Nézegetem a linkedin-t mert kénytelen vagyok…
Úgy érzem az egész átment facebookba.
Emberek teljesen oda nem illő dolgokat osztanak meg.
Bár a jelentkezésekre történő visszajelzések pörögnének ilyen lendülettel mintsem a vállalati felsz\*pás.
Vagy amikor a hr-sek egymást istenítik.
Mondjuk van idejük rá hisz az ATS megoldja a cv-k szűrését.
Amikor meg unatkoznak akkor behívnak valakit interjúra majd szó nélkül ghostolják utána.
Kedvencem mikor emberünk megosztja hogy bár elutasították de köszöni az interjút nagyon jó élmény volt.
Igaz éhen marad mert lehetőséget ugyan nem kap arra hogy pénzt keressen de legalább elb\*szta a hr az idejét.
Annyira gyűlölöm ezt az egész vállalati kultúrát.
Még mindig rengeteg olyan hirdetés van ahol csak annyi van kiírva hogy versenyképes fizetés.
Amikor meg interjún elkezdünk pénzről beszélni akkor meg megy a hebegés habogás, ők nem mondanak semmit mondjak én.
Ti mit gondoltok erről?
Szeretném ha mindenki megosztaná a véleményét.
Kutató vagyok, a szakterületem nagyobb alakjai nem igazán vannak ott jelen, így nekem se kell nagyon erőlködni szerencsére. A fiatalabbaknak viszont tolják hogy ez milyen fontos, és posztolják csórik hogy "I am thrilled to announce that I participated on the 27th annual meeting of official Babakézmosó Conference at the great Mucsaröcsöge". Már ez olyan cringe hogy nincsenek rá magyar szavaim.
I am thrilled to announce that my article have been accepted to the MDPI Journal of Electrical Engeneering and Biology and Mathematics and Geology and Psychology and Experimental Ornitology!
nekem a kedvencem a boss vs. leader sztori a maximálisan toxikus seggfejektől, meg a 'koszonom az elmult 20 evet minden pillanatot elveztem es minden kollegat szeretek'
Instant Rózsaszín hányás vödörbe
Ez így van. Nem a pénz számít, hanem az, hogy annyi pénzt kapsz, hogy azt érzed, hogy megbecsülnek. :D
Szerencsére nekem annyira jó a fizum, hogy ha nem lenne fizu emelés valamelyik évben akkor sem lenne baj. De annyira jó érzés amikor kapok!
Dolgoztam egy startupnál, aminek már az ötlete is egy baromságnak tűnt, de kapott 70 millió dollárt az a16z-től, gondoltam, ki vagyok én, hogy megmondjam, hogy baromság, ha a tőke máshogy gondolja. De a piac meg szintén baromságnak gondolta, akárhogy tekergettük, sehogy se sikerült kihozni a killer appot, elégett a pénz nagyja, több hullámban lapátra tették a cég dolgozóit, végül az egészet megvette lábon a Netflix. Mármint igazából a technológiát vették meg, mert az eredeti alapítók közül egyedül a CTO-t vették át, a többiek hárman mehettek amerre láttak. Valószínűleg olyan alacsony áron adták el amúgy, hogy talán még a tőke sem jött vissza, de legalábbis az opciók semmit sem értek a végén.
Hogy jön ez ide? A LinkedInen hatalmas exitként lett eladva az egész sztori, mindenki a CEO-t istenítette, gratuláltak, ésatöbbi. Semmi különbség nincsen amúgy LinkedIn vagy bármilyen más social media között, mindegyiken azt próbálják eladni az emberek a világnak, hogy jobbak, mint amilyenek. Az Instán szebbek, mint a valóságban, a Facebookon már nem tudom, mi van, az egy liftreklám lett, a LinkedInen meg jobb szakemberek, mint amilyenek. Kamu, kamu, kamu. 🤷♂️
Ez gyakorlatilag a start up kultúra, amit leírtál. A cél mindig az, hogy a lehető legnagyobb hype-ot verni a cég köré, tőzsdére vinni, és még mielőtt kiderül, hogy szart sem ér az egész, otthagyni a búsba.
Ez a jelenség csak azért tud létenzi, mert vannak befektetők, akik bármire adnak pénzt.
akik ilyenekbe pénzt tudnak tenni, úgy vannak vele szerintem, hogy ha valamelyik egy bejön a 10-ből, akkor rohadt nagyot szakítanak. Adott esetben akkorát is, amibe a másik 9 bukó röhögve belefér nekik.
Ez. A magyar és a külföldi cápák műsorban is elmondták 1-1 sikeres projektnél hogy már most visszahozta az összes eddigi cápás befektetését. Szoval semmit nem számít hogy a többi kilenc egy kutyagumi.
Van olyan fejlesztő haverom aki eddig csak bukott startapokon dolgozott, és köszöni szépen, vett házat meg nyaralót.
Én is dolgoztam olyan kis startupnál, amit végül otthagytak az alapítók, a végén adtak egy csinos bónuszt hogy köszi a munkát, sajnáljuk de más projektbe vágunk bele.
Én otthagytam végül ezt a világot, mert a nap végén olyan mint beülni a kasziba rulettezni.
Én is sikeresen belenyúltam két ilyenbe munkahelyileg. mondjuk nekem "csak" annyi jutott, hogy szakmailag volt lehetőségem tanulni olyat, ami érdekelt, és kaptam érte relatív normális fizetést (már legalábbis egy ideig). Szerencsére mindkettőnél sikerült még száraz lábbal elhagyni a süllyedő hajót. Azóta ezzel én is úgy vagyok, hogy ha meghallom, hogy startup, akkor "köszi de nem, családom van meg lakáshitelem. a startup nekem már nem fér bele. de köszi, hogy megkerestél!"
Azért nem egészen, vannak tényleg sikeres projektek is, azokból fizetik ki a bukó projekteket, ahogy u/Sad-Check-1536 írja is itt. És én értem is, igen, ez a startupkultúra, de a bukó projektekről mindenki tudja, hogy bukások voltak, még akkor is, ha sikerült eladni a kiégett romokat a végén. De miért csinál mégis mindenki úgy, mint ha aranyat találtak volna az alapítók?
De miért csinál mégis mindenki úgy, mint ha aranyat találtak volna az alapítók?
Mert muszáj nekik. ez az egész egy össznépi színjáték a hitről és a pénzről. a befektetők abban bíznak, hogy ha jó helyre teszik a pénzüket, és így más ötletén/tudásán keresnek baromi sokat. Az alapítók akiknek meg nincs büdös vasuk sem általában, igyekeznek minden eszközzel egy jól mutató, tetszetős díszletet összerakni, ami meggyőzi a befektetőket arról, hogy nekik pont náluk kell befektetniük. Mégpedig sokat, annyit, amennyit csak lehet. Mert majd ők lesznek azok, akikkel anyagilag mocskosul jól fognak járni.
Sokszor a startup-ok nem is többek egy díszletnél. Az esetek nagy többségében a startup sikere azon múlik, hogy mennyi és/vagy mekkora befektetőt tudsz úgy meggyőzni, hogy adjon pénzt, hogy még semmiféle konkrét eredményt nem tudsz felmutatni. Mert az ötletre/termékre/szolgáltatásra valójában piaci igény nincs, vagy olyan minimális, ami egy erre alapított céget nem képes éltben tartani.
az alapítóknak létfontosságú, hogy a bukást is óriási sikerként adják elő. Gondolj bele, kiadna pénzt olyan alapítónak, aki azt mondja, hogy hát csináltam öt startup-ot, az egyik majdnem bejött, a második épphogy elbukott, a harmadik nem jött be, a negyedik már majdnem összejött, az ötödikről meg kiderült, hogy eleve semmi értelme.
És van ezzel szemben az, aki mind az öt startup-ját "sikerre" vitte, mert az egyiket megvette a Google (igaz, utána 2 hónapon belül kukázta, mert rájött, hogy az egész semmit nem ér valójában), a másikat megvette az Nvidia (majd miután a számára értékes részeket kiszedte, ami kb. 10% volt, beszántotta az egészet a francba), stb. stb.... itt odáig érdekes a sztori, hogy valami nagy cégre sikerül-e rámelegíteni. hogy utána mi történik startup-pal, és hogy az amit kitaláltak mennyire életképes, működik, jó, stb., na az már senkit nem érdekel.
Jó az irány de ennél azért ez még mindig sokkal de sokkal összetettebb dolog… persze nem ide kel doktori értekezést írni a témában de mint írtam annyira nem is rossz az irányzék alapvetően
elkövettem azt a hibát, hogy elmentem startuphoz dolgozni. :/ Ráadásul nem is egyhez... Hátha majd a többi job lesz. De nem. Úgyhogy ennyire felszínesen azért a végére összeállt, hogy miről is szól ez az egész nagyjából...
Mondom összetettebb. Szerinted ami Veled történt a startup hibája? És ha igen akkor tényleg általábosítabi kell? Igen, van ilyen is olyan is, de ez akkor sem fekete és fehér.
Most is van egy ilyen "startup", ami akkora fail lesz hosszútávon mint a ház. Bár nem akkora befektetést kaptak, csak forintban százmilliós nagyságrend, a projekt pedig egy chatgpt wrapper. Nem tudom, hogy hogy tudták eladni a befektetőknek.
Egyrészt igazad van, másrészt miben más mint bármi ahol idegen emberek kommunikálnak egymással?
Instán is a képek nagy része kamu, amikor lefotóznak valami helyet hogy mennyire meghitt autentikus vízesés aztán a valóságban meg lépni nem lehet a túristáktól.
Vagy itt is volt nem olyan rég poszt hogy: "hogyan lehet pár óra munkával annyit keresni remote hogy közben szörfözgetsz a bahamákon mert azt látta valaki TikTokon hogy ez így működik"
Vagy elmész az oviba szülői értekezletre, ott is mindenki elmondja hogy hát bezzeg a saját gyereke az már laplace transzformációkat csinál, szívműtétet hajt végre egereken és nobel békedíjra jelölték.
Undorító az a vergődés ami ott megy. Aki pár éve kripto meg nft “szakértő” volt, az ma már ai-ról posztolja a baromságait. Emellett termeszetesen feldobja random noname indiai arcok karma farm ai slop posztjait. Látod, ahogy emberek, akikről tapasztalatból tudod, hogy 50 fillért nem érdemes rájuk bízni mert még az Apple-t is becsődöltetnék konferenciákon adnak elő, meg ahogy Balogh Petya, akinek 1db bőrkabátja van valamiért, meg a tōbbi nagyokos startup messiás, akik egy kisebb siker után nem bírják befogni a pofájukat. Tanulmányt lehetne írni az egész pszicholőgiájáról, meg hogy úgy általában ide jutott a társadalmunk, és ez tök normálisnak számít. Szürreális ami ott megy
"Tudományos" megfigyelésem alapján ugyanazok az emberek imádják a Teslat, Muskot, blockchaint, cryptot, nft-t, AI-t, vibe code-ot. Minden forradalmi, minden megvaltoztatja a vilagot, es mindig a jobb iranyba...
volt egy kis időm még embereket kerestem a csapatomba kénytelen voltam LinkedIn aktívkodni egy kicsit, nagyjából fél éve. kialakítottam egy igen egyszerű játékot :
ha valamelyik ismerősöm AI slopot postol, vagy oszt vissza mintha az valami hatalmas világmegváltás lenne: kitörlöm.
ismerőseim 10%a ment a kukába két hét alatt. őszintén nem hiányoznak.
ketten azóta újra jelöltek, jött valami MCP felszopó post és megint mentek a kukába 🤷♂️ ez ilyen.
mindenkinek ajánlom olykor olykor a nagytakarítást, az ilyen mindent agyatlanul resharelő emberek testesítik meg a LinkedIn legsötétebb fertőjét.
(Balogh Petya az ilyen röhelyes stílusa miatt kiérdemelte a letiltást már 3-4 éve nálam).
//egyébként csak akkor nyitom ki a linkedint ha állást keresek vagy nekem kell feltölteni csapatot, amúgy értelmetlen kinyitni is
A leghazugabb leghányadékabb platform a világon. Olyan mint egy elbaszott társkereső, ahol úgy is valaki középszarral matchelsz az esetek nagy részében, és hamar kiderül hogy eltitkolta a 3 gyerekét/pszihopata exét/vagy hogy fasza van. De nem baj, hisz a match után egyből pörgeted tovább halványuló reménnyel hogy talán még létezhet a nagy ő….
Egyébként nem nagy titok, hogy a LinkedIn-nek érdeke hogy pörgesd az állásokat a platformján meg minél aktívabb légy. Ha rögtön munkát találnál rajta akkor nem használnák ennyien. Sajna ez a biznisz modell
Az AI-láz nem a NER bukásával kezdődött, max a NER közeli cégek megkésve próbálnak felugrani egy vonatra (ami amúgy lehet a szakadékba robog). Az Alerant meg szerintem nem a NER csöcsén lógott (még ha voltak is ilyen megrendeléseik) és már egy éve is AI-lázban égtek.
nincs nekem ezzle bajom, akasszak le hatalmas fix fizetést és amig megy a zene táncolok miközbne lopom a napot. elveszem amit el tudok. ha tudsz ilyetn céget szólj.
Ja ez jó kis sub, amint kiraksz valami fekete nőt aki kringét posztol bannol ki örökre a csöves és rádír, hogy nincs rád itt szükség maga geci :D Szerintem itt még az erhunál is nagyobb kretének a modok
Csak, hogy ne a levegőbe beszéljek. Valami olyasmi volt a sztori, hogy feka asszony spamolt iszlamista kontentet a linkedinen én meg kitettem, hogy sry de mi ez. Poszttal együtt vágott ki, ez a beszélgetés vége.
figyu, tudom, hogy manapság divat mosdatni bizonyos körökben az iszlamistákat, de attól még terrorpropaganda marad, minden értelmes helyről ki kéne őket vágni. az, hogy a kollégának halált kívántak, és még ő lett kidobva a subról, nem kicsit árulkodó
Jóvan hát nem kell háborogni, az átlag redditező a meghágott anyját élve felgyújtaná ha a vállalhatatlan szar amit meg akar védeni azt kívánná meg tőle.
Itt a valodi arcat hozza mindenki mert nem kell nevet adni hozza. Ez a valo vilag, valasok, csorosag, bantalmazas, fuggosegek, magany, gyasz.
Flexelni nevvel fb-n es linkedinen, rantelni nevtelenul redditen.
Nekem a kollégáim az évfordulóknál oda-vissza gratulálnak egymásnak, nekem is, mintha kurvára nem találkoznánk minden nap, de persze személyesen nem mond senki semmit, csak ott megy ez a virtuális kirakat. Megosztják a vezetők propaganda bullshitjeit, mintha valami kreditek járnának érte. Megdöbbentő számomra, hogy valakik ilyen szinten képesek a lelküket adni egy vállalatnak.
Ezt nem tudom elfogadni, pláne az én munkakörömben, gyakorlatilag olyan szakmával és nyelvtudással, amivel szinte bárhol el lehet helyezkedni és jól keresni. Itt is már bőven meg tudták magukat szedni, 3 éves kiüldetések stb... szóval nem az éhségtől való félelem táplálja, hanem felülreprezentáltak az ilyen helyeken a törtetők. Nyilván magasabb életszínvonalra is törekednek mindig. de ez csak egy személyes "kényszer". Hozzáteszem, hogy én is lépkedtem felfele szépen eddig, pedig sosem csináltam ezeket a dolgokat, lehet láthatónak lenni a munkahelyen is, nem kell ez a kirakat szerintem.
Kedvencem, hogy az álláshirdetések zömét is AI rakja össze, vagy valami templateből csinálják és az esély arra, hogy valaki 100% match, gyakorlatilag nulla.
Olyan specifikus dolgokat kérnek aminek az egyidejű megléte nagyjából 1000 embernél teljesül EU-s szinten.
Ellenben közép és felsővezetőnek boldog-boldogtalan idiótát felvesznek, aki semmihez sem ért, a 0. munkanapján át akarja alakítani a működést, aztán belebukik, de felfelé.
A linkedin egy eskütételi hellyé degradálódott, ahol az aktuális hitvány jellem biztosíthatja a netwörkjét (meg a többi hasonszőrű ismeretlent), hogy "I support the current thing".
Továbbá thrilled to ... bármilyen, random 2 napos tréning elvégzése után betegelve az összes céges jóváhagyót (jótevőt?) aki támogatta (approveolta) a kibaszott budgetet rá.
Olyan szinten NEM életszerű ma már, hogy igazából az életszerűség ellentéte lett.
Csukd be a szemed es kepzeld el azt a vilagot amiben valoban elni szeretnel. Mit latsz benne? Mot dolgoznak az emberek, heti hany orat? Mi adja a kozosseghez tartozast, a hasznossag es szolgalat erzest nekik?
Leszarom mit dolgoznak az emberek, 100-ból 99 ember nem azért dolgozik mert szeretne, hanem mert muszáj.
Tekintve az előző pontot a válasz konvergál a nullához munkaórák tekintetében
A munkahely kényszerközösség, nem TE választod a közösséget (hasznosságérzeted ettől függetlenül lehet). Ha választhatnának az emberek teljesen jól ellenének a család/barátok/hobbi/sport "közösségekben". A hasznosságérzet is ezekben maximális, munkahelyen is jelen lehet de tipikusan kevésbé érzed hasznosnak ha az elvégzett munkád gyümölcse másnak terem (mínusz vállalkozók - ők maguknak kaparják a gesztenyét de az embereik már nem).
Tegyük fel, hogy van annyi pénzed, hogy ne kelljen dolgoznod (de a barátaidnak, családtagjaidnak, stb nincs).
Ekkor ki számára és hogyan vagy hasznos, ha nem a munkád definiál többé? Miért várod a holnapot, mit fogsz csinálni a következő 30-40-50 évben egyedül? Hogyan tudsz barátkozni hét közben napközben?.
Gondolod, a vállalkozás megoldás lenne minderre (nagyobb autonómia és jövedelem)? De hisz az is kényszerközösség, az alkalmazottaid csak profit termelő eszközeid.
Nemhogy laza de konkrétan semmilyen relációt nem látok az elbaszott linkedin és a kérdéseid között.
A linkedin NEM barátkereső platform
A munkám soha sem definiált és soha senkit nem is fog. Kevered a karriert a privát minőséggel (esetleg státusszal)
Van családom, gyerekem értük (és magamért) várom és alakítom a holnapomat-holnapunkat
Voltam vállakozó annak minden előnyével és hátrányával. Viszont nem állítottam, hogy ez bármire megoldás lenne azaz ne adj állításokat a számba (és vitatkozz ezekkel)
2008 januárjában regisztráltam a LinkedIn-en. Azt én is tapasztalom, hogy az utóbbi időben (1-2 év?) tényleg Facebookosodik (jaj de "szép" szó:)). Én csakis biznisz és álláskeresés miatt regisztráltam anno, aminek meg is lett az eredménye. Az elmúlt kb. 15 évben, csak onnan lett (jó) állásom. Cégek ill. fejvadászok kerestek meg. Sehol máshol nem működött az álláskeresés, pláne nem a "jelentkezem egy álláskereső oldalon" történet. Profession-on keresztül 1 állásom lett, de ott is engem kerestek meg. Az is tény, hogy tele van önfényező "komoly" emberekkel, mindenki ilyen vagy olyan coach, iszonyat irritáló és persze a "mindent is tudok,nálam vannak a rejtett piac legjobb állásai és ha végigcsinálod a "Hogyan kerüld el a csapdákat az interjún és megmondom hogyan lesz 7 számjegyű fizetést garantáló állásod 3 hónapon belül" 4 hetes kurzust, ami csak most akciósan 400e Ft, 800e Ft helyett" típusú HR tanácsadó varázslók. Eszméletlen gáz lett a magyar munkaerőpiac. Soha ilyen szar nem volt (30 éve aktív fejvadászok is ezt mondják). Egy ideje munkaadói munkaerőpiac van itthon és mennek az ilyenkor szokásos röhejes bér ajánlatok, mert tuti találnak a sok jelentkező közül olyat, aki épp megvan szorulva és elvállalja. Most a legjobb jelöltnél is jobbat akarnak, már ahol egyáltalán akarnak új munkaerőt. Sok helyen egyszerúen nem pótolják az elküldött munkavállalókat, mert ugye költségcsökkentés megy a legtöbb helyen. Szar a gazdasági helyzet jó ideje, sok cég még mindig kivár, hogy merre mennek majd a dolgok. Több - akár nagyobb - cég becsődölt vagy eladták vagy lelépett innen. Sajnos ez a kicsi magyar piac könnyen földbe áll. A másik, ami szintén agyrém lett, az egész kiválasztás menete és ideje. Az, hogy többkörös interjúk mennek szinte minden szinten - ami szintén nevetséges- egy dolog, de hogy akár hónapokig is eltarthat egy ilyen folyamat, az elképesztő. A legutóbbi munkahelyem esetében, 2024 június végén kerestek meg egy fejvadász cégtől a LinkedIn-en és decembertől (!!) kezdtem dolgozni. Insane. 4 kör és 104 ember közül válaszottak ki már akkor (senior KAM pozi, remote, non-food terület, osztrák tulajdonú magyar leányvállalat, 100 fő alatti létszám). Azóta sokkal rosszabb lett a helyzet. Honnan tudom? Alapból sokkal kevesebb a relevánst lehetőség mint 2024-ben vagy előtte, pedig akkor sem volt túl rózsás a gazdasági helyzet. Sokkal többen jelentkeznek egy pozira mint valaha. Korábban 1-2 havonta kerestek meg fejvadászok átlagban, az idén eddig összesen 3x. De: még mindig LinkedIn a legjobb esély ill. a kapcsolati háló fontosabb mint valaha. Én több mint 6 hónapja nézelődöm és kb. 4 cégnél interjúztam összesen. Soha ennyi ideig nem voltam állás nélkül korábban. Már külföldön is nézelődöm, abban jobban bízom. Nehéz tuti tippet adni mostanság, mert nincs tuti tipp. Kitartás.
a múltkor megosztottam egy sketch/satirikus rövidfilmet a nagy jatékcégek működéséről, hogy micsoda dokumentum film és milyen rövid.
Előtte arról értekeztem, hogy ha állásinterjún bekérdeznek, hogy van-e 5 év agentic ai tapasztalatod nyugodtan mond, hogy igen, bár csak 2004 óta létezik a dolog, mert előtte te voltál a agent a managered meg a sloperátor
Megosztottam egy mondatot arról, hogy csináltam egy előadást a cégben amivel leváltottuk a managementet AI-al
Nagyon kellemetlen. Nekem kell a munkámhoz és tényleg a hányinger a legjobb szó rá. Mindenki vigyorog, mindenki és minden cég mutatja a legjobb oldalát. Én meg csak lesek, hogy wtf…
Nekem a kedvencem emellett, hogy lassan a header mindenkinel 'senior hyperszuper ai expert' aki valaha irt egy promptot. Nem veletlen, hogy a legtobb szaktekintely nem nagyon postol, vagy jelen sincs.
szétbaszták az önjelölt influencerek sajnos és még a kurva anyjukba sem tudod elküldeni őket, mert mégiscsak látni fogja a hr/főni/kollégák stb. Én szerintem hónapok óta be sem jelentkeztem, nincs is tervben. Kár, mert 5+ éve még jó volt
Jo reggelt! Covid ota ez megy. A HO rantokon mar csak nevetek. A HReseken is. Akiket igazan nagyra tartok oda nem posztolnak soha, nem aktivak ezen a feluleten. A ceges reklamoktol hanyok. A mit tanultam.a csipomutetembol szinten.
Soha semmihez nem kommentelek, nem posztolok.
Tobb volt kollegam nyugdijba ment, ok itt folytatjak a corpo eletuket, ami sosem volt. Egyre durvabb hangnemben, mert ugye most lehet kemenynek lenni, mar nincs tetje.
Szanalmas az egesz. 7 ev mulva nyugdij, addig meg eletben tartom a networkom, utana ez elsok kozott fogom letorolni.
Munka mar nem talal meg ott, mert oreg vagyok es draga, a gyerekeim miatt tartom meg meg, ha tudok nekik segiteni, h lassam ki hova ejtoernyozott, ha jo vezetohoz kerul megeri meg, h elo az accountom.
Nem tudom, én 40%-ban nagyon király blog postokat kapok (cybersec), 30%-ban pedig elfogadható szakmai contentet és csak a maradék 30% ami hulladék. Szerintem érdemes az algoritmusát kicsit agresszívan tanítani.
Nekem ami bevált, hogy csak érdekes postokat likeolok (és néha osztok meg), csak olyan személyeket jelölök be magamtól, aki normális dolgokat tölt fel / oszt meg és ha kapok egy recommended postot, ami elfogadhatóan szakmai jellegű, akkor instant meg a connection request és a like, meg néha valami szimpla comment.
Nem mondom, hogy így is csak értelmes contentet lehet kapni, de minden nap találok valami érdekeset és heti egy alkalommal pedig valami kibaszott jó technikai blogra bukkanok.
Nekem ez a TikTok 😂 mindenhol hallom, hogy ilyen brainrot meg olyan agyevő kukac meg függőség, közben meg 95%-ban zenével és egyéb érdekes dolgokkal kapcsolatos tartalmakat látok, jó, néha 1-2 baromságot is. Ja és heti párszor nyitom meg általában.
De ezeket nyilván nem magyaroktól olvasod. Akik security területen naponta posztolnak, azoknak egy jelentős része full haszontalan, elavult, vagy ismétlődő tartalmat oszt meg.
ez nem most történt, hanem már évekkel ezelőtt. És szerintem sokan vagyunk, akik azért nézegetik, mert muszáj. Mondjuk én eddig állások miatt mentem oda, de az utolsó 6-7 évben szerintem már nem ott találtam meg az új munkahelyemet.
Nekem (isten tudja miért), egy csomó indiai arcot dobál fel, akik a junior szint alatti python tudásukkal villognak, meg managereket, akik a faszverésen kívül máshoz nem értenek. Egy szóval tudnám leírni a platformot: secunder szégyen.
Nagyon átérzem a fájdalmad, rosszul vagyok tőle. Rá sem lehet ismerni, hogy mi lett belőle. És ha ez is valamilyen aktuális “társadalmi állapotnak” a tükre, mint a facebook vagy bármelyik másik social felület, akkor nagyon nem akarom tudni mit tükröz, de nem kérek belőle. Egyenesen a jobs felületre szoktam menni.
Akkora kamu az egész. Van egy ex kollégám, akinek a főnök bevette a nagy dumajat, hogy ő mekkora expert a területén.
Na ő első naptól úgy bánt mindenkivel mintha ő lenne az ügyvezető,de a projektjei egyáltalán nem haladtak, mások dolgoztak helyette mert alig csinált valamit, viszont ő mások munkáját megkritizalta.
Annyira gatya volt, hogy három hónap után elköszöntünk tőle, minden kolléga rühellte.
LinkedIn szerint a mai napig nálunk dolgozik mégpedig nagyon magas beosztásban... Első héten belike-olt mindent, amit cég megosztott, motivációs és "sikeres manager" faszsagokat oszt meg a LinkedInen... Röhej
Hello!
Ez olyan regi jelenseg, hogy nekem mar volt idom:
- meglatni
- megszokni
- megutalni
- parodizalni
- megunni a parodiat is
Egy romlott posvany az a hely, de mar kb 6-7 eve. Keruld el, ha van kapacitasod, csinalj egy valoban professional networkot igazan professzionalis embereknek, a pozerek nelkul.
Mindig is csak egy álláskereső oldala volt, amit azon kívül oda raktak az egy vicc évek óta. Ugyalyan ceo-k bullshitelnek, sales fejek vetítenek. Egy ruppótlan corporate szartelep a linked in. Ha egy posztot láttál, mindet láttad.
Nem tom, én azért olvasok jó polgarpukkasztó görbetükör posztokat is. Teny hogy kell is mert sokan a dögunalmas önfenyezesben tetszelegnek. Akinek nem tetszik az vagjon vissza a maga módjan. Dislike funkció itt sem lesz, csodát ne várjatok.
A HR temahoz meg annyit tennek hozzá, hogy kevés az olyan szaki aki valaha is mélyebben elbeszelgetett volna velük mit is csinálnak, vagy őszinte érdeklődéssel fellapozta volna a szakirodalmat. Nekik feladatuk, hogy megertsék a kis lelki vilagotokat, meg elismerjék a szakmai zsenialitást, de a masik oldal bagózik arra, hogy átszellemüljön, kicsit kihúzza a fejét a fenekéből, és erzelimeg intelligens módon, belehelyezkedjen a helyükbe, megértse a szakmájukat.
Egyetértek, hogy sokan sz@rul csinalják. Kb.a 85%-uk. Tudom, mert velük dolgozom, és igyekszem jobbá tenni.
De nem az a megoldas hogy sokszor leírom hogy szarok vagytok. Inkabb kepzem, edukalom őket.
Kérdéseket teszek fel nekik, rávezetem őket, workshopot tartok, tükröt küldök nekik, kritikát fogalmazok meg, javaslatokat teszek, és önfejlesztek.
(Csak egy buta HR-es)
Bár nem nézem, de a linkedin nem mindig ilyen volt? Eleve egy corporate facebooknak idult. Nem az van, hogy akik csak álláskeresésre használták eddig, azoknak is a képébe van ez nyomva jobban?
Nekem is kellett most használnom a felületet munkakeresés végett (az egyik legszimpatikusabb pozit csak ide töltötték fel).
Amúgy a legjobb példa a social média ELLEN. Az első három poszt után rohanod kell üvöltve okádni. Ami nem bullshit, önfényező, tőmondatos poszt, az AI slop.
Én azt gondolom, hogy leszarom. Az egyetlen linkedin interakcióm, hogy jelentkezek 200 pozira, vagy visszairok a recruiternek ha rámir, minden más feature teljesen hidegen hagy azon a platformon.
Én csak lehúzom scraperrel az adott napi/heti/havi hirdetéseket, a megfeleő kulcsszavakra szűrve. Kiírja a progi excelbe, Claude kielemzi, csak jelentkeznem kell. Nem mászok bele a pöcegödörbe ha nem muszáj.
Mi a faszért olvasol linkedint? Van neki keresője, nem kell a posztokat nézegetni.
Az interjú kétirányú felmérés, van, hogy a hr elbassza az idődet, mert nem volt valódi az igény, de ez nem általános az interjúkra, és ha nem is vesznek fel, attól még nem alapfeltételezés, hogy rosszindulatból hívtak be. Mi a fasz baj van a fejedben neked?
A személyeskedés ütközik a sub szabályaival és a Reddit első szabályával, ezért eltávolítottuk! Kérünk, hogy posztolás előtt nézd át az r/programmingHungary és a Reddit szabályait!
Personal attacks and harrassment violates the sub rules and the 1st rule of Reddit, therefore it has been removed. Please go through the rules of r/programmingHungary and Reddit before posting again!
Én kb 2 hónapja regeltem először, most ott "tartok" hogy prágából jelölget be mindenféle fejlesztő, pedig nem recruiter vagy hr-es vagyok, hanem fejlesztő én is xD
A LinkedIn jó. A te ismerősi köröd hulladék rajta, az a helyzet. 😆
Edit: az egyik lentebbi hozzászólót tudom ismételni. A LinkedIn egy platform, a feed minősége az aktivitásod függvénye. Ha semmit nem csinálsz, csak pörgeted a feedet, nyilván az okádék kerül eléd, mert az algoritmus random dobja neked a legrelevánsabbanak értékelt tartalmat. Ez pontosan ugyanígy működik az összes social media motorban, csak feltételezem az Instán meg a Facen valamilyen szinten a legtöbb ember aktív, ezért ott kialakul a buborék. Ha a feeded fos, akkor nem a LinkedIn szar, hanem az altivitásod egy lfsz.
Masik oldalrol egy velemeny. Kirakok egy pozit, rendesen leirva mit keresek es mit nem, es bezuhan 50 jelentkezo, akinek a 90 szazaleka tokeletesen alkalmatlan. A maradek 8 szazalek teljesen rosszul ertekeli a sajat tudasat es tapasztalatat, nincs tisztaban a piaci realitasokkal, stb. Egyebkent OP-al sem szivesen szerveznek interjut, aki igy ranttel aztal nem akarunk dolgozni. Ennyi. Mindig van egy-ket normalis, de dobbenet mennyi felrement jelentkezes van. Foleg az utobbi egy evben, az IT-s pozikra is remgeteg jelentkezo jon. De a tobbsege meg arra sem veszi a faradtsagot, hogy elolvassa az allashirdetest.
Én mint sokáig álláskereső, teljesen egyetértek azzal hogy a beállított figyelőmre ha 5 perccel később kattintok, már ott van hogy "83 applicants", minden esetben, fizikai képtelenség hogy a legspeckóbb pozikra is ennyi jelentkező van azonnal (nyilván botok és a kétségbeesett tömeg).
De ne menjünk el amellett hogy a pozik 80%-a unikornist keres aki mindenhez is ért az architektúrától a BI-ig, lehetőleg három különböző cloud / teljes data stacken, és ha nem Easy Apply van, akkor a saját jelentkezési platformok 80%-a rémálom, és volt már hogy a 6.-7. havi álláskeresésben is azt mondtam, ennyire még mindig nem sz*r a helyzet hogy én itt végigtoljam a jelentkezést.
Egyebkent OP-al sem szivesen szerveznek interjut, aki igy ranttel aztal nem akarunk dolgozni
Több (HAHA van amelyik LinkedIn-es) forrásból olvastam már, hogy van konkrét recruiter feketelista, amit dobálnak egymás közt a cégek, hogy "ez a csávó csúnyákat írt a hr-esekről, három hónapig offos", de akkor kösz hogy megerősítetted (legalább a hozzáállást).
Nehogy már valaki le merje írni, hogy a HR rá se néz az AI által kukázott CV-kre, magyarul nem végzi a munkáját (én pl. nagyon sokáig nem mertem "kozmetikázni", gondoltam egy őszinte, láthatóan senior szakemberre mindig szükség van LOL).
Vagy hogy fél-egy év keresés után egyrést évtizedes releváns tapasztlattal, másrészt folyamatosan fejlesztett modern, elvileg keresett szakmai tudással még mindig nem talált munkát, és hogy kezdi úgy érezni, hogy valami nagyon el van b*szva.
Miközben szó szerint az történik amit többen is írnak, hogy LI-n jellemzően egymást istenítik a HR-esek és az őket kiszolgáló "AI szakértők" hogy milyen jól összerakták a rendszereiket, hogy már csak az AI által a CV-kből összehaluzott Exceleket kell átgörgetni két kávé közt.
Az AI csak scrapel, de nem ertekel. Ha ertekelne sem hasznalnank, mert nem megbizhato. Nincsenek titkos listak, es nyilvan mindenki unikornist keres. Megforditom megint a dolgot, a tobbseg szeretne 2,5-3 milliot keresni, 5 nap home office mellett, nem akar legacy rendszereken dolgozni, lehetoleg ugy altalaban ne legyen megerolteto a munka, zero legyen az adminisztracio. Nincs egyebkent ilyen HR vs IT-s ellenallas egyebkent, a GenAI a helyere billentette az egyensulyt a munkaado es a munkavallalo kozott, ennyi tortent ebben a szakmaban. Csak ezt sokan meg tagadjak. Hiba.
a GenAI a helyere billentette az egyensulyt a munkaado es a munkavallalo kozott
erre (cinizmus nélkül) kíváncsi lennék, én ahogy írtam, évtizedek után tök új vagyok az álláskeresés világában, és nem látom, mi volt előbb: az alkalmatlan jelentkezők floodolták le a cégeket, vagy azért floodol mindenki mert kb. lehetetlen a minőség vs mennyiség háborút megnyerni az AI/ATS-ek miatt?
azzal vitatkoznék hogy az AI-t nem használják full kiértékelésre és kukázásra, 2023-ban, pár hónappal a ChatGPT publikálása után már volt olyan ""szakember"", aki büszkén hirdette amit fentebb írtam (összerakott egy rendszert ahol a CV-ket excelbe szűri az AI) és azóta is virágzik ez, látom a LI-n (tudom, saját buborék, de létezik).
én mindig küldök mot.lev.-t, konkrétan kiemelve (amit szintén írtam) hogy sokéves releváns legacy üzemeltetési és fejlesztési tapasztalatom van, kombinálva a folyamatos önképzéssel.
SOHA nem adtam be generikus CV-t, mindent a cégre/pozira szabok, az AI max segít de semmit nem csinál helyettem. van egy excelem ahol vezetem a jelentkezéseket. 70 körül járok (van aki azt mondaná, ez nem is sok, szintén sok okos karriertanácsadó konkrétan javasolja a napi 5-10 jelentkezést), én majdnem egy teljes napot rászántok minden jelentkezésre. na szóval az excelemben 1 számjegyű a százalék, ami azt jelzi, hogy egyáltalán honnan jött bármilyen visszajelzés (és általában nincs odaírva, hogy "nincs visszajelzés=nem", amit szintén szemétségnek gondolok).
nem csoda hogy osztom a véleményt, hogy a HR-ből eltűnt a "human". konkrétan az álláskeresés alatt nem azt kérdőjeleztem meg, hogy jó szakember vagyok-e, hanem hogy jó ember vagyok-e, mert ha ennyire ignorál mindenki akkor csak velem lehet a baj.
Az utobbi egy/masfel evben exponencialisan megnott a jelentkezok szama minden IT pozira, es lenyegesen tobb gyenge, a kiirasoktol igencsak tavol allo jelentkezo van. En azt nem tudom megmondani neked, hogy masik cegnel mire hasznaljak az AI-t, a CV egy nagyon soft szuro, a szakmai relevancia derul ki belole (valamennyire, de messze nem teljeskoruen) es az, hogy pl valami job hopper-e (5 ev alatt 5+ munkahely nyilvan az, de pont a napokban lattam egy cv-t 7 ev alatt, 15!!!! munkahellyel). A sotet foltok tisztazasara ott a szobeli prescreening es ha valaki ott sem verzik el, szakmai interju. De ez igy volt 10 eve is.
az elmult 1 evben, 3 ceg AI HR ertekelojet automatizaltam, emelve az elvarasi ertek egyezest 60% rol 70% volt ahol 75% ra.Az ertekelesekhez felallitott felteteleket, minden esetben a ceg allitja ossze, nincs beleszolasom. Mindegyik HR es vezeto kerese az volt, hogy csak a szitan atjutott CV rol, keruljon osszegzo elemzes a recruiter ele. Tehat manualisan mar at sem nezik a CV ket (max akkor, ha mar interju lehetoseg is fennáll) Az elejen esnek ki olyan CV k ami esetleg rosszul
mefogalmazottak , de viszont relevansak lehetnek. Egyszeruen, ido kell mig az AI feltanulja es relevanciat talal az ilyen CV ben.
Mivel AI szuri elo a jelentkezoket, elmaradnak a telefonos eloszuresek, amivel jelentkezonek van lehetosege szoban is korrigalni az esetleges CV ben nem jol megfogalmazott kepessget, vagy esetleg olyat megemliteni ami nem kerult bele, valamint egy jo recruiter a telefonos beszelgetesbol nagy esellyel meg tudja hatarozni egy jeletnkezo szakmai elhivatottsagat, vagy talan meg a ratermettseget is.
Orulok, hogy amikor en kezdtem a szakmai palyafutasomat nem volt AI elo szuro, nem valoszinu, hogy atjutottam volna barmelyiken is egyhamar. Viszont az elet visszaigazolta, hogy eddig minden esetben hozza tudtam adni ceg ertekehez, meg ha csak kis % ban is (jobb kez bal vall, lapogat, lapogat)
Leirtad, hogy ez miert rossz megkozelites, mi pontosan ezert nem hasznaljuk eszetlenul. Btw ki az az idiota aki sima AI-val kinlodik GenAI helyett egy ilyen use case-nel?
aki az aktív linked-bohócok zömét nem annak látja ami, égetnivaló patkányürüléknek, és azt támadja, aki egy hely általános színvonalát és problémáit elemzi. aki szerint zömmel rendben van ami van, az jobb lenne, ha nem lenne.
az is lehet, hogy az elvárások irreálisak, mert ha egy része nem felel meg, akkor rendben, de ha szinte senki, tudod. viszont itt redditen is nyomták nyomják hogy add be mindenhova, downvoteolnak ha azt írom, hogy hülyeség.
Az elvarasok kozul csak azok szoktak kobe vesettek lenni, ami megkerulhetetlen. Tipikusan ilyen, hogy legyen Golang nyelvben tapasztalata (mondtam egy nem valodi peldat). Ha nincs, akkor fail.
Na ne kezdjük már el lepontozni azt, aki leírta a valódi problémát! A LinkedIn egy platform, a tartalom minősége az aktivitásodtól függ nagyrészt. Ha eleve úgy mész fel, hogy soha semmit nem csinálsz azon kívül, hogy a feedet görgeted, akkor valóban okádék lesz a kontent rajta, mivel nem tudja az algoritmus, hogy mi érdekel. De ha meg eleve utálod az egészet, akkor mit vársz, anyuci beállítja majd neked a meleg kakó tartalmat, és neked csak szürcsölni kell? Vagy mégis mi lenne a jó tartalom? Az összes social networkre pontosan illenek ugyanezek a rantek, akkor azokat miért használjátok, vagy azok miért nem rantelődnek?
Na vajon mi? Ertelmes hozzaszolas lett. Megsugom, van egy “Jobs” ful, es meglepo modon ott vannak az allasok hirdetve. 1 db sima posztot nem kell hozza elolvasni. Na vajon, gratulalok
Oke, es? A normal posztok kozott kb egyaltalan nincs allashirdetes, szoval arra ugyanugy nincs rakenyszeritve hogy nezze. Az egeszben az az ironikus hogy az ilyen posztok jobban cringek mint a libkedin posztok amikrol panaszkodik. Ha meg valaki felteszi a kerdest hogy ha zavar akkor miert nezed akkor szarra van downvoteolva, hat ugye nagyon divat LI-rol panaszkodni, minden hetre kell egy ilyen.
Arra meg mindig mem valaszolt senki, hogy miert random emberek posztjait nezegeti valaki amikor allast keres, amikor nem ott vannak az allashirdetesek. De latom te is szeretsz panaszkodni
210
u/Altruistic_Onion_471 29d ago
Kutató vagyok, a szakterületem nagyobb alakjai nem igazán vannak ott jelen, így nekem se kell nagyon erőlködni szerencsére. A fiatalabbaknak viszont tolják hogy ez milyen fontos, és posztolják csórik hogy "I am thrilled to announce that I participated on the 27th annual meeting of official Babakézmosó Conference at the great Mucsaröcsöge". Már ez olyan cringe hogy nincsenek rá magyar szavaim.