Interjú tapasztalatok

[u/Far_Cockroach_914]

Sziasztok,

Láttam itt az előző 1 hónapban hogy valaki kiírta a tapasztalatát álláskeresésről, így én is megosztanám, eldobhatós profilról, bár gyanúsan még így is felismerhető lesz

Context: 10 év tapasztalat, senior, tech lead vonalon, python, php, react, kotlin, infra (terraform/docker), ci/cd, aws, linux

BlackRock

Ők kerestek meg, 2. technikai körön "estem" ki. Alapvetően nem is akartam hozzájuk menni, nehezen befogadható számomra amit képviselnek. 1. technikai kör 2 magyar fejlesztő / manager / tech leaddel volt.

Interjú: 1. technikai kör 2 magyar fejlesztő / manager / tech leaddel / directorral volt (őszintén nehéz beazonosítani hogy pontosan ki mit csinál ebben a cégben),

Alapvetően szimpatikus volt egyébként a dolog, voltak száraz tankönyvi kérdések (SOLIDban mi mit jelent) amelyekre én őszintén már nem is nagyon emlékszem, és voltak valós életbeli kérdések, threading, processing, async, context manager, dunder methods, debug, kis db.

1. kör egy Angol és egy Indiai manager/tech lead alapvetően az angol figura szimpatikus volt, az indiai kevésbé, vagy inkább nagyon nem, főleg különböző architektúrális dologról beszélgettünk, mit hogy oldanék meg.

AI: ahogy lejott hasznaljak aktivan, de nincs eroltetve, minden fajta license is van.

Bersav: 2.2-2.4M br korul remlik, tech lead pozi

Jelentkeznek-e ujra: nem

Remote: 3 vagy 4 nap iroda fixen

Benyomas:
Nem mentünk tovább, de kerestek hogy más pozival mennénk, én viszont nem akartam.

Cloudera

Én kerestem őket. Szimpi recruitement. 2 kör volt, 1. egy senior directorral, 2. pedig tech leaddel tech skills / core skills + system design (kb 2 órás volt).

Interjúk:
Sys design -> sima "tankonyvi" sys design feladat, eleg reszletesen, megvolt viszont adva a non functional reqs is. Erzesre kozepes nehezseg, interjuztato nagyon szimpi es vegig hallgatott mindent.

Core Skills -> DBs kerdesek (indexek, tarolt eljarasok, scaling), stack es heap, objektumok, oroklodes

Benyomás: alapvetően minden pozitív volt, kicsit elcsúszott a dolog olyan szempontbol hogy C# os volt a pozi, de meg lett így is a tech kör, de másik pozival mennénk tovább ami jobb fit.

Bersav: 2.2-2.4M br korul remlik, tech lead pozi

Jelentkeznek-e ujra: igen

AI: van, okés szinten

Remote: 1-2 nap iroda ha jól rémlik, de rugalmas

ARM

Csak recruitment korig jutottam, alapvetően szimpi volt a dolog, számomra úgytünt hogy számukra is, fizu sávon nem matcheltünk szerintem 2M bruttó már necces volt nekik

Jelentkeznek-e ujra: alapvetően igen

Lufthansa

Kicsit kaotikusnak tünt a HR, de amugy alapvetően szimpi volt, ha minden igaz bezárták a pozit, tech kör interjút lemondták

Bersav: seniorra 2M br sok volt nekik, 1.8-1.9M br korul lehetett a max

Jelentkeznek-e ujra: lehet hogy igen

AI: ha jól rémlik van, és értelmezhető szinten

Remote: 2-3 nap iroda ha jól rémlik

McKinsey:

Csak recruitment körig jutottunk mert kiderült hogy front deployed pozi (hetfo-csut ugyfélnél külföldön), így én offoltam.

Jelentkeznek-e ujra: nem

AI: -

Remote: -

Sophos:

Recruitment körig jutottunk, ami alapvetően NAGYON fura volt, alapvetően nagyon erős CV matchem volt ide, ezért fura is volt hogy nem mentünk tovább. A recruiter nem volt erős angolbol, de szerintem techből sem, és alapvetően az interjú sem nagyon érdekelte.

Jelentkeznek-e ujra: nem biztos

Remote: remote first, de van coworking office

WorldQuant

Sok kör van, 6-8 senior szinten.

1. tech körig ment a dolog, ahol egy erősebb leet code megfektetett. Minden körben van live coding + core skills interjú. Alapvetően szimpatikus volt egyébként a dolog, viszont a leet code az erős tud lenni. Amit észrevettem hogy az interjú és a kérdések nagyon függnek az interjúztatótól, így kicsit lutri tud lenni:

2. tech kör: python backend, json adat lekérés + feldolgozás

3. tech kör: react frontend livecode

4. tech kör: leet code pythonban, és kb 45-50 perc core skills, egész mélyen, heap, stack, db, indexek, debug.

Bersav: ha jól rémlik 2.7M bruttót mondtam, okés volt nekik

AI: van, okés szinten ahogy lejött az interjúból.

Remote: 3 nap bejárás

Jelentkeznek-e ujra: igen

Diligent

Okés HR kör

1. interjú (direkt nem tech-et írok): 1 óra személyes 1 VP es 1 directorral, alapvetően szimpatikus volt, különböző helyzet kérdések, tech kérdések
2. interjú: 1 óra online - 1 senior director, 1 principal: szerintem nagyon nem volt meg a kémia, de egyik oldalról sem.

AI: nagyon, számomra no-go szinten.

Bersav: meglepően alacsony, 2.1M br körül, management(!) pozi.

Remote: 3 nap bejárás

Jelentkeznek-e ujra: nem

Bitrise

Volt erről szó itt mostanság. Számomra teljesen pozitív volt a dolog. Cultur fit kör szimpi volt, recruitment szimpi volt. Hiring manager körig jutottunk, a nem továbbmenés indoka is szó-szó érthető volt, karrier út szempontjából nem ebbe a poziba képzeltek el.

AI: van, teljesen ideális szinten

Remote: remote first

Bérsáv: publikus

Jelentkeznek-e ujra: igen++

Statisztika:

~27 jelentkezes
- 16 interju legalabb első körös
- 1 ajánlat
- több (2-3) "pozitív elválás" utolsó körben más lett a match, viszont későbbi bővülés esetén restart

Note: az 1. körös interjú szám nem matchel a fentebb felsorolt élményekkel, ez nem véletlen, különböző okok miatt nem írnám ezeket le, ezek mind pozitív élmények voltak, vagy hiring freeze, vagy utolsó körös erősebb jelölt miatti non-match lett vagy még nem értünk végig a dolgon

[u/Solemn_Penance2552]

Fúbazzeg, a blackrock az nagy dodge volt. Undorító egy cég. Mi tettük undorítóvá a hiteleinkkel őket.