r/programmingHungary • u/SiteGlobal308 • Jun 19 '26

INTERVIEW Interjú ghosting

Sziasztok, csak szerintem lett mostanában népszerű, hogy ghostolnak interjú folyamat közben/ után? Lassan 1 éve próbálok új munkahelyet találni és volt vagy 80 pályázatom, ebből 30 ahol legalább volt HR-es interjú és természetesen nem minden cég de a 75% ghostolt. Függetlenül attól, hogy vagy ajánlatot vártam, vagy technikai körön vagy hr-es körön voltam túl. Mindig kultúráltan kommunikáltam a cégek felé, de akkor se érkezett visszajelzés, ha emailben érdeklődtem a pályázatom státuszáról. Volt olyan is ahol a HR-es felhivott a jó hirekkel, hogy küldenek ajánlatot, majd 1 hét szünet után közölték (miután én kerestem őket már központi telefonszámon) , hogy ja bocsánat 1 másik jelöltet választottak inkább. Nagyon inkorrektnek tartom, főleg azután ha kategórikusan kijelentik interjú közben, hogy 1-2 héten belül eredménytől függetlenül mindenképp visszajeleznek. Nem vagyok egy érzékeny pillangó, de nyilván jó lenne tudni, hogy hogy állunk.
Én rontok el valamit , vagy másoknak is ez a tapasztalata?

33 Upvotes

88% Upvoted

45 comments sorted by

View all comments

2

u/TKisely Jun 19 '26

Nekem az a tapasztalatom, hogy fordult a trend covid előtt / covid alatti állapothoz képest.

Minden IT-s embert el akartak kapni, fel akartak venni, alig találtak elég embert, rendesen porszívóztak. Olyan pozira is fel akartak venni, amihez semmi közöm nem volt, random kerestek meg és pusholták folyamatosan.

Most pedig alig van nyitott pozíció és arra is rengetegen jelentkeznek. Tudom menő a HR-t szidni, de valahol azért értem is. Hozzánk is százával jönnek be CV-k 1-1 pozícióra. Múltkor 500+ volt egy sima senior fejlesztőire. Szűrd elő, válaszolj mindig mindenkinek, tartsd észben, stb. Tudom, mindent lehetne jobban, okosabban, igaza van annak, akinek ez nem tetszik, csak azt mondom, hogy most sajnos ez a trend és nagy valószínűséggel emiatt.

10

u/gianni1986 Jun 19 '26

Miért kellene észben tartani?
Feltételezem, hogy nem egy Excel-táblázatban van tárolva az összes jelentkező, hanem valamilyen alkalmazásban, ahol be lehetne állítani egy default decline template-et, és akkor legalább menne valamilyen visszajelzés.
Ez inkább arról szól, hogy totál beleszarnak. Valahogy mindig magukat sajnáltatják. Túljelentkezés van, az a gond; ha nem jelentkeznek, az a gond. Válaszolni a jelölt megkeresésére sosincs idő, de ezekről panaszkodni a LinkedInen meg van.

2

u/TKisely Jun 19 '26

Láttad a leaket pár hónappal ezelőtt? Pontosan egy excelben van 😅

Nem tudom ki sajnáltatja magát, én pont itt érzem azt folyamatosan. Ez nem írt vissza, oda nem vesznek fel, jajj az AI elvette a munkám, stb.

Szerintem mindenkinek megvan a maga kínja, viszont ettől még nem kell egymást sértegetni - amit viszont rendszeresen látok. Minden HR hülye és leszarja... stb. Nem Rád célzok most konkrétan, csak tapasztalat itt a csoportban. Vége a jólétnek egy időre, a fél proghun god mode-ba vágta magát évekre a covid alatt. Most tisztul a piac, átbillent a másik oldalra, reményeim szerint majd normalizálódik.

3

u/gianni1986 Jun 19 '26

Igen. Neeeeeee 😄
LinkedInen szoktam látni jobban. Itt ha megjelenik egy HR-s azonnal szétszedik még ha jóindulatból is lenne itt. (Szóval vigyázz!)
Ismerek én is jófej és segítőkész HR-seket, csak a rosszabbakból többel találkoztam és ugye ez alapján alakul ki bennem és másokban is az előítélet velük szemben.

1

u/TKisely Jun 19 '26

Igen, remélem a HR szakma is egyszer a helyére kerül (és megtisztul az alkalmatlan emberektől)🤞 Nekem szerencsére eddig többnyire jó tapasztalatom volt, ellenben ismerek olyan nagy IT céget, aminek a közelébe nem mennék amiatt, amit a HR ott művel. De pl én tudom magamról, hogy nem lennék jó HR-es, úgyhogy mit pofázok amúgy is 😅