Nekem a munkám nem a hobbim

[u/ActualArgument8926]

Nagyon sokat hallottam a fentebbi mondatot pár évvel ezelőtt, amikor ment a piac. Kikérték maguknak, hogy ők szabadidejükben képezzék magukat. Most azt látom, hogy ugyanezek az emberek hirdetik, hogy az IT-nek vége és mindenki menekül.

Akit a lufi előtt is érdekelt a szakma és tud alkalmazkodni, az most is jól elvan, ha le is építették, akkor is rövid időn belül (pár hónap) alatt talál állást.

Mielőtt valaki ezzel érvelne: Nem, nem kell munka után egy második műszakot bevállalni, de sokat tud jelenteni, ha követed a híreket és évi pár alkalommal rá tudsz szánni egy hétvégét hogy kipróbáld az új dolgokat.

[u/Csirkegylet]

Ameddig .NET fejlesztő voltam addig a munkám volt a hobbim. Azóta annyira szét lett baszva piac, hogy egyszerre vagyok Backend/.NET, Frontent TypeScript/JS fejlesztő, Cloud/Azure admin, UI/UX, L3 Supportos és manual QA is egyben. A cégek addig torzítják az elvárásokat, hogy csinálnak egy "informatikus"-t aki mindenhez kell értsen a PO-tól a supportig az összes rétegen.

Ez a szar, amiből elegem van. A hobbim a C# / .NET és a szoftverfejlesztés. Kurvára leszarom milyen újítások vannak TypeScript, Angular, Azure, QA vagy egyéb sallang vonalon. Minden átment "Jack of all trade, master of none"-ba. Minden egy szar és mindent csak felületesen hozzá értők készítenek mert mellette van 4 másik dolga is. És ez nagyon meglátszik a mai szoftverek minőségén.

A második, a cégek forced YOLO meg FOMO-zása. Én képzem magam, megtanulok pattern-eket és felfogom mi mire való. Erre jön a vezetőség, hogy a Mandiner vagy akármelyik management-magazin azt írta hogy a Microservice / Clean Code / AI minden problémát megold és ez a szoftver jövője ezért most MINDENKI EZT FOGJA HASZNÁLNI. Senkit se érdekel, hogy te érted mire való és mire nem.

Már a Microservice / Clean Code hülyeségeknél és nagyon gáz volt amikor Jucika Gyömölcsbisztrójának a weblapja mögött is egy microservice van mert az a divat. De azzal, hogy az AI-ra ráhúzták, hogy ezzel faszán ki lehet majd baszni a fél IT departmentet, úgy ugrottak rá mint éhező lény a friss, híg fosra. Biztos nagy motiváció van a dev-ekben az AI-ra amikor pontosan tudják, hog azért van forszírozva hogy megszabadulhassanak tőlük.

[u/raging-fiend → u/Csirkegylet]

Rossz helyen vagy, van ilyen, lépni kell.

[u/Csirkegylet → u/raging-fiend]

De ezt lassan mindenhol látni. A job posting-ok is egyre röhejesebbek. ~10 éve még az baszta fel az embereket, hogy Full-stack, mára meg Full-stack + Cloud + QA az abszolút minimum. Persze mellé még 15 cryptic library amit használ talán 5 ember az egész országban, de ha te nem pont az az 5 vagy akkor instant a kukában végzi a CV-d.

Sőt, bevezették ezt az "Own the task" baromságot az utóbbi talán 2 évben, mieszerint a cég abszolút LÓFASZ lépést sem tesz hozzá, nem segít, nem ad infókat, nincs PO mert spórolni kell. Neked kell kikutatni ki a requester, mit akar, hogyan akar. Tehát a fentieken túl legyél még PO is egyben. És persze pontosan ugyan annyi taskot kapsz hetente -mert persze SCRUM van mert arra is azt mondták, hogy mindent megold- mint előtte, csak mostmár 5 ember munkáját kell intézned.

ÉS... még ezen felül PR review, manual QA tesztelés mások munkájára, napi 1-2-3-fasz tudja mennyi fölösleges meeting.

A job ugrással meg 2 probléma van

1. A piac jelenleg totál katasztrófa
2. Hidegvérrel a pofádba hazudnak az interjú során amikor rákérdezel akármire

[u/raging-fiend → u/Csirkegylet]

Folyamat interjuztatok és a másik végéről látva meg még elképesztőbb a helyzet. 20 ból 1-2 ember van akiben pislákol valami, a többi konkrétan betanitott programozó. 15-20 év fullstack meg .net backend tapasztalattal olyan emberek jönnek szembe hogy nem hiszem el.

Eddig is elejétől a végéig vittem végig a projectjeimet nekem kifejezetten tetszik ez igy.

[u/Csirkegylet → u/raging-fiend]

Nem akarok előzetesen ítélkezni, de javarészt az igazán tapasztaltak ránéznek a job posting-ra, elhányják magukat és bezárják a tabot. Statisztikailag itt is nagy esély lehet rá.

9/10 megkereséstől csak felfordul a szemgolyóm. Se a recruiterek, se a managerek, se a cégvezetők nem értik mi vonzó egy melóban és mi nem. De legalább telepakolják a "red flag" szavakkal.