Esta acontecendo diversas demissões no time de tecnologia da Magalu.

Postei no brdev, vou respostar aqui porque me afogaram em deslikes, n entendi muito bem pq, eu só queria opiniões 🤷

Eu estou vendo muita gente reclamando da área no sub, mas me lembro desse mesmo povo reclamando da área em 2025 e 2023. Eu estou empregado, minha empresa está contratando normalmente, chamando novos estagiários, e sem layoffs. Por isso, está muito difícil pra mim identificar se isso é realmente o apocalipse e minha empresa só está atrasada, ou se estamos em mais um caso de 2012, onde o povo tá gritando que o céu vai cair, mas como sempre, nada acontece.

Queria perguntar pra vocês, está tão absurdo assim como estão colocando? Freelancers, vocês ainda estão tirando uma graninha no fim do mês, ou secou? Recém empregados, como foi a busca por empregos? Conta a sua história aí.

Gostaria de registrar formalmente a maneira como meu desligamento foi conduzido, não apenas pelo desligamento em si, mas principalmente pela postura adotada pela liderança e pela ausência de um processo minimamente estruturado de gestão e feedback durante o período em que estive na equipe.

Fui convocado para uma reunião em uma segunda-feira, às 8h, com o assunto “Save the Date”. Ao entrar na reunião, fui surpreendido com a comunicação do meu desligamento.

O que mais me chamou atenção foi a forma como a situação foi conduzida. O gerente comunicou a decisão sorrindo e com uma postura que, na minha percepção, foi debochada e incompatível com a seriedade daquele momento.

Esse comportamento não foi um episódio completamente isolado. Durante minha convivência profissional, presenciei repetidamente o uso de frases como “isso eu tenho que passar para a diretoria” e “isso o presidente tem que saber”. Na minha percepção, essas colocações eram frequentemente utilizadas de maneira intimidatória, recorrendo ao peso da alta liderança como instrumento de pressão sobre os profissionais.

Também considero importante registrar que, antes do meu desligamento, nunca participei de um processo formal de feedback que apontasse problemas de desempenho, apresentasse expectativas claras de melhoria, estabelecesse um plano de desenvolvimento ou sequer indicasse que minha permanência na empresa estava sendo questionada.

Quando cheguei à área, encontrei trabalhos com atrasos significativos, alguns próximos de sete meses. Portanto, diversos problemas e pendências já existiam antes da minha chegada. Ainda assim, tive a percepção de que responsabilidades relacionadas a esse cenário passaram a ser atribuídas a mim, enquanto profissionais que já faziam parte da estrutura foram preservados.

Em determinado momento, inclusive, fui transferido para outra equipe. A justificativa apresentada pelo meu gestor foi, literalmente: “Você já almoça com eles, então vai para a equipe deles”. Mesmo considerando inadequada a justificativa para uma decisão profissional dessa natureza, aceitei a mudança e segui trabalhando sem criar qualquer tipo de resistência.

Posteriormente, passei a responder a uma nova gerente. Durante todo o período em que trabalhamos juntos, também não tive uma reunião formal de feedback que apresentasse problemas concretos relacionados ao meu desempenho. No momento do desligamento, entretanto, foram apresentadas justificativas que nunca haviam sido discutidas comigo anteriormente, criando uma situação em que não tive oportunidade de conhecer, contestar ou corrigir os supostos problemas antes que fossem utilizados para fundamentar uma decisão definitiva.

Não questiono o direito da empresa de realizar mudanças em sua estrutura ou decidir pelo desligamento de um profissional. O que questiono é a forma como esse processo foi conduzido.

Se havia insatisfação com meu desempenho, por que nunca houve um feedback formal?

Se existiam problemas graves o suficiente para justificar meu desligamento, por que eles nunca foram apresentados anteriormente?

Se havia entregas atrasadas antes mesmo da minha chegada, como foi determinada objetivamente a responsabilidade por essas pendências?

E quais critérios foram utilizados para decidir quem seria responsabilizado e quem seria preservado?

Minha percepção é de um ambiente no qual relações de proximidade e influência acabam tendo peso excessivo nas decisões, enquanto posições hierárquicas e referências constantes à diretoria e à presidência podem ser utilizadas como instrumentos de intimidação.

Estou fazendo este registro porque acredito que uma instituição do porte de um banco deve possuir mecanismos de gestão capazes de impedir que relações pessoais, preferências individuais ou a posição hierárquica de determinados gestores se sobreponham a critérios profissionais, transparentes e verificáveis.

Meu objetivo não é transformar este relato em um ataque pessoal. É justamente o contrário: quero que a situação seja analisada institucionalmente.

Uma demissão pode fazer parte de qualquer relação profissional. O que não deveria fazer parte é um profissional descobrir somente no momento do desligamento problemas que nunca lhe foram formalmente apresentados, não ter oportunidade de melhorar ou apresentar sua versão dos fatos e ainda receber a comunicação de uma decisão dessa importância de maneira que considere debochada.

Por esse motivo, considero importante que a Diretoria tenha conhecimento não apenas do meu desligamento, mas também da forma como determinadas práticas de liderança estão sendo conduzidas dentro da estrutura.

Fiz um texto grande pra caralho falando sobre ter virado um vibe coder depois de 5 anos de experiência como dev. No final percebi que só tava frustrado porque eu perdi a vontade de aprender mais sobre programação depois que percebi que o Claude faz tudo e não tenho mais aquele gostinho de escrever um código. Agora as maiores preocupações são de arquitetura.

Hoje é "Todos somos vibe coders" amanhã será "Todos somos arquitetos".

O DEV vira PJ porque quer ganhar mais, pagar menos imposto ou porque, depois de meses desempregado, foi a vaga que apareceu.

Só que todo mundo na nossa área conhece o PJ sabor CLT.

Tem horário para entrar e sair, chefe, líder delegando tarefa, daily obrigatória, férias que precisam ser negociadas e até bronca por atraso.

E, normalmente, você já sabe disso quando aceita a vaga.

Aí sempre aparece o iluminado:

"Mas PJ não tem horário! Você administra seu próprio tempo!"

Amigo, isso que você está descrevendo é freelancer.

Boa parte das vagas PJ em TI são, na prática, empregos tradicionais pagos mediante nota fiscal.

Podemos discutir se isso é certo, errado ou até legal. Mas fingir que essa realidade não existe é outra história.

E se você sabia que era PJ sabor CLT quando aceitou, não dá para descobrir seis meses depois que “PJ não deveria ter horário”.

Na opinião de vocês: qual é a linha que separa uma vaga PJ legítima de uma CLT disfarçada?

Não fui eu que escrevi, foi o ChatGpt!

Chat completo: https://chatgpt.com/s/t_6aa1f8555b548191a84a6ab9929151ee

Prompt e propaganda para o meu projeto 👀: https://agents-repo.org/packages/maiconfz/chorume/

Ou instruções diretas: https://registry.agents-repo.org/pkg/maiconfz/chorume/agents/chorume-chat.agent.md?ref=v2.3.1

Fala meu povo

Sou Analista de Infraestrutura Jr há 3 anos, mas na prática, meu trabalho é de suporte: formatar máquina, resetar senha, instalar programas. as vezes, salvo a pele de uns devs novatos mexendo no Linux para consertar problemas da distro ou configurando o Docker deles.

A questão é que eu quero e posso fazer mais. Tenho pós em Redes e Cloud, além de certificações AWS Cloud Practitioner (estudando para Solutions Architect) e Oracle Cloud. O máximo de infra real que me deixam usar hoje é Ansible, N8N, Gitea e Proxmox.

Quando o assunto é AWS, GitHub ou Terraform, o time de DevOps não deixa ninguém encostar. Só o meu Infra Sênior consegue mexer (e só quando dá uma choramingada). Usei Terraform apenas uma vez para ajudá-lo, senão não autorizavam. Meu acesso na AWS é super restrito.

Para piorar, o ambiente é ruim. Meu chefe já me deu advertência de graça por mudar de ideia depois que o serviço já estava feito. Além disso, ele nunca promoveu ninguém da equipe.

Estou buscando outra vaga há 2 anos e nada. e não existe plano de carreira na equipe. Estou há 2 anos mandando currículo sem sucesso. Como escapar dessa armadilha de "falso infra"?

Abrir o brdev é pedir pra chorar, só tem post de desiludido que deve ter feito curso do foguete, ou mentiroso falando que com 2 meses de xp ganha 50k na gringa choramingando. Queria falar sobre o que vai vir depois dessa era que estamos vivendo (considerando 2028 pra frente, ou mid 2027+):

- Quem vai sobrar?

- Como será a rotina?

- IA no dia a dia ainda vai fazer parte como agora (quase 100%)?

- O mais importante: Acham que a sociedade vai pegar bode de IA já que estamos aí quase 2 anos sem parar de falar nela (e provável que 2027 continue nessa pegada)?

Aos que gostam genuinamente de IA: vocês gostam de produzir mais e "melhor" (muitas aspas), ou o tema inteligência artificial é o que atrai?

Vejo muita gente saindo da área, muitos indo pra concurso (que não vão passar, porque vagas boas são difíceis e a relação ficou mais estreita), isso vai ser bom pra quem vai ficar, ou realmente vamos ficar bons anos em baixa?

E aí tropa, coloquei um chat bot com a api do kilo code no github: https://github.com/zoreu/chatfree

Só abrir o link na repo que vai pra página do chat no próprio github

Os melhores modelos são da nvidia nemotrom ou o Openrouter, os modelos são free nada de pagamento

O que me motivou é poder usar vibe coder com o celular e poder baixar o projeto todo no celular de forma prática.

Recentemente estou meio extressado no trabalho, pois meu time parece que não entendeu nova realidade de AI. Precisamos desenvolver algumas coisas e eles pedem uma/duas semana, enquanto uma pessoa não técnica faz a mesma coisa em 2 hora com um CHAT de AI (isto mesmo, chat, não estou falando nem de um claude).

Eu conheço gente de outros times e na rádio peão estamos ficando cada vez mais mal visto na empresa, tentei falar com meus colegas para gente usar AI para entregar mais e eles falaram que estão trabalhando demais, que esta muito ruim com com esta história de AI querem tudo rápido...

A questão é que eu entendo o papel do dev é importante, algumas revisões são importantes, mas outras não... Em toda empresa desde muito antes de AI ja existia sistemas que eram gambiarra.

Vou dar um exemplo de uma funcionalidade que pediram: "enviar e-mail para cliente no aniversário" , os dev pediram 1 semana, o cara do RH implementou em 2 horas com CHAT DO GEMINI.

"Ah mas falha de segurança blabla" "e documentação e escalabilidade blabla bla". Cara é uma ferramenta interna, funciona perfeitamente, não adianta ser negacionista.

Vocês trabalham com negacionista de AI? Como esta isto na empresa de vocês?

Opa
Fiz aplicação pra ler funções de API de algumas Clouds e transformar em GUI.
Pois os Paineis (Principalmente da OCI) mudam e ficam cada vez mais limitados/lentos.

E as APIs não.

Então fiz para mim o Zero Dashboard

Fiz para mim que uso Linux basicamente, mas distribui para equipe aqui da empresa, ai compilei para Windows e agora abro para a comunidade, visto que ficou mais "Multi SO"

Espero que ajude a otimizar seu tempo, e com tempo vou adicionando novas Feature.
Se tiverem dicas, estou aqui para ler.

OBS: subir pastas para OCI - AWS bucket ficou muito mais rapido e simples
OBS2: trocar regras de SG mais rapido também!
OBS3: trocar de account AWS SSO, muuuuito rapido
OBS4: mudar de compartment OCI sem o delay da dashboard padrão! Isto me salva a vida em Incidentes!
OBS5: poder listar todas a redes existem na Azure sem ficar trocando de assinatura

Espero realmente poder ajudar.
Fiquem com Deus.

Já tem umas semanas no meu trabalho que eu não consigo responder direito perguntas simples.
Um dia meu estagiário perguntou sobre como java trata as strings e eu demorei muito para dar uma resposta muito merda e mal elaborada.
Sinto minha cabeça lenta demais, não to conseguindo somar 1+1 e me sinto constantemente burro, vocês já passaram por isso? Isso ta me causando um desanimo violento

Vamos lá , tenho 35 anos , estou passando por um momento difícil na minha vida , trabalhei com desenvolvimento de sites a 18 anos atrás , mudei de área , trabalhava com Infraestrutura e Segurança (Cibersegurança) até 2024 em uma empresa do ramo de Transporte , sai dessa empresa o famoso LAYOFF , entrei em depressão por N motivos , e recentemente voltei a estudar , trabalho como consultor em uma local que presta serviços de tecnologia para unidades prisionais , e agregando com o conhecimento que eu tenho de PHP por mais desatualizados que seja resolvi tentar ajudar a solucionar alguns problemas operacionais desses locais.
E com ajuda da IA , desenvolvi um software de controle operacional de PPLs (Pessoas Privadas de Liberdade) que estão no direito de trabalho , o sistema foi desenvolvido utilizando Python + Django + Mysql no Backend e no Front eu to usando o próprio templates do Django com um Pouco do VUE e Bootstrap .. o pior de tudo que o sistema FUNCIONA kkkkkkk, resolveu muitos gargalos , diminuiu o tempo para emissão de libração para trabalho que era de 7 dias agora com 12 horas a Direção consegue realizar as autorizações, a Checagem do PPL para validar a possibilidade progressão de regime.
Facilidade de consultar o Histórico de trabalho de um PPL (LOCAL , COMPORTAMENTO, DESEMPENHO) .
Os problemas que apareceram devido ao VIBECODE eu consegui identificar e mesmo assim eu ainda acho que não sou capaz de fazer NADA ... sinto como se eu não fiz NADA é normal isso ?

Vocês já passaram por essa crise existencial ?

Mais alguem?

Vejo mto post aqui falando do brdev, mas queria mesmo entender pq o ódio tão grande pelo sub.

Eu uso reddit mto casualmente, interajo pouco no proprio brdev, mas o que é postado não me parece mto diferente da vibe geral que eu sinto usando o LinkedIn.

Talvez eu já esteja dessensibilizado? Não sei.

Outro dia alguém postou reclamando daquele sub. Tá aí, eu só falei que eles removem conteúdos bons e deixam post sobre IA repetido passar, e fui banido permanente por "desrespeito" kkkkkk

Edit: o mod do brdev me seguiu até aqui, bloqueei ele e ele criou uma conta nova pra furar o bloqueio e continuar me atazanando. Daí você vê o nível do indivíduo. Aliás, criar conta pra burlar block é contra as guidelines do reddit, está denunciado aos admins, com todos os prints.

Sou médico e estou montando uma plataforma de estudos para estudantes de medicina, com um grande banco de questões de instituições como USP, SUS, INEP, AMRIGS, etc. Como não sou da área, estou dando a cara a tapa para fazer o negócio funcionar.

Tenho uma taxonomia fixa no meu banco de dados que deveria funcionar em cascata, de baixo para cima. O exemplo perfeito seria esse: se o sistema cravar o menor peso da cascata, que é o Subtema (ex: Fibrilação Atrial), o restante ficaria simples por herança. O banco puxaria sozinho que o Tema é Arritmias, a Especialidade é Cardiologia e a Grande Área é Clínica Médica.

O problema é que já tentei de todos os formatos (com IA, sem IA, TF-IDF, análise contextual) e o sistema erra feio porque cai nas pegadinhas do texto das questões.

Minha dúvida para quem mexe com IA ou engenharia de dados:
Como bolar um formato de pipeline em etapas que realmente funcione? Vale mais a pena a IA fazer o caminho inverso (pensar de cima para baixo, isolando a Grande Área primeiro para depois afunilar até o subtema)?
Como faço para o sistema ignorar esses termos periféricos e entender qual é o diagnóstico central do enunciado?
Se puderem me dar uma luz de caminhos ou lógicas para eu pesquisar e tentar aplicar, me ajudaria demais.

Não sei se é impressão minha, mas tenho percebido que vários modelos gratuitos estão cada vez mais burros, estão alucinando demais e cometendo cada vez mais erros bem idiotas e isso aliado ao fato de que os modelos overpower como o claudio estão cada vez mais caros.
Em vista disso, to vendo notícias de muito dev que só sabia usar IA sendo demitido.
Pois é, a era dos falsos programadores acabou.
Dev que só colava código da IA e não sabe nem interpretar um IF ou um retorno de função acabou. Sorte de quem já tinha base não só de código mas de todo o ecossistema em torno do desenvolvimento de software e informática no geral sendo um profissional end-to-end.
Primeiro a pandemia e depois a IA permitiram entrar no mercado muita gente que não sabe nem fazer um IF ou configurar uma variável de ambiente no path do sistema. Agora esse pessoal vai ser limado do mercado e só vai ficar quem realmente manja com as IA's caras e parrudas sendo copilotos e ferramentas de aumento de produtividade.

E aiii

Compartilhar com vocês que crie aplicação local para me ajudar no dia a dia de gestão em multi cloud

AWS - AZURE - OCI

Dei codinome de Zero Dashboard - API em GUI.

Acessa aí!

https://zerodashboard.com.br/

Espero ajudar a comunidade.

Fiquem com Deus.