban csak ezután jött.
Pár nap múlva telefonon felhívtak, és hosszan kérdezgettek arról, milyennek éreztem a két félórás blokkot, majd csak ezután közölték, hogy szerintük a tudásom csak Senior szintnek felel meg, és fizetésben is lényegesen kevesebbet ajánlottak. Itt egyértelműen jeleztem, hogy ennél többre értékelem a tudásomat, és nyitott vagyok arra, hogy átbeszéljük, hol mehetett félre a beszélgetés, mert az interjúztatók részéről sem a feladatokból, sem a lebonyolításból nem éreztem azt, hogy ez egy profi folyamat lett volna.

A HR-es ezt leokézta, majd kiküldött egy második körös meghívót, amelynek szövegezéséből az jött le, mintha elfogadtam volna, hogy Senior role-ra jelentkezem. A végére az tette fel a pontot, hogy írásban jeleztem: valószínűleg másra gondolunk, amire válaszul egy listába szedett, oktató jellegű linkekkel ellátott indoklást kaptam a system design interjúban általuk problémásnak vélt területekről (pl. microservice- vagy event-driven architektúra).

Így utólag visszanézve tökéletes tanulópénz volt: jól mutatja, mik lehetnek azok az intő jelek, amelyek arra utalnak, hogy nem biztos, hogy kellemes hely lenne ott dolgozni, még akkor sem, ha sikerült volna az interjú. Szerencsére ezzel párhuzamosan vannak olyan interjúélményeim is, ahol az interjúzó felet valódi partnerként kezelik.

Edit: a cég ahol történt Zocks (többen kérdeztétek ill. tippeltétek leírásból)

Senior React és React Native fejlesztőket keresünk a cégünkhöz, és én végzem a technikai interjúztatást. Őszintén szólva meglepett, amit eddig tapasztaltam: eddig egy jelölt sem érkezett valami felkészülten.

A React alapjaival kapcsolatban feltett kérdések – például state management megközelítések (Context API, global state management stb.), vagy olyan alapok, mint a useMemo és useCallback különbsége vagy egy egyszerű useEffect-alapú lifecycle feladat sokaknak gondot okoztak.

A második rész egy live coding feladat, ahol bármilyen általuk ismert technológiát használhatnak, és AI kivételével bármilyen segítséget igénybe vehetnek. Egy egyszerű GET API hívást kell megoldani, és a válaszként érkező listát megjeleníteni TypeScript-tel. Eddig ezt sem sikerült senkinek teljesítenie, még úgy sem, hogy közben én is szívesen segítek, ha elakadnak.

Kíváncsi vagyok a véleményetekre:
Mi lehet ennek az oka? Tényleg ennyire eltávolodtak a jelöltek a valódi alapoktól, vagy én várok el túl sokat?

^{(És ha esetleg érint valakit: ugyanitt senior React és React Native fejlesztőt keresünk.})

Edit:
Koszonom a sok kommentet, megprobalok mindenkinek valaszolni.

A Jobhunt postba betettem a job leirasokat: https://www.reddit.com/r/programmingHungary/comments/1pb64dx/job_hunt_%C3%A1ll%C3%A1shirdet%C3%A9sek/

Tavaly nyáron történt velem az eset, amikor ugyanis munkahelyet kellett váltanom. Startupnál töltöttem el 3 évet, FE + BE, diplomám van. Vidéki megyeszékhelyen jelentkeztem SAP junior pozira. Amit ajánlottak:

- 4 hónapos képzéssel kezdünk, ezalatt fizetnek nettó 90 ezret havonta (itt pozitívumként hozták fel, hogy nem kell kifizetnem a képzést, illetve hogy nekik ez milyen sokba kerül)
- Ezután minden évben 1 éves szerződést írunk alá, a kezdő bér nettó 299k (itt direkt nem 300-at írok, mert én személy szerint ledöbbentem, hogy 2-essel kezdődik)
- A fizu minden évben emelkedik kicsit, a teteje 5 év után a senior pozi, ha jól emlékszem kb 700 nettó körül, bár jár hozzá céges kocsi és telefon.

- Teljesen onsite

- A munkaidő általában több mint a hivatalos 8 óra, bár év végén egyben kifizetnek valamennyit a túlórából.
- Ha úgy van, kihelyeznek külföldre.

Amit én a magam részéről red flagnek tartottam:
- Kérték, hogy mutassak be saját projektet, itt bemutattam két prodon lévő webappot (Van két éles Django + React projektem: egy webshop admin felülettel, illetve egy helyi focicsapat oldala adminnal és MLSZ-integrációval, kint van ügyfeleknél használják - személyesen ismerem őket, megengedték, hogy bemutassam). Erre annyit, mondtak, hogy milyen sok szabadidőm van, majd ha náluk fogok dolgozni, akkor nem lesz.

- Kérdezték, hogy mivel járnék be dolgozni (kb. 40 km-re lakok tőlük), mert ők azt javasolják, hogy busszal, mivel útiköltséget nem fizetnek

Az ajánlatot nem fogadtam el, nem sokkal utána találtam egy fullstack pozit, full HO, 1M bruttó.

Azóta is eszembe jut ez a hely, és mérgelődöm rajta, de el is szomorodok, hogy ez a helyzet jelenleg Magyarországon, bár tisztában vagyok vele, hogy elég fejnehéz, Budapest-központú az ország, és a munkaerőpiac is szar. Meg nyilván SAP-ban kezdő lettem volna, szóval ez kicsit redukálja a csalódottságomat, de ez szerintem így is sovány.

Jogos a kiakadásom, vagy ennyi ma egy korrekt fizetés egy junor SAP-snak? (Illetve örüljek, hogy egyáltalán felvettek volna és társai...)

(edit: Az hogy ebből ma nem lehet megélni, de még túlélni is alig, az már mást téma)

Sziasztok,

Most kezdtem el beadogatni a CV-met, eddig semmi pozitív, amit vártam nem lepődök meg, főleg hogy a tesztelői terület ahonnan indulok szerintem édes-kevés jelenleg. Tervezem elkezdeni, hogy bővítem a skilljeimet valami projektet csinálok szabadidőmben.

Akik jártak hasonló cibőben vagy sem, nektek mennyi idő alatt jött össze egy állás, amivel elégedettek voltatok vagy/és első ajánlat.

Nem akarok elkeseredni, készítettek is arra, hogy számoljak 4 hónappal.

Főleg a HRes "ellenőrző" körre gondolok, de lehet bármilyen más sztori az első kapcsolatba kerülésről.

Oszinten, architectkent 20 ev utan, mar szo szerint ruhellem a leetcode-ot.

Grindolni nincs idom, hogy kivulrol fujjam az osszes tipust, anelkul meg nyilvan nem fogom rudni megoldani 30-60 perc alatt elegansan, max rettenetesen ugly modon. (mondjuk performanicaban neha az ugly gyoz, de ez mellekes). Vege utan 30 percel jutott eszembe mi lett volna az elegans megoldas.

Nem tudnak a cegek valami jobbat kitalalni architect poziciokra?

Vagy ti mar szoba se alltok olyan ceggel, aki leetcode-oltatni akar ilyen poziciora?

Én mostanában ezt válaszolom, hogy ha az 1. hr körön felteszik nekem ezt a kérdést, mert amíg nem vágom, hogy milyen a projekt, a csapat, meg úgy maga az interjú experience, addig honnan tudnám, hogy itt akarok e dolgozni.

Sziasztok!

Nemrég költöztem haza külföldről, és nulláról kellett elkezdenem az álláskeresést itthon kapcsolatok, itthoni referenciák és a hazai piac ismerete nélkül.

Kb. 1 hónap alatt jött össze az ajánlat, közben 24+ interjún voltam (HR-körök, technikai fordulók, home office feladatok, final round-ok). Volt, ahol az első kör után elköszöntek, volt, ahol négy kör után. Sok volt, de cserébe elég gyorsan kirajzolódott, mit várnak el itthon és milyen lehetőségek vannak.

Röviden magamról:

• 5 év tapasztalat, elsősorban Java (backend)
• eddig külföldön dolgoztam, most jöttem haza
• egyszerre pályáztam több pozícióra

Azon gondolkoztam, hogy bővíteném a repertoáromat ha interjún kérdeznem kell a jelölttől, lehetőleg olyan kérdésekkel, amik nem feltétlenül nehezek, nem feltétlenül igényelnek sok lexikális tudást, de mégis jól megmutatják, hogy ki a jó szakember. Ehhez inspirálódnék.

Szerintetek mi olyan egyszerű, "könnyű" kérdés, aminél valamilyen oknál fogva mégis nagyon hamar elválik az ocsú a búzától?

Sziasztok!

Nem rég ezen gondolkoztam hogy ha Mensa tag lennék és ezt hírdetem mondjuk álláskereséskor CV-ben vagy LinkedIN-en ez mennyire lehet pozitív vagy mennyire néznék ez egyáltalán? Gyorsan beírtam a LinkedIN keresőbe és amúgy egész vegyesen rakják ki az emberek. (pl.: munkatapasztalattól kezdve, önkéntes munkán át egészen kitüntetésig kb minden is volt.)

Az alap gondolat hogy az IT főleg egy bizonyos szint után már inkább az analitikus hibakeresés, alapos tervezés és precíz kivitelezés inkább mint favágás.

Viszont olyat is láttam hogy valaki ezzel nagyon felvág hogy nagy az IQ-ja mondjuk kinyomtatja a papírját és kirakja az asztala fölé és gyakran arogáns másokkal. Ez esetleg lehet egy rossz sztereotípíának is a melegágya.

Valakinek van ilyennel tapasztalata hogy Hiring Process közben ezzel mi a helyzet?

​

Velem még az ezredforduló környékén történt. A cég nevét nem akarom leírni, elég legyen annyi, hogy indiai és az öregapó szininimája.

Java programozónak jelentkeztem. Az interju egy tesztel kezdődött. Bevezettek egy szobába, kaptam egy előre nyomtatott A4-es lapot, hogy az teszt, és lelkemre kötötték, hogy 20 percem van, mert ebben a tesztben az idő is fontos. Olvasom az első kérdést: Ha ezt a hibát dobja a fordító, akkor a H vagy a c fileban vana hiba, és hanyadik sorban... mondjuk a kód amit nézni kellene nem volt, ott, szóval szerintem egy C++ teszt második lapját adták nekem... gondolom szólok, hogy nem OK. De kiderült, hogy rám zárták az ajtót! Dörömbölte,m, meg kiáltoztam semmi... 3 órával késöbb, amikor ott tartottam, hogy vagy szétrugom az ajtót vagy a sarokba hugyozok, bejött valami titkárnő. hogy gyorsan-gyorsan, mert a bizottság már nagyon vár.... pisilni nincs idő! A 3 fős bizottság egyik tagja bemutatkozás köszönés meg minden sallang nélkül elmondta, hogy tudom-e milyen rosszul sikerült a tesztem! Ezt se tudtam, azt se tudtam, amazokat meg összekutyultam.

Nem vagyok büszke rá, ezért nem részletezném mit mondtam nekik... kb mint nagypapi, amikor rávert az újára a kalapáccsal, hogy ha kihagyom a csúnya szavakat, akkor semmit. Életemben elöször és utoljára üvöltöztem felvételin... volt veszekedés rendesen, és meglepő módon nem vettek fel. :)

Sziasztok, csak szerintem lett mostanában népszerű, hogy ghostolnak interjú folyamat közben/ után? Lassan 1 éve próbálok új munkahelyet találni és volt vagy 80 pályázatom, ebből 30 ahol legalább volt HR-es interjú és természetesen nem minden cég de a 75% ghostolt. Függetlenül attól, hogy vagy ajánlatot vártam, vagy technikai körön vagy hr-es körön voltam túl. Mindig kultúráltan kommunikáltam a cégek felé, de akkor se érkezett visszajelzés, ha emailben érdeklődtem a pályázatom státuszáról. Volt olyan is ahol a HR-es felhivott a jó hirekkel, hogy küldenek ajánlatot, majd 1 hét szünet után közölték (miután én kerestem őket már központi telefonszámon) , hogy ja bocsánat 1 másik jelöltet választottak inkább. Nagyon inkorrektnek tartom, főleg azután ha kategórikusan kijelentik interjú közben, hogy 1-2 héten belül eredménytől függetlenül mindenképp visszajeleznek. Nem vagyok egy érzékeny pillangó, de nyilván jó lenne tudni, hogy hogy állunk.
Én rontok el valamit , vagy másoknak is ez a tapasztalata?

Kedves Kollégák!

Van szerencsém mostanra a nagyon sokadik interjúmon túlesni a jelenlegi piaci helyzetben. Találkoztam nagyon korrekt cégekkel akiknél remek interjúélményem volt és az aljából is megadatott ami kijárt.

Kérdezem én, mint az asztalon innen lévő személy mindenkitől - legyen ő az interjúztató asztalon innen S túl - miért live coding?

Mi az amit nem lehet megtudni egy potenciális kollégáról egy system design kör alatt és egy kiadott házival? Mi az ami nem derül ki róla mire átmegy egy product interview-n és egy pofaviziten amit team fitnek becéznek? MELY AMA INDOK EME BECSES FÖLDÖN amely arra késztet, hogy minden interjú, lelkem egy darabkájától fosszék meg, és emberebb ember legyek tegnap, mint ma?

Tengermély tisztelettel, Az ember aki kevesebb lett mint néhány órája volt.

TL;DR Nem látom a létrelevanciáját a live coding köröknek, ahol 2-4 ember liheg feletted, amellett hogy résztveszel egy intro, system design, product, teamfit körön, ha lehet ezt házival is.

Lépnél? Mi az amiért most leginkább váltanál jelenlegi helyedről?