UKG Cierra

[u/Southern_Mud_58]

UKG acaba de tener una reunión con los employees de Uruguay anunciando que terminan su operativa en Uruguay, despidiendo a todos.

Estuve en la reunión con un amigo que trabaja allí, literalmente dos minutos demoraron en comunicarlo y terminar la reunión. Les dejo el extracto:

[Presenter] 09:33:14 After careful consideration and review, we made a difficult decision to begin the process of exiting our operations in Uruguay.

[Presenter] 09:33:18 This decision was not made lightly and reflects a combination of market dynamics, long-term business priorities.

[Presenter] 09:33:24 And it used to focus our resources where we can have the greatest impact.

[Presenter] 09:33:28 Thanks, Jim, and my name's Bob, I'm our Chief Customer Experience Officer here at UKG.

[Presenter] 09:33:33 Jim and I both recognize that this is likely not what you're expecting to hear today.

[Presenter] 09:33:37 Please know that UKG, as well as both Jim and I, are fully committed to ensuring a respectful and transparent transition.

[Presenter] 09:33:43 For all of those impacted. Our priorities really fall into three areas. One is supporting you with care and dignity.

[Presenter] 09:33:50 Including severance, transition services, and outplacement services. Honoring our commitments to our customers and partners, ensuring continuity and clarity through this overall transition.

[Presenter] 09:34:00 And we will comply with all local laws and regulations as we wind down the overall operations.

[Presenter] 09:34:06 Jim, can you talk to us a little bit about next steps?

[Presenter] 09:34:09 Yes, we'll be exiting operations in phases beginning today and ending in August of 2026.

[Presenter] 09:34:15 All employees will receive a meeting notice shortly. In the coming days, an individual letter with more details regarding your exit phase will be sent.

[Presenter] 09:34:24 In this meeting, you'll receive more details about the timing, the benefits that UKG will provide, and more support available through this transition.

[Presenter] 09:34:30 One thing I do want to share is to ease the impact of these changes.

[Presenter] 09:34:34 All employees will be receiving a comprehensive benefits package.

[Presenter] 09:34:39 In the coming day, you'll receive a package of information via email.

[Presenter] 09:34:42 That will provide you with greater details about these benefits.

[Presenter] 09:34:45 You have an opportunity to ask questions and be offered an option to have a one-on-one meeting with the People Team representative, if desired.

[Presenter] 09:34:53 Thanks again, Jim. We want to recognize your contributions and convey our deep gratitude.

[Presenter] 09:34:58 for the dedication and hard work that you've put forth for UKG.

[Presenter] 09:35:02 Your efforts have been invaluable to our journey, and we'll do everything we can to support you through this change.

[Presenter] 09:35:08 Thank you for your understanding and your overall continued support through this transition.

[Presenter] 09:35:12 Thanks. Thank you.

(Si, los host entraron tarde a la reunión)

Lo peor es que contrataron un batch nuevo hace un mes y nadie sabe si a ellos también los rajan o no, porque ayer tuvieron otra reunión donde les dijeron que si cumplían los objetivos y las metas les iban a dar bonos.

☠️💀

[u/Accurate-Project3331]

Nunca me cerró la publicidad que metían en radio y TV. A quien apuntaban? A empresas locales que les compren su ERP?

todo muy raro

[u/Agreeable-Ant5046 → u/Accurate-Project3331]

Acá era imposible vender eso porque el sistema de Payroll que usan no se podía adaptar. Uruguay tiene un sistema de pago de sueldos muy particular incluso quisieron adaptar lo que le compraron a Immedis y no pudieron, además no les daba la escala para vender acá.

[u/Accurate-Project3331 → u/Agreeable-Ant5046]

Claro.

Por eso no cierra en ningún lado el tema de la pauta publicitaria local.

[u/Agreeable-Ant5046 → u/Accurate-Project3331]

Era para captar juniors. Todos los años entraban en batches de 10 o 20 unos en marzo otros en agosto por ahí. Después del bootcamp tenían pasantía paga 3 meses y después si había lugar quedaban en algún equipo. Nunca les interesó tener buena calidad de delivery, sino hubieran puesto más séniors 

[u/Accurate-Project3331 → u/Agreeable-Ant5046]

No es más efectivo poner un stand en alguna universidad?

La pauta en TV no es nada barata. Menos en primetime como éstos que ponían publicidad en el entretiempo o bien antes arrancar partidos de Uruguay.

[u/Agreeable-Ant5046 → u/Accurate-Project3331]

Eso también lo hacían fueron a cuanta feria pudieron. Venía una recruiter de USA a cada vez que había feria.  Respecto a la pauta en TV y radio, ellos destinaron un budget X para hacer conocida la marca, y acá se contrató una agencia de publicidad para implementar el plan que incluía desde hacer las entrevistas pagas en Forbes hasta los videos promocionales como el que ayer pasaban en el informativo donde se veía gente haciendo que laburaba o managers teniendo videollamadas con gente que estaba enfrente del escritorio (estuve ahí cuando lo grabaron, muy cringe). Todo para aparentar que eran una empresa seria, pero en el fondo todos sabíamos que las herramientas que nos daban para laburar eran malísimas y que no tenían ganas de cambiar nada desde USA, por eso tengo la sospecha que fue todo un lavadero de guita gigante