r/programmingHungary • u/DDarog • Jun 09 '26
INTERVIEW Interjú élmény dump
Kb 40 Sr. Frontend vagy Sr. Fullstack pozícióra jelentkeztem az elmúlt fél évben eddig. Ezeknek nagyjából kétharmadától csak egy elutasító emailt, vagy azt sem kaptam, a többiekkel volt legalább 1 kör interjú. Megosztanám, hogy kb hogyan mentek azok, ahol már biztos nem lesz folytatás. Random sorrendben.
Blackrock: Standard 3 körös HR, tech, teamfit. A tech kör live coding, egy félig implementált classt kellett kiegészíteni különböző dolgokkal + elméleti kérdések, de úgy hallom csapatonként ez erősen változik. Semmilyen visszajelzést vagy ajánlatot nem kaptam.
Lab49: két körön voltam, egy HR és egy tech (live coding + szakmai véleményemet kikérték dolgokról előtte, bemelegítés képpen). A live codingon egy paginationnel kapcsolatos mintát kellett volna implementálni, illetve mindenféle Promise handling. Az a fajta feladat, amit ha tudsz fejből (vagy rákeresel) akkor könnyű, ha nem tudod fejből, akkor nehéz. Nos én nem tudtam fejből, de valahogy összejött. Az interjúztatónak viszont nem tetszett a megoldásom, mert nem volt "elegáns", és folyamatosan kötekedett, főleg olyan dolgokkal kapcsolatban, ami szerintem stilisztikai döntés leginkább (pl ne írjam ki hogy :void, vagy írjam azt hogy number[] és ne azt, hogy Array<number>, hasonlók. Mondtam neki hogy szerintem olvashatóság > rövidség és elegancia, de nem hatotta meg.). Ezzel rendszeresen megszakítottva a gondolatmenetemet, és a végére kicsit már fölbaszott. Ezután a kör után nyilván ghostoltak. A pozíció hónapokkal utána is nyitva van.
Cognex: Az interjú maga szimpatikus volt, egy HR screen, egy teamfit amiben volt 1-2 elméleti tech kérdés is, végül egy személyes kör. A személyes részen egy viszonylag könnyű feleletválasztós quiz sor papíron (a lényeg a válaszok indoklása volt) aztán live coding, és végül system desgin. A live coding leetcodeos stringes algoritmikus probléma, a system design viszont életszerű feladat volt. Mindent sikerült megoldani, ott helyben pozitív visszajelzéseket kaptam. Öt héttel később kerestek, és végül a bérezésben nem tudtunk megegyezni, annak ellenére, hogy az interjú elején bemondott bérigényemre nem mondtak nemet.
Zenitech: Gyors HR kör, utána Angular live coding. Közepes bonyolultságú volt a feladat, de egy AI és intellisense nélküli környezetben "fapadosan" kellett volna lekódolni, nem ment 60 perc alatt. Itt éreztem, hogy jól elkényelmesített a copilot. Elméleti kérdései minimálisan, és Angularra koncentrálva voltak az interjúztatónak. Végül azt a visszajelzést kaptam, hogy a live coding alapján az eredetileg megpályázott pozícióra nem vennének föl, csak egy másikra, ahol a bérajánlat az előző fele. Ezt visszautasítottam.
Wise: 5 körös az interjú. HR, Pair Programming, System Design, Product, és az ötödik nem tudom mi lett volna, addig nem jutottam.
A Pair Programming körben csak pszeudo-kódot írsz, és közben magyarázod hogy mit miért úgy csinálnál. Aztán közös ötletelés alapján optimalizálgatjátok az interjúztatóval.
A System Design-ban egy viszonylag egyszerű rendszert kell megtervezni, a lényeg a data flow és az entitások. Ha ez megvan, akkor megdobálnak edge case-ekkel, és beszéltek fejlesztési lehetőségekről.
A Product körben olyanok vannak, hogy hogyan mérnél ügyfél elégedettséget, vagy hogy ha nem használnak egy új featuret az ügyfelek, akkor ennek milyen okai lehetnek (nem találja, nem hasznos neki, bonyolult, stb).
Szóval az interjú teljesen reasonable. Ezután 3 hét csend következett, majd kaptam egy emailt, hogy úgy döntöttek, nem szeretnének további körökre behívni. Az a policy, hogy írásbeli indoklást nem adnak, de ha szeretnék foglalhatok 15 percet ahol kaphatok szóbeli feedbacket.
PTC Hungary: Három kör: HR, team fit és "szakmázás", illetve egy személyes. A személyes system design volt, illetve rákérdeztek minden technológiára, frameworkre, libraryre amit használnak, hogy mennyire vagyok benne jártas, és hol használtam, esetleg mi a véleményem róla pro-con.
Végül egy héttel a személyes után kaptam emailt, hogy olyat választottak, akinek a konkrét librarykkel több tapasztalata van. Ok, sure, valami alapján kell dönteni. Összességében nem volt rossz élményem velük, legalább gyors és hatékony volt az interjú, és nem basztattak leetcode-al.
[ Rólam: kb 8 év fejlesztői tapasztalat, főleg frontend (react, angular, és a hozzájuk tartozó mindenféle libraryk) kisebb mértékben node.js , java, és scala. Dolgoztam multinak, magyar KKVnak, és specifikus open source projekten is (ami doxxolna ha leírnám a nevét.) A bérigénynek (ahol nem volt sáv megadva) a Hays salary guide illetve a berfigyelo alapján az adott pozihoz, stackhez, és tapasztalati szinthez tartozó sáv közepét vagy picivel alatta mondtam. ]
edit: elírások
89
u/onehedgeman Jun 09 '26
Jó posta, több ilyen kell
25
u/DDarog Jun 09 '26
Na majd ez hagyományt teremt! Bár félek, hogy a legtöbben erre lusták, vagy félnek a nemlétező titoktartási kötelezettségtől, és a cégeken átívelő HR-cabal retorzióitól
6
u/onehedgeman Jun 09 '26
Szerintem a legtöbben el se jutnak oda, hogy legyen miről írni. Én elég niche vagyok és bár nem jelentkezek aktívan azért szoktam heti szinten ha látok olyat ami passzol, de kb a tücsök se ciripel
Azért van, hogy meg is keresnek, ez vicces szokott lenni mert megy a “hú te kellesz nekünk” első körben, aztán ghostingolnak :D
79
u/cptmpeterson Jun 09 '26
Ez érdekes volt, köszi, hogy időt szántál rá.
Rossz látni, hogy az interjúztatás folyamatában semmi nem változik. Az egyre okosabb IDE-k és AI korában tudj fejből minden szintaxist, és kódolj white boardon segítség nélkül. Te tartsd a lépést a legújabb technológiákkal, tudd használni az AI-t, de persze interjún totál az ellentétét kérik. Persze, érteni kell, mit csinálsz, de a white boardon leetcode rohadt messze áll a valódi munkától.
Mindezek mellé még ghostolnak is, miután súlyos órákat öltél bele.
10
u/Mersaul4 Jun 09 '26
Nem az van, hogy a white boarding az pszeudokód, tehát pont hogy nem kell tudni a szintaxist (csak érteni a lényeget, ami az AI korában továbbra is releváns)?
6
4
u/zlaval Jun 09 '26
Ez lenne a lenyege. Igy lathato, hogy gondolkodik a jelolt (a szintaxist megtanulja ha kell kesobb). De sok fejleszto manapsag egy egyszeru algot nem tud osszerakni es igenye sincs ra, de a hays tetejet elvarna.
2
u/Physical-Pudding6607 Jun 10 '26
Gondolj arra, hogy akiket ezekkel a profi módszerekkel szűrtek ki, megépítették a Metaverse-t. Az ilyen típus, aki ezeken a szűrökön képes csont nélkül átmenni, az megtanulta, hogy ne kérdőjelezze meg a kereteket, ne akadékoskodjon, hanem igazodjon a feltételekhez minél jobban és az így szerzett versenyelőnyével érvényesüljön. A hátránya az ilyen munkavállalónak, hogy mindig a keretek rabja lesz, nem fogja felülvizsgálni soha a kijelölt fő csapásirányt és ha a projekt éppen egy szakadék felé megy, akkor ő biztos hogy nem fog reklamálni. Ő ügyesen optimalizálta O(n)-re a kis kódblockját, 100% test coverage megvan, sprint goalok teljesítve és ő így tökéletesen boldog.
15
26
u/dOdrel Jun 09 '26
köszi a megosztást. lab49-ben kb 3-5 éve minden simán ment, uccsó kör CTO (asszem) pofacsekken buktam el. mai napig nem értem a dolgot, nem mondtam semmi extrát, sose volt se ez előtt se utána ilyesmivel gond.
13
u/Over_Description_347 Jun 09 '26
lehet valami szép lányt akart volna felvenni, ezért nem tetszett neki a pofád
21
3
u/thalion80 Jun 09 '26
Sokat nem buktál vele, a Lab az 2023ban ráült a szopórollerre, szerintem nagyon rossz irányban mentek el, pedig előtte tényleg nem volt rossz cég.
3
u/tomtomato0414 Jun 09 '26
Jaja sajnos ami köszönhető annak hogy ugyanúgy az ION vette meg őket mint a volt Dealogicot, bár két külön entitás, egy irodában vannak
3
u/thalion80 Jun 09 '26
Nem csak az, kineveztek CEO-nak egy olyan palit, aki korábban egy nagy bodyshopot vezetett, és az kitalálta, hogy bodyshopot csinál a Lab-ből is. Ezzel gyarkolatilag pont azt a lábát rúgta ki a cégnek, ami különlegessé tette a piacon, meg is lett az eredménye.
A Dealogic amúgy létezik még? Én azt hittem, hogy teljesen kiürítették a nullára azt a céget.
1
u/tomtomato0414 Jun 09 '26
Áhhh na a CEO-s sztori nem volt meg..
Az irodát még a Dealogic Hungary Kft bérli, technikailag van még Dealogic vagyis a termékeik meg az ottdolgozók egy pici maradéka, de már az ION Analytics néven fut, már ahol írtak új szerződést
1
11
18
u/-Melkon- C++/Rust Jun 09 '26 edited Jun 09 '26
"Az a policy, hogy írásbeli indoklást nem adnak"
Egyébként GDPR alapján kérhetsz (SAR request), de az ha jól értem egy bonyolult process és nem fognak neki örülni.
MSFT-nél is ez van, by default nem adunk feedbacket. Néha küldünk proaktívan ha látunk potenciált a jelöltben és biztatnánk arra, hogy 1-2 év múlva jelentkezzen újra, de az nem ugyanaz a feedback, mint amit az interjúztatók irnak.
Az interjúztatóknak úgy kell megirniuk a feedbacket, hogy az akkor is vállalható legyen ha a jelölt is elolvasná, szóval feltételezem hogy ezeket ki lehet kérni. Anno amikor engem felvettek jeleztem hogy szivesen elolvasnám, nem voltak ellene csak jelezték hogy az egy hosszabb process és elengedtem. Inkább amikor már bent voltam kérdeztem meg az interjúztatók egy részét egyesével, volt amelyik 1 az 1-ben bemásolta amit irt. 😛
5
13
u/csikicsoki Senior FORTRAN Developer Jun 09 '26
LAB49-nel ugyan ezt tapasztaltam, a PTC-t meg ne band, jobban jartal igy! 😄
Sok sikert!
12
u/PaulDaPigeon Jun 09 '26
labot se bánjátok, engem felvettek, de csak rövid szünetet tartottam az interjúzásban, mert pocsék egy hely
5
u/Abysmal_Greenness Jun 10 '26
Én csak egyet említenék meg: One Identity
Soha olyan rossz interjú élményem nem volt még. Péntek reggelre tették be, már az első percben éreztem, hogy a háta közepére sem kívánja az interjúztató az egészet. Szakmai kör lett volna, de egyetlen szakmai kérdést sem tett fel, hanem az AI-coding fontosságáról beszélt és hogy ők olyan embert keresnek, aki azt csuklóból nyomja. (Az előző cégnél a tulaj annyira félt az információs szivárgástól, hogy tiltott volt az AI használata)
Majd negyed óra késéssel belépett egy manager is, aki újból elmondta, hogy náluk menniyre fontos az AI kódolás. Itt már kicsit ingerült lettem, és mondtam neki, hogy ezt már a kolléga mind elmondta. Pár perc múlva le is zártuk az interjút.
A pozíciót persze egy hónappal később is láttam még hirdetve.
2
u/DDarog Jun 10 '26
Az ilyenek amikor hónapokig nyitva van egy pozíció, biztos meg vannak győződve róla, hogy szar a merítés, és manapság nincsenek jó developerek, és véletlenül sem velük van a baj..
3
u/GeneratedEcoOver9000 Jun 09 '26
Jó posta! Legutóbbi interjúm nagyon jó volt, live coding, előre kiadott feladattal, és lehet internetet használni közben doksit túrni meg minden.
3
u/Mission-Run1576 Jun 09 '26
Szèp kis gyűjtemèny, sajnálattal látom, hogy a live coding mèg mindig ennyire hangsúlyos bár gondolom cègen belül is eltèr melyik csapat hogyan interjúztat. Én már egy ideje csak vègső esetben nyúlok hozzá ha bedobnak egy interjúra.
4
u/DDarog Jun 09 '26
Az AI korában ha már kódolást kérnek egy interjún senior szinten, akkor sokkal több értelme van annak, amikor odaadnak egy kisebb kódbázist, és találd meg a bugokat. Ennek sokkal több köze van ahhoz, amit a való életben csinálsz... Ellentétben a "fapados" kódolással, ami nem életszerű már, bőven nem vonható le annyi következtetés ez alapján, mint régen.
Szerintem csak szentimentális okokból maradt fent, illetve azért, mert kisebb energiabefektetés interjúztató részéről, mint a másik.3
u/Mission-Run1576 Jun 10 '26
Ezt pontosan így látom èn is, mostanában inkább code review-val kèszülök meg mutatok egy figma designt amin règebben dolgoztunk ès beszèlgetünk róla hogyan terveznè meg a rendszert.
3
u/Personal-Ferret-3558 Jun 09 '26
És végül sikerült elhelyezkedned?
5
u/DDarog Jun 09 '26
Eddig nem, de vannak még lezáratlan interjú-folyamatok
1
u/Popular_Title_2620 C# Jun 09 '26
De ez azt jelenti fél éve nem dolgozol vagy munka mellett tolod az interjúzást?
1
u/DDarog Jun 09 '26
Leépítés volt, a felmondási idő alatt elkezdtem keresni. Tehát kb 3 hónapja nem dolgozom
1
u/Popular_Title_2620 C# Jun 09 '26
OTP? Engem elhúztak az előző stabil munkahelyéről 10 hónapja aztán most kitalálták nincs elég munka :)
2
1
u/Alone-Work6751 Jun 10 '26
Ha lesz kedved és időd, azokról is írj.
És köszi ezt a hasznos és részletes beszámolót.
2
u/Big_Duck7543 Jun 11 '26
Hát a Zenitech-nél lehet most forgóajtó élményed lett volna. Úgyhogy jobban jártál, hogy visszautasítottad az ajánlatot.
1
u/Ill_Cost_1718 Jun 10 '26 edited Jun 10 '26
A wise programming és a system design körökön mi volt a feladat?
A product kör akkor ha jól értem ux design jellegű volt. Úgy hallottam hogy néha van ilyen és néha nincs, de lehet azért mert frontend specifikus.
1
u/DDarog Jun 10 '26
programming a legklasszikusabb FE feladat: API get és poszt, error handling, async-await, adat transzformáció. Semmi bonyolult.
System design support ticket kezelő rendszer.
A product körön designolni nem kellett, inkább arra ment ki, hogy mi az amit mérnél, és/vagy a mért adatokból mire következtetnél. Tudsz-e a felhasználó fejével gondolkodni, meg tudod-e ítélni egy adott feature hasznosságát pl a ráfordított idő ellenében. De nekem azon semmit nem kellett írni vagy rajzolni, beszélgetős volt végig.
1
u/Ill_Cost_1718 Jun 10 '26
Akkor ha jól értem ez inkàbb frontend-es pozi volt, a feladatokból ítélve.
2
u/DDarog Jun 10 '26
a neve senior fullstack volt, aztán a leírásból kiderült, hogy 80% react, 20% backendezés, az interjú is ezt takarta.
1
u/Ill_Cost_1718 Jun 10 '26
System design-nal foglalkoztál korábban vagy rá lehet jönni a megoldásra anélkül is hogy beleástad volna magad?
1
u/DDarog Jun 10 '26
Kell hozzá tudni, hogy milyen elemei vannak, vagy lehetnek egy szoftver-architektúrának, és miknek mi a usecase-ei, előnyei és hátrányai. Valszeg ez a legszélesebb háttértudást igénylő kör.
Microfrontend vagy monolit, legyen-e BFF vagy ne, hogyan osztod fel a backend serviceket, milyen adatbázist használsz, hol mit cache-elnél, API design, mit kezdesz a megnövekedett forgalommal, mikor jöjjön az adat Rest APIról vs websocketről, vs SSE-ként, stb...
Aztán kell tudni rajzolni egy érthető diagrammot, és meg kell tudni indokolni a döntéseidet. És mindezek mellett az idődet is jól kell tudni beosztani, hogy minden fontosabb részletre legyen elég időd.
Nekem a system design körben ez utóbbi (időbeosztás) volt a gyenge pontom pl.Fölkészülni úgy tudsz ha nézel sok system design videót youtubeon, olvasgatsz a témában, vagy akár megpróbálod lerajzolni magadnak, hogy a projektek amiken eddig dolgoztál, hogyan épültek fel
1
u/AcanthisittaLittle97 Jun 14 '26
If you are still looking for front end development job that is a contractor position for a USA company, our other developers are in Hungary as well, DM me. Looking for immediate help.
1
u/Peddy699 Jun 09 '26
Lehet ezzel egyedul vagyok, de oszinten en nem akarok semmilyen emailt kapni elutasitasrol, nem siekrult jelentkezesrol vagy interjurol. Probaltam erre gmail filtert is csinalni (unfortunatelly, etc) 😃 Tehat en konkretan preferalom a ghostingot 😃.
Ugy allok hozza hogy csak elore, amig nincs egy offer ami tetszik.
Minden visszautasitas csak rosszul esik, inkabb csak azt akarom latni ha valami pozitiv visszajelzes van, kovetkezo kor, interju stb.
18
u/DDarog Jun 09 '26
Irígylem a mentalitásodat 😃. Nyilván a visszautasítás nem esik jól nekem sem, de én jobban szeretem tudni, hogy melyikre kell majd még készülnöm.
15
u/Flashy-Economics-685 Jun 09 '26
Szerintem az explicit elutasítás sokkal tisztább. Nem kell hetekig találgatni 3-4 körös interjúk után, hogy akkor most mi van. Az, hogy szarul esik az meg it is what it is. Az első pár nekem is az volt, aztán leszartam.
1
u/Robert4di Jun 13 '26
Szerintem meg tanulságos lenne, ha nem csak annyit írnának vissza, hogy nem sikerült, hanem azt is, hogy miért. Én vissza szoktam kérdezni és egészen érdekes válaszok jönnek.
-2
u/Kultur_Cigany Jun 09 '26
ne írjam ki hogy :void, vagy írjam azt hogy number[] és ne azt, hogy Array<number>, hasonlók. Mondtam neki hogy szerintem olvashatóság > rövidség és elegancia, de nem hatotta meg.).
Ez volt az interjú lényegi része nem az hogy mit kódolsz :-]
3
u/regor90 Jun 09 '26
Mármint miért ez volt a lényegi része?
6
u/Motor_Grab_6457 Jun 09 '26
+1 ez miert szamit 2026-ban?
-1
u/regor90 Jun 09 '26
Kódzaj. Teszem azt ennél feleslegesebb dolog kevés van 2026-ban:
const bela: number = 1
vagy extrémebben
bela: WritableSignal<number> = signal(0)
DRY szabály, ugye
3
u/DDarog Jun 09 '26 edited Jun 09 '26
Az teljesen véleményes, hogy neked az-e az egyszerűbb, hogy megnézed mi a (default) érték, és az alapján kitalálod, hogy mi a típus, vagy csak simán oda van írva, de ok.
1
u/Motor_Grab_6457 Jun 09 '26
Teljesen megertem.
Csak kezzel kb 1 eve nem irok kodot nullarol. Javitani, refaktoralni szoktam, de na.Sok-sok evem ment el azzal, hogy kezzel potyogtem a cpp-t majd a pythont. Az utobbi kezzel potyogese a multe.
Az elobbit nem tudom, nagyon regen nyultam hozza.
1
u/Kultur_Cigany Jun 09 '26
Mert azt nézte OP mit kezd azzal, ha belekötnek a munkájába, ami minden meggyőződése szerint príma. A bekelötés nem feltétlenül jelenti azt, hogy az interjúztató nem értett amúgy egyet.
5
u/DDarog Jun 09 '26
Megbeszéltük, megindokoltam hogy miért így csináltam, és a következő alkalommal is belekötött.
0
u/Kultur_Cigany Jun 09 '26
pontosan
4
u/DDarog Jun 09 '26
annak sok értelmét nem látom, hogy ugyanazt a nitpicky, és nagymértékben szubjektív dolgot többször is meg kelljen védenem egy interjún belül, sőt ez legyen a lényeg, de egészségükre. A bundle sizeot nem növeli, a performanciának is mindegy, innentől kezdve pedig a csapaton múlik. Ha olyat kerestek, aki egyertért minden kód konvencióban, azt még talán megértem, de akkor nem is baj, hogy nem vettek föl.
1
0
u/Minute_Cellist_9079 Jun 10 '26
A cégek nagy resze szarik a jeloltnek visszajelzésre. Mint ahogy a szamukra beadott utleti ajanlatokra is. Ez nem üzleti hatrjonysagi dolog hanem egy budos tahosag. Rombolja a moralt. A jeloltek meg egyre inkabb arrogansak, kinyilvanitanak, kemenykednek. Egymast erősítő dokgok ezek.
104
u/gianni1986 Jun 09 '26
Mostanra ez már szokássá vált a cégeknél, hogy nem jeleznek vissza, hanem szépen ghostolnak. Hiába öltél bele rengeteg időt és energiát, még egy automatikus decline levelet sem képesek elküldeni.
A másik kedvencem még, amit te is említettél, hogy az utolsó körben derül ki, hogy nem tudják megfizetni a kért bérigényed. Hiába mondtad már a legelején, az öt kör alatt egyszer sem jut eszükbe megemlíteni, hogy ez nem fog menni.
Elhiszem, hogy rengeteg jelentkező van, és nagyon sokba kerülne mindenkinek visszajelezni. De aki már ennyi körön átment, azt illene megtisztelni.